Вопрос-ответ

В соответствии с п. 10.3 Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в учреждениях образования, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.

Учитывая эти условия, Вы имеете право получить единовременную стимулирующую выплату.

При этом условия и конкретный размер выплаты должен быть определен коллективным договором, Положением об оплате труда Вашего учреждения.

Обращаем также внимание, что причина, по которой Вам отказывают, а именно наличие трудового стажа до начала работы в школе, не входит в перечень условий для отказа в назначении единовременной выплаты. Условие поступления на работу в образовательное учреждение в год окончания обучения Вами было соблюдено.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1850.

Здравствуйте! Обратитесь к руководителю учреждения с заявлением о необходимости перерасчета оплаты за обучение на дому. Если меры предприняты не будут, Вы вправе обратиться для решения вопроса в комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1850.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1850.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1836.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1850.

Здравствуйте! В Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 (ред. от 24.11.2015) «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821−10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» определена продолжительность урока в общеобразовательных учреждениях, которая не должна превышать 45 минут (академический час). Что касается режима учебы при надомном обучении, который может быть существенно облегчен, продолжительность урока строго не регламентируется и зависит от медицинский показаний и состояния обучающегося, при этом академический час может быть сокращен и составлять 20−30 минут, что в любом случае принимается за одно занятие — один час ставки. Таким образом, исходя из данных, указанных в вопросе, Вы должны быть протарифицированы на 5 часов обучения на дому на общих основаниях.

Учителям, осуществляющим индивидуальное обучение на дому производится компенсационная выплата в размере 20% к оплате за фактическую нагрузку (п. 8.6 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (ред. от 28.08.2017) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»). На часы обучения на дому начисляются также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Здравствуйте. Если сегодня Ваша заработная плата доводится до 10913 руб. (МРОТ), то с 1 мая 2018 г. она будет доводиться до 12838 руб.

Здравствуйте. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя рассчитывается по определенной формуле (п. 9.3.18 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Перерасчет размера выплат за осуществление функций классного руководителя в течение учебного года в связи с изменением количества учащихся в классах, как правило, не производится, так как расчет объема средств, выделяемых муниципальным образованиям на оплату труда рассчитывается исходя из численности учащихся и воспитанников по отчету «ОШ-1» на 1 сентября. Порядок перерасчета выплат за осуществление функций классного руководителя на республиканском уровне не определен. Если учреждение располагает достаточными средствами по фонду оплаты труда, то оно самостоятельно может определить порядок перерасчета этих выплат в связи с изменением количества учащихся в классе. Это отражается в Положении об оплате труда учреждения. Перерасчет данных выплат может быть произведен по приказу руководителя. При этом следует иметь в виду, что если у одного учителя эта выплата увеличивается, то у другого может уменьшиться, так как изменение количества учащихся может происходить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Поэтому в абсолютном большинстве учреждений перерасчет выплат в течение года не практикуется.

Здравствуйте! Повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе педагогических работников, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка учителя составила 8454 рубля, воспитателя — 8256 рублей. Действительно, это повышение незначительное. Что касается размера МРОТ, то при доведении до минимального размера оплаты труда учитываются не только ставки заработной платы (оклады), а месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, в которую входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, кроме уральского коэффициента 15%, который решением Конституционного Суда РФ выведен из состава МРОТ. Сами же оклады работников, получающих зарплату на уровне МРОТ, по сравнению с учительскими ставками очень низкие. Например, оклад уборщика составляет 3952 рубля.

Заработная плата педагогических работников, в том числе учителей, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами за месячную норму рабочего времени составляет, как правило, сумму выше МРОТ. Если же заработная плата отдельных педагогических работников, отработавших за месяц норму рабочего времени, получается в размере ниже МРОТ, то заработная плата таких педагогических работников также доводится до уровня МРОТ на общих основаниях. Поэтому любое увеличение размера МРОТ будет касаться и этой категории педагогических работников.

Вместе с тем с повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают этот вопрос. Решение затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения размера зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории учителя, уровня образования, наличия или отсутствия классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 года Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются. В любом случае проблема имеется, решается и будет решена.

Здравствуйте. В соответствии с п. 9.3.9 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (ред. от 28.08.2017) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ устанавливается в размере до 0,15 за фактическую нагрузку. Оплата за проверку письменных работ по фактической нагрузке не подразумевает деления проверок на контрольные, классные и домашние письменные работы и определяется единым повышающим коэффициентом. Конкретный размер повышающего коэффициента каждое учреждение устанавливает самостоятельно в Положении по оплате труда. В соответствии с п. 5.2.7 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы выплаты по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам являются обязательными.

Здравствуйте. Работа агитаторов во время избирательной капании не входит в основную образовательную программу и выполняется не в интересах школы, в связи с чем, направление средств школы на оплату труда агитаторов, членов избирательной комиссии и т. д. неправомерно. Каждой избирательной комиссии выделяется определенный бюджет, в соответствии с которым организуется работа на избирательном участке, в том числе производится оплата труда участников избирательной комиссии. Вопрос вознаграждения за работу агитатора должен был обсуждаться до начала работы на избирательном участке, так как эта работа может носить и общественный характер.

Здравствуйте! В соответствии с п. 4.4 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. При этом установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех перечисленных выше случаях уменьшению не подлежит.

Что касается отпускных, то при их расчете используется среднемесячный заработок, при определении которого не учитываются пособия по временной нетрудоспособности.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос №1819.

Здравствуйте. В случае, если Вы проводите занятия с каждым классом отдельно и заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев (к примеру, на период нахождения учителя в декретном отпуске, на период до приема на работу постоянного учителя в случаях, когда на вакантные часы учебной нагрузки планируется принять другого учителя), оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т. е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Если два класса объединены в один, то оплата труда производится по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Обращаем внимание, что для проверки достоверности расчета заработной платы необходимо предоставлять расчетный листок.

На основе Ваших данных при условии, что повышающий коэффициент за проверку письменных работ составляет 0,4, заработная плата составляет:

за часы: 8454 (ставка) Х30 (нагрузка): 18 (норма часов в неделю) = 14090 руб.

ПК за высшую категорию: 14090 Х 0,55 = 7749,5 руб.

За высшее образование: 14090 Х 0,05 = 704,5 руб.

За проверку письменных работ: 14090 Х 0,04 = 563,6 руб.

За классное руководство: 100 руб. + 80 руб. Х 26 чел. = 2180 руб.

Премия: 2625 руб.

Уральский коэффициент: (14090 руб. + 7749,5 руб. + 704,5 руб. + 563,6 руб. + 2180 руб. + 2625 руб.) Х 0,15 = 4186,89 руб.

Итого начисленная заработная плата: 27912,6 руб. + 4186,89 руб. = 32099,49 руб.

Вычеты:

32099,49 руб. Х 13% (НДФЛ)= 4172,93 руб.

32099,49 руб. Х 1% (профвзносы) = 321 руб.

Итого к выдаче на руки: 32099,49 руб. — 4172,93 руб. — 321 руб. = 27605,56 руб.

Можете здесь, скиньте расчетку и вопрос. Можете подойти на Кирова, 1, каб.218

Персональный повышающий коэффициент при расчете оплаты за работу в праздничный день не учитывается. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Понятию дневной или часовой ставки для целей оплаты труда в выходной или праздничный день соответствует часть оклада за день или час работы, а не часть заработной платы. Поэтому при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни учитывается только оклад по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных и стимулирующих выплат (письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822−6-1).

Однако, коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения могут быть установлены условия оплаты за работу в выходные и праздничные дни, учитывающие не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

В информационном листке № 1 за 2018 год обозначен принцип расчета заработной платы педагогических работников по новым ставкам заработной платы с 1 января 2018 года. В сельской местности тоже, как и в городской, встречается оформление воспитателей на 1,2 ставки, поэтому никакого «обдуривания» тут нет. Используя принцип расчета заработной платы, Вы легко можете рассчитать заработную плату на 1 ставку воспитателя.