Вопрос-ответ

В разных детских садах объем средств, выделяемых на оплату труда педагогических работников по «подушевому» нормативу, разный. В крупных детских садах с большим количеством групп, нормативной наполняемостью групп детьми — фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому больше возможность осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам за качество и результативность труда и наоборот. В детских садах с небольшим количеством групп, низкой наполняемостью групп детьми — фонд заработной платы меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат. Положения об установлении стимулирующих выплат в каждом ДОУ также разные, поэтому условия, порядок и периодичность стимулирующих выплат по показателям качества и результативности труда в разных детских садах также могут быть разными. В одних ДОУ штат педагогических работников может быть полностью заполнен, в других есть вакансии и т. д.

Распределение средств между ДОУ осуществляют органы местного самоуправления. Поэтому, чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать название (номер) детского сада.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Калимуллиной М.Ф., так как, по ее словам, к ней по этому вопросу никто не обращался (Тел.8 (34775)2−20−59).

Государственный контроль и надзор осуществляют также Трудинспекция, Прокуратура.

Перед Врио Главы Республики Башкортостан Хабировым Р.Т. не был поставлен вопрос о повышении окладов учителей, так как этот вопрос поднимался рескомом Профсоюза перед Министерством образования РБ, Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Правительством РБ еще в начале 2017 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019—2021 годах.

В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Порядок оплаты труда педагогических работников, в том числе педагогов дополнительного образования, состоящих в штате ДОУ, определяется республиканским Положением об оплате труда, утвержденным постановлением Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г., Стерлитамакским городским Положением об оплате труда, Положением об оплате труда МАДОУ. Из заработной платы педагогических работников бухгалтерией удерживается «подоходный» налог в размере 13%, членские профсоюзные взносы в размере 1%.

В 2019 году бюджетом предусмотрено повышение ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы на 4%. Это означает, что повысятся ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысится гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая часть заработной платы за качество и результативность деятельности в больших учреждениях может остаться на прежнем уровне, а может и уменьшиться. Изменение размера составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях доведения заработной платы воспитателей до уровня средней заработной платы в республике. Если будет повышаться уровень средней заработной платы в республике, то, соответственно, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений будет доводиться до этого уровня.

Если Вы имеете педагогическую нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступили в год окончания обучения к работе на педагогическую должность в образовательное учреждение, то Вы имеете право на единовременную стимулирующую выплату, так как в республиканском, Уфимском городском Положениях по оплате труда нет ограничений по ее выплате (т.е., что она выплачивается только основным работникам).

Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами школы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, Уфимское отраслевое Соглашение на 2016−2018 г. г.).

Для подсчета заработной платы недостаточно данных (Есть ли у Вас высшее образование? Какой размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ Вам установлен? Есть ли другие доплаты, надбавки, установленные Положением о стимулирующих выплатах школы ?).

В информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.), размещенном на нашем сайте в разделе «Документы», «Оплата и нормирование труда», приведены примеры расчета заработной платы педагогических работников. Используя принципы расчета, Вы легко сможете рассчитать заработную плату по своим данным.

Пример расчета заработной платы учителя приведен также в ответе на вопрос № 1819.

Для проверки правильности начисления заработной платы вы можете также выслать Ваш расчетный листок на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Не нарушает. Постановлением Правительства РБ № 458 от 19 сентября 2018 г. стимулирующие выплаты помощникам воспитателей ДОУ в размере 1000 рублей с 1 января 2019 г. предусмотрены, однако исключено условие: выплата к заработной плате. Из этого следует, что работодатель с 1 января 2019 г. вынужден будет включать ежемесячную надбавку в МРОТ, но при наличии финансовых средств он может устанавливать стимулирующие выплаты, в том числе и эту надбавку.

Заработная плата помощника воспитателя ДОУ с 1 января 2019 года за полностью отработанный месяц будет составлять 12972 рубля (новый МРОТ + уральский коэффициент).

Со своей стороны реском Профсоюза обратился с письмом к врио Главы Республики Башкортостан Хабирову Р.Ф. с просьбой сохранить действующий порядок установления надбавки 1000 рублей (т.е. сверх МРОТ) и в последующие годы. Письмо находится на рассмотрении.

Повышающий коэффициент по Вашим данным за высшую квалификационную категорию — 0,55. Он установлен Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ порядок и условия установления стимулирующих выплат, в т. ч. их периодичность, определяются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения и зависят от суммы финансовых средств, перечисленных на эти цели. Стимулирующие выплаты не носят обязательный характер в конкретном периоде, их выплата зависит от результатов труда работников. Если в определенном периоде педагогическими работниками не были достигнуты показатели качества и результативности труда, определенные Положением, то стимулирующие выплаты могут в этом периоде и не осуществляться. Их выплата будет осуществляться в следующих периодах при достижении показателей результативности труда.

Условия и порядок осуществления единовременной стимулирующей выплаты определяются Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа, утвержденным постановлением главы Администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063, в котором не говорится об отработке в течение трех лет. Ст. 137 Трудового кодекса РФ предусматривает виды удержаний работодателем из заработной платы работников и, при условии, если работник не оспаривает их. Ваш случай не предусмотрен ст. 137 ТК РФ, поэтому работодатель не может произвести удержание из заработной платы, если только с Вашего согласия.

Весь вопрос во времени: отрабатывается ли праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени? Если праздничный день отрабатывается сверх месячной нормы рабочего времени, соответственно, оплата выше. В первом случае сторож получит за месячную норму рабочего времени МРОТ — 12838 рублей, включающую в себя оплату праздничного дня в пределах месячной нормы рабочего времени в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (а не сверх МРОТ, так как работа в нерабочие праздничные дни не считается сверхурочной). Во втором случае уборщица получит за месячную норму рабочего времени МРОТ-12838 руб. и по приказу руководителя доплату в размере не менее двойной ставки за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 17.05.2004 г. № 45−13/4 «Ответы на вопросы, возникающие при установлении доплат и надбавок к заработной плате в соответствии с трудовым Кодексом РФ»).

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.

Здравствуйте! Обращайтесь в горком Профсоюза, для начала.

Нормативов количества учреждений дополнительного образования детей в зависимости от численности населения, как таковых, нет. Органы местного самоуправления в зависимости от финансовых средств сами определяют их количество и направленность. На уровне республики есть План мероприятий («дорожная карта»)" «Изменения в сфере образования Республики Башкортостан, направленные на повышение эффективности» от 30 апреля 2013 года, в которой запланировано довести долю детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году до — «не менее 78,5%»; численность детей и молодежи в возрасте 5−18 лет на 1 педагогического работника — «85,9 чел.» Аналогичные Планы мероприятий («дорожные карты») есть и в каждом районе и городе республики. Таким образом, в Учалинском районе тоже должна быть разработана такая дорожная карта, в которой должны быть аналогичные плановые цифры по Учалинскому району.

Смотря, в какое время подводились итоги качества и результативности (рейтинговые баллы). Если итоги качества и результативности (рейтинговые баллы) подводились за те месяцы, когда воспитатель был на работе (в летние месяцы), то воспитателя не могут не взять в подсчет баллов. Если же итоги качества и результативности подводились за тот период, когда воспитатель был в отпуске, то он не мог достигнуть показателей качества и результативности труда за анализируемый период, так как он находился в отпуске, соответственно, стимулирующие выплаты не начисляются.

Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам должны определяться Положением об установлении стимулирующих выплат Центра образования, в котором должны быть оговорены и условия установления стимулирующих выплат в случае нахождения работников в отпуске, на больничном листке и др.

Неправомерны, если в образовательных учреждениях организованы логопункты, как структурные подразделения, или имеются специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, учителям-логопедам осуществляются компенсационные выплаты в размере 20% только за работу в логопункте и 15% за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся (воспитанников) с ОВЗ.

Однако, поскольку система оплаты труда учреждения, включая надбавки и доплаты компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами учреждений, то если в классах, группах учреждений имеются дети с ОВЗ, которые занимаются с учителем-логопедом, то учреждения в коллективном договоре, положении об оплате труда вправе предусмотреть компенсационные выплаты учителю — логопеду без организации логопункта или специальных (коррекционных) классов.

Если Вы имеете в виду компенсационные выплаты за работу в гимназиях и лицеях, то они осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.

Если школа обладает необходимыми финансовыми ресурсами, то она может самостоятельно включать деление классов на группы в образовательную программу, которая согласно ч.7.ст.12 Федерального Закона № 273-ФЗ разрабатывается образовательной организацией самостоятельно в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС).

Таким образом, деление классов на группы при изучении башкирского государственного языка возможно в соответствии с внесением изменений в утверждаемый учебный план школы при наличии необходимых финансовых средств по оплате труда.

По данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Нуримановского района составила за январь — сентябрь 2018 г. — 30476,1 руб. (при целевом показателе 30476,10 руб.), средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений — 29589 руб. (при целевом показателе 29588,90 руб.), средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей — 31745,7 руб. (при целевом показателе 31745,10 руб.), достигнув целевых показателей, установленных муниципальному району Министерством образования РБ.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы (детского сада, учреждения дополнительного образования детей).

Если Вы протарифицированы на 1 ставку учителем-логопедом + 18 часов учителем английского языка и дополнительно к этому еще ведете 18 часов английского языка, то в этом случае оплата этих часов также должна осуществляться по тарификации за фактически отработанные часы.

Почасовая оплата дополнительных 18 часов английского языка возможна лишь в случае замены временно отсутствующего учителя на срок до 2-х месяцев. Если замена будет более двух месяцев, то Вас также должны протарифицировать на эти 18 часов и сделать перерасчет Вашей заработной платы с первого дня замены с оплатой по тарификации.

Для более конкретного ответа нам нужно знать район, номер школы, Ф.И.О.

Положена. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности устанавливается в следующих размерах: от 5 до 10 лет — 0,20; от 10 до 15 лет — 0,25;от 15 до 20 лет — 0,35; 20 лет и выше — 0,40 (пункт.8.3.13. Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденного постановлением Администрации городского округа город Уфа РБ № 1063 от 24 марта 2014 г.). Необходима, чтобы эта норма также нашла свое отражение в Положении об оплате труда УГДДТ им. В.М.Комарова.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.