Вопрос-ответ

2553

03 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. У нас, в Ишимбайском районе, учителям не выплачивают стимулирующие выплаты с апреля месяца. Очень интересно получается, с декабря до марта нам все исправно платили, т.к. перед центром надо было отчитаться о доведение до 100% по «майским указам». После выборов нас просто забыли, электорат не нужен. Отсюда возникает вопрос, стимулирующие нам ждать к следующим выборам?

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2535.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2552

03 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

На работе говорят, что все стимулирующие уходят на оплату надомного обучения. Не получаем вообще ничего. Это законно?

Ответ

Так как средства фонда оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, в том числе педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение на дому, рассчитываются на новый финансовый год по количеству учащихся по отчету ОО1 на начало учебного года, то обучение учащихся, оформленных на домашнее обучение в течение учебного года, не вошедших в отчет, действительно отвлекает на себя часть средств фонда заработной платы, тем самым, уменьшая объем стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения. Так как заработная плата педагогическим работникам, осуществляющим индивидуальное обучение на дому, должна выплачиваться по повышенному нормативу, то это законно. Однако, к началу учебного года необходимо точно знать сколько учащихся будет обучаться на дому, чтобы включить их в отчет ОО1 и получить на них финансирование.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения и зависит от фонда оплаты труда, выделенного по подушевому нормативу.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2543

03 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! После небольшого разговора, директор говорит, работы очень много, а зарплата маленькая. Я говорю я своей доволен, работать начал в объединении, после выхода на военную пенсию. И тут предлагает, мы будем побольше ставить стимулирующие, отдельную часть вы должны отдавать завучу, у которой тоже зарплата маленькая. Ну если я захочу конечно, при этом у меня не будет проблем с ведением документации и прочее, а также попросим вас говорит, задавать тон на педсоветах в поддержку профкома. Вопрос, нельзя ли как-то упорядочить выплату стимулирующих завучу непосредственно ей, а не через меня. Я сам бывший военный и в этих хитросплетениях нечего не понимаю. Спасибо.

Ответ

Завучу директором УДО с учетом мнения выборного профсоюзного органа может быть установлен персональный повышающий коэффициент, премиальные выплаты по итогам работы в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административного и вспомогательного персонала по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения. Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников в рамках основной образовательной программы.

С перечнем примерных критериев оценки эффективности деятельности заместителей директора для установления премиальных выплат по итогам работы можно ознакомиться в приказе Министерства образования РБ № 880 от 9 июля 2018 г. «Об утверждении перечней примерных критериев оценки эффективности деятельности работников организаций, подведомственных Министерству образования РБ, для установления премиальных выплат по итогам работы и персонального повышающего коэффициента».

Информируем также, что факты, указанные в Вашем обращении, являются предметом рассмотрения органов государственного контроля и надзора (суд, прокуратура).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2540

02 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Наш коллектив писал вопрос № 2518, хотели бы пояснить, у нас 12 групповой детский сад, в двух группах работают 3 воспитателя, педагогический состав составляет 31 пелагога, так как у нас еще кроме 12 групп в СОШ № 13 имеется две группы. Раз у нас есть еще филиал нашего детского сада, значит нам должны начислять стимулирующие выплаты на 14 групп? И с музыкантами у нас, у воспитателей постоянные ссоры возникают, так как музыкальные руководители отказываются работать в группах, так как им оплачивают только ставку, 4 группы, а в остальных работают бесплатно, лишние группы не оплачивают, а работать обязаны? Педагогический коллектив ЦРР — Детский сад «Акбузат».

Ответ

По информации, поступившей из г. Сибая, фонд оплаты труда педагогических работников, в том числе стимулирующие выплаты, планируются и выделяется на общее количество групп, функционирующих в ЦРР — Детский сад «Акбузат» — 13, с учетом двух групп филиала д\с «Аманат».

1 ставка музыкального руководителя предусмотрена на 4 группы детей, в которых они должны работать в течение 24 часов в неделю (Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденные постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88). Работа в дополнительных группах детей возможна только с письменного согласия музыкального руководителя и за дополнительную плату.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2539

02 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В 2017 году я закончила университет (бакалавриат) и сразу же продолжила обучение в магистратуре! После окончания ровно год я нигде не работала. В сентябре 2018 года я впервые приступила к педагогической деятельности, являясь на этот момент студентом очного отделения магистратуры, устроилась я на полную ставку в школу. Образовательное учреждение отказывает мне в выплате единовременного пособия, ссылаясь на то, что уже прошел год после окончания университета. Правомерны ли действия школы? Или я, действительно, утратила возможность получения единовременной выплаты? Если же утратила, то могу ли я получить данную выплату после окончания магистратуры?

Ответ

В соответствии с действующими документами: Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы; Уфимским отраслевым соглашением между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, на 2016−2018 годы ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ. Тем не менее, порядок, условия, конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты, срок ее выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения в пределах фонда оплаты труда (коллективном договоре, положении об оплате труда), в которых могут быть предусмотрены и иные условия и периоды выплаты «подъемных».

После окончания магистратуры Вы можете претендовать на единовременную стимулирующую выплату. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в локальных актах школы, где Вы работаете.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2537

01 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Могу ли я получить консультацию по такому вопросу: в очередной раз получили расчетки по зарплате и ничего не можем понять, в бухгалтерии не хотят разговаривать. Суть в том что, у некоторых коллег есть графа «Стаж процентом» и начисление, у других вообще нет этой графы. Что это означает? И где искать ответы? в сентябре наш бухгалтер начислила вообще за меньшее количество часов и зп была на несколько тысяч меньше. Руководство школы не встает на защиту учителей, к сожалению, что странно. И еще один вопрос: директор аргументирует невыплату нам стимулирующих (уже 2 года ни копейки) в связи с тем, что долги по свету и отоплению, что у нас есть дети на домашнем обучении. Насколько это правомерно? Коллектив в недоумении, нашей премией покрываются долги по коммуналке?

Ответ

По информации, поступившей из Советского района г. Уфы, в расчетных листках строка «Стаж процентом» означает оплату по повышающему коэффициенту за стаж педагогической работы тем педагогическим работникам, у кого нет квалификационной категории.

Заработная плата работников выплачивается по целевому назначению, и не может направляться на иные цели, в том числе и на коммунальные услуги. По домашнему обучению финансирование на оплату труда предусматривается, если количество учащихся, находящихся на домашнем обучении, отражено в статотчете ОО1 на начало учебного года, а если не отражено (устраиваются на домашнее обучение в течение учебного года), то выделяется норматив как на обычного ученика в классе. В этом случае компенсационные выплаты в размере 20% учителям за индивидуальное обучение на дому выплачиваются за счет общего фонда заработной платы учреждения, тем самым, действительно, уменьшая объем стимулирующих выплат.

Долги по коммунальным услугам не могут быть причиной отсутствия стимулирующих выплат, так как средства фонда оплаты труда не могут быть использованы на покрытие долгов по коммунальным услугам. Это -нецелевое использование бюджетных средств.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, в том числе нецелевое использование средств, предназначенных на оплату труда работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2535

30 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Можно узнать почему в г. Ишимбай прекратили выплату премий? Почему нет доведения по средней заработной платы?

Ответ

По информации, поступившей из Ишимбайского района, согласно Соглашению, заключенному между Министерством образования Республики Башкортостан и Администрацией муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан на 2018 год, в общеобразовательных учреждениях Ишимбайского района по итогам 10 месяцев 2018 г. обеспечивается доведение средней заработной платы педагогических работников по основной должности до уровня не менее 26 000,9 рублей. Стимулирующие выплачены за сентябрь — октябрь месяцы за ЕГЭ.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2530

29 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как рассчитывается обучение на дому: 20% берётся от оклада или от фактической нагрузки? Например, у меня 20 часов и ещё 6 часов домашнего обучения. Спасибо!

Ответ

20% применяется к оплате за фактическую нагрузку по обучению на дому, т. е. в Вашем случае 20% применяется к оплате за 6 часов домашнего обучения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2528

28 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, есть ли какая-то минимальная сумма подъемных выплат, меньше которой работодатель выплатить не может?

Ответ

Минимальной суммы нет. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (Отраслевое Соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, Уфимское отраслевое Соглашение на 2016−2018 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2526

28 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Коллектив учителей нашей школы не получал никаких стимулирующих выплат с августа 2018 года. Персонал дошкольного отделения нашей школы (детский сад является дошкольным отделением МОАУ СОШ с. Амзя) ежемесячно получает стимулирующие надбавки. Мы не получили ответа на этот вопрос у администрации школы. Нам кажется. что нас вводят в заблуждение по поводу выплат. На одном из заседаний в октябре 2018 года было сказано, что вместо стимулирующих нам ввели персональный коэффициент. Но тогда по деньгам нас обманули, т.к. туда включили дополнительные оплаты за тетради, классное руководство и т. п. Нехитрая математика- на стимулирующие остаются смешные деньги. Просим вас помочь в рассмотрении этого вопроса, потому что всё, что касается денег, скрыто от нас. Нам только остаётся удивляться новогодним премиям чиновников Отдела образоавания и администрации школы? В крайнем случае нам придётся переслать этот вопрос на сайт президента РБ. Мы хотим получать свои деньги, поэтому мы их будем искать.

Ответ

По информации, поступившей из г. Нефтекамска, СОШ с. Амзя имеет в своем составе дошкольное отделение. Бюджеты школы и дошкольного отделения разные. Фонды оплаты труда педагогических работников школы и дошкольного отделения тоже разные, так как формируются по разным «подушевым» нормативам, соответственно, возможность стимулирующих выплат тоже разная. Перераспределение фондов заработной платы не допускается, так как это является нецелевым использованием бюджетных средств.

Кроме обязательных стимулирующих выплат педагогическим работникам (за квалификационную категорию (стаж), высшее образование, молодым специалистам, классное руководство, проверку письменных работ), педагогическим работникам как школы, так и дошкольного отделения производятся стимулирующие выплаты в пределах соответствующих фондов оплаты труда. В сентябре учителям школы произведены премиальные выплаты на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности, с 1 сентября по 31 декабря т.г. установлены и выплачиваются ежемесячные персональные повышающие коэффициенты, которые также относятся к стимулирующим выплатам. В результате средняя заработная плата педагогических работников школы составила за 11 месяцев т.г. 30740 руб. (по общеобразовательным учреждениям г. Нефтекамска — 28202 руб.) при установленном Министерством образования РБ городу целевом показателе — 27575,05 руб.

В дошкольном отделении стимулирующие выплаты производятся ежемесячно, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников дошкольного отделения составила за 11 месяцев т.г. 34190 руб. (по дошкольным образовательным учрежденям г. Нефтекамска — 28202 руб.) при установленном Министерством образования РБ городу целевом показателе — 27575,05 руб.

Таким образом, целевые показатели за 11 месяцев выполнены и по школе и по дошкольному отделению и в обеих случаях, они выше средних по городу, поэтому до конца года при отсутствии финансовых возможностей стимулирующие выплаты могут и не осуществляться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2525

28 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Какие могут быть номера школ в селах!!! Вы просто таким образом уходите от заданного вопроса! Мы знаем куда уходят стимулирующие. Еще не на один подобный вопрос вы не ответили конкретно!

Ответ

В крупных селах, где есть несколько школ, им присваиваются номера, также как и в городе. Для того, чтобы разобраться и конкретно ответить на поставленные вопросы нам нужно знать конкретно про какую школу идет речь, поэтому необходимо указывать название (номер) школы.

Если Вы знаете случаи незаконного использования бюджетных средств, то Вам следует обращаться в соответствующие органы государственного контроля и надзора: Трудинспекцию, Прокуратуру.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2524

28 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Вопрос к профсоюзу. Почему в одном городе у воспитателей разная зарплата? имеется ввиду надбавка к зарплате. Как так получается, что в октябрьском районе у воспитателей и летом по 20 тр надбавка, и в сентябре, и в октябре? Почему в советском районе даже у нянь по 8−18тр надбавка к зп,? Почему в Кировском районе у воспитателей НЕТ надбавок никаких? Максимум по 3−7 тр раз в квартал. Отчего это зависит? Неужели экономия фонда зп в учреждениях кировского района НЕТ?(а кировский район ссылается только на это) А в др районах есть? Причем почти ежемесячно. Работаем в одном городе, а зп получаем разную КОГДА УЖЕ ПРОФСОЮЗ БУДЕТ ПОДНИМАТЬ ВОПРОС О ЗАРПЛАТЕ ВОСПИТАТЕЛЯМ? КОГДА? Почему профсоюз не добивается отмены норматива детей? Почему не добивается вернуть подушевое финансирование как в 2012−14гг? Почему профсоюз не добивается вернуть надбавку педработникам с части родительской оплаты? Почему профсоюз не добивается ввести льготы на оплаты питания в дс своих детей? Никаких плюсов кроме зп 13−15 тр И очень интересно, что у работника, который только пришел работать воспитателям зарплата почти сравнялась (доведение до мрот) с тем, кто работает давно и имеет категорию Почему профсоюз не добивается повышения оклада воспитателям? прожить на эти деньги не реально, а профсоюз бездействует!!! учитывая, что пришел вр и о новый глава Республики. Просьба взять под контроль зарплаты воспитателей в Кировском районе!!!1

Ответ

Уважаемая Тамара! Профсоюзные органы регулярно информируют членов Профсоюза о результатах деятельности, в том числе по вопросам оплаты труда, через информационные бюллетени, публичные доклады и семинары (вебсеминары). Все они размещены на сайте рескома Профсоюза. Среди последних материалов — обращение рескома Профсоюза к Врио Главы Республики Башкортостан Хабирову Р.Ф. Кстати, по оплате труда работников ДОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2520

27 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Я работаю учителем-логопедом в детском саду (одно юр. лицо). В другом детском саду (другое юр. лицо) я также подрабатываю учителем-логопедом на ставку. В том саду, где я работаю по совместительству обязаны ли мне выплачивать стимулирующие выплаты?

Ответ

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного целевого показателя, то, по мнению рескома Профсоюза, оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую работу (пропорционально объему педагогической работы), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2518

27 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Мы очень надеемся что вы нам поможете, так как мы писали и начальнику отдела образования города Сибай Тураеву, и председателю Профкома Калимуллиной М.В. никакого ответа не получали. Нас интересует вопрос, почему в разных детских садах платят стимулирующие по-разному, от чего это зависит, мы же ту же работу выполняем как и они!!! Иногда вовсе наш детский сад не получает, зар. плата у нас 14000 рублей ежемесячно, а премиальные давали в сентябре на День дошкольных работников по 1000 рублей каждому, а в других детских садах нашего города где-то пять тысячи, где-то десять тысячи. Почему?Из за этого наш коллектив не коллектив уже два года!!! Помогите решить наш вопрос, к кому можно обратиться нам? В прокуратуру что ли? Только это остаеться… Ждем ответа от Вас.

Ответ

В разных детских садах объем средств, выделяемых на оплату труда педагогических работников по «подушевому» нормативу, разный. В крупных детских садах с большим количеством групп, нормативной наполняемостью групп детьми — фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому больше возможность осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам за качество и результативность труда и наоборот. В детских садах с небольшим количеством групп, низкой наполняемостью групп детьми — фонд заработной платы меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат. Положения об установлении стимулирующих выплат в каждом ДОУ также разные, поэтому условия, порядок и периодичность стимулирующих выплат по показателям качества и результативности труда в разных детских садах также могут быть разными. В одних ДОУ штат педагогических работников может быть полностью заполнен, в других есть вакансии и т. д.

Распределение средств между ДОУ осуществляют органы местного самоуправления. Поэтому, чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать название (номер) детского сада.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Калимуллиной М.Ф., так как, по ее словам, к ней по этому вопросу никто не обращался (Тел.8 (34775)2−20−59).

Государственный контроль и надзор осуществляют также Трудинспекция, Прокуратура.

Комментарии: 1

  • Хотели бы узнать на счет премиальных на День дошкольных работников,почему сумма в разных садах по-разному?У нас вроде у всех один и тот же праздник.Коллектив ЦРР-детский сад "Акбузат"

    Педагогический коллектив "Акбу

    02.12.2018

2516

27 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В обращении к ВИО Президента не был затронут вопрос о повышении оклада учителей. Сколько лет уже не индексируется, в Татарстане оклад 14250 рублей. Когда ожидается повышение оклада учителей? Смешно и обидно получать 16000 т. со стажем 32 года, на бумаге только повышенная зарплата, откуда берутся такие высокие зарплаты, у кого не спроси у всех мизерная зарплата .

Ответ

Перед Врио Главы Республики Башкортостан Хабировым Р.Т. не был поставлен вопрос о повышении окладов учителей, так как этот вопрос поднимался рескомом Профсоюза перед Министерством образования РБ, Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Правительством РБ еще в начале 2017 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019—2021 годах.

В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2514

26 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в каком законе раскрыт порядок оплаты труда педагога дополнительного образования в детском саду? Какой налог должен оплачивать педагог доп. образования? Спасибо!

Ответ

Порядок оплаты труда педагогических работников, в том числе педагогов дополнительного образования, состоящих в штате ДОУ, определяется республиканским Положением об оплате труда, утвержденным постановлением Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г., Стерлитамакским городским Положением об оплате труда, Положением об оплате труда МАДОУ. Из заработной платы педагогических работников бухгалтерией удерживается «подоходный» налог в размере 13%, членские профсоюзные взносы в размере 1%.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2511

23 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, будет ли повышение заработной платы воспитателям коррекционных школ- интернатов? Или мы так и останемся с заработной платой в 15 тысяч?

Ответ

В 2019 году бюджетом предусмотрено повышение ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы на 4%. Это означает, что повысятся ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысится гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая часть заработной платы за качество и результативность деятельности в больших учреждениях может остаться на прежнем уровне, а может и уменьшиться. Изменение размера составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях доведения заработной платы воспитателей до уровня средней заработной платы в республике. Если будет повышаться уровень средней заработной платы в республике, то, соответственно, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений будет доводиться до этого уровня.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2506

22 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я с ноября начала работать в школе временно в период декретного отпуска, положено ли мне подъёмные. ВУЗ закончила в 2018 году.

Ответ

Если Вы имеете педагогическую нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступили в год окончания обучения к работе на педагогическую должность в образовательное учреждение, то Вы имеете право на единовременную стимулирующую выплату, так как в республиканском, Уфимском городском Положениях по оплате труда нет ограничений по ее выплате (т.е., что она выплачивается только основным работникам).

Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами школы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, Уфимское отраслевое Соглашение на 2016−2018 г. г.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2497

19 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Я учитель математики, 1-ая категория. Нагрузка 34 ч. Зарплата 23000. Правильно мне начисляют?

Ответ

Для подсчета заработной платы недостаточно данных (Есть ли у Вас высшее образование? Какой размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ Вам установлен? Есть ли другие доплаты, надбавки, установленные Положением о стимулирующих выплатах школы ?).

В информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.), размещенном на нашем сайте в разделе «Документы», «Оплата и нормирование труда», приведены примеры расчета заработной платы педагогических работников. Используя принципы расчета, Вы легко сможете рассчитать заработную плату по своим данным.

Пример расчета заработной платы учителя приведен также в ответе на вопрос № 1819.

Для проверки правильности начисления заработной платы вы можете также выслать Ваш расчетный листок на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2496

18 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю помощником воспитателя в дет. саду, нам руководитель раздала уведомления о том, что с января 2019 г, у нас уберут президентские выплаты Рб (которые составляли 1000р), у нас итак з/п маленькая. Хотелось бы узнать не нарушает ли руководитель закон об этом подробно, и сколько будет у нас зарплата?

Ответ

Не нарушает. Постановлением Правительства РБ № 458 от 19 сентября 2018 г. стимулирующие выплаты помощникам воспитателей ДОУ в размере 1000 рублей с 1 января 2019 г. предусмотрены, однако исключено условие: выплата к заработной плате. Из этого следует, что работодатель с 1 января 2019 г. вынужден будет включать ежемесячную надбавку в МРОТ, но при наличии финансовых средств он может устанавливать стимулирующие выплаты, в том числе и эту надбавку.

Заработная плата помощника воспитателя ДОУ с 1 января 2019 года за полностью отработанный месяц будет составлять 12972 рубля (новый МРОТ + уральский коэффициент).

Со своей стороны реском Профсоюза обратился с письмом к врио Главы Республики Башкортостан Хабирову Р.Ф. с просьбой сохранить действующий порядок установления надбавки 1000 рублей (т.е. сверх МРОТ) и в последующие годы. Письмо находится на рассмотрении.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика