Вопрос-ответ

2341

07 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Как должны распределять стимулирующие? Правильно ли что их дают по баллам? Почему-то кто-то сидит с двумя детьми получает за грамоты с интернета, а кто-то работает с 40 детьми на всех мероприятиях, а получает 5 раз меньше. Справедливо ли это?

Ответ

Система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливается коллективным договором, локальными актами самого образовательного учреждения (ст. 135 ТК РФ). В учреждении должно быть разработано и утверждено с учетом мотивированного мнения профкома Положение об установлении стимулирующих выплат работникам. В этом Положении должны быть определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки (баллы или проценты), в соответствии с которыми должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. Распределение стимулирующих выплат вразрез с Положением об установлении стимулирующих выплат, без подведения результатов труда работников является нарушением принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности, установленных Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год.

В учреждении может быть создана комиссия по установлению стимулирующих выплат, утверждаемая приказом руководителя учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно. Распределение стимулирующих выплат может осуществляться руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профкома и без создания комиссии. Ответственность за правильность установления стимулирующих выплат работникам лежит на руководителе учреждения. Профком призван осуществлять контроль правильности распределения стимулирующих выплат.

Если в учреждении существует переполненность классов или групп, то в первую очередь целесообразно предусматривать доплаты (надбавки) за интенсивность труда работникам в таких классах, группах, как это рекомендовано в п. 5.2.14. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, письме Правительства РБ и Федерации Профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. № 2−1-495−2189 — П и письме Министерства образования РБ и Башкирской республиканской организации Профсоюза народного образования и науки РФ от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2339

06 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Вновь возвращаюсь к вопросу, на который Вы не ответили. 2332. Помогите разобраться нагрузка состоит из 23 часов, из них урочных лишь 9, остальное внеурочная деятельность. Администрация школы утверждает, что оплата одинаковая. Внеурочная деятельность приравнена к уроку. Так ли это? Хочется узнать так же про стаж, он не прирывается? В расчетке указывают строкой кружок. Это как понять? Спрашивали, отвечают, расчетчику так удобнее. Спасибо за ответ.

Ответ

Для ответа нам нужны дополнительные сведения. Позвоните нам по телефону: 8(3472)73−53−54 и пришлите свой расчетный листок для проверки правильности начисления заработной платы на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2336

04 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Установление выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки РФ не выплачивается, почему отказываются выплачивать

Ответ

Так как ГБПОУ БСХПК относится к учреждениям агропромышленного комплекса, рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана общероссийского общественного объединения «Профсоюз работников АПК Российской Федерации» E-mail:rkapk@fprb local-mail:apk@fprb Тел.273−18−81,273−54−81.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2335

04 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю методистом в Отделе образования, по совместительству работаю учителем башкирского языка в школе. Могу ли я получать стимулирующие в школе? Спасибо.

Ответ

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для муниципального района среднего уровня, то оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2333

04 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

В 2017 г. я закончила ВУЗ за границей (Респ.Болгария) на факультете музыка. Диплом я смогла получить лишь в феврале 2018 г, так как он проходил обязательную регистрацию в Европейской комиссии. К этому же времени я параллельно получила диплом педагога для обретения права осуществлять преподавательскую деятельность. С 01.09.18 г. работаю по специальности в муз.школе. Имею ли я право получать надбавку молодого специалиста?

Ответ

Так как музыкальные школы относятся к учреждениям культуры, для ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Российского Профсоюза работников культуры: E-mail:kultura@fprb.ru local-mail: kultura@fprb.ru Тел.273−50−38

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2332

03 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. У меня нагрузка 23 часа. Из них урочных часов 10, остальная внеурочная деятельность. Очень прошу разъяснить, как это все входит в стаж? И как оплачивается внеурочная деятельность? Спасибо.

Ответ

Для ответа нам нужны дополнительные сведения. Позвоните нам по телефону: 8(3472)73−53−54 и пришлите свой расчетный листок для проверки правильности начисления заработной платы на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2329

03 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Может ли директор снять оплату за проверку тетрадей учителю русского языка и литературы, если учитель ведет предметы «литература», «родная русская литература», «родной русский язык», оплачивая только проверку тетрадей часов «Русского языка»?

Ответ

В Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденном постановлением Администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ определен в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку. Конкретный размер оплаты за проверку письменных работ определяется локальными актами самой школы (Положением об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат). Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство, проверку письменных работ по русскому, национальным языкам и литературе, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными (п. 5.2.6.Отраслевого соглашения между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016 — 2018 годы).

Таким образом, проверка письменных работ по родному русскому языку и литературе относится к обязательным выплатам.

Так как Вы не указали номер школы, ознакомиться с локальными актами школы по этому вопросу не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю районной г. Уфы организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2328

03 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Добрый день! В Положение об оплате труда ДШИ написано: «Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждениe после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения — в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку… Имеет ли право на эту надбавку педагогический работник, впервые поступивший на работу спустя 10 лет после окончания среднего профессионального заведения.

Ответ

Так как детские школы искусств относятся к учреждениям культуры, рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Российского Профсоюза работников культуры: E-mail:kultura@fprb.ru local-mail: kultura@fprb.ru Тел.273−50−38

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2322

02 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!В образовании в Башкортостане мизерные должностные оклады, думаю, необходимость увеличения назрела! В этом году бухгалтерия убрала доплаты по должностным окладам до МЗП, мотивируя тем, что зарплата в общем в сумме больше МРОТ. По Башкортостану средняя з/п более 30000 руб, как ее можно достичь при окладе 5330? В связи с тем, что убрали доплату до МЗП у меня прилично уменьшилась зарплата. При всех разговорах об увеличении з/п реальные решения говорят об обратном.

Ответ

Среднемесячная заработная плата в республике за январь — июль 2018 г. по данным Башкортостанстата составила — 32106 рублей. «Майские» 2012 г. Указы Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников до установленных целевых показателей касаются только педагогических работников.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ (12838 рублей с уральским коэффициентом). Информируем также, что с 1 января 2019 г. размер МРОТ повышается с 11163 рублей до 11280 рублей и составит в республике с учетом уральского коэффициента 12972 рубля.

Если в учреждении есть достаточные средства фонда оплаты труда учебно — вспомогательного персонала, то возможно установление персональных повышающих коэффициентов работникам из числа учебно-вспомогательного персонала за качество и результативность труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2320

01 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Хотела бы узнать кому могут выплатить материальную помощь? И когда его выплачивают? Я писала в марте 2018 года и мне говорят, что должны выплачивать в конце года .

Ответ

В гимназии должно быть Положение об оказании материальной помощи работникам, в котором должно быть отражено кому, за что и в каком размере оказывается материальная помощь. Сроки выплаты материальной помощи также оговариваются в Положении.

Так как Вы не указали номер школы, ответить более конкретно на Ваш вопрос не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей гимназии.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2319

01 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Повлияет ли в сторону повышения МРОТ с мая 2018 гв размере 11613 руб на оклад учителя? Спасибо

Ответ

Не повлияет, так как повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе педагогических работников, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка учителя составила 8454 рубля. Что касается размера МРОТ, то при доведении до МРОТ учитываются не ставки заработной платы (оклады), а месячная заработная плата работников, в которую входят и ставки заработной платы (оклады) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, кроме уральского коэффициента 15%, который решением Конституционного Суда РФ выведен из состава МРОТ. Сами же оклады работников, получающих зарплату на уровне МРОТ, по сравнению с учительскими ставками очень низкие.

Заработная плата педагогических работников, в том числе учителей, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами за месячную норму рабочего времени составляет, как правило, сумму выше МРОТ. Если же заработная плата отдельных педагогических работников, отработавших за месяц норму рабочего времени, получается в размере ниже МРОТ, то заработная плата таких педагогических работников также доводится до уровня МРОТ на общих основаниях. Поэтому любое увеличение размера МРОТ будет касаться и этой категории педагогических работников.

Вместе с тем с повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают этот вопрос. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются.

В любом случае проблема имеется и в настоящее время находится на рассмотрении.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2317

01 Октября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Мы сейчас вносим изменения в Положение о стимулирующих выплатах и премировании работников. Можем ли мы внести пункт по которому 60% от экономии фонда оплаты труда мы делим среди всех работников поровну, а оставшиеся 40% по критериям? Например: экономия составила 40 тысяч рублей, соответственно 24 тысячи мы делим на 12 человек по 2 тысячи, а оставшиеся 16 тысяч распределяем по критериям. Спасибо.

Ответ

В соответствии с законодательством система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными документами учреждения (ст. 135 ТК РФ). К ним, в частности, относятся Положение о порядке установления стимулирующих выплат, Положение о премировании работников, утвержденные руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат, в том числе и установление определенных пропорций при распределении финансовых средств.

При этом следует иметь в виду, что в случае фактической переполненности классов, групп в первую очередь целесообразно предусматривать доплаты (надбавки) за интенсивность труда работникам в таких классах, группах, как это рекомендовано в п. 5.2.14. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, письме Правительства РБ и Федерации Профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. № 2−1-495−2189 — П и письме Министерства образования РБ и Башкирской республиканской организации Профсоюза народного образования и науки РФ от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2314

30 Сентября 2018

Оплата и нормирование труда

Ожидается ли повышение зарплаты учителя муниципальных учреждений в сентябре этого года

Ответ

На уровне республики нет официальных документов о повышении ставок (окладов) заработной платы работников бюджетной сферы, в т. ч. учителей, с сентября текущего года. Продолжится доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до установленных муниципальным районам целевых показателей. По информации, поступившей из Бурзянского района, выплата стимулирующих будет производиться в конце финансового года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2309

29 Сентября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Какой должна быть зарплата учителя математики первой категории, если стаж работы 11 лет, нагрузка 18 часов, есть классное руководство (12 детей)?

Ответ

Для подсчета заработной платы недостаточно данных (Есть ли у учителя высшее образование? Какой размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ ему установлен? Есть ли другие доплаты, надбавки, установленные Положением о стимулирующих выплатах учреждения ?).

В информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.), размещенном на нашем сайте в разделе «Документы», «Оплата и нормирование труда», приведены примеры расчета заработной платы педагогических работников. Используя принципы расчета, Вы легко сможете рассчитать заработную плату по своим данным.

Пример расчета заработной платы учителя приведен также в ответе на вопрос № 1819.

Для проверки правильности начисления заработной платы вы можете также выслать ваш расчетный листок на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2308

29 Сентября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Должны ли инструктору по физическому воспитанию доплачивать за работу с детьми ОВЗ? Спасибо.

Ответ

Компенсационные выплаты в размере 15% устанавливаются педагогическим работникам лишь за работу в группах, полностью укомплектованных детьми с ОВЗ. Однако, поскольку система оплаты труда, включая систему доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, локальными актами учреждения (положением об оплате труда, положением об установлении стимулирующих выплат), возможно установление доплат, надбавок, персональных повышающих коэффициентов педагогическим работникам учреждения за сложность работы в группах, где несколько детей с ОВЗ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2303

27 Сентября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, зарплата учителя повышается согласно майских указов президента. Прошу вас объяснить тогда, почему фонд стимулирующих выплат с каждым годом снижается в несколько раз, когда рост цен идёт на все, от коммунальных услуг до продуктов питания, в то же время растёт количество учащихся в школе, в связи с рождаемостью. (вы все врямя тут ссылаетесь на подушевое финансирование) Сегодня 9 месяц года, а стимулирующие выплаты получили 3 раза, разве это не часть нашей зарплаты?

Ответ

Такие стимулирующие выплаты, как выплаты за квалификационную категорию, высшее образование, классное руководство, проверка письменных работ Вы получаете регулярно, так как они являются обязательными (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, п. 5.2.6. Отраслевого соглашения между Администрацией городского округа город Сибай РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Сибай РБ и Комитетом Сибайской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016−2018 годы). Что касается стимулирующих выплат в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до установленного городскому округу целевого показателя, то возможность этих выплат зависит от фонда оплаты труда каждого общеобразовательного учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Если в школе растет количество учащихся, то должен расти и фонд заработной платы, соответственно, и фонд стимулирующих выплат. Распределение фонда заработной платы между общеобразовательными учреждениями осуществляют органы местного самоуправления. Для того, чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать номер школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2300

26 Сентября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, скажите, а будут ли в сентябре и октябре выплаты по доведению ЗП в школах

Ответ

Условия и порядок установления стимулирующих выплат в каждом отдельно взятом учреждении определяется Положением о стимулирующих выплатах самого учреждения и зависит от фонда оплаты этого учреждения. По информации, поступившей из г. Стерлитамака, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений городского округа будет доводиться до установленного целевого показателя на 2018 г.

Так как Вы не указали номер школы, ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2297

26 Сентября 2018

Оплата и нормирование труда

Будут ли снова возвращены стимулирующие выплаты в образовании?

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2286

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2295

26 Сентября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый день, ожидается ли в образовании в ближайшее время снова выплата стимулирующих, или их отменили вообще

Ответ

В текущем году заканчивают свое действие «майские» Указы Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до установленных целевых показателей. Муниципальные районы (городские округа) до конца текущего года должны будут довести среднюю заработную плату педагогических работников до установленных муниципальным районам (городским округам) целевых показателей. Так как Вы не указали район, ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Смотрите также ответ на вопрос № 2286.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2294

26 Сентября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В связи с принятием постановления Правительства РБ № 240 от 30 мая 2018 г. «О внесении изменений в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» произошли изменения в условиях оплаты труда педагогических работников муниципальных гимназий г. Белебея, работающих по программам повышенного уровня (отмена компенсационных выплат в размере 15%). Таким образом, ухудшаются условия труда для работников и как их компенсировать. Скажите пожалуйста на основании какого документа, будет происходить отмена 15% доплаты.

Ответ

Компенсационные выплаты за работу в лицеях, гимназиях, колледжах осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика