Вопрос-ответ

2492

16 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Нужно ли молодому специалисту, получившему подъемные выплаты в образовательной организации, при случае увольнения из этой организации, возвращать эти подъемные? Знаем, что нет. На какой документ опираться?

Ответ

Условия и порядок осуществления единовременной стимулирующей выплаты определяются Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа, утвержденным постановлением главы Администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063, в котором не говорится об отработке в течение трех лет. Ст. 137 Трудового кодекса РФ предусматривает виды удержаний работодателем из заработной платы работников и, при условии, если работник не оспаривает их. Ваш случай не предусмотрен ст. 137 ТК РФ, поэтому работодатель не может произвести удержание из заработной платы, если только с Вашего согласия.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2491

16 Ноября 2018

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! В ноябре мне исполняется 60 лет, т. е. выхожу на пенсию по возрасту. Педстаж 37 лет, общий стаж более 40 лет. Сейчас получаю пенсию по выслуге лет 11055 руб. В пенсионном отделе нашего района мне сказали, что изменений в моей пенсии не будет, т.к. это и есть пенсия по старости, и сумма пенсии останется та же. Только в том случае, если брошу работу, то пенсия моя будет индексирована. Юристов, которые мне объяснили бы, законно это или нет, у нас я не нашел. А вы как считаете? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Пенсия по выслуге — это пенсия по старости (возрасту), назначаемая досрочно. При достижении пенсионного возраста на пенсию вы не выходите, т.к. вы уже на пенсии и пенсионное удостоверение вам менять не будут. Если вы работали в течение года, то размер пенсии должны проиндексировать по итогам календарного года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2490

16 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Сторож, рабочий, оператор котельной, уборщик помещений и т. д. не относятся с системе образования, но прошу дать разъяснение по вопросу № 1749 и ответу на него. Если сторож работает в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, то согласно статье 153 Трудового кодекса РФ оплата должна производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада)…. Значит, сторож должен получить 12 838 рублей и доплату в размере не менее одинарной ставки за работу в праздничный день. А уборщик, отработавший в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, должен получить 12 838 рублей и доплату в размере не менее двойной ставки за работу в праздничный день. Или это не так? Если это не так, то какой резон работнику соглашаться на работу в праздничный день, если работа в праздничный день не увеличивает заработную плату?

Ответ

Весь вопрос во времени: отрабатывается ли праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени? Если праздничный день отрабатывается сверх месячной нормы рабочего времени, соответственно, оплата выше. В первом случае сторож получит за месячную норму рабочего времени МРОТ — 12838 рублей, включающую в себя оплату праздничного дня в пределах месячной нормы рабочего времени в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (а не сверх МРОТ, так как работа в нерабочие праздничные дни не считается сверхурочной). Во втором случае уборщица получит за месячную норму рабочего времени МРОТ-12838 руб. и по приказу руководителя доплату в размере не менее двойной ставки за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 17.05.2004 г. № 45−13/4 «Ответы на вопросы, возникающие при установлении доплат и надбавок к заработной плате в соответствии с трудовым Кодексом РФ»).

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2489

16 Ноября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Обязывают пройти платные курсы обучения по программе: «Обучение пед. работников навыкам оказания первой помощи». На данный момент такая ситуация: денег нет, в долг влезать не хочу. Имеют ли право заведующая или старший педагог заставить или обязать? До этого прошла платные курсы по конфликтологии, тоже брала деньги в долг, еле оплатила

Ответ

Здравствуйте! Все курсы, в т. ч. «Обучение пед. работников навыкам оказания первой помощи», осуществляются за счет средств работодателя (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2488

16 Ноября 2018

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Я работаю учителем с недельной нагрузкой 32,5 часа. В октябре меня назначили зам. директора по УВР с нагрузкой 0,2 ставки. Получается по основной должности я — учитель, а по совместительству — завуч, договор заключили до 31 декабря этого года. Скажите, пожалуйста, эти 0,2 ставки завуча сколько часов в неделю получается, если перевести на часы. Т. е. сколько часов в день я должна отработать нагрузку завуча, помимо своих уроков? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Продолжительность работы женщин на селе, независимо от занимаемой должности, не должна превышать 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Значит при 5-ти дневке замом вы должны отрабатывать 7,2 часа в неделю. Соответственно в день — 1,4 часа.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2487

15 Ноября 2018

Аттестация работников

Здравствуйте Станислав Рашитович! В требованиях к портфолио на высшую категорию по должности преподаватель нет ни одной строчки о проведении открытых уроков и мероприятий в процессе аттестации. Должен ли преподаватель давать открытые уроки и сколько на аттестацию, если в течении 5 лет уроки и мероприятия проводились им в рамках декадников.

Ответ

Здравствуйте! Их нет в портфолио потому, что открытые уроки, для прохождения аттестации, отменены в республике уже давно. Более того, федеральным законодательством открытые уроки для аттестации на категорию также не предусмотрены.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2486

15 Ноября 2018

Другие вопросы

Добрый вечер! правомерно ли то что мы работники детского сада не получаем от гороно новогодние подарки на детей? Нет ни каких путёвок ни детям, ни нам. Куда уходят профсоюзные взносы, если нам 8 Марта и на день дошкольников дарят по 100р. Имеем ли мы право отказаться от профсоюза? Как и где мы можем это сделать?

Ответ

Вступая в Профсоюз, каждый работник становится членом многомиллионной организации, основной задачей которой является защита законных трудовых прав и профессиональных интересов работников. Организация действует в рамках определенной структуры во взаимодействии с органами власти, управления, работодателями, другими общественными организациями.

Профсоюзные взносы должны расходоваться не только на культурно-массовые мероприятия и подарки на Новый год, профессиональные праздники и др., но и на решение социальных вопросов работников образования (членов профсоюза) в органах власти и управления; проведение мероприятий по заключению отраслевых соглашений и контроля выполнения достигнутых договоренностей с Министерствами образования РФ и РБ; проведение экспертизы законодательных актов; организацию обучения профсоюзного актива; издание информационных бюллетеней по вопросам оплаты и охраны труда, трудовых правоотношений; осуществление контроля соблюдения трудового законодательства в учреждениях образования; осуществление защиты интересов членов Профсоюза в судебных органах, оказание юридической и практической помощи, поощрение профсоюзного актива и оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий и др. Как Вы понимаете, эта информация не носит исчерпывающего характера. Защитные и представительские функции Профсоюза многогранны и для решения уставных задач требуют привлечения профессиональных работников, юристов, экономистов.

Новогодние подарки для детей-членов Профсоюза приобретает районная (городская) организация Профсоюза, а не отдел образования. Более подробную информацию Вам предоставят в районной (городской) организации Профсоюза, к которой относится ваш детский сад. К сожалению, Вы не написали из какого Вы города (района) для уточнения информации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2483

15 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, читая ваши ответы на вопоосы, я так поняла что если хоть один ребенок в группе с овз, то положен отпуск 56 дней и 25 часовая неделя? Заведующей показала это, она говорит нам про это администрация не говорила,. Отпуск говорит будет, а сокращение рабочего дня, кто будет работать оставшееся время, и говорит главбух не разрешит доплату. Как действовать в этой ситуации? В группе один ребенок с овз — заключение ПМПК есть, где прописано, что он является ребенком с овз (онр)

Ответ

Здравствуйте! Обращайтесь в горком Профсоюза, для начала.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2482

14 Ноября 2018

Трудовой договор

Имеет ли директор школы принять на работу преподователь-организатором ОБЖ молодого человека который закончил Башкирский государственный аграрный университет по специальности «Агроинженерия»? Другого диплома нет, педагогического стажа нет. Служил в Российской Армии. Собирается учиться.

Ответ

Здравствуйте! Да, такая возможность у работодателя есть (п. 9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Но при этом он должен осознавать, что он будет обязан за свой счет обучить этого работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2481

13 Ноября 2018

Пенсия, «Ветеран труда»

Я работаю, но получаю пенсию по выслуге с ноября 2015 года. Будет ли мне назначен перерасчет пенсии, если я уволюсь с работы. Говорят, с 1 января 2019 года выйдет закон о том, что никакого перерасчета не будет. Правда ли это? Или лучше сейчас уволиться, чтобы проиндексировали пенсию?

Ответ

Здравствуйте! Пока такого закона нет и в проекте тоже.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2480

13 Ноября 2018

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. Правительство начало движение в направлении отмены социальных пенсий работающим пенсонерам. Считаем, что это уже прямое издевательство над народом. Как на это смотрит профсоюз? Намерены ли вы защищать интересы педагогов? Просим вас отстоять пенсии по выслуге самой уязвимой категории профессий. При копеечной зарплате, мы еще потеряем копеечные пенсии. Это несправедливо по отношению к учителям!!!

Ответ

Здравствуйте! Это движение уже закончено, все нормативные документы уже приняты. Усилиями профсоюза удалось сохранить досрочную пенсию педагогам, конечно, не в том виде, как нам хотелось. А где были вы, когда мы проводили акции в поддержку отмены пенсионной реформы?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2479

13 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Наш район один из самых больших в РБ. Сколько по нормативам должно быть УДО, на более 70 тыс. населения. В 2009 году было 7 УДО, из- за необдуманной оптимизации в 2010 году, осталось всего три. В таких условиях очень трудно и сложно работать, по привлечению детей внешкольной деятельностью. Мест в объядинениях, для всех желающих детей района и города не хватает. В соседних районах сохранились практический все направления, в том числе и центр технического творчества, а сейчас все открываем да открываем, при ДДЮТ технопарк, да открыть все не можем.

Ответ

Нормативов количества учреждений дополнительного образования детей в зависимости от численности населения, как таковых, нет. Органы местного самоуправления в зависимости от финансовых средств сами определяют их количество и направленность. На уровне республики есть План мероприятий («дорожная карта»)" «Изменения в сфере образования Республики Башкортостан, направленные на повышение эффективности» от 30 апреля 2013 года, в которой запланировано довести долю детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году до — «не менее 78,5%»; численность детей и молодежи в возрасте 5−18 лет на 1 педагогического работника — «85,9 чел.» Аналогичные Планы мероприятий («дорожные карты») есть и в каждом районе и городе республики. Таким образом, в Учалинском районе тоже должна быть разработана такая дорожная карта, в которой должны быть аналогичные плановые цифры по Учалинскому району.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2478

13 Ноября 2018

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Я учитель математики 5−11 классов. Нас заставляют составлять адаптированные программы для детей ОВЗ, хотя по Письму Министерства образования и науки РФ от 11 марта 2016 г. № ВК-452/07 «О введении ФГОС ОВЗ» последовательность введения ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о: 2016−2017 уч.г. — 1 классы 2017−2018 уч.г. — 1 и 2 классы 2018−2019 уч.г. — 1,2 и 3 классы 2019−2020уч.г. — 1,2,3 и 4 классы Что делать?

Ответ

Здравствуйте! Учебные планы, программы, как и программы для детей с ОВЗ составляет и утверждает образовательная организация (<Письмо> Минобрнауки России N НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования N 269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей»). Учитель, на основании утвержденной школьной программы составляет свою рабочую программу, в т. ч. для детей с ОВЗ. Можно брать уже готовые авторские программы (<Письмо> Минобрнауки России от 28.10.2015 N 08−1786 «О рабочих программах учебных предметов»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2476

13 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Могут ли лишить воспитателя детского сада, находящегося в очередном ежегодном отпуске, ежемесячных стимулирующих выплат за данный период? По семейным обстоятельствам отпуск был официально разрешён осенью (все лето, соответственно, работала).

Ответ

Смотря, в какое время подводились итоги качества и результативности (рейтинговые баллы). Если итоги качества и результативности (рейтинговые баллы) подводились за те месяцы, когда воспитатель был на работе (в летние месяцы), то воспитателя не могут не взять в подсчет баллов. Если же итоги качества и результативности подводились за тот период, когда воспитатель был в отпуске, то он не мог достигнуть показателей качества и результативности труда за анализируемый период, так как он находился в отпуске, соответственно, стимулирующие выплаты не начисляются.

Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам должны определяться Положением об установлении стимулирующих выплат Центра образования, в котором должны быть оговорены и условия установления стимулирующих выплат в случае нахождения работников в отпуске, на больничном листке и др.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2475

12 Ноября 2018

Аттестация работников

Здравствуйте. Как будет проходить аттестация пед. работников в 2019 учебном году? Не изменились ли правила прохождения? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Как минимум до середины 2020 года все будет по старому. Подробнее.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2474

12 Ноября 2018

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я училась с 1988 по 1993 гг в БГПИ. На 5 курсе во время педпрактики работала учителем математики. В приказе РОНО написано «направить в … школу и разрешить вести уроки математики». В итоге с 22.09.1992 по 31.10.1992 г. я работала на практике. Вопрос: засчитывается ли этот период и оставшееся время до получения диплома в педстаж? В пенсионном фонде не засчитывают и ничего не объясняют. После учёбы работаю в школе. Спасибо большое.

Ответ

Здравствуйте! Нет, часть учебы в стаж не включается. Суды считают, что учеба — это с 1 по последний курс, а не ее часть.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2473

12 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Пишу от имени учителей -логопедов дошкольных образовательных учреждений, т. ж учителей-логопедов общих образовательных школ Калтасинского района, работающих в логопунктах. Администрация МКУ Отдела образования по не известной нам причине отменила 20% выплату компенсирующей направленности предусмотренный для категории лиц ведущих работу коррекционной направленности. Тарификационная ставка уменьшилась почти на три тысяча, в то время как в феврале месяце было повышение заработной платы. Выплата не производится сентябрь, октябрь месяцы, МКУ Отдел образования не известил ни в какой форме ни работодателя по месту работы, ни специалистов (учителей-логопедов) о каких-либо изменениях оплаты труда. Правомерны ли действия руководителя МКУ Отдела образования?

Ответ

Неправомерны, если в образовательных учреждениях организованы логопункты, как структурные подразделения, или имеются специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, учителям-логопедам осуществляются компенсационные выплаты в размере 20% только за работу в логопункте и 15% за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся (воспитанников) с ОВЗ.

Однако, поскольку система оплаты труда учреждения, включая надбавки и доплаты компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами учреждений, то если в классах, группах учреждений имеются дети с ОВЗ, которые занимаются с учителем-логопедом, то учреждения в коллективном договоре, положении об оплате труда вправе предусмотреть компенсационные выплаты учителю — логопеду без организации логопункта или специальных (коррекционных) классов.

Комментарии: 2

  • Хорошо, сейчас после письма - притензии в роно, нас уведомили о том, что вернут наши не выплаченные проценты, только заставляют руководителей переделать локальные акты, что у нас нет логопункта, хотя они были по документации, и с января хотят нам убрать эту доплату.сокращают отпуск с 56 дней до 42 дней, грозят сокращением? Почему только в нашем районе такая не справедливость? Убирают нянечкам за вредность, не предупреждая, ещё многие доплаты урезали,некоторые вернули после проверки,восстановили....Что нам делать? Как нам защитить себя? Может надо выходить на министерство? Или в прокурату писать? Подскажите пожалуйста.

    Аноним

    22.11.2018

  • Что касается отпуска, то здесь все по закону - если в группах нет хотя-бы одного ребенка с ОВЗ (есть заключение ПМПК), то отпуск составляет 42 календарных дня. Наличие, отсутствие логопункта сегодня на отпуск не влияет. Это касается всех педработников, работающих в садах, на всей территории РФ. Вредность. Если по результатам спецоценки рабочее место признано не вредным, то вредность могут убрать. Но если рабочее место при этом не улучшалось (из года в год одни и те же условия труда), то в судебном порядке эту доплату за вредность можно вернуть. Практика есть. Но, это дело индивидуальное, каждый работник должен сам решится на решение спора в судебном порядке. Если он член профсоюза - мы поможем. Что касается иных доплат, то давайте конкретику. Будем разбираться.

    Яруллин С.Р.

    23.11.2018

2472

12 Ноября 2018

Оплата и нормирование труда

Почему сняли надбавку в 15% учителям. Это понижение зарплаты!

Ответ

Если Вы имеете в виду компенсационные выплаты за работу в гимназиях и лицеях, то они осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2471

12 Ноября 2018

Трудовой договор

Добрый день ! Ответьте, пожалуйста каков формат комиксов, карикатур, шаржев? в конкурсе «Трудовой кодекс в комиксах и карикатурах»

Ответ

Формат электронный. Материалы направляются на адрес электронной почты konkurspo@yandex.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2469

11 Ноября 2018

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Я мать 5 несовершеннолетних детей. Имею ли я право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы?

Ответ

Здравствуйте! Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Это единственные гарантии для вас по Трудовому кодексу РФ.
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков возможно только по коллективному договору вашего учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика