Вопрос-ответ

Здравствуйте! Исключение из правила (п.6): вечерние (сменные) и открытые (сменные) общеобразовательные школы. Смотрите Устав. Если ваша школа не относится к таковым, то вы правы.

Здравствуйте! Дежурить не обязаны, однозначно. Дежурство не входит в обязанности педагогического работника (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), а значит вас не могут обязать выполнять эту работу (ст. 60 ТК РФ). Если соглашаетесь дежурить, то либо предоставляется иной день отдыха, либо производится двойная оплата за этот день (ст. 153 ТК РФ). Вид компенсации в обязательном порядке должен фигурировать в приказе о привлечении работника к работе в выходные дни.

Профсоюзный комитет вашей образовательной организации принимает решение о приобретении подарков и возрасте ребенка, которому положен подарок. Находясь в декрете Вы также должны оплачивать взносы 0,2% от МРОТ (25 рублей ежемесячно). К сожалению, Вы не написали откуда Вы чтобы дать более полный ответ. Предлагаем обратиться к председателю вашей первичной профсоюзной организации.

Если курсы повышения квалификации педагогических работников, подготовка и переподготовка специалистов осуществляются по инициативе работодателя (обязанностью работодателя), то они являются для работников бесплатными, в т. ч. обучение по охране труда и пожарной безопасности. Расходы на обучение педагогических работников на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки специалистов относятся на соответствующие статьи бюджетной классификации РФ, но не на расходы по фонду оплаты труда. Оплата курсов, подготовки и переподготовки за счет фонда оплаты труда является нецелевым использованием бюджетных средств. Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, в том числе нецелевое использование средств, предназначенных на оплату труда работников.

Для более конкретного ответа нам необходимо знать хотя — бы наименование Вашего района.

Вопрос о повышении ставок заработной платы учителей и других педагогических работников поднимается рескомом Профсоюза перед Министерством образования РБ, Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Правительством РБ с 2016 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019—2021 годах. В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Заместителю директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа по основной должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент, премиальные выплаты по итогам работы в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административного и вспомогательного персонала по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения. Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников в рамках основной образовательной программы.

Часы внеурочной деятельности должны быть предусмотрены в учебном плане школы за сеткой учебных часов. Педагогические работники, осуществляющие эту деятельность, должны быть протарифицированы как педагоги дополнительного образования по количеству часов дополнительных общеобразовательных программ, проводимых в неделю по внеурочной деятельности. Расходы на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях в части расходов на оплату труда педагогических работников предусмотрены в общем объеме средств, выделяемых муниципальным районам (городским округам) по Методике определения нормативов финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных организациях РБ, утвержденной Постановлением Правительства РБ от 5 мая 2015 г. № 148 «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан».

Что касается проверок обрнадзором, то от вас лично они ничего не имеют право требовать, т.к. проверяют школу, работу директора. Все эти документы должны быть у директора, т.к. планы внеурочной и методической деятельности разрабатывает и утверждает администрация школы.

Здравствуйте! План работы с детьми с ОВЗ должен быть.

Так как Вы не указали месторасположение и номер школы, то за практической помощью в получении ответа на Ваш вопрос о стимулирующих выплатах, рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей школы.

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г). Эта норма была прописана также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131.

Штрафы не могут быть причиной отсутствия стимулирующих выплат, так как средства фонда оплаты труда не могут быть использованы на покрытие штрафов по проверкам. Это — нецелевое использование бюджетных средств. Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, в том числе нецелевое использование средств, предназначенных на оплату труда работников.

Оплата работы по сопровождению во время перевозки учащихся в основную школу, на конкурсы, олимпиады определяется Положением об оплате труда школы. Это работа, которая не входит в должностные обязанности учителя, поэтому она должна осуществляться за дополнительную плату с согласия работника.

Здравствуйте! Для присвоения звания «Ветеран труда» необходимо иметь государственную награду (отраслевую) либо быть удостоенным почетным званием. Для присвоения звания «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы» необходимо иметь страховой стаж не менее 40 лет и возраст, дающий право на трудовую пенсию по старости 60 лет (до 01.01.2019, позже 65 лет).

Здравствуйте! Любой работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). При этом продолжительность такого отпуска не законом не ограничена и определяется по соглашению сторон (работником и работодателем). Если работодатель не против, то такой отпуск можно оформить.

Здравствуйте! Если вопрос касается присвоения звания «Ветеран труда, имеющий длительный стаж работы», то необходимо достичь пенсионного возраста — 55 лет (с 01.01.2019 г. этот возраст составит уже 60 лет).

Здравствуйте! Аптечка приобретается (формируется) за счет средств учреждения (ст. 223 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н). Обеспечение мелом, как и другим оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Работодатель не вправе перекладывать свои обязанности на работников и требовать от них за свой счет покупать аптечки и мел.

Здравствуйте! Сопровождение детей в автобусе не входит в обязанности педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Эта работа может выполняться только с их согласия и за отдельную плану (ст. 60.2, 151 ТК РФ)

Здравствуйте! Надо провести расследование несчастного случая с обучающимся (Приказ Минобрнауки России от 27.06.2017 N 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность»). Материалы расследования покажут кто несет ответственность.

Здравствуйте! Если запись есть в трудовой, надо судиться — вы ничего не теряете.

Здравствуйте! Работы можно посмотреть по адресу: Уфа, Кирова, 1, каб.230. В свободном доступе не размещали, т.к. многие были направлены на конкурс на бумажных носителях и не оцифровывались. Условиями конкурса не предусмотрена выдача грамот (сертификатов) участникам (это не профессиональный конкурс и на аттестацию не влияет).

Здравствуйте! Ответить сейчас на ваш вопрос сложно. Надо встретиться, посмотреть ваш отказ, задать уточняющие вопросы. Да, есть случаи когда пенсионный фонд прав, но и есть возможность обжаловать его отказ в суде.

В г. Уфе нет детского сада № 243. Укажите хотя бы в каком районе г. Уфы находится Ваш детский сад. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю районной г. Уфы организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Здравствуйте! 31 декабря 2018 для работников, работающих при шестидневной рабочей неделе является рабочим днем (сокращенным на 1 час). Что касается учебы детей в этот день, то это зависит от утвержденного школой учебного плана.

Профсоюзные взносы членов профсоюза (1% от заработной платы работников) поступают на счет районной (городской) организации Профсоюза. В первичной профсоюзной организации остается — 25−30%. Конкретный процент первичной профсоюзной организации устанавливается ежегодно при утверждении сметы расходов районной организации Профсоюза на пленуме районного комитета Профсоюза, в состав которого входит председатель первичной профсоюзной организации вашей школы. Профком школы должен иметь свою смету расходов, чтобы знать свои возможности и на основании этого планировать расходы на мероприятия.

Вам необходимо обратиться к председателю районной (городской организации) для уточнения процента отчислений.

Оплата за работу в логопедических группах музыкальному руководителю и инструктору по физкультуре должна осуществляться в повышенном размере, с учетом компенсационной выплаты в размере 15% за часы работы в логопедической группе (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждения образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, в редакции постановления Правительства РБ от 19 сентября 2018 г. № 458).