Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если у него есть согласие на работу по совместительству от вышестоящего руководства, то нарушений нет (ст. 276 ТК РФ).

Здравствуйте! Такого положения или примерных нормативов нет. Количество АУП в организации (штатное расписание) определяет руководитель в зависимости от необходимости и нужд организации.

Здравствуйте! Если перевод в стенах одного учреждения, то заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.

Здравствуйте! С этим вопросом вам лучше обратиться в Центр консультирования Пенсионного фонда РФ.

Здравствуйте! Наличие или отсутствие заместителя, его стаж работы в данной организации не влияет на проверку Обрандзора, т.к. проверяют не заместителя и его работу, а образовательную организацию и за все недочеты будет отвечать представитель организации — руководитель.

Здравствуйте! Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N781 работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Т. е. достаточно вести 1 час. Надо смотреть, как эти часы оформлены.

Здравствуйте! Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N781 работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Т. е. достаточно вести 1 час.

Здравствуйте! Да, можете отказаться показывать открытые уроки, если вам их предлагают провести именно для прохождения аттестации. Можно фамилию методиста, который предлагает работникам провести такие мероприятия для прохождения аттестации?

Здравствуйте! Сложно дать ответ не зная всех деталей и района. По сути. Внести изменение в штатное расписание могут — это право руководителя. Соответственно могут изменить и наименования должности. От наименования должности и места работы зависит продолжительность отпуска и режима работы работника. Если вы работаете в отделе образования, то независимо от наименования должности (логопед, учитель-логопед) отпуск будет составлять 28 календарных дней, т.к. отдел образования не является образовательной организацией ни в каком смысле. Можно увеличить продолжительность отпуска только через коллективный договор. Это же касается и нормы работы.

Здравствуйте! Читайте в нашей группе.

Здравствуйте! Нет, не правда. Для работы в должности младшего или помощника воспитателя высшего педагогического образования не требуется, т.к. это не педагогическая должность (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Никаких изменений в 2019 году по данному вопросу не предвидится. Отсутствие, наличие педагогического образования на заработную плату помощника не влияет. Обучение работников, как и всегда, осуществляется за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Астрономических 23 часа (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

Стимулирующие выплаты не отменили. По информации, поступившей из Стерлитамакского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Стерлитамакского района составила за 9 месяцев т.г.- 29095,59 руб.(или 101,4% к установленному муниципальному району целевому показателю), дошкольных образовательных учреждений - 24035,80 руб.(или 100%), учреждений дополнительного образования детей -26666,70 руб.(или 101,1%), т. е. достигла целевых показателей.

Возможность стимулирующих выплат в каждом образовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда. Для более конкретного ответа нам нужно знать номер образовательного учреждения.

По информации, поступившей из Кугарчинского района, выплаты за квалификационную категорию (стаж), высшее образование, классное руководство, проверку письменных работ педагогические работники получают регулярно, ежемесячно. Что касается стимулирующих выплат в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до установленного целевого показателя, то возможность этих выплат зависит от фонда оплаты труда каждого общеобразовательного учреждения.

Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района Кугарчинский район РБ, согласно Соглашения, составляет 30300,20 рублей. За 9 месяцев 2018 года средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений составила 30304,60 рублей, достигнув целевого показателя.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер общеобразовательного учреждения.

Здравствуйте! Заявление подать можете (п. 7.6.5 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018 — 2020 годы).

Здравствуйте! Нет, не правда. Для работы в должности младшего или помощника воспитателя высшего педагогического образования не требуется, т.к. это не педагогическая должность (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Никаких изменений в 2019 году по данному вопросу не предвидится. Разряд повара никак не влияет на заработную плату помощника воспитателя.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В детских садах с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Стимулирующая выплата может быть и не установлена работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели (критерии) результативности, качества и эффективности профессиональной деятельности.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Работники в обязательном порядке должны быть с ними ознакомлены.

Распределение средств фонда оплаты труда между дошкольными образовательными учреждениями осуществляется органами местного самоуправления муниципального района (городского округа).

Для более конкретного ответа нам нужно знать название муниципального района (городского округа), номер детского сада.

Постановлением Правительства РБ № 458 от 19 сентября 2018 г. стимулирующие выплаты 2000 и 1000 рублей для педагогических работников и помощников воспитателей (младших воспитателей) ДОУ предусмотрены, однако исключено условие: выплата к заработной плате. Из этого следует, что работодатель не может устанавливать зарплату ниже МРОТ, а при наличии финансовых средств устанавливает стимулирующие выплаты, в том числе и эти надбавки.

Реском Профсоюза в переговорах с органами власти продолжает настаивать на сохранении действующего порядка установления надбавок 2000 и 1000 рублей и в последующие годы.

Так как Детские школы искусств относятся к учреждениям культуры, для ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Российского Профсоюза работников культуры: E-mail:kultura@fprb.ru local-mail: kultura@fprb.ru Тел.273−50−38

Здравствуйте! Да, можете. Аттестация на первую категорию не зависит от срока прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности.