Вопрос-ответ

Педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы; Отраслевое соглашение между Комитетом Салаватской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией городского округа город Салават РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Салават РБ на 2017−2019 годы). Конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты, срок ее выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения в пределах фонда оплаты труда (коллективном договоре, положении об оплате труда). Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или профессионального учебного заведения, — в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы.

Таким образом, если Ваша дочь имеет учебную нагрузку не менее одной ставки, то она имеет право на единовременную стимулирующую выплату (подъемные) и на повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодой специалист. Необходимо, чтобы эти нормы нашли свое отражение в коллективном договоре, Положении об оплате труда школы.

За практической помощью Вы можете обратиться к председателю Салаватской городской организации Профсоюза Татаровой О.С. (Тел. 8 (34763) 5−36−99).

Что касается доплаты за работу во вредных условиях труда (работы за компьютером), то если рабочее место учителя информатики по результатам спецоценки условий труда признано вредным, то Вашей дочери будет производиться доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда. Результаты спецоценки условий труда на рабочих местах она может узнать у председателя первичной профсоюзной организации или директора школы.

Незаконно, если в образовательном учреждении организован логопункт, как структурное подразделение, или имеются специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г.). О предстоящих изменениях условий оплаты труда Вас должны были письменно предупредить за 2 месяца (ч.2.ст.74 ТК РФ). При этом, в течение двух месяцев Вам должны осуществлять оплату труда в прежнем размере, т. е. с учетом 20%, для чего руководителями должны быть изданы приказы для централизованной бухгалтерии, в том числе и для начисления 20% за сентябрь и октябрь, если уведомления выданы в ноябре.

Распределение средств фонда оплаты труда между дошкольными образовательными учреждениями осуществляется органами местного самоуправления муниципального района (городского округа) на основании расчетов экономического отдела централизованной бухгалтерии.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Работники в обязательном порядке должны быть с ними ознакомлены.

За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего детского сада.

По информации, поступившей из Белорецкого района, фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений рассчитывается на финансовый (календарный) год по количеству учащихся (по отчёту ОО-1 на 20 сентября текущего года и плановых показателей численности на 1 сентября следующего года) и «подушевому» нормативу на 1 учащегося. Повышение ставки заработной платы (оклада) на 4% с 1 января 2018 г. и МРОТ с 1 мая 2018 г. учтено. Фонд оплаты труда рассчитывается один раз и, как правило, не корректируется в течение года в связи с изменением количества учащихся, в том числе в связи с организацией обучения учащихся на дому в течение года.

Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по Республике Башкортостан составила, по данным Башкортостанстата, за январь — сентябрь 2018 г. — 29474,7 руб.; Белорецкого района — 25904,0 руб., достигнув целевого показателя, установленного району Соглашением с Министерством образования РБ (25899,9 руб.).

Доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений осуществляется до целевых показателей, установленных каждому району Соглашением с Министерством образования РБ и из которых в конечном итоге и складывается выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по Республике Башкортостан. При этом, доведение до среднего показателя заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений осуществляется в целом по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу.

Доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевых показателей продолжится по бюджету на 2019−2021 г. г.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, проверку тетрадей, классное руководство относятся к выплатам стимулирующего характера (раздел 9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). В то же время эти выплаты являются обязательными выплатами, без которых невозможно осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

В примере нельзя учесть все случаи и виды стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогических работников. Предположим, что 3000 рублей — это разовая премия в абсолютной величине за счет экономии фонда заработной платы педагогических работников школы. Условия, порядок, периодичность стимулирующих выплат работникам определяется Положением об установлении стимулирующих выплат школы, в котором определяются виды выплат стимулирующего характера (выплаты по персональному повышающему коэффициенту, премиальные выплаты и др.).

Основной целью информационного листка было показать принцип расчета заработной платы педагогических работников по новым ставкам заработной платы с 1 января 2018 г.

Это информация о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений Стерлитамакского района РБ из формы статистического отчета ЗП — образование, который сдает централизованная бухгалтерия. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. В школах с низкой наполняемостью классов (малокомплектными классами), фонд оплаты труда меньше, соответственно, возможность стимулирующих выплат также меньше.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Если Вы проводите занятия с детьми в рамках своих должностных обязанностей в пределах своего рабочего времени по образовательной программе ДОУ, то они не оплачиваются дополнительно. Если вы проводите кружковые занятия с детьми в рамках дополнительной образовательной деятельности за пределами своего рабочего времени, то эта работа должна тарифицироваться и оплачиваться дополнительно из ставки педагога дополнительного образования (если в штатном расписании ДОУ есть ставка педагога дополнительного образования).

Если Вы имеете в виду стимулирующие выплаты воспитателям за качество и результативность труда, то условия, порядок и размер этих выплат определяется на основании Положения об установлении стимулирующих выплат школы, которое разрабатывается в самом учреждении и утверждается руководителем с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ). В Положении об установлении стимулирующих выплат школы должны быть определены показатели результативности труда работников (включая воспитателей дошкольных групп), критерии их оценки (баллы или проценты), взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат.

Для более конкретного ответа нам нужно знать наименование района, номер детского сада.

По информации, поступившей из Иглинского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Иглинского района за январь-сентябрь 2018 года составила 39601,5 руб., достигнув целевого показателя, установленного Министерством образования РБ (39566,7 руб.).

Возможность стимулирующих выплат в каждом общеобразовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда учреждения, выделенного по подушевому нормативу. В школах с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможность осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда. В школах с небольшим количеством учащихся, низкой наполняемостью классов фонд заработной платы педагогических работников меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Если Вы подходите под условия получения единовременной стимулирующей выплаты (закончили Вуз, имеете нагрузку не менее одной ставки и приступили в год окончания обучения к работе на педагогическую должность в учреждение образования), то Вы имеете право на единовременную стимулирующую выплату (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденное постановлением Главы Администрации № 1063 от 24 марта 2014 г.). Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, локальных нормативных актах школы (Положении об оплате труда, Положении о стимулирующих выплатах).

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2389.

Стимулирующие выплаты не отменили. По информации, поступившей из Стерлитамакского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Стерлитамакского района составила за 9 месяцев т.г.- 29095,59 руб.(или 101,4% к установленному муниципальному району целевому показателю), дошкольных образовательных учреждений - 24035,80 руб.(или 100%), учреждений дополнительного образования детей -26666,70 руб.(или 101,1%), т. е. достигла целевых показателей.

Возможность стимулирующих выплат в каждом образовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда. Для более конкретного ответа нам нужно знать номер образовательного учреждения.

По информации, поступившей из Кугарчинского района, выплаты за квалификационную категорию (стаж), высшее образование, классное руководство, проверку письменных работ педагогические работники получают регулярно, ежемесячно. Что касается стимулирующих выплат в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до установленного целевого показателя, то возможность этих выплат зависит от фонда оплаты труда каждого общеобразовательного учреждения.

Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района Кугарчинский район РБ, согласно Соглашения, составляет 30300,20 рублей. За 9 месяцев 2018 года средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений составила 30304,60 рублей, достигнув целевого показателя.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер общеобразовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В детских садах с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Стимулирующая выплата может быть и не установлена работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели (критерии) результативности, качества и эффективности профессиональной деятельности.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Работники в обязательном порядке должны быть с ними ознакомлены.

Распределение средств фонда оплаты труда между дошкольными образовательными учреждениями осуществляется органами местного самоуправления муниципального района (городского округа).

Для более конкретного ответа нам нужно знать название муниципального района (городского округа), номер детского сада.

Постановлением Правительства РБ № 458 от 19 сентября 2018 г. стимулирующие выплаты 2000 и 1000 рублей для педагогических работников и помощников воспитателей (младших воспитателей) ДОУ предусмотрены, однако исключено условие: выплата к заработной плате. Из этого следует, что работодатель не может устанавливать зарплату ниже МРОТ, а при наличии финансовых средств устанавливает стимулирующие выплаты, в том числе и эти надбавки.

Реском Профсоюза в переговорах с органами власти продолжает настаивать на сохранении действующего порядка установления надбавок 2000 и 1000 рублей и в последующие годы.

Так как Детские школы искусств относятся к учреждениям культуры, для ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Российского Профсоюза работников культуры: E-mail:kultura@fprb.ru local-mail: kultura@fprb.ru Тел.273−50−38

На уровне республики принято постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан». Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ в составе РПК (республиканских предметных комиссий), предоставляются компенсации в размерах, утвержденных вышеназванным постановлением, из средств республиканского бюджета.

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. №02−226 педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ОГЭ и ЕГЭ только с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда.

Оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА может быть предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в части установления доплаты за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).). Также в Положениях об установлении стимулирующих выплат общеобразовательных учреждений может быть предусмотрена оплата данного вида работы в виде дополнительных баллов в пределах средств фонда оплаты труда. Таким образом, учреждение самостоятельно определяет размер выплат за эту работу и закрепляет их в вышеназванных локальных актах учреждения (ст. 135 Трудового кодекса РФ). По желанию работникам возможно предоставление дополнительных дней отпуска в связи с участием в проведении ЕГЭ и ОГЭ.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2371.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей в муниципальных районах (городских округах) не отменены. По информации, поступившей из Благовещенского района, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Благовещенского района за январь-сентябрь 2018 года составила 24453,31 руб., достигнув целевого показателя, установленного Министерством образования РБ (24453,30 руб.).

Возможность стимулирующих выплат в каждом дошкольном образовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда этого учреждения. Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей в муниципальных районах (городских округах) не отменены. Возможно, что целевой показатель за 9 месяцев в муниципальном районе (городском округе) достигнут, поэтому стимулирующие выплаты не осуществляются.

Для более конкретного ответа нам нужно знать название муниципального района (городского округа), номер детского сада.