Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если вы проходите аттестацию как педагогический работник, то звание мастера не дает право идти сразу на высшую категорию. Если вы проходите аттестацию как работник физкультуры и спорта, то там иные условия. Например, аттестация проводится на основании самостоятельно разработанного локального нормативного акта («Положение об аттестации работников»). Сейчас рассматривается проект Приказа Министерства спорта РФ «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению соответствующих категорий». Он подготовлен Минспортом России еще 13.06.2018.

В текущем году заканчивают свое действие «майские» Указы Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до установленных целевых показателей. Муниципальные районы (городские округа) до конца текущего года должны будут довести среднюю заработную плату педагогических работников до установленных муниципальным районам (городским округам) целевых показателей. Так как Вы не указали район, ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Смотрите также ответ на вопрос № 2286.

Компенсационные выплаты за работу в лицеях, гимназиях, колледжах осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.

Здравствуйте! Да, это является нарушением со стороны руководителя. Он не должен был выдавать трудовую книжку.

Здравствуйте! Вопрос не ясен. Если вы имеете ввиду выслугу лет, то не всегда нужна ставка 18 часов. Уточните свой вопрос в комментариях.

Помимо гарантированных выплат от государства, при рождении ребенка, работающий гражданин вправе рассчитывать на получение поддержки от своего работодателя, если данная норма прописана в коллективном договоре вашего учреждения. Профсоюзной организацией может быть выделена материальная помощь. Размер материальной помощи, случаи ее предоставления определяются Положением о материальной помощи территориальной организации Профсоюза. За более подробной информацией просим обратиться к председателю районной организации Профсоюза.

Здравствуйте! Мониторинг проводится в целях выявления нарушений, по результатам которых будет определяться, как исправлять ситуацию: в целом или точечно. Есть федеральное законодательство, никаких или или оно не предусматривает. По нему необходимо предоставлять и 56 дней отпуска и устанавливать 25 часовую рабочую неделю.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2286

Здравствуйте! Я пока еще не видел ни одного письменного требования Обрнадзора, где бы они предписывали конкретному воспитателю пройти обучение или он не соответствует уровню квалификации с образованием учителя начальных классов с наложением на него штрафа. Все требования по уровню квалификации работников предъявляются Обрнадзором к лицензианту (работодателю). Если он не готовит своих работников, не обеспечивает и не реализует их право на дополнительное профессиональное образования, то на руководителя налагается штраф. Еще раз повторюсь, Обрнадзор не проверяет работников, он проверят учреждение. И если что-то не так, отвечает за все руководитель учреждения.

В 2018 году заканчивают свое действие «майские» 2012 года Указы Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до установленных целевых показателей. Профсоюз образования добивается сохранения соотношений уровней оплаты труда, установленных «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ, в 2019 — 2020 годах и подготовку предложений по их уточнению с учетом квалификации, сложности и ответственности труда. В Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2018−2020 годы, заключенном между Министерством образования и науки РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ (п. 5.13.) отражена договоренность сторон по этим вопросам.

Здравствуйте! Да, правда. Эта норма работает 2015 года.

Здравствуйте! Отказывайтесь. Ваш отказ не будет расценен как дисциплинарный проступок.

Здравствуйте! Пенсионная реформа не предполагает внесение изменений в Список должностей, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости.

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ определен в размере «до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку». Конкретный размер оплаты за проверку письменных работ определяется локальными актами самого колледжа (Положением об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат).

Судя по Вашему обращению, оплачивают не за фактическую нагрузку. Повышающий коэффициент за проверку письменных работ по математике и русскому языку должен применяться к оплате учебных часов, предусмотренных преподавателям русского языка и математики по тарификации.

Компенсационные выплаты в размере 15% устанавливаются педагогическим работникам лишь за работу в группах, полностью укомплектованных учащимися с ОВЗ. Однако, поскольку система оплаты труда, включая систему доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, локальными актами колледжа (коллективным договором, положением об оплате труда, положением об установлении стимулирующих выплат), возможно установление доплат, надбавок, персональных повышающих коэффициентов педагогическим работникам колледжа за сложность работы в группах, где несколько учащихся с ОВЗ.

Здравствуйте! С работы по совместительству, как и с основной работы, уплачиваются взносы в УПФ. Количество взносов и их продолжительность (стаж) влияют на размер пенсии.

Здравствуйте! Такое требование установлено только для тех, кто не имеет педагогического образования. К вам это не относится. Да, работодатель может обязать вас пройти курсы или переподготовку, если считает это необходимым для нормального функционирования организации, это его право, предусмотренное ст. 196 ТК РФ. Но при принятии такого решения в отношении своих работников у него возникают и обязательства, а именно: оплатить учебу работников (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование») и заключить с ними договор на обучение (ст. 197 ТК РФ).

Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Здравствуйте! Нет конечно. Участие в любых конкурсах осуществляется на добровольной основе.

Здравствуйте! По срокам общего требования нет и обязательности в переподготовке воспитателей тоже нет.

Здравствуйте! Материальная помощь к свадьбе полагается, если она предусмотрена локальным актами организации. Что касается единовременной выплаты по рождению ребенка, то она выплачивается после подачи заявления о назначении пособия, справки о рождении ребенка и справки с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.