Вопрос-ответ

Здравствуйте! Компенсационная выплата в размере 15% учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам не отменена (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Добрый день! Заместителям директора могут быть установлены персональный повышающий коэффициент, премиальные выплаты по итогам работы директором учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административного и вспомогательного персонала школы, по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения. Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников в рамках основной образовательной программы.

С перечнем примерных критериев оценки эффективности деятельности заместителей директора для установления премиальных выплат по итогам работы Вы можете ознакомиться в приказе Министерства образования РБ №880 от 9 июля 2018 г. «Об утверждении перечней примерных критериев оценки эффективности деятельности работников организаций, подведомственных Министерству образования РБ, для установления премиальных выплат по итогам работы и персонального повышающего коэффициента».

Расима, вопрос об оплате труда в группах компенсирующей направленности (и не только речевых) стал возникать в связи с изменением в постановлении Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 — Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования. При этом изменение произошло еще в 2016 году (постановление Правительства РБ от 6 сентября 2016 г. № 375), а вопросы возникли в 2018 году. В республиканское Положение эта норма «просочилась» ввиду того, что все учреждения республиканского подчинения являются общеобразовательными. В настоящее время в Положение вносится поправка с тем, чтобы сохранилась прежняя редакция — образовательных. Оплата труда работников муниципальных учреждений образования осуществляется на собственной муниципальной нормативной базе, которая должна предусматривать нормы для всех имеющихся в муниципальном образовании учреждений, классов, групп и др. Оснований для изменения оплаты труда без изменения условий труда нет, тем более — финансирование продолжает осуществляться с учетом доплат, поэтому осуществление доплат работникам в группах компенсирующей направленности продолжается.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2239.

По информации, поступившей из Уфимского района, в классах, где 20 и более учащихся изучают башкирский язык, произведено деление на подгруппы на уроках башкирского (государственного) языка. Исключение составили классы, где не все учащиеся выбрали изучение башкирского (государственного) языка (родителями не написано заявление на изучение башкирского (государственного) языка. В Уфимском районном Положении об оплате труда размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ определен в размере «до 0,15». Размер оплаты за проверку тетрадей и заведование кабинетами определяется локальными актами самих учреждений.

Так как Вы не указали номер школы, ответить более конкретно не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Уфимской районной организации Профсоюза Ахматдиновой А.Х. (тел.273−83−22).

Здравствуйте! Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов, конкретный перечень работников, которым они устанавливаются, их конкретный размер определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии (п. 8.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Если учителя — логопеды относятся к логопедическим пунктам, то в соответствии с п. 8.3.14. вышеназванного республиканского Положения об оплате труда им производятся компенсационные выплаты с учетом специфики работы в размере 20%, как специалистам логопедических пунктов. Если же в школе или детском саду нет логопункта, но имеются классы или группы, полностью укомплектованные детьми с ограниченными возможностями здоровья на основании медицинского заключения детей, то учителям — логопедам, работающим в этих классах или группах, производятся компенсационные выплаты с учетом специфики работы в размере 15% (п. 8.3.5. республиканского Положения об оплате труда). Других условий выплат законодательство не предусматривает.

Мария, вопрос с выплатой ежемесячных надбавок остается под контролем рескома Профсоюза. Мы уже разъясняли вам, что невыплата причитающихся сумм без законных оснований является нарушением. Законным основанием для выплат или их снятия является нормативная база по оплате труда. До настоящего времени и весь 2018 год действует постановление Правительства РБ, в соответствии с которым ежемесячные надбавки осуществляются к заработной плате, т. е. свыше МРОТ.

Выплаты Вам будут осуществлены. Подробности и срок выплат можно уточнить как в бухгалтерии отдела образования, так и у председателя районной организации Профсоюза Бердегулова Р.К.

Здравствуйте! Конкретные размеры повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам устанавливаются самим учреждением в пределах средств, выделяемых на оплату труда, и отражаются в Положении об оплате труда учреждения. При этом, выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г., Отраслевого Соглашения между Администрацией муниципального района Уфимский район РБ, Управлением образования Администрации муниципального района Уфимский район РБ и Комитетом Уфимской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 — 2020 годы).

Что касается дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности (ведение внеклассной работы по физвоспитанию, заведование кабинетами и др.), то они могут осуществляться только за дополнительную плату и с согласия работников. Если школа не имеет возможности для оплаты этой работы, то работники вправе ее не выполнять.

Для того, чтобы конкретнее ответить на Ваш вопрос нам нужно знать номер школы, район.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые приступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения устанавливается педагогическим работникам в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях (п. 10.1. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30, как молодому специалисту. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в локальных актах школы (Коллективном договоре, Положении об оплате труда).

Здравствуйте! Правила по делению классов наполняемостью 25 человек и более в городской местности и 20 и более человек в сельской местности на подгруппы при изучении башкирского государственного языка не изменились. Класс делится на две подгруппы: для начинающих и для продолжающих изучать башкирский язык как государственный. По нормативам подушевого финансирования при делении класса на подгруппы минимальное количество детей в них не должно быть менее 7, в этом случае школа изыскивает возможность деления класса на подгруппы. Чтобы разобраться в Вашем вопросе, нам нужно знать наименование муниципального района (городского округа).

Что касается размера повышающего коэффициента за проверку письменных работ, то он устанавливается самим учреждением и отражается в Положении об оплате труда учреждения. Для уменьшения размера повышающего коэффициента за проверку письменных работ должны быть внесены изменения в Положение об оплате труда школы и соблюдена процедура, предусмотренная п. 2.ст.74 ТК РФ (письменное предупреждение работников за 2 месяца).

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2179.

Добрый день. Правомерно, так как учителям и другим педагогическим работникам с учетом специфики работы за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, производится компенсационная выплата в размере 20% (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Постановлением Правительства РБ от 30.05.2018 N 240 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» отменены компенсационные выплаты в размере 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (СДЮШОР), школ высшего спортивного мастерства (ШВСМ), работающим по соответствующим учебным программам и планам.

В Федеральном Законе «Об образовании в Российской Федерации», принятом Государственной Думой РФ 21 декабря 2012 г., в перечне образовательных организаций уже нет такого вида учреждений как лицеи, гимназии, колледжи, поэтому отмена компенсационных выплат за работу в этих учреждениях обоснована (у нас в республике эта выплата была сохранена по настоящее время).

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрен повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере 0,25, независимо от объема учебной нагрузки, за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах — интернатах (п. 9.3.13.). Аналогичные условия оплаты труда за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах — интернатах должны быть предусмотрены и для муниципальных учреждений образования в районных (городских) Положениях об оплате труда и непосредственно в Положениях об оплате труда школ и школ-интернатов.

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору на предоставление работнику длительного отпуска не оформляется. Издается приказ.

Здравствуйте! Оплата работы по сопровождению во время перевозки учащихся в основную школу определяется Положением об оплате труда школы. Это работа, которая не входит в должностные обязанности учителя, поэтому она должна осуществляться за дополнительную плату.

Дорогой аноним, если вы разочарованы в профсоюзе, стоит ли обращаться за помощью в профсоюзный орган? Если это фигура речи, когда обижаешься чаще всего на родных и близких, тогда ваша обида понятна, ведь не спросишь со своего начальника и работодателя. Как же вам помочь, когда даже свой район указать вы не можете? Для конкретной помощи нужно хотя бы это.

В республике размер выплат за осуществление функций классного руководителя в общеобразовательных организациях зависит от количества обучающихся в классе (п. 9.3.18 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»). На сегодняшний день документов по его изменению нет.

Исходя из информации возникают вопросы: «Почему оформлен срочный трудовой договор с учителем? Это основное место работы или нет? Какая учебная нагрузка? Работник принят на постоянную работу или замещает другого работника?».

При условии, если Ваша дочь работает по основному месту работы с нагрузкой не менее одной тарифной ставки, ей могут быть выплачены «подъемные», так как единовременная выплата устанавливается и педагогическим работникам, уже находившимся в трудовых отношениях, в том числе не только в образовательных организациях (п. 10.3 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Так как к работе именно по педагогической должности Ваша дочь приступила впервые, ей может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение трех лет (п. 10.2 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

В любом случае порядок и условия установления повышающего коэффициента, единовременной стимулирующей выплаты (ее конкретный размер) должны быть определены в коллективном договоре учреждения, положении об оплате труда.

На основании Ваших данных сделать расчет не представляется возможным, так как необходима дополнительная информация: наличие высшего образования, ведение классного руководства (указать количество человек в классе), проверка письменных работ (указать размер повышающего коэффициента) и др. Также необходимо указать размер оклада по должности заместителя директора по воспитательной работе и персонального повышающего коэффициента (при наличии).