Вопрос-ответ

Здравствуйте! Прекратить это можно только если работники будут отказываться от таких курсов, по крайней мере от прохождения за свой счет. Отказ не повлечет привлечение вас к ответственности на законном основании. Если работодатель считает, что вам надо их пройти — пусть оформляет соответствующим образом и оплачивает вам эту учебу (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Здравствуйте! Пока не прошло третье чтение законопроекта, сказать сложно. Но пока досрочная пенсия сохраняется.

Здравствуйте! Прием на работу работников организации, в т. ч. заместителей, является компетенцией директора школы и согласовывать свои кадровые решения с кем-либо руководитель не обязан.

Здравствуйте! Скиньте решение Рособрнадзора, посмотрим основание. За одного ученика школу аккредитации не лишают, берут средний балл успеваемости.

Для подсчета заработной платы недостаточно данных (Есть ли у учителя высшее образование? Какой размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ ему установлен? Есть ли другие доплаты, надбавки, установленные Положением о стимулирующих выплатах учреждения ?).

В информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.), размещенном на нашем сайте в разделе «Документы», «Оплата и нормирование труда», приведены примеры расчета заработной платы педагогических работников. Используя принципы расчета, Вы легко сможете рассчитать заработную плату по своим данным.

Пример расчета заработной платы учителя приведен также в ответе на вопрос № 1819.

Для проверки правильности начисления заработной платы вы можете также выслать ваш расчетный листок на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Компенсационные выплаты в размере 15% устанавливаются педагогическим работникам лишь за работу в группах, полностью укомплектованных детьми с ОВЗ. Однако, поскольку система оплаты труда, включая систему доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, локальными актами учреждения (положением об оплате труда, положением об установлении стимулирующих выплат), возможно установление доплат, надбавок, персональных повышающих коэффициентов педагогическим работникам учреждения за сложность работы в группах, где несколько детей с ОВЗ.

Здравствуйте! 1. Требование бухгалтерии незаконно. Так как подъемные являются частью заработной платы, то у бухгалтерии не было оснований требовать от вас возврата части заработной платы. Кроме того, с бухгалтерией вы не состоите ни в каких отношениях — ни в трудовых, ни в гражданских. Могли просто проигнорировать их требование. Если бы у них были основания взыскать эту сумму, то они бы взыскали ее и без вашего участия. 2. На добровольной основе никто не даст, у нового руководителя оснований выдать вам подъемные нет.

Здравствуйте! Электронный журнал ведет лицо, занимающее ту или иную должность (заместитель директора, администратор, учитель, секретарь и т. д.,). Классный руководитель — это не должность, а функция и его функционал на электронный дневник не распространяется. Доступ к журналу/дневнику имеют многие и каждый делает то, что ему предписано локальными актами учреждения (Регламент ведения ЭЖ/ЭД). Например, учет реализации учебных программ ведется распределенным образом всеми педагогическими работниками. В начале года учителя, на которых возложены функции классного руководства должны внести на все предметные страницы журнала списки учебных групп своего класса. Распределение предметных страниц по журналу и закрепление их за педагогическими работниками осуществляется на основании учебного плана и распределения нагрузки между педагогическими работниками. Педагоги осуществляют заполнение классных журналов в части информации о датах проведения занятий (в соответствии с расписанием занятий), о темах уроков, домашних заданиях, оценках обучающихся и об отсутствии обучающихся на уроках (Письмо Минобрнауки России от 15.02.2012 N АП-147/07).

Исходя из вышеизложенного должностные обязанности учителя предусматривают только ведение контрольно-оценочной деятельности с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий - ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся (Письмо Минобрнауки России N НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования N 269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей»). Другие работы по ведению ЭД/ЭЖ учитель может выполнять с своего согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Таким образом, внесение школьного расписания занятий в базу ЭЖ — это работа администрации. Кому эту работу она передаст, это вопрос согласия конкретного работника и отдельного вознаграждения.

Здравствуйте! Любое изменение учебной нагрузки происходит только с письменного согласия работника (п. 1.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Обязать законным способом учителя вести дополнительную нагрузку директор не может.

Здравствуйте! Руководитель самостоятельно вправе назначить на должность заместителя. Согласовывать назначение с начальником не обязан. Действия начальника отдела образования могут расценивается, как превышение должностных полномочий и заинтересовать органы прокуратуры.

Такие стимулирующие выплаты, как выплаты за квалификационную категорию, высшее образование, классное руководство, проверка письменных работ Вы получаете регулярно, так как они являются обязательными (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, п. 5.2.6. Отраслевого соглашения между Администрацией городского округа город Сибай РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Сибай РБ и Комитетом Сибайской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016−2018 годы). Что касается стимулирующих выплат в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до установленного городскому округу целевого показателя, то возможность этих выплат зависит от фонда оплаты труда каждого общеобразовательного учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Если в школе растет количество учащихся, то должен расти и фонд заработной платы, соответственно, и фонд стимулирующих выплат. Распределение фонда заработной платы между общеобразовательными учреждениями осуществляют органы местного самоуправления. Для того, чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать номер школы.

Если посещение администрации касается проверки вашей работы с вынесением по ее результатам решения, тогда должны. Если посещение связана с исполнением представителями администрации своих обязанностей — нет.

Здравствуйте! Приказ на посещение класса руководителем или его заместителем не издается. Контроль образовательного процесса — это прямая обязанность администрации школы и работник не вправе препятствовать им в посещении занятий.

Условия и порядок установления стимулирующих выплат в каждом отдельно взятом учреждении определяется Положением о стимулирующих выплатах самого учреждения и зависит от фонда оплаты этого учреждения. По информации, поступившей из г. Стерлитамака, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений городского округа будет доводиться до установленного целевого показателя на 2018 г.

Так как Вы не указали номер школы, ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! 600 рублей правильно, а вот доплата за почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» не предусмотрена. Доплата идет за народных и заслуженных. Источник. За Ветерана труда идет ежемесячная выплата — 376,06 рублей. Источник.

Здравствуйте! Работодатель вас не уволит, нет оснований. Согласно профстандарту, чтобы работать учителем, иметь высшее образование не обязательно (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н). Если работодатель считает, что вы не соответствуете уровню квалификации, тогда он должен направить вас на учебу (ст. 196 ТК РФ). При этом он должен оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование») и заключить с вами договор на обучение (ст. 197 ТК РФ). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2286

Здравствуйте! Если вы проходите аттестацию как педагогический работник, то звание мастера не дает право идти сразу на высшую категорию. Если вы проходите аттестацию как работник физкультуры и спорта, то там иные условия. Например, аттестация проводится на основании самостоятельно разработанного локального нормативного акта («Положение об аттестации работников»). Сейчас рассматривается проект Приказа Министерства спорта РФ «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению соответствующих категорий». Он подготовлен Минспортом России еще 13.06.2018.

В текущем году заканчивают свое действие «майские» Указы Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до установленных целевых показателей. Муниципальные районы (городские округа) до конца текущего года должны будут довести среднюю заработную плату педагогических работников до установленных муниципальным районам (городским округам) целевых показателей. Так как Вы не указали район, ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Смотрите также ответ на вопрос № 2286.

Компенсационные выплаты за работу в лицеях, гимназиях, колледжах осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.