Вопрос-ответ

Здравствуйте! Имея текущее образование вы можете работать воспитателем. Если работодатель считает, что вам стоит пройти дополнительное обучение, то он обязан направить вас на обучение и оплатить его (смотрите ответ на вопрос №2298).

Здравствуйте! Да, ваши показатели по работе в г. Салават будут учитываться при прохождении аттестации на категорию.

Так как ГБПОУ БСХПК относится к учреждениям агропромышленного комплекса, рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана общероссийского общественного объединения «Профсоюз работников АПК Российской Федерации» E-mail:rkapk@fprb local-mail:apk@fprb Тел.273−18−81,273−54−81.

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для муниципального района среднего уровня, то оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Так как музыкальные школы относятся к учреждениям культуры, для ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Российского Профсоюза работников культуры: E-mail:kultura@fprb.ru local-mail: kultura@fprb.ru Тел.273−50−38

Для ответа нам нужны дополнительные сведения. Позвоните нам по телефону: 8(3472)73−53−54 и пришлите свой расчетный листок для проверки правильности начисления заработной платы на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Здравствуйте! Обжаловать действия администрации в комиссию по трудовым спорам, суд. Обращаться в профком с предложением о внесении в коллективный договор определенных гарантий и компенсаций за такой режим работы.

В Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденном постановлением Администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ определен в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку. Конкретный размер оплаты за проверку письменных работ определяется локальными актами самой школы (Положением об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат). Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство, проверку письменных работ по русскому, национальным языкам и литературе, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными (п. 5.2.6.Отраслевого соглашения между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016 — 2018 годы).

Таким образом, проверка письменных работ по родному русскому языку и литературе относится к обязательным выплатам.

Так как Вы не указали номер школы, ознакомиться с локальными актами школы по этому вопросу не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю районной г. Уфы организации Профсоюза по месту расположения школы.

Так как детские школы искусств относятся к учреждениям культуры, рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Российского Профсоюза работников культуры: E-mail:kultura@fprb.ru local-mail: kultura@fprb.ru Тел.273−50−38

Здравствуйте! Период работы учителем по совместительству в стаж войдет. Период работы на выборной должности в профсоюзной организации УПФ откажет в зачете в стаж, но его можно включить в судебном порядке.

Здравствуйте! Что касается условий труда, то для ответа на вопрос надо провести экспертизу вашего трудового договора и коллективного договора организации. Отправьте их нам. Одно могу сказать сразу: в трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, может быть предусмотрено условие об уточнении места работы или рабочего места. Так, если в договоре в качестве рабочего места будет указан корпус 1, то привлекать вас к работе во втором корпусе руководитель не сможет. В коллективном договоре может быть предусмотрено и условие о компенсации работникам за работу в таких условиях, например, дополнительный отпуск или выходной день, персональный повышающий коэффициент. Также можно составить расписание так, чтобы переход из корпуса в корпус осуществлялся только на больших переменах.

Что касается «окон». В соответствии с п. 3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 при составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников. Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа (п. 4.10.2 ОТС на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! На высшую квалификационную категорию Вы можете аттестоваться и по должности учитель, и по должности воспитатель. Если вы не пройдете аттестацию на категорию по одной из должностей — работодатель обязан будет вас аттестовать на соответствие занимаемой должности. Если есть вопросы, звоните 273−18−43

Здравствуйте! С вопросом о лицензировании и аккредитации обращайтесь в Обрнадзор в отдел лицензирования. Они свободно консультируют по телефону. Эта тема не наша специфика.

Для ответа на ваш вопрос необходимо провести устную консультацию и уточнить ряд моментов. Звоните 273−18−43

Среднемесячная заработная плата в республике за январь — июль 2018 г. по данным Башкортостанстата составила — 32106 рублей. «Майские» 2012 г. Указы Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников до установленных целевых показателей касаются только педагогических работников.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ (12838 рублей с уральским коэффициентом). Информируем также, что с 1 января 2019 г. размер МРОТ повышается с 11163 рублей до 11280 рублей и составит в республике с учетом уральского коэффициента 12972 рубля.

Если в учреждении есть достаточные средства фонда оплаты труда учебно — вспомогательного персонала, то возможно установление персональных повышающих коэффициентов работникам из числа учебно-вспомогательного персонала за качество и результативность труда.

Здравствуйте! У работника есть право, а не обязанность проходить курсы или переподготовку 1 раз в 3 года.

В гимназии должно быть Положение об оказании материальной помощи работникам, в котором должно быть отражено кому, за что и в каком размере оказывается материальная помощь. Сроки выплаты материальной помощи также оговариваются в Положении.

Так как Вы не указали номер школы, ответить более конкретно на Ваш вопрос не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей гимназии.

Не повлияет, так как повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе педагогических работников, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка учителя составила 8454 рубля. Что касается размера МРОТ, то при доведении до МРОТ учитываются не ставки заработной платы (оклады), а месячная заработная плата работников, в которую входят и ставки заработной платы (оклады) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, кроме уральского коэффициента 15%, который решением Конституционного Суда РФ выведен из состава МРОТ. Сами же оклады работников, получающих зарплату на уровне МРОТ, по сравнению с учительскими ставками очень низкие.

Заработная плата педагогических работников, в том числе учителей, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами за месячную норму рабочего времени составляет, как правило, сумму выше МРОТ. Если же заработная плата отдельных педагогических работников, отработавших за месяц норму рабочего времени, получается в размере ниже МРОТ, то заработная плата таких педагогических работников также доводится до уровня МРОТ на общих основаниях. Поэтому любое увеличение размера МРОТ будет касаться и этой категории педагогических работников.

Вместе с тем с повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают этот вопрос. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются.

В любом случае проблема имеется и в настоящее время находится на рассмотрении.

Здравствуйте! Работа в должности старшего воспитателя входит в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Оснований для отказа нет, должность есть в Списке (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

В соответствии с законодательством система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными документами учреждения (ст. 135 ТК РФ). К ним, в частности, относятся Положение о порядке установления стимулирующих выплат, Положение о премировании работников, утвержденные руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат, в том числе и установление определенных пропорций при распределении финансовых средств.

При этом следует иметь в виду, что в случае фактической переполненности классов, групп в первую очередь целесообразно предусматривать доплаты (надбавки) за интенсивность труда работникам в таких классах, группах, как это рекомендовано в п. 5.2.14. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, письме Правительства РБ и Федерации Профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. № 2−1-495−2189 — П и письме Министерства образования РБ и Башкирской республиканской организации Профсоюза народного образования и науки РФ от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190.