Вопрос-ответ

Здравствуйте! Вас подвела справка. Учеба, а конкретно дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в связи с обучением (ст. 173 ТК РФ), в стаж входят. Но если в справке, которую вы подается в УПФ указано, что это учебные отпуска, то УПФ этот период в стаж не включает, т.к. учебные отпуска и дополнительные отпуска — это разные понятия. Вам стоит изменить формулировку в справке и подать заявление в УПФ. Если откажут и в этом случае — обжаловать решение УПФ в судебном порядке. Тут ничего сложного нет, такие суды проходят формально — судебная практика наработана.

Если Вы протарифицированы на 1 ставку учителем-логопедом + 18 часов учителем английского языка и дополнительно к этому еще ведете 18 часов английского языка, то в этом случае оплата этих часов также должна осуществляться по тарификации за фактически отработанные часы.

Почасовая оплата дополнительных 18 часов английского языка возможна лишь в случае замены временно отсутствующего учителя на срок до 2-х месяцев. Если замена будет более двух месяцев, то Вас также должны протарифицировать на эти 18 часов и сделать перерасчет Вашей заработной платы с первого дня замены с оплатой по тарификации.

Для более конкретного ответа нам нужно знать район, номер школы, Ф.И.О.

Положена. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности устанавливается в следующих размерах: от 5 до 10 лет — 0,20; от 10 до 15 лет — 0,25;от 15 до 20 лет — 0,35; 20 лет и выше — 0,40 (пункт.8.3.13. Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденного постановлением Администрации городского округа город Уфа РБ № 1063 от 24 марта 2014 г.). Необходима, чтобы эта норма также нашла свое отражение в Положении об оплате труда УГДДТ им. В.М.Комарова.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.

Здравствуйте! Отсутствие курсов не является основанием для отказа в прохождении аттестации. Наличие курсов дает один дополнительный балл к портфолио. Если вы видите, что набираете необходимое количество баллов для нужной категории, то обязательность в прохождении курсов для получения категории отпадает.

P. S. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы; Отраслевое соглашение между Комитетом Салаватской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией городского округа город Салават РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Салават РБ на 2017−2019 годы). Конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты, срок ее выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения в пределах фонда оплаты труда (коллективном договоре, положении об оплате труда). Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или профессионального учебного заведения, — в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы.

Таким образом, если Ваша дочь имеет учебную нагрузку не менее одной ставки, то она имеет право на единовременную стимулирующую выплату (подъемные) и на повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодой специалист. Необходимо, чтобы эти нормы нашли свое отражение в коллективном договоре, Положении об оплате труда школы.

За практической помощью Вы можете обратиться к председателю Салаватской городской организации Профсоюза Татаровой О.С. (Тел. 8 (34763) 5−36−99).

Что касается доплаты за работу во вредных условиях труда (работы за компьютером), то если рабочее место учителя информатики по результатам спецоценки условий труда признано вредным, то Вашей дочери будет производиться доплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда. Результаты спецоценки условий труда на рабочих местах она может узнать у председателя первичной профсоюзной организации или директора школы.

Здравствуйте! Такого требования нет.

Незаконно, если в образовательном учреждении организован логопункт, как структурное подразделение, или имеются специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г.). О предстоящих изменениях условий оплаты труда Вас должны были письменно предупредить за 2 месяца (ч.2.ст.74 ТК РФ). При этом, в течение двух месяцев Вам должны осуществлять оплату труда в прежнем размере, т. е. с учетом 20%, для чего руководителями должны быть изданы приказы для централизованной бухгалтерии, в том числе и для начисления 20% за сентябрь и октябрь, если уведомления выданы в ноябре.

Отпуск 56 календарных дней и 25 часовая недельная нагрузка за ставку заработной платы.

Распределение средств фонда оплаты труда между дошкольными образовательными учреждениями осуществляется органами местного самоуправления муниципального района (городского округа) на основании расчетов экономического отдела централизованной бухгалтерии.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Работники в обязательном порядке должны быть с ними ознакомлены.

За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего детского сада.

Здравствуйте! Есть льготы федеральные, есть льготы для ветеранов, которые предоставляют субъекты. Например, в некоторых регионах нет такого звания, как Ветеран труда по стажу. Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос укажите какой регион вас интересует.

56 календарных дней и 25 часовая недельная нагрузка за ставку заработной платы.

Здравствуйте! 1. Да, на условиях совместительства (0,5 ставки). 2. Да, заявление на категорию подать можете.

По информации, поступившей из Белорецкого района, фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений рассчитывается на финансовый (календарный) год по количеству учащихся (по отчёту ОО-1 на 20 сентября текущего года и плановых показателей численности на 1 сентября следующего года) и «подушевому» нормативу на 1 учащегося. Повышение ставки заработной платы (оклада) на 4% с 1 января 2018 г. и МРОТ с 1 мая 2018 г. учтено. Фонд оплаты труда рассчитывается один раз и, как правило, не корректируется в течение года в связи с изменением количества учащихся, в том числе в связи с организацией обучения учащихся на дому в течение года.

Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по Республике Башкортостан составила, по данным Башкортостанстата, за январь — сентябрь 2018 г. — 29474,7 руб.; Белорецкого района — 25904,0 руб., достигнув целевого показателя, установленного району Соглашением с Министерством образования РБ (25899,9 руб.).

Доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений осуществляется до целевых показателей, установленных каждому району Соглашением с Министерством образования РБ и из которых в конечном итоге и складывается выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по Республике Башкортостан. При этом, доведение до среднего показателя заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений осуществляется в целом по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу.

Доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевых показателей продолжится по бюджету на 2019−2021 г. г.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, проверку тетрадей, классное руководство относятся к выплатам стимулирующего характера (раздел 9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). В то же время эти выплаты являются обязательными выплатами, без которых невозможно осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

В примере нельзя учесть все случаи и виды стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогических работников. Предположим, что 3000 рублей — это разовая премия в абсолютной величине за счет экономии фонда заработной платы педагогических работников школы. Условия, порядок, периодичность стимулирующих выплат работникам определяется Положением об установлении стимулирующих выплат школы, в котором определяются виды выплат стимулирующего характера (выплаты по персональному повышающему коэффициенту, премиальные выплаты и др.).

Основной целью информационного листка было показать принцип расчета заработной платы педагогических работников по новым ставкам заработной платы с 1 января 2018 г.

Здравствуйте! С информацией о мерах социальной поддержки ветеранов труда можно ознакомиться на сайте ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения.

Здравствуйте! Предоставление другого дня отдыха возможно только по заявлению работника, либо дата должна быть оговорена в приказе. Например: когда другой день отдыха дают за работу в выходной или праздничный день. В этом случае день отдыха указывается в приказе о работе работника в выходной день.

Функции классного руководителя возлагаются на педагогического работника только с его согласия (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений»). Если все работники отказываются то обязанности по классному руководству могут также возлагаться на других работников общеобразовательного учреждения (Письмо Минобрнауки РФ от 25.04.2006 N АФ-100/03). Поэтому если заведующий хозяйством согласен выполнять эту работу, то нарушений в этой части нет.

Здравствуйте! Обязанности инструктора по физической культуре определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Инструктор ведет занятия с группами исходя из установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы — 30 часов в неделю. Войдут ли все группы в эти 30 часов или нет, зависит от количества групп.

Вопрос находится на рассмотрении.

Вступая в Профсоюз, каждый работник становится членом многомиллионной организации, основной задачей которой является защита законных трудовых прав и профессиональных интересов работников. Организация действует в рамках определенной структуры во взаимодействии с органами власти, управления, работодателями, другими общественными организациями.

Профсоюзные взносы должны расходоваться не только на культурно-массовые мероприятия и подарки на Новый год, профессиональные праздники и др., но и на решение социальных вопросов работников образования (членов профсоюза) в органах власти и управления; проведение мероприятий по заключению отраслевых соглашений и контроля выполнения достигнутых договоренностей с Министерствами образования РФ и РБ; проведение экспертизы законодательных актов; организацию обучения профсоюзного актива; издание информационных бюллетеней по вопросам оплаты и охраны труда, трудовых правоотношений; осуществление контроля соблюдения трудового законодательства в учреждениях образования; осуществление защиты интересов членов Профсоюза в судебных органах, оказание юридической и практической помощи, поощрение профсоюзного актива и оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий и др. Как Вы понимаете, эта информация не носит исчерпывающего характера. Защитные и представительские функции Профсоюза многогранны и для решения уставных задач требуют привлечения профессиональных работников, юристов, экономистов.

Новогодние подарки для детей-членов Профсоюза приобретает районная (городская) организация Профсоюза, а не отдел образования. Более подробную информацию Вам предоставят в районной (городской) организации Профсоюза, к которой относится ваш детский сад. К сожалению, Вы не написали из какого Вы города (района) для уточнения информации.