Вопрос-ответ

Постановлением Правительства РБ № 458 от 19 сентября 2018 г. стимулирующие выплаты 2000 и 1000 рублей для педагогических работников и помощников воспитателей (младших воспитателей) ДОУ предусмотрены, однако исключено условие: выплата к заработной плате. Из этого следует, что работодатель не может устанавливать зарплату ниже МРОТ, а при наличии финансовых средств устанавливает стимулирующие выплаты, в том числе и эти надбавки.

Реском Профсоюза в переговорах с органами власти продолжает настаивать на сохранении действующего порядка установления надбавок 2000 и 1000 рублей и в последующие годы.

Так как Детские школы искусств относятся к учреждениям культуры, для ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Российского Профсоюза работников культуры: E-mail:kultura@fprb.ru local-mail: kultura@fprb.ru Тел.273−50−38

Здравствуйте! Да, можете. Аттестация на первую категорию не зависит от срока прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности.

Здравствуйте! Да, имеет. При этом он имеет право и на 25 часовую рабочую неделю за ставку заработной платы вместо 36 часовой неделе. Подробнее читайте здесь и здесь.

На уровне республики принято постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан». Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ в составе РПК (республиканских предметных комиссий), предоставляются компенсации в размерах, утвержденных вышеназванным постановлением, из средств республиканского бюджета.

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. №02−226 педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ОГЭ и ЕГЭ только с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда.

Оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА может быть предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в части установления доплаты за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).). Также в Положениях об установлении стимулирующих выплат общеобразовательных учреждений может быть предусмотрена оплата данного вида работы в виде дополнительных баллов в пределах средств фонда оплаты труда. Таким образом, учреждение самостоятельно определяет размер выплат за эту работу и закрепляет их в вышеназванных локальных актах учреждения (ст. 135 Трудового кодекса РФ). По желанию работникам возможно предоставление дополнительных дней отпуска в связи с участием в проведении ЕГЭ и ОГЭ.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2371.

Здравствуйте! В суд можно подать, есть шансы, как выиграть дело по учебе, так и проиграть. В этом вопросе судебная практика не однозначна.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей в муниципальных районах (городских округах) не отменены. По информации, поступившей из Благовещенского района, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Благовещенского района за январь-сентябрь 2018 года составила 24453,31 руб., достигнув целевого показателя, установленного Министерством образования РБ (24453,30 руб.).

Возможность стимулирующих выплат в каждом дошкольном образовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда этого учреждения. Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей в муниципальных районах (городских округах) не отменены. Возможно, что целевой показатель за 9 месяцев в муниципальном районе (городском округе) достигнут, поэтому стимулирующие выплаты не осуществляются.

Для более конкретного ответа нам нужно знать название муниципального района (городского округа), номер детского сада.

Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления работника (ст. 183 ТК РФ):
1. Работник заболел во время отпуска и выздоровел до его окончания. В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
2. Работник заболели во время отпуска, а выздоровел после его окончания. В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для муниципального района среднего уровня, то оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Здравствуйте! Отличник образования РБ не дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Чтобы получить звание «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы» женщинам необходимо выработать не менее 35 лет страхового стажа (пункт 5 части 1 статьи 7 Закона Республики Башкортостан от 13.10.1994 N ВС-25/38 «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил»).

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г., Отраслевого Соглашения между Администрацией муниципального района Кигинский район РБ, Отделом образования Администрации муниципального района Кигинский район РБ и Комитетом Кигинской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 — 2020 годы). Эта норма была прописана также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131.Снятие обязательных выплат за проверку письменных работ является нарушением.

Что касается дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности (ведение внеклассной работы по физвоспитанию, заведование кабинетами и др.), то они могут осуществляться только за дополнительную плату и с согласия работников. Если школа не имеет финансовых возможностей для оплаты этой работы, то работники вправе ее не выполнять.

Председателю Кигинской районной организации Профсоюза Уразаевой Т.И. поручено помочь в восстановлении нарушенных прав педагогических работников МОБУ СОШ с.Старомухаметово.

Здравствуйте! Да, периоды работы старшей вожатой (до отпуска) и нахождения в отпуске по уходу за ребенком должны быть включены в стаж на выслугу (если сам отпуск, а не рождение ребенка, наступил до 06.10.1992 года).

Методисты и педагоги-организаторы должны быть протарифицированы на эти часы, соответственно, оплата работы в летние месяцы будет осуществляться на общем основании, т. е. по тарификации по 31 августа.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2371.

По информации, поступившей от председателя Сибайской городской организации Профсоюза, никаких обращений от членов Профсоюза по этому вопросу не поступало. Если Вы работаете на ставку музыкальным руководителем, то в неделю Вы должны отрабатывать 24 часа, если Вас обязывают работать еще с двумя группами, то на это должно быть ваше согласие и Вы должны уже отрабатывать 36 часов в неделю с соответствующей оплатой. Что касается компенсационных выплат за работу в логопедических группах, то тут нужно конкретно разбираться. Для этого нам нужно знать номер Вашего детского сада.

Постановлением Правительства РБ № 458 от 19 сентября 2018 г. стимулирующие выплаты 2000 и 1000 рублей для педагогических работников и помощников воспитателей (младших воспитателей) ДОУ предусмотрены, однако исключено условие: выплата к заработной плате. Из этого следует, что работодатель не может устанавливать зарплату ниже МРОТ, а при наличии финансовых средств устанавливает стимулирующие выплаты, в том числе и эти надбавки.

Реском Профсоюза в переговорах с органами власти продолжает настаивать на сохранении действующего порядка установления надбавок 2000 и 1000 рублей и в последующие годы.

Согласно Нормативам по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88, численность воспитателей на 1 группу детей определяется по формуле:{ 5 (дней работы ДОУ в неделю) х 10,5 ч. (время пребывания детей в ДОУ)}: 36 ч.(норма рабочего времени воспитателя в неделю)=1,46 ставки, соответственно, на 2 группы это будет составлять 2,92 ставки. Сколько человек принимается на 2,92 ставки, решает руководитель ДОУ.

Установление или неустановление стимулирующих выплат зависит от выполнения или невыполнения показателей качества и результативности труда работников. В первую очередь необходимо предусмотреть доплаты за перенаполняемость групп детьми (если есть перенаполняемость), а потом уже осуществлять стимулирующие выплаты за качество и результативность труда.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании Положения об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором утверждены показатели результативности труда работников и критерии их определяющие. Руководитель с учетом мнения профкома распределяет стимулирующие выплаты между работниками, на основании выполнения показателей результативности работников (в баллах или процентах).Если Вы не набрали баллы по показателям результативности труда, то Вам могут быть не установлены стимулирующие выплаты. Причина, что «воспитателям дают часто и много», не является основанием для не установления Вам стимулирующей выплаты. Судя по Вашему обращению, действия руководителя являются неправомерными.

Так как Вы не указали номер детского сада, Ф.И.О. разобраться в Вашем вопросе не представляется возможным.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Белебеевской городской и районной организации Профсоюза Борисову В.М. (тел.8(34786) 5−72−04).