Вопрос-ответ

Для подсчета заработной платы недостаточно данных (Есть ли у учителя высшее образование? Какой размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ ему установлен? Есть ли другие доплаты, надбавки, установленные Положением о стимулирующих выплатах учреждения ?).

В информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.), размещенном на нашем сайте в разделе «Документы», «Оплата и нормирование труда», приведены примеры расчета заработной платы педагогических работников. Используя принципы расчета, Вы легко сможете рассчитать заработную плату по своим данным.

Пример расчета заработной платы учителя приведен также в ответе на вопрос № 1819.

Для проверки правильности начисления заработной платы вы можете также выслать ваш расчетный листок на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Компенсационные выплаты в размере 15% устанавливаются педагогическим работникам лишь за работу в группах, полностью укомплектованных детьми с ОВЗ. Однако, поскольку система оплаты труда, включая систему доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, локальными актами учреждения (положением об оплате труда, положением об установлении стимулирующих выплат), возможно установление доплат, надбавок, персональных повышающих коэффициентов педагогическим работникам учреждения за сложность работы в группах, где несколько детей с ОВЗ.

Такие стимулирующие выплаты, как выплаты за квалификационную категорию, высшее образование, классное руководство, проверка письменных работ Вы получаете регулярно, так как они являются обязательными (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, п. 5.2.6. Отраслевого соглашения между Администрацией городского округа город Сибай РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Сибай РБ и Комитетом Сибайской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016−2018 годы). Что касается стимулирующих выплат в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до установленного городскому округу целевого показателя, то возможность этих выплат зависит от фонда оплаты труда каждого общеобразовательного учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Если в школе растет количество учащихся, то должен расти и фонд заработной платы, соответственно, и фонд стимулирующих выплат. Распределение фонда заработной платы между общеобразовательными учреждениями осуществляют органы местного самоуправления. Для того, чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать номер школы.

Условия и порядок установления стимулирующих выплат в каждом отдельно взятом учреждении определяется Положением о стимулирующих выплатах самого учреждения и зависит от фонда оплаты этого учреждения. По информации, поступившей из г. Стерлитамака, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений городского округа будет доводиться до установленного целевого показателя на 2018 г.

Так как Вы не указали номер школы, ответить более конкретно не представляется возможным.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2286

В текущем году заканчивают свое действие «майские» Указы Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до установленных целевых показателей. Муниципальные районы (городские округа) до конца текущего года должны будут довести среднюю заработную плату педагогических работников до установленных муниципальным районам (городским округам) целевых показателей. Так как Вы не указали район, ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Смотрите также ответ на вопрос № 2286.

Компенсационные выплаты за работу в лицеях, гимназиях, колледжах осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2286

В 2018 году заканчивают свое действие «майские» 2012 года Указы Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до установленных целевых показателей. Профсоюз образования добивается сохранения соотношений уровней оплаты труда, установленных «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ, в 2019 — 2020 годах и подготовку предложений по их уточнению с учетом квалификации, сложности и ответственности труда. В Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2018−2020 годы, заключенном между Министерством образования и науки РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ (п. 5.13.) отражена договоренность сторон по этим вопросам.

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ определен в размере «до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку». Конкретный размер оплаты за проверку письменных работ определяется локальными актами самого колледжа (Положением об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат).

Судя по Вашему обращению, оплачивают не за фактическую нагрузку. Повышающий коэффициент за проверку письменных работ по математике и русскому языку должен применяться к оплате учебных часов, предусмотренных преподавателям русского языка и математики по тарификации.

Компенсационные выплаты в размере 15% устанавливаются педагогическим работникам лишь за работу в группах, полностью укомплектованных учащимися с ОВЗ. Однако, поскольку система оплаты труда, включая систему доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, локальными актами колледжа (коллективным договором, положением об оплате труда, положением об установлении стимулирующих выплат), возможно установление доплат, надбавок, персональных повышающих коэффициентов педагогическим работникам колледжа за сложность работы в группах, где несколько учащихся с ОВЗ.

Имеет право, так как статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы (10.1. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Все верно, 100%, но 100% средней заработной платы исчисляемой за два предшествующих года (2016, 2017 г.г.). А в тех годах заработная плата могла быть ниже той, которую работник имеет в 2018 году.

Факты, указанные в обращении, проверяла председатель Кумертауской городской организации Профсоюза Кучербаева Е.В. с выездом в школу №5. Установлено, что стимулирующие выплаты и премирование педагогических работников в МБОУ «СОШ №5» г. Кумертау осуществляются в соответствии с Положением «О материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 5» (все сотрудники ознакомлены с Положением под роспись). На премирование педагогического коллектива за август 2018 года была выделена сумма в 100000 рублей. Вся сумма направлена на премирование педагогов, в соответствии с п. 10.1 выше названного Положения: за высокий уровень выполнения должностных обязанностей, исполнительской дисциплины. (Подготовка школы к новому учебному году). Издан приказ руководителя №59-лсо от 31.08.18 г. С приказом ознакомлены все работники под роспись. Приказ согласован с профсоюзным комитетом школы (имеется протокол №16 от 31.08.18 г.)

Фактов, подтверждающих или опровергающих намерение руководителя в дальнейшем удержать какую-либо сумму при распределении последующих стимулирующих выплат, не выявлено.

Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы.

Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях.

Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, перехода работника в другую образовательную организацию республики и других случаях, определяемых коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат образовательной организации (п. 10.1. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодой специалист. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат вашего детского сада.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Для того, чтобы разобраться и помочь, нам нужно знать номера школ. Смотрите также ответы на аналогичные вопросы № № 2222, 2229, 2235.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза.

Добрый день! Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержден приказом Минобрнауки России от 14.06.2013 №464: п. 29, Численность обучающихся в учебной группе составляет не более 25 человек. Исходя из специфики образовательной организации учебные занятия и практика могут проводиться образовательной организацией с группами обучающихся меньшей численности и отдельными обучающимися, а также с разделением группы на подгруппы. Образовательная организация вправе объединять группы обучающихся при проведении учебных занятий в виде лекций.

Если ваш техникум относится к Министерству образования РБ, то по вопросу организации учебной деятельности рекомендуем обратиться в отдел профессионального образования Министерства (тел.218−03−21, 218−03−74).

Вначале необходимо внести изменения в Положение об оплате труда учреждения по отмене этой выплаты, только после этого выдавать уведомления о внесении изменений в условия трудовых договоров с работниками. Если финансовые средства на выплату 15% колледжных с государственных учреждений не сняты и учреждение располагает достаточными средствами фонда оплаты труда, рекомендуем выдачу уведомлений произвести с 1 ноября 2018 г., так чтобы работники полностью получили компенсационные выплаты за 2018 год.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос №2248.