Вопрос-ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору на предоставление работнику длительного отпуска не оформляется. Издается приказ.

Здравствуйте! Необходимо уточнить ряд обстоятельств, до вас дозвониться не могу т.8 (347) 273-18-43

Здравствуйте! Оплата работы по сопровождению во время перевозки учащихся в основную школу определяется Положением об оплате труда школы. Это работа, которая не входит в должностные обязанности учителя, поэтому она должна осуществляться за дополнительную плату.

Здравствуйте! Воспитатель на неполную ставку в стаж не войдет, а вот учитель — да (п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781), но необходимо оформить эту должность соответствующим образом. Лучше должность учитель сделать основной, а воспитатель — работой по совместительству.

Здравствуйте! Категория нет, но оплата труда по должности педагога ДО может рассчитываться по высшей категории. Смотрите ответ на вопрос №1334

Здравствуйте! Количество ставок одной категории педагогических работников не влияет на количество ставок другой. На количество влияет режим работы организации, учебный план и число классов (групп). Согласно рекомендациям, которые изложены в Постановлении Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», то на каждую группу приходится 0,25 ставки музыкального руководителя. Вопрос о количестве ставок старшего воспитателя решается руководителем самостоятельно исходя из необходимости.

Дорогой аноним, если вы разочарованы в профсоюзе, стоит ли обращаться за помощью в профсоюзный орган? Если это фигура речи, когда обижаешься чаще всего на родных и близких, тогда ваша обида понятна, ведь не спросишь со своего начальника и работодателя. Как же вам помочь, когда даже свой район указать вы не можете? Для конкретной помощи нужно хотя бы это.

Здравствуйте! Работать можете, но потом надо будет освоить программу профессиональной переподготовки — 250 часов, не менее (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования», Письмо Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01−58−420/05−5589, Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Здравствуйте! Категория нет, но оплата труда по должности воспитатель может рассчитываться по высшей категории. Смотрите ответ на вопрос №1334

Здравствуйте! Чтобы продолжать работу по занимаемой должности, проходить курсы не обязательно. Отсутствие курсов не является основанием для увольнения работника или уменьшения его нагрузки. Но, если работодатель направит вас на учебу (ст. 196 ТК РФ) и оплатит ее (Письмо Минобрнауки России N 08−415), пройти курсы ваша обязанность.

Здравствуйте! Нет, недопустимо. Должность «Руководитель физического воспитания» вводится в учреждениях (подразделениях) начального и среднего профессионального образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Можно выполнять функции инструктора по физическому воспитанию, но в порядке совмещения, т. е. в пределах рабочего времени воспитателя. При этом должность инструктора не занимается, а функции модно снять с работника, предупредив его об этом не менее чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). На выслугу лет такая работа включаться не будет.

В республике размер выплат за осуществление функций классного руководителя в общеобразовательных организациях зависит от количества обучающихся в классе (п. 9.3.18 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»). На сегодняшний день документов по его изменению нет.

Здравствуйте! Здесь вопрос не преимущества, а законности. Закон на вашей стороне, класс обязаны дать вам (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Здравствуйте! Нет, к сожалению.

Здравствуйте! Да, можете (п. 7.6.5 ОТС на 2018 — 2020 годы).

Здравствуйте! 1. А почему вы решаете проблемы работодателя? Вам ничего делать не надо. Работодатель, как лицензиант, будет отвечать перед обрнадзором за то, что его кадры не подготовлены (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Вопрос подготовки кадров — компетенция образовательной организации. В данном случае работодателю стоит направлять работников на бесплатные для него курсы, которые организуют отдел образования и ИРО или не принимать решение о необходимости подготовки кадров. Напомню еще раз, у работника есть право, а не обязанность проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года. Если работодатель считает, что его кадры профессионально подготовлены, а работники не желают реализовать свое право на ДПО, то нет необходимости направлять работников на ДПО. 2. Отказ работника от прохождения ДПО за свой счет не является основанием к увольнению работника.

Здравствуйте! Ответить на вопросы, которые вы озвучили, можно по разному, все зависит от деталей и дополнительных сведений. Любой работник может преподавать, в т. ч. педагог-психолог, а вот снятие с вас учебной нагрузки может быть, как законным, так и нет. Работа педагом-психологом в школе не входит в стаж на выслугу лет, но при определенных обстоятельствах можно включить этот период в судебном порядке. Звоните: 8(347) 273−18−43

Исходя из информации возникают вопросы: «Почему оформлен срочный трудовой договор с учителем? Это основное место работы или нет? Какая учебная нагрузка? Работник принят на постоянную работу или замещает другого работника?».

При условии, если Ваша дочь работает по основному месту работы с нагрузкой не менее одной тарифной ставки, ей могут быть выплачены «подъемные», так как единовременная выплата устанавливается и педагогическим работникам, уже находившимся в трудовых отношениях, в том числе не только в образовательных организациях (п. 10.3 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Так как к работе именно по педагогической должности Ваша дочь приступила впервые, ей может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение трех лет (п. 10.2 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

В любом случае порядок и условия установления повышающего коэффициента, единовременной стимулирующей выплаты (ее конкретный размер) должны быть определены в коллективном договоре учреждения, положении об оплате труда.

Здравствуйте! Должность «Руководитель физического воспитания» предусмотрена для учреждений начального и среднего профессионального образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). В дошкольных учреждениях — Инструктор по физической культуре. Работодатель приводит свое штатное расписание в соответствие с действующим законодательством.

Здравствуйте! Период работы вожатым в стаж войдет, а часть учебы нет. Суды включают период учебы полностью — с 1 курса по последний. Часть учебы в стаж не включают.