Вопрос-ответ

Вступая в Профсоюз, каждый работник становится членом многомиллионной организации, основной задачей которой является защита законных трудовых прав и профессиональных интересов работников. Организация действует в рамках определенной структуры во взаимодействии с органами власти, управления, работодателями, другими общественными организациями.

Профсоюзные взносы должны расходоваться не только на культурно-массовые мероприятия и подарки на Новый год, профессиональные праздники и др., но и на решение социальных вопросов работников образования (членов профсоюза) в органах власти и управления; проведение мероприятий по заключению отраслевых соглашений и контроля выполнения достигнутых договоренностей с Министерствами образования РФ и РБ; проведение экспертизы законодательных актов; организацию обучения профсоюзного актива; издание информационных бюллетеней по вопросам оплаты и охраны труда, трудовых правоотношений; осуществление контроля соблюдения трудового законодательства в учреждениях образования; осуществление защиты интересов членов Профсоюза в судебных органах, оказание юридической и практической помощи, поощрение профсоюзного актива и оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий и др. Как Вы понимаете, эта информация не носит исчерпывающего характера. Защитные и представительские функции Профсоюза многогранны и для решения уставных задач требуют привлечения профессиональных работников, юристов, экономистов.

Новогодние подарки для детей-членов Профсоюза приобретает районная (городская) организация Профсоюза, а не отдел образования. Более подробную информацию Вам предоставят в районной (городской) организации Профсоюза, к которой относится ваш детский сад. К сожалению, Вы не написали из какого Вы города (района) для уточнения информации.

Здравствуйте! Обращайтесь в горком Профсоюза, для начала.

Здравствуйте! Да, такая возможность у работодателя есть (п. 9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Но при этом он должен осознавать, что он будет обязан за свой счет обучить этого работника.

Здравствуйте! Пока такого закона нет и в проекте тоже.

Здравствуйте! Это движение уже закончено, все нормативные документы уже приняты. Усилиями профсоюза удалось сохранить досрочную пенсию педагогам, конечно, не в том виде, как нам хотелось. А где были вы, когда мы проводили акции в поддержку отмены пенсионной реформы?

Нормативов количества учреждений дополнительного образования детей в зависимости от численности населения, как таковых, нет. Органы местного самоуправления в зависимости от финансовых средств сами определяют их количество и направленность. На уровне республики есть План мероприятий («дорожная карта»)" «Изменения в сфере образования Республики Башкортостан, направленные на повышение эффективности» от 30 апреля 2013 года, в которой запланировано довести долю детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году до — «не менее 78,5%»; численность детей и молодежи в возрасте 5−18 лет на 1 педагогического работника — «85,9 чел.» Аналогичные Планы мероприятий («дорожные карты») есть и в каждом районе и городе республики. Таким образом, в Учалинском районе тоже должна быть разработана такая дорожная карта, в которой должны быть аналогичные плановые цифры по Учалинскому району.

Здравствуйте! Учебные планы, программы, как и программы для детей с ОВЗ составляет и утверждает образовательная организация (<Письмо> Минобрнауки России N НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования N 269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей»). Учитель, на основании утвержденной школьной программы составляет свою рабочую программу, в т. ч. для детей с ОВЗ. Можно брать уже готовые авторские программы (<Письмо> Минобрнауки России от 28.10.2015 N 08−1786 «О рабочих программах учебных предметов»).

Смотря, в какое время подводились итоги качества и результативности (рейтинговые баллы). Если итоги качества и результативности (рейтинговые баллы) подводились за те месяцы, когда воспитатель был на работе (в летние месяцы), то воспитателя не могут не взять в подсчет баллов. Если же итоги качества и результативности подводились за тот период, когда воспитатель был в отпуске, то он не мог достигнуть показателей качества и результативности труда за анализируемый период, так как он находился в отпуске, соответственно, стимулирующие выплаты не начисляются.

Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам должны определяться Положением об установлении стимулирующих выплат Центра образования, в котором должны быть оговорены и условия установления стимулирующих выплат в случае нахождения работников в отпуске, на больничном листке и др.

Здравствуйте! Как минимум до середины 2020 года все будет по старому. Подробнее.

Здравствуйте! Нет, часть учебы в стаж не включается. Суды считают, что учеба — это с 1 по последний курс, а не ее часть.

Неправомерны, если в образовательных учреждениях организованы логопункты, как структурные подразделения, или имеются специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, учителям-логопедам осуществляются компенсационные выплаты в размере 20% только за работу в логопункте и 15% за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся (воспитанников) с ОВЗ.

Однако, поскольку система оплаты труда учреждения, включая надбавки и доплаты компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами учреждений, то если в классах, группах учреждений имеются дети с ОВЗ, которые занимаются с учителем-логопедом, то учреждения в коллективном договоре, положении об оплате труда вправе предусмотреть компенсационные выплаты учителю — логопеду без организации логопункта или специальных (коррекционных) классов.

Если Вы имеете в виду компенсационные выплаты за работу в гимназиях и лицеях, то они осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.

Формат электронный. Материалы направляются на адрес электронной почты konkurspo@yandex.ru

Здравствуйте! Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Это единственные гарантии для вас по Трудовому кодексу РФ.
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков возможно только по коллективному договору вашего учреждения.

Если школа обладает необходимыми финансовыми ресурсами, то она может самостоятельно включать деление классов на группы в образовательную программу, которая согласно ч.7.ст.12 Федерального Закона № 273-ФЗ разрабатывается образовательной организацией самостоятельно в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС).

Таким образом, деление классов на группы при изучении башкирского государственного языка возможно в соответствии с внесением изменений в утверждаемый учебный план школы при наличии необходимых финансовых средств по оплате труда.

Санаторно-курортные путевки выделяются по государственной программе «Развитие образования в Республике Башкортостан» но, к сожалению, в этом году средства не выделялись.

Башкирской республиканской организацией Профсоюза приобретаются путевки «Мать и дитя» для членов Профсоюза, имеющих детей от 3 до 7 лет включительно. Работник оплачивает 50% стоимости путевки.

Держателям профсоюзной дисконтной карты предоставляются скидки в санаториях и здравницах республики и России, более подробная информация на сайте Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (http://www.fprb.ru).

По данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Нуримановского района составила за январь — сентябрь 2018 г. — 30476,1 руб. (при целевом показателе 30476,10 руб.), средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений — 29589 руб. (при целевом показателе 29588,90 руб.), средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей — 31745,7 руб. (при целевом показателе 31745,10 руб.), достигнув целевых показателей, установленных муниципальному району Министерством образования РБ.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы (детского сада, учреждения дополнительного образования детей).

Здравствуйте! Вопрос организации рабочего времени учителя-логопеда должен решаться самим работником исходя из объема своих обязанностей (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Работа с родителями входит в обязанности учителя-логопеда. Детей с уроков забирать нельзя.

Здравствуйте! Педагогических работников могут поставить на дежурство только в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитывая сменность работы организации, режим рабочего времени работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий. Не допускаются случаи длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

Таким образом к дежурству могут привлекать только учителей, ведущих в этот день уроки и не более чем на 20 минут. Социального педагога к дежурству привлекать нельзя.

Здравствуйте! Как быть — решать вам, но такого письма нет. Наоборот, есть Письмо Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» в котором указано, что обучение работников проходит за счет средств работодателя.