Вопрос-ответ

Здравствуйте! В стаж для назначения досрочной пенсии по старости служба в армии включается в случае, если до 1992 года у вас была педагогическая работа.

Имеет право, так как статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы (10.1. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! Все верно, 100%, но 100% средней заработной платы исчисляемой за два предшествующих года (2016, 2017 г.г.). А в тех годах заработная плата могла быть ниже той, которую работник имеет в 2018 году.

Здравствуйте! Работа в творческой инициативное группе это инициатива коллектива или работодателя? Напишите в комментариях.

Факты, указанные в обращении, проверяла председатель Кумертауской городской организации Профсоюза Кучербаева Е.В. с выездом в школу №5. Установлено, что стимулирующие выплаты и премирование педагогических работников в МБОУ «СОШ №5» г. Кумертау осуществляются в соответствии с Положением «О материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 5» (все сотрудники ознакомлены с Положением под роспись). На премирование педагогического коллектива за август 2018 года была выделена сумма в 100000 рублей. Вся сумма направлена на премирование педагогов, в соответствии с п. 10.1 выше названного Положения: за высокий уровень выполнения должностных обязанностей, исполнительской дисциплины. (Подготовка школы к новому учебному году). Издан приказ руководителя №59-лсо от 31.08.18 г. С приказом ознакомлены все работники под роспись. Приказ согласован с профсоюзным комитетом школы (имеется протокол №16 от 31.08.18 г.)

Фактов, подтверждающих или опровергающих намерение руководителя в дальнейшем удержать какую-либо сумму при распределении последующих стимулирующих выплат, не выявлено.

Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы.

Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях.

Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, перехода работника в другую образовательную организацию республики и других случаях, определяемых коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат образовательной организации (п. 10.1. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодой специалист. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положением об установлении стимулирующих выплат вашего детского сада.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Здравствуйте! Если в группе нет детей с ОВЗ, то рабочее время одного воспитателя составляет 36 часов в неделю. Если в группе появляется хоть один ребенок с ОВЗ, то рабочее время воспитателя уменьшается до 25 часов в неделю за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Исходя из этого руководитель обязан изменить штатное расписание и внести изменения в трудовые договоры таких воспитателей.

Здравствуйте! Нет, не входит и обязанностью учителя не является (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Эта работа осуществляется с согласия работника и за дополнительную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Для подтверждения факта работы подойдут: приказ о приеме на работу, приказ о распределении учебной нагрузки, тарификация, справка по заработной плате, табель учета рабочего времени.

Здравствуйте! Да, тут есть нюансы. Индексация делается за отработанный год, чего у вас, как я понимаю нет — заработка не было и взносов в пенсионный фонд тоже не было. Обратитесь письменно в УПФ с заявлением провести индексацию пенсии за отработанный год. Пусть они вам ответят письменно на ваше заявление, а мы потом посмотрим, чем они аргументируют свой отказ и проверим его обоснованность.

Здравствуйте! Все верно, категория полученная по одной должности не распространяется на другую. Но. Может быть сохранена оплата труда за высшую категорию «преподаватель», т. е. 55% за категорию по должности «преподаватель» оплачивается по должности учитель, при этом по должности «учитель» категории нет. Посмотрите коллективный договор школы, есть ли там такое условие.

Здравствуйте! Вопрос кадров, это компетенция руководителя образовательной организации и никто не может в нее вмешиваться. Если вы подали заявление на работу и вам отказали, а вы считаете, что отказ незаконный, то требуйте от директора школы причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Если отказ необоснованный, обжалуйте его в судебном порядке.

Для того, чтобы разобраться и помочь, нам нужно знать номера школ. Смотрите также ответы на аналогичные вопросы № № 2222, 2229, 2235.

Здравствуйте! Все зависит от того, кого к кому присоединяют. Если присоединяют ваше учреждение, то вашего руководителя новый директор может сократить, а может и оставить на работе.

Здравствуйте! Напишите докладную на имя главы администрации — он его работодатель.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза.

Здравствуйте! Судебная практика по таким делам складывается так. Если до 1993 года вы не работали в педагогических должностях, то армию в стаж засчитать не получиться. В остальных случаях необходимо изучать вопрос индивидуально.

Добрый день! Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержден приказом Минобрнауки России от 14.06.2013 №464: п. 29, Численность обучающихся в учебной группе составляет не более 25 человек. Исходя из специфики образовательной организации учебные занятия и практика могут проводиться образовательной организацией с группами обучающихся меньшей численности и отдельными обучающимися, а также с разделением группы на подгруппы. Образовательная организация вправе объединять группы обучающихся при проведении учебных занятий в виде лекций.

Если ваш техникум относится к Министерству образования РБ, то по вопросу организации учебной деятельности рекомендуем обратиться в отдел профессионального образования Министерства (тел.218−03−21, 218−03−74).

Здравствуйте! Старые нормативы работают, но они работают в отношении штатных работников. Те люди, которые приходят от организации, не являются работниками школы и не подчиняются директору школы. Поэтому вопрос качества предоставляемых услуг (как часто мыть, где мыть, чем мыть, в какое время мыть, мыть, протирать или пылесосить и т. д.) должен регулироваться через договор «аутсорсинга» и непосредственно через техническое задание, которое составляет директор школы и руководитель компании по уборке.