Вопрос-ответ

Если имеется в виду повышение тарифной части заработной платы в виде ставок и окладов, то этот вопрос остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении продолжается. Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей в 2018 году, то данное доведение будет продолжено, так как средняя заработная плата учителей напрямую зависит от уровня средней заработной платы в республике. Если будет повышаться уровень средней заработной платы в республике, то, соответственно, будет расти и средняя заработная плата педагогических работников.

Здравствуйте! Постановлением Правительства РБ от 30.05.2018 N 240 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» отменены компенсационные выплаты в размере 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (СДЮШОР), школ высшего спортивного мастерства (ШВСМ), работающим по соответствующим учебным программам и планам.

В Федеральном Законе «Об образовании в Российской Федерации», принятом Государственной Думой РФ 21 декабря 2012 г., в перечне образовательных организаций уже нет лицеев, гимназий, колледжей, поэтому отмена компенсационных выплат за работу в этих учреждениях обоснована (у нас в республике эта выплата была сохранена по настоящее время). При этом должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 п.2. Трудового кодекса РФ (письменное предупреждение работников за 2 месяца о предстоящих изменениях условий оплаты труда) и в течении этих двух месяцев работнику выплачивается заработная плата в прежнем размере. Только по истечении двух месяцев заработная плата работнику будет выплачиваться без учета компенсационных выплат за работу в гимназии.

В случае отказа подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях).

Здравствуйте! В каждой республике, области, крае свое территориальное отраслевое Соглашение, свое Положение об оплате труда, поэтому рекомендуем обратиться по Вашему вопросу на сайт Пермской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ http://eseur.ru/permsk/ 614051 г. Пермь, ул. Уинская, д.4а Тел.(8342)261−43−22

Неправомерно. Педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы; Отраслевое территориальное соглашение между Администрацией городского округа город Нефтекамск РБ, муниципальным казенным учреждением Управление образования администрации городского округа город Нефтекамск РБ и комитетом Нефтекамской городской организацией Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018−2020 годы).Конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат школы).

В вышеназванных документах нет условия о целевом направлении на обучение от администрации учреждения, поэтому отказ в единовременной стимулирующей выплате является необоснованным.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Что касается стимулирующих выплат, то работники, не состоящие уже в трудовых отношениях с учреждением, к сожалению, не могут на них претендовать.

Здравствуйте! Педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы; Отраслевое территориальное соглашение между комитетом Мелеузовской организации Профсоюза, Управлением образования и Администрацией муниципального района Мелеузовский район РБ по усилению социально-экономической защиты работников образования на 2017 — 2019 годы). Конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат).

Также устанавливается повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории.

Что касается других выплат молодым специалистам на селе из средств федеральных, республиканских, муниципальных программ, рекомендуем обратиться по этому вопросу в Администрацию муниципального района Мелеузовский район РБ.

Постановлением Правительства РБ № 240 от 30 мая 2018 г. ежемесячные надбавки в размере 2000 рублей и 1000 рублей работникам образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, включены в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан. В Положении (постановление Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г. в редакции от 30 мая 2018 года) это ежемесячные выплаты к заработной плате работников (п. 9.5.).

При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работников не может быть ниже МРОТ. Работодатель не может платить работнику, осуществляющему трудовую деятельность на полную ставку, заработную плату ниже уровня МРОТ. Выплаты в 1000 и 2000 рублей при всех изменениях размера МРОТ всегда осуществлялись сверх МРОТ. Нормативных актов, изменяющих этот порядок, нет, следовательно, нет правовых оснований для включения ежемесячных надбавок в размере 2000 рублей и 1000 рублей в состав МРОТ.

Невыплата причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства. Пока эти выплаты работникам не произведены, остается долг за учреждением.

Реском Профсоюза направил письмо в отдел образования Учалинского района с предложением принять меры по устранению нарушений в оплате труда педагогических работников, помощников воспитателей и младших воспитателей дошкольных образовательных учреждений района в части выплаты ежемесячных надбавок 1000 и 2000 рублей сверх МРОТ и осуществить перерасчет заработной платы за весь период нарушений.

По информации, полученной в отделе образования, перерасчет будет осуществлен.

Учителям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам, производятся компенсационные выплаты с учетом специфики работы (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Таким образом, согласно этому документу производятся компенсационные выплаты в размере 15% за обучение башкирскому языку и литературе (татарскому языку и литературе, удмуртскому языку и литературе и др.) учителям национальных языков и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения.

Смотрите ответ на вопрос № 1889

Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» является основой для разработки Положений по оплате труда работников государственных учреждений образования. Статьей 17 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» к полномочиям органов местного самоуправления относится разработка нормативных документов, необходимых для осуществления деятельности муниципальных учреждений, и финансирование этой деятельности. Муниципальные учреждения формируют локальную базу по оплате труда на основе муниципальных Положений об оплате труда, которые содержат нормы для всех видов образовательных организаций и учитывают специфику деятельности этих организаций. Отсутствие какой-либо нормы в республиканском Положении ввиду отсутствия таких учреждений среди государственных образовательных учреждений не является основанием для изменения муниципальной нормативной базы и локальной базы учреждений.

Кроме того, финансирование расходов на оплату труда работников за работу с детьми с ОВЗ согласно постановлению Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2018 года №119 «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан на 2018 год» предусматривает повышенные нормативы финансового обеспечения в части расходов на оплату труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья, включающие в себя и компенсационную выплату за специфику работы в этих группах.

Можно также отметить, что в Постановлении Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» отсутствуют также нормы, касающиеся оплаты труда работников спортивных школ, однако муниципальные учреждения спортивного профиля ведут свою образовательную деятельность и работники получают заработную плату на основании муниципальных Положений об оплате труда.

Смотрите ответ на вопрос № 1889

Смотрите ответ на вопрос №2090

Постановлением Правительства РБ № 240 от 30 мая 2018 г. ежемесячные надбавки в размере 2000 рублей и 1000 рублей работникам образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, включены в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ (постановление Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г. в редакции от 30 мая 2018 года) это ежемесячная выплата к заработной плате работников (п. 9.5.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работников не может быть ниже МРОТ. Выплаты в 1000 и 2000 рублей с 2010 года, при всех изменениях размера МРОТ, осуществлялись сверх МРОТ. Нормативных актов, изменяющих этот порядок, нет, следовательно, нет правовых оснований их включения в состав МРОТ.

Необоснованная невыплата причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства.

Реском Профсоюза обратился с письмом на имя начальника Управления образования Мелеузовского района и председателя Мелеузовской городской и районной организации Профсоюза с предложением возобновить выплату ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей сверх МРОТ, произвести перерасчет зарплат работников за весь период нарушений и осуществлять выплату в соответствии с Положением. За защитой своих прав Вы можете также обратиться в суд, прокуратуру. Со своей стороны специалисты рескома Профсоюза готовы помочь в юридическом сопровождении таких обращений.

Здравствуйте! Периоды каникулярного времени, не совпадающие с ежегодными очередными отпусками педагогических работников, являются для них рабочим временем, которое оплачивается исходя из зарплаты, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Таким образом, в заработную плату учителя в период каникул входят выплаты за классное руководство, проверку тетрадей и иные выплаты, предусмотренные тарификацией (приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. №536, Письмо Министерства образования и науки РФ от 29 декабря 2017 г. №ВП-1992/02 «О методических рекомендациях» (пункт 3.4).

Здравствуйте! Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года №374 распространяется на государственные учреждения образования, к числу которых учреждения общего образования и дошкольные образовательные учреждения не относятся. Эти учреждения являются муниципальными, на которые распространяется муниципальные нормативные правовые акты, а также локальные акты по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений. Поэтому условия и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений общего образования, дошкольных образовательных и других муниципальных учреждений образования определяются муниципальными нормативными правовыми актами (в данном случае Положением об оплате труда работников учреждений образования муниципального района Бурзянский район РБ).

Вопрос повышения размеров ставок и окладов педагогических работников уже длительное время решается Министерством образования РБ и рескомом Профсоюза. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, специфики работы и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников дошкольных образовательных учреждений привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике, в основном, выполняются. В любом случае проблема имеется и в настоящее время находится на стадии рассмотрения.

Здравствуйте! Оказание материальной помощи членам Профсоюза осуществляется на основании Положения территориальной организации Профсоюза об оказании материальной помощи и Положения рескома Профсоюза об оказании материальной помощи с учетом продолжительности профсоюзного стажа — не менее 5 лет.

Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление члена Профсоюза, в котором указывается причина, по которой он обращается за оказанием материальной помощи, а также профсоюзный стаж. Обратитесь в районную организацию Профсоюза.

Здравствуйте! Действительно, дополнительные средства учреждениям образования выделялись, но выделялись на повышение размера МРОТ с 1 января и 1 мая 2018 года.

Что касается вопроса повышения размеров ставок и окладов педагогических работников, то Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают вопрос. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников школ привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике, в том числе и в г. Белорецк, выполняются. В любом случае проблема имеется, решается и будет решена.

Здравствуйте! С 1 июля 2017 года заработная плата помощников воспитателей, младших воспитателей должна была быть не менее 8950 рублей (7800 руб.(МРОТ) + 1150 руб.(надбавка 1000 рублей с учетом 15% «уральских»); с 1 января 2018 года — не менее 12063 рублей (10913 руб.(МРОТ с учетом 15% «уральских») + 1150 руб. .(надбавка 1000 рублей с учетом 15% «уральских»); с 1 мая 2018 года по настоящее время — не менее 13987,45 руб. (12837,45 руб. МРОТ с учетом 15% «уральских») + 1150 руб.(надбавка 1000 рублей с учетом 15% «уральских»). Это — в расчете на одну ставку.

Если заработная плата оказалась меньше, то за разъяснением Вам следует обратиться к руководителю Вашего учреждения либо в централизованную бухгалтерию, за защитой своих прав — к председателю территориальной организации Профсоюза образования по месту нахождения детского сада (если Вы являетесь членом Профсоюза).

Здравствуйте! Если классы объединены в класс-комплект, то повышающий коэффициент за проверку письменных работ основным учителям 1−1У классов осуществляется в размере до 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема учебной нагрузки (п. 9.3.9.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Также в республиканском Положении об оплате труда не установлена зависимость данных выплат от количества учащихся в классе. Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ определяется самой школой и закрепляется в Положении об оплате труда школы. При этом в соответствии с Отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, территориальным отраслевым Соглашением эти выплаты основным учителям 1−4 классов являются обязательными.

Без проверки письменных работ невозможно в полной мере осуществление образовательного процесса. Рекомендуем изучить Положение об оплате труда или Положение об установлении стимулирующих выплат Вашей школы. Если в них не конкретизированы размеры повышающих коэффициентов за проверку письменных работ, то необходимо определить размеры повышающих коэффициентов за проверку письменных работ основным учителям 1−4 классов и учителям старших классов по предметам и включить их в Положение школы.