Вопрос-ответ

Здравствуйте! Непосредственно этот день он дополнительно отрабатывать не обязан, т.к. это будет считаться превышением установленной учебной нагрузки (недельной или годовой) и нарушением расписания занятий.

Минимальной суммы нет. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (Отраслевое Соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, Уфимское отраслевое Соглашение на 2016−2018 годы).

По информации, поступившей из г. Нефтекамска, СОШ с. Амзя имеет в своем составе дошкольное отделение. Бюджеты школы и дошкольного отделения разные. Фонды оплаты труда педагогических работников школы и дошкольного отделения тоже разные, так как формируются по разным «подушевым» нормативам, соответственно, возможность стимулирующих выплат тоже разная. Перераспределение фондов заработной платы не допускается, так как это является нецелевым использованием бюджетных средств.

Кроме обязательных стимулирующих выплат педагогическим работникам (за квалификационную категорию (стаж), высшее образование, молодым специалистам, классное руководство, проверку письменных работ), педагогическим работникам как школы, так и дошкольного отделения производятся стимулирующие выплаты в пределах соответствующих фондов оплаты труда. В сентябре учителям школы произведены премиальные выплаты на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности, с 1 сентября по 31 декабря т.г. установлены и выплачиваются ежемесячные персональные повышающие коэффициенты, которые также относятся к стимулирующим выплатам. В результате средняя заработная плата педагогических работников школы составила за 11 месяцев т.г. 30740 руб. (по общеобразовательным учреждениям г. Нефтекамска — 28202 руб.) при установленном Министерством образования РБ городу целевом показателе — 27575,05 руб.

В дошкольном отделении стимулирующие выплаты производятся ежемесячно, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников дошкольного отделения составила за 11 месяцев т.г. 34190 руб. (по дошкольным образовательным учрежденям г. Нефтекамска — 28202 руб.) при установленном Министерством образования РБ городу целевом показателе — 27575,05 руб.

Таким образом, целевые показатели за 11 месяцев выполнены и по школе и по дошкольному отделению и в обеих случаях, они выше средних по городу, поэтому до конца года при отсутствии финансовых возможностей стимулирующие выплаты могут и не осуществляться.

В крупных селах, где есть несколько школ, им присваиваются номера, также как и в городе. Для того, чтобы разобраться и конкретно ответить на поставленные вопросы нам нужно знать конкретно про какую школу идет речь, поэтому необходимо указывать название (номер) школы.

Если Вы знаете случаи незаконного использования бюджетных средств, то Вам следует обращаться в соответствующие органы государственного контроля и надзора: Трудинспекцию, Прокуратуру.

Уважаемая Тамара! Профсоюзные органы регулярно информируют членов Профсоюза о результатах деятельности, в том числе по вопросам оплаты труда, через информационные бюллетени, публичные доклады и семинары (вебсеминары). Все они размещены на сайте рескома Профсоюза. Среди последних материалов — обращение рескома Профсоюза к Врио Главы Республики Башкортостан Хабирову Р.Ф. Кстати, по оплате труда работников ДОУ.

Здравствуйте! Вы можете подать заявление на прохождение аттестации на категорию даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Отрабатывать 2 года не надо. Подавайте заявление.

Здравствуйте! Да, аттестацию по должности педагог дополнительного образования пройти надо: или на соответствие или на категорию. Основание: абз.2 п. 1 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276.

Здравствуйте! Садик муниципальный. Изменение Устава возможно, поэтому с вопросом о внесении изменений в Устав садика в части расписания его работы обращайтесь к главе района.

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного целевого показателя, то, по мнению рескома Профсоюза, оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую работу (пропорционально объему педагогической работы), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Здравствуйте! Да, здесь имеет место нарушение абз.3 п. 3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 (должно быть письменное заявление работника о его желании работать с окнами) и п. 2.8 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы.

В разных детских садах объем средств, выделяемых на оплату труда педагогических работников по «подушевому» нормативу, разный. В крупных детских садах с большим количеством групп, нормативной наполняемостью групп детьми — фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому больше возможность осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам за качество и результативность труда и наоборот. В детских садах с небольшим количеством групп, низкой наполняемостью групп детьми — фонд заработной платы меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат. Положения об установлении стимулирующих выплат в каждом ДОУ также разные, поэтому условия, порядок и периодичность стимулирующих выплат по показателям качества и результативности труда в разных детских садах также могут быть разными. В одних ДОУ штат педагогических работников может быть полностью заполнен, в других есть вакансии и т. д.

Распределение средств между ДОУ осуществляют органы местного самоуправления. Поэтому, чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать название (номер) детского сада.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Калимуллиной М.Ф., так как, по ее словам, к ней по этому вопросу никто не обращался (Тел.8 (34775)2−20−59).

Государственный контроль и надзор осуществляют также Трудинспекция, Прокуратура.

Здравствуйте! Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 4.13 ОТС на 2018−2020 годы).

Перед Врио Главы Республики Башкортостан Хабировым Р.Т. не был поставлен вопрос о повышении окладов учителей, так как этот вопрос поднимался рескомом Профсоюза перед Министерством образования РБ, Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Правительством РБ еще в начале 2017 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019—2021 годах.

В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Здравствуйте! Учитель несет ответственность за детей только во время образовательного процесса (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Перемена таковой не является и ответственность за здоровье детей в это время несет учреждение. Поэтому руководителю дано право назначать дежурных (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). При составлении графика дежурств учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

Порядок оплаты труда педагогических работников, в том числе педагогов дополнительного образования, состоящих в штате ДОУ, определяется республиканским Положением об оплате труда, утвержденным постановлением Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г., Стерлитамакским городским Положением об оплате труда, Положением об оплате труда МАДОУ. Из заработной платы педагогических работников бухгалтерией удерживается «подоходный» налог в размере 13%, членские профсоюзные взносы в размере 1%.

Здравствуйте! Право такое есть у любого человека, а вот обязать проходить за свой счет не могут.

Здравствуйте! Надо смотреть отказ УПФ. Все зависит от времени и места работы.

В 2019 году бюджетом предусмотрено повышение ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы на 4%. Это означает, что повысятся ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысится гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая часть заработной платы за качество и результативность деятельности в больших учреждениях может остаться на прежнем уровне, а может и уменьшиться. Изменение размера составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях доведения заработной платы воспитателей до уровня средней заработной платы в республике. Если будет повышаться уровень средней заработной платы в республике, то, соответственно, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений будет доводиться до этого уровня.

Здравствуйте! Для присвоения звания «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы» заявители подают, в т. ч. трудовую книжку либо ее копию, заверенную по месту работы гражданина (для работающих граждан), и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Башкортостан (п. 3 Постановления Правительства РБ от 09.02.2010 N 43 (ред. от 20.04.2018)). Таким образом в Республиканский центр социальной поддержки населения или в многофункциональный центр вы несете копию трудовой и выписку из УПФ о вашем лицевом счете. Из бухгалтерии ничего брать не надо, по крайней мере постановлением это не предусмотрено.

Здравствуйте! К сожалению, нет. Доплата к пенсии осуществляется только лицам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Башкортостан либо особые заслуги перед Отечеством. С полным перечнем званий и наград можете ознакомиться по ссылке.