Вопрос-ответ

Здравствуйте! Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории (п. 30 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276).
В соответствии с п. 7.6.5 ОТС вы вправе подать заявление на высшую категорию прямо сейчас.

Здравствуйте! Обязательно. В график отпусков вы включаете всех работников, имеющих трудовые отношения с организацией.

Здравствуйте! С 01.01.2019 года такая выплата к пенсии полагается только лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве.

Здравствуйте! Если эта работа выполняется с письменного согласия и за дополнительную оплату, то да, это другая часть педагогической работы (п. 2.3 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Если курсы повышения квалификации педагогических работников осуществляются по инициативе работодателя, то они являются для работников обязательными и бесплатными. Руководителем оплата этих курсов осуществляется по приказу, в основном, за счет бюджетных средств, выделенных учреждению на эти цели. Повышение квалификации может осуществляться и за счет средств, полученных учреждением от осуществления платной деятельности, т. е. внебюджетных средств.

При направлении работника в служебную командировку (включая курсы повышения квалификации) ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового Кодекса РФ). При этом, к расходам за счет фонда оплаты труда относятся расходы по сохранению среднего заработка работника, направленного на курсы, и расходы на оплату труда педагогического работника, его заменяющего (в случае оформления приказа на замену).

Расходы на обучение педагогических работников на курсах повышения квалификации, подготовку и переподготовку специалистов относятся на соответствующие статьи бюджетной классификации РФ, но не на расходы по фонду оплаты труда. Оплата курсов за счет фонда оплаты труда является нецелевым использованием бюджетных средств.

Здравствуйте! Наличие определенного страхового стажа для назначения пенсии не предполагает установление каких-либо льгот.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с Уставом лагеря и должностной инструкцией руководителя. Есть ли лицензия на образовательную деятельность?

Средства на заработную плату учителей, осуществляющих индивидуальное обучение на дому и средства на стимулирующие выплаты за качество и результативность труда в целях доведения средней заработной платы педагогических работников входят в общий фонда оплаты труда педагогических работников учреждения, выделенный по подушевому нормативу. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения. Так как Вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! Для начала поднять штаты и тарификацию за тот период. Если в этих документах должность написана верно (преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки)) — потребовать действующего работодателя (не РОО) внести изменения в трудовую книжку, он вправе это сделать. В противном случае, идти в УПФ, подавать заявление на пенсию, получать отказ и обжаловать его в суде.

Здравствуйте! Надо смотреть отказ УПФ: была ли иная педнагрузка в это время, в какой период осуществлялась деятельность, в какой местности, в каком учреждении и т. д. Надо изучать вопрос.

Здравствуйте! Подробная информация есть тут.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам определяется самим учреждением и закрепляется в Положении об установлении стимулирующих выплат. По первому примеру — смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2563, по второму и по третьему примеру — смотрите ответ на вопрос № 2520.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогическим работникам определяется самим учреждением и закрепляется в Положении об установлении стимулирующих выплат. Поэтому, если в Положении об установлении стимулирующих выплат ДОУ будет это предусмотрено, то педагогические работники смогут их получать и пропорционально объему педагогической работы (учебной нагрузки).

Возможность стимулирующих выплат в каждом общеобразовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда учреждения, выделенного по подушевому нормативу. В школах с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможность осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда. В школах с небольшим количеством учащихся, низкой наполняемостью классов фонд заработной платы педагогических работников меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

По информации, поступившей из Стерлитамакского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений за 11 месяцев составила 28690,24 руб., достигнув целевого показателя, установленного району Министерством образования РБ (28331,1 руб.).

Здравствуйте! Вопрос о включении в стаж педагога-психолога, если он не работал в коррекционных учреждениях, всегда решается тяжело и не всегда в пользу работника. Все зависит от собранной доказательной базы и, честно скажу, от судьи. Да, легче отсудить педагога-психолога, чем психолога.

Здравствуйте! Методический день или день для самообразования можно иметь при любой нагрузке. Все зависит от составленного расписания занятий, графиков и планов работы организации (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Здравствуйте! Ясно. Обратитесь с заявлением о назначении звания «Ветеран труда». Вам или присвоят его, или откажут. В этом случае надо будет ознакомится с основанием отказа. Исходя из Перечня наград, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 31.12.2004 N 272 (ред. от 22.08.2018) — право на это звание вы имеете, но, как говорится все кроется в деталях.

Здравствуйте! Можете обратиться в реском Профсоюза, прокуратуру, инспекцию труда. Довольно действенным способом является обращение с письмом к главе города, в т. ч. посредством электронной связи через электронную приемную.

Если Вы имеете в виду почасовую оплату труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего преподавателя на срок до двух месяцев, то на заработную плату по почасовым ставкам начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты (п. 10.9.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Отмена компенсационной выплаты в размере 15% за работу в колледже также повлечет за собой уменьшение заработной платы при почасовой оплате на 15%.

Например: У преподавателя по приказу директора 20 часов замены заболевшего коллеги.

8454 руб.: 72 час. (среднемесячная норма учебной нагрузки)=117,41 руб.- часовая ставка.

117, 41 руб. х 15%: 100%=17, 61 руб. компенсационная выплата в замере 15% за работу в колледже

Оплата часов замены:

1).До отмены: (117,41 руб.+17,61 руб.) х 20 ч.=2700,40 руб.

2).После отмены: 117,41 руб. х 20 ч.=2348,20 руб. (без колледжных).

Для проверки правильности начисления заработной платы Вы можете прислать свой расчетный лист на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Здравствуйте! Если документальное подтверждение работы в Узбекистане есть (приказы, справки, тарификации и др.), то и есть шанс засчитать этот и другие периоды в судебном порядке.