Вопрос-ответ

Приезжайте на консультацию, посчитаем. При себе иметь копию трудовой книжки, желательно уже отказ УПФ.

Здравствуйте! Да, это возможно, но положительный результат зависит от многих обстоятельств.

Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки для учителей школ законодательно не установлен.

Это информация о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений Стерлитамакского района РБ из формы статистического отчета ЗП — образование, который сдает централизованная бухгалтерия. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. В школах с низкой наполняемостью классов (малокомплектными классами), фонд оплаты труда меньше, соответственно, возможность стимулирующих выплат также меньше.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Здравствуйте! Постановление Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88 не применяется и является лишь рекомендацией. Сегодня нет типовых норм по штатам ни в детских садах, ни в школах. По закону «Об образовании в РФ» работодатель утверждает свое штатное расписание исходя из нужд организации.

Если Вы проводите занятия с детьми в рамках своих должностных обязанностей в пределах своего рабочего времени по образовательной программе ДОУ, то они не оплачиваются дополнительно. Если вы проводите кружковые занятия с детьми в рамках дополнительной образовательной деятельности за пределами своего рабочего времени, то эта работа должна тарифицироваться и оплачиваться дополнительно из ставки педагога дополнительного образования (если в штатном расписании ДОУ есть ставка педагога дополнительного образования).

Здравствуйте! Что касается проверки документации учителя, то это обязанность администрации. Вопрос о замечании на уроке лежит больше в плоскости ваших личных взаимоотношений, норм морали и законом не регулируется. Если у вас в школе есть кодекс этики, то смотрите его.

Здравствуйте! Чтобы подать заявление на аттестацию не надо ездить в Уфу или район. Заявление подается в электронной форме. Прохождение аттестации на категорию является добровольным и не входит в обязанности учителя, поэтому день подачи заявления не оплачивается.

Если Вы имеете в виду стимулирующие выплаты воспитателям за качество и результативность труда, то условия, порядок и размер этих выплат определяется на основании Положения об установлении стимулирующих выплат школы, которое разрабатывается в самом учреждении и утверждается руководителем с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ). В Положении об установлении стимулирующих выплат школы должны быть определены показатели результативности труда работников (включая воспитателей дошкольных групп), критерии их оценки (баллы или проценты), взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат.

Для более конкретного ответа нам нужно знать наименование района, номер детского сада.

По информации, поступившей из Иглинского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Иглинского района за январь-сентябрь 2018 года составила 39601,5 руб., достигнув целевого показателя, установленного Министерством образования РБ (39566,7 руб.).

Возможность стимулирующих выплат в каждом общеобразовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда учреждения, выделенного по подушевому нормативу. В школах с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможность осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда. В школах с небольшим количеством учащихся, низкой наполняемостью классов фонд заработной платы педагогических работников меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Здравствуйте! Законодатель не установил зависимость подачи заявления на 1 категорию от стажа работы. Заявление можете подать сейчас.

Если Вы подходите под условия получения единовременной стимулирующей выплаты (закончили Вуз, имеете нагрузку не менее одной ставки и приступили в год окончания обучения к работе на педагогическую должность в учреждение образования), то Вы имеете право на единовременную стимулирующую выплату (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденное постановлением Главы Администрации № 1063 от 24 марта 2014 г.). Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, локальных нормативных актах школы (Положении об оплате труда, Положении о стимулирующих выплатах).

Здравствуйте! Да, можете. Для аттестации на 1 категорию не надо проходить аттестацию на соответствие. Стажа для прохождения аттестации на 1 категорию не требуется, поэтому можете подавать заявление.

Все курсы, а так же переподготовку своих работников оплачивает работодатель. Подробнее в ответах на вопросы №2313, 2350. Кроме того, работник не обязан, а имеет ПРАВО проходить обучение 1 раз в 3 года.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2389.

Здравствуйте! Астрономических 23 часа (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

Здравствуйте! Это требование закона, т.к. все те дополнительные виды работ, о которых указано в письме, не входят в должностные обязанности учителя (отчеты, проверки, обходы и т. д.) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н)) и могут выполняться только с письменного согласия работника и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Это все было известно давно, но массовость этих нарушений привела к тому, что этот вопрос рассматривался на Госсовете при Президенте РФ, в том числе с подачи Профсоюза. В итоге по инициативе Профсоюза и письмо соответствующее вышло, где все нарушения сведены в один документ в котором указано об их недопущении. Это письмо руководство к действию для руководителей, а для работников — аргумент для отказа от тех или иных работ.

Здравствуйте! Если у него есть согласие на работу по совместительству от вышестоящего руководства, то нарушений нет (ст. 276 ТК РФ).

Здравствуйте! Такого положения или примерных нормативов нет. Количество АУП в организации (штатное расписание) определяет руководитель в зависимости от необходимости и нужд организации.

Здравствуйте! Если перевод в стенах одного учреждения, то заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.