Вопрос-ответ

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей в муниципальных районах (городских округах) не отменены. Возможно, что целевой показатель за 9 месяцев в муниципальном районе (городском округе) достигнут, поэтому стимулирующие выплаты не осуществляются.

Для более конкретного ответа нам нужно знать название муниципального района (городского округа), номер детского сада.

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для муниципального района среднего уровня, то оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г., Отраслевого Соглашения между Администрацией муниципального района Кигинский район РБ, Отделом образования Администрации муниципального района Кигинский район РБ и Комитетом Кигинской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 — 2020 годы). Эта норма была прописана также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131.Снятие обязательных выплат за проверку письменных работ является нарушением.

Что касается дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности (ведение внеклассной работы по физвоспитанию, заведование кабинетами и др.), то они могут осуществляться только за дополнительную плату и с согласия работников. Если школа не имеет финансовых возможностей для оплаты этой работы, то работники вправе ее не выполнять.

Председателю Кигинской районной организации Профсоюза Уразаевой Т.И. поручено помочь в восстановлении нарушенных прав педагогических работников МОБУ СОШ с.Старомухаметово.

Методисты и педагоги-организаторы должны быть протарифицированы на эти часы, соответственно, оплата работы в летние месяцы будет осуществляться на общем основании, т. е. по тарификации по 31 августа.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2371.

По информации, поступившей от председателя Сибайской городской организации Профсоюза, никаких обращений от членов Профсоюза по этому вопросу не поступало. Если Вы работаете на ставку музыкальным руководителем, то в неделю Вы должны отрабатывать 24 часа, если Вас обязывают работать еще с двумя группами, то на это должно быть ваше согласие и Вы должны уже отрабатывать 36 часов в неделю с соответствующей оплатой. Что касается компенсационных выплат за работу в логопедических группах, то тут нужно конкретно разбираться. Для этого нам нужно знать номер Вашего детского сада.

Постановлением Правительства РБ № 458 от 19 сентября 2018 г. стимулирующие выплаты 2000 и 1000 рублей для педагогических работников и помощников воспитателей (младших воспитателей) ДОУ предусмотрены, однако исключено условие: выплата к заработной плате. Из этого следует, что работодатель не может устанавливать зарплату ниже МРОТ, а при наличии финансовых средств устанавливает стимулирующие выплаты, в том числе и эти надбавки.

Реском Профсоюза в переговорах с органами власти продолжает настаивать на сохранении действующего порядка установления надбавок 2000 и 1000 рублей и в последующие годы.

Согласно Нормативам по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88, численность воспитателей на 1 группу детей определяется по формуле:{ 5 (дней работы ДОУ в неделю) х 10,5 ч. (время пребывания детей в ДОУ)}: 36 ч.(норма рабочего времени воспитателя в неделю)=1,46 ставки, соответственно, на 2 группы это будет составлять 2,92 ставки. Сколько человек принимается на 2,92 ставки, решает руководитель ДОУ.

Установление или неустановление стимулирующих выплат зависит от выполнения или невыполнения показателей качества и результативности труда работников. В первую очередь необходимо предусмотреть доплаты за перенаполняемость групп детьми (если есть перенаполняемость), а потом уже осуществлять стимулирующие выплаты за качество и результативность труда.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании Положения об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором утверждены показатели результативности труда работников и критерии их определяющие. Руководитель с учетом мнения профкома распределяет стимулирующие выплаты между работниками, на основании выполнения показателей результативности работников (в баллах или процентах).Если Вы не набрали баллы по показателям результативности труда, то Вам могут быть не установлены стимулирующие выплаты. Причина, что «воспитателям дают часто и много», не является основанием для не установления Вам стимулирующей выплаты. Судя по Вашему обращению, действия руководителя являются неправомерными.

Так как Вы не указали номер детского сада, Ф.И.О. разобраться в Вашем вопросе не представляется возможным.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Белебеевской городской и районной организации Профсоюза Борисову В.М. (тел.8(34786) 5−72−04).

Педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы; Отраслевое соглашение между Комитетом Салаватской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией городского округа город Салават РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Салават РБ на 2017−2019 годы). Конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты, срок ее выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения в пределах фонда оплаты труда (коллективном договоре, положении об оплате труда). Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы.

Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях.

Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, перехода работника в другую образовательную организацию республики и других случаях, определяемых коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат образовательной организации (п. 10.1. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право и на единовременную стимулирующую выплату и на повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодой специалист. Необходимо, чтобы эти нормы нашли свое отражение в коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении об установлении стимулирующих выплат ЦДТТ.

За практической помощью Вы можете обратиться к председателю Салаватской городской организации Профсоюза Татаровой О.С. (Тел. 8 (34763) 5−36−99).

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2389.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2371.

Функция уборки служебных помещений СОШ № 1 с. Стерлибашево передана на аутсорсинг. Уборщики служебных помещений уже не являются штатными работниками школы и членами Профсоюза образования. Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2371.

Ведение спортивных кружков (если в штатном расписании школы есть ставка педагога дополнительного образования) конкретизировано учебными часами, соответственно, оплата должна осуществляться дополнительно по ставке педагога дополнительного образования. Внеклассная работа по физвоспитанию не конкретизирована по количеству часов, а регулируется графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ) (Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденные Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536). Оплата этой работы, не входящей в должностные обязанности, осуществляется путем установления повышающего коэффициента к ставке заработной платы в размере 0,25.

По порядку организации внеклассной работы по физвоспитанию рекомендуем обратиться также в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования РБ (Тел.218−02−26).

По информации, поступившей из Гафурийского района, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Гафурийского района за январь-сентябрь 2018 года достигла целевого показателя, установленного Министерством образования РБ (26316,20 руб.), поэтому стимулирующих выплат за сентябрь не будет.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 12 мая 2011 г. № 03−296 «Об организации внеурочной деятельности при введении ФГОС общего образования» одним из видов моделей организации внеурочной деятельности является оптимизационная модель, которая предполагает, что в ее реализации принимают участие все педагогические работники данного учреждения (учителя, классные руководители, педагоги-организаторы, социальный педагог, педагог-психолог, старший вожатый, учитель-логопед и другие). Координирующую роль выполняет, как правило, классный руководитель, который в соответствии со своими функциями и задачами: взаимодействует с педагогическими работниками, а также учебно-вспомогательным персоналом общеобразовательного учреждения, организует в классе образовательный процесс, оптимальный для развития положительного потенциала личности обучающихся в рамках деятельности общешкольного коллектива, организует систему отношений через разнообразные формы воспитывающей деятельности коллектива класса, в том числе через органы самоуправления, организует социально значимую, творческую деятельность обучающихся. Таким образом, классному руководителю, действительно, производят только выплаты за осуществление функций классного руководителя, куда входят и занятия с детьми по разнообразным программам.

По порядку организации внеурочной деятельности рекомендуем также обратиться в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования РБ (Тел.218−02−26).

По информации, поступившей из Кармаскалинского района, с учителей МОБУ СОШ д. Савлеево сняты стимулирующие выплаты в размере 10%, так как постановлением Правительства № 240 от 30 мая 2018 г. отменен пункт 9.5. республиканского Положения об оплате труда об установлении повышающего коэффициента учителям за осуществление образовательного процесса по базисным учебным планам. При отмене стимулирующей выплаты сначала вносятся изменения в Положение об установлении стимулирующих выплат школы с учетом мотивированного мнения профкома, только потом вносятся изменения в трудовые договоры с работниками, при этом должна быть соблюдена процедура, предусмотренная п. 2.ст.74 ТК РФ (письменное предупреждение работника за 2 месяца), если срок действия доплаты не истек. Также следует иметь в виду, что в течение всего срока предупреждения (2 месяца) работник должен продолжать получать заработную плату в соответствии с предыдущей тарификацией, о чем руководитель обязан был издать для бухгалтерии соответствующий приказ также с предварительно запросив мотивированное мнение профкома.

Республиканское Положение об оплате труда для муниципальных учреждений образования документ не прямого действия. Стимулирующие выплаты учителям за осуществление образовательного процесса по базисным учебным планам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда школы в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы. Если фонд оплаты труда школы позволяет, то при условии наличия этой нормы в Положении об установлении стимулирующих выплат школы, данные выплаты учителям школы возможны.

Для оказания практической помощи рекомендуем обратиться к председателю Кармаскалинской районной организации Профсоюза Загитовой К.Н. (Тел.(34765 (2−10−90).

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2353. Что касается стимулирующих выплат за качество и результативность труда, то условия и порядок установления стимулирующих выплат в каждом отдельно взятом учреждении определяется Положением о стимулирующих выплатах самого учреждения и зависит от фонда оплаты труда этого учреждения.

Так как Вы не указали номер детского сада ответить более конкретно не представляется возможным.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в свете «майских» 2012 г. Указов Президента РФ осуществляются только педагогическим работникам. Так как младшие воспитатели не относятся к педагогическим работникам, на них не распространяется действие вышеназванных Указов.

Однако, если в ДОУ достаточный фонд оплаты труда административно-вспомогательного персонала, то младшим воспитателям могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты, другие стимулирующие выплаты за качество и результативность труда из фонда оплаты труда административно-вспомогательного персонала. Условия и порядок установления стимулирующих выплат в каждом отдельно взятом учреждении, как педагогическим, так и другим работникам, определяется Положением о стимулирующих выплатах учреждения, в котором отражается и периодичность этих выплат. По порядку и условиям стимулирующих выплат смотрите также ответ на вопрос № 2341.