Вопрос-ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2535.

Так как средства фонда оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, в том числе педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение на дому, рассчитываются на новый финансовый год по количеству учащихся по отчету ОО1 на начало учебного года, то обучение учащихся, оформленных на домашнее обучение в течение учебного года, не вошедших в отчет, действительно отвлекает на себя часть средств фонда заработной платы, тем самым, уменьшая объем стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения. Так как заработная плата педагогическим работникам, осуществляющим индивидуальное обучение на дому, должна выплачиваться по повышенному нормативу, то это законно. Однако, к началу учебного года необходимо точно знать сколько учащихся будет обучаться на дому, чтобы включить их в отчет ОО1 и получить на них финансирование.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения и зависит от фонда оплаты труда, выделенного по подушевому нормативу.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! С вопросом о внесении в Список этой должности вам стоит обращаться в Правительство РФ, т.к. по их решению эту должность не включили. Профсоюз неоднократно обращался по этому поводу, но государственные органы нас слышать не хотят. Что касается непосредственно вашей проблемы, то решение вашего вопроса, если будут соблюдены все необходимые требования и нюансы, возможно в судебном порядке.

Здравствуйте! Пожалуйста подробнее наименование грамоты, в т. ч. за что дана: грант, лучший учитель, за безупречную работу и т. д. Это все определяет.

Здравствуйте! Получение образования определенного уровня и дополнительное профессиональное образование (курсы) абсолютно разные понятия, как по терминологии, так и по применению. Что касается того, когда вам надо пройти курсы, то этот вопрос должен решать ваш работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Здравствуйте! Этот вопрос на уровне республики решать не надо, он уже решен на федеральном уровне (п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601) и эти требования надо исполнять. Наличие или отсутствие программы не влияет на продолжительность рабочего времени и на продолжительно отпуска. Если у вас есть затруднения в решении данного вопроса, обращайтесь в реском Профсоюза, суд, прокуратуру.

Здравствуйте! Этот вопрос на уровне республики решать не надо, он уже решен на федеральном уровне (п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Его надо исполнять.

Завучу директором УДО с учетом мнения выборного профсоюзного органа может быть установлен персональный повышающий коэффициент, премиальные выплаты по итогам работы в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административного и вспомогательного персонала по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения. Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников в рамках основной образовательной программы.

С перечнем примерных критериев оценки эффективности деятельности заместителей директора для установления премиальных выплат по итогам работы можно ознакомиться в приказе Министерства образования РБ № 880 от 9 июля 2018 г. «Об утверждении перечней примерных критериев оценки эффективности деятельности работников организаций, подведомственных Министерству образования РБ, для установления премиальных выплат по итогам работы и персонального повышающего коэффициента».

Информируем также, что факты, указанные в Вашем обращении, являются предметом рассмотрения органов государственного контроля и надзора (суд, прокуратура).

Здравствуйте! Детский сад утверждает учебный план, а непосредственными должностными обязанностями воспитателей, связанными с составлением ими отчетной документации, являются: разработка своего плана (программы) воспитательной работы (на основании утвержденного учебного плана) с группой обучающихся, воспитанников (Письмо Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 11.04.2018N ИП-234/09/189).

Здравствуйте! Всю информацию о льготах и компенсациях можно посмотреть, но ссылке. Изучите материал, и сделайте свой выбор.

По информации, поступившей из г. Сибая, фонд оплаты труда педагогических работников, в том числе стимулирующие выплаты, планируются и выделяется на общее количество групп, функционирующих в ЦРР — Детский сад «Акбузат» — 13, с учетом двух групп филиала д\с «Аманат».

1 ставка музыкального руководителя предусмотрена на 4 группы детей, в которых они должны работать в течение 24 часов в неделю (Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденные постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88). Работа в дополнительных группах детей возможна только с письменного согласия музыкального руководителя и за дополнительную плату.

В соответствии с действующими документами: Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы; Уфимским отраслевым соглашением между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, на 2016−2018 годы ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ. Тем не менее, порядок, условия, конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты, срок ее выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения в пределах фонда оплаты труда (коллективном договоре, положении об оплате труда), в которых могут быть предусмотрены и иные условия и периоды выплаты «подъемных».

После окончания магистратуры Вы можете претендовать на единовременную стимулирующую выплату. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в локальных актах школы, где Вы работаете.

Здравствуйте! Детский сад утверждает учебный план, а непосредственными должностными обязанностями воспитателей, связанными с составлением ими отчетной документации, являются: разработка своего плана (программы) воспитательной работы (на основании утвержденного учебного плана) с группой обучающихся, воспитанников (Письмо Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 11.04.2018 N ИП-234/09/189).

По информации, поступившей из Советского района г. Уфы, в расчетных листках строка «Стаж процентом» означает оплату по повышающему коэффициенту за стаж педагогической работы тем педагогическим работникам, у кого нет квалификационной категории.

Заработная плата работников выплачивается по целевому назначению, и не может направляться на иные цели, в том числе и на коммунальные услуги. По домашнему обучению финансирование на оплату труда предусматривается, если количество учащихся, находящихся на домашнем обучении, отражено в статотчете ОО1 на начало учебного года, а если не отражено (устраиваются на домашнее обучение в течение учебного года), то выделяется норматив как на обычного ученика в классе. В этом случае компенсационные выплаты в размере 20% учителям за индивидуальное обучение на дому выплачиваются за счет общего фонда заработной платы учреждения, тем самым, действительно, уменьшая объем стимулирующих выплат.

Долги по коммунальным услугам не могут быть причиной отсутствия стимулирующих выплат, так как средства фонда оплаты труда не могут быть использованы на покрытие долгов по коммунальным услугам. Это -нецелевое использование бюджетных средств.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, в том числе нецелевое использование средств, предназначенных на оплату труда работников.

Вы можете обратиться к председателю Нефтекамской городской организации Профсоюза Файрушиной Ирине Тимиряновне (8 34783 4 64 11)

По информации, поступившей из Ишимбайского района, согласно Соглашению, заключенному между Министерством образования Республики Башкортостан и Администрацией муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан на 2018 год, в общеобразовательных учреждениях Ишимбайского района по итогам 10 месяцев 2018 г. обеспечивается доведение средней заработной платы педагогических работников по основной должности до уровня не менее 26 000,9 рублей. Стимулирующие выплачены за сентябрь — октябрь месяцы за ЕГЭ.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! Это нарушение, предъявляйте претензии к тем, кто эти данные передал руководителям. Их необходимо привлекать за нарушение законодательства о персональных данных.

Здравствуйте! Такой грамоты нет, уточните название грамоты и кто ее подписал.

Здравствуйте! Соглашение силу не утратило, но если вы внимательно его прочитаете, то там вопрос касается оплаты труда, а не аттестации. Например, если вы имеете категорию по должности учитель и при этом работаете еще и в должности педагога допобразования, то по Соглашению, коллективному договору оплата за категорию по должности учитель можно распространить на другую должность. Но это не освобождает работника от прохождения аттестации по второй должности.

Здравствуйте! Работа в составе творческой группы не является трудовой обязанностью работника (это общественная работа), осуществляется с согласия работника и за пределами основного рабочего времени. Если вы не хотите работать в такой группе, просто не работайте или заявите отвод.