Вопрос-ответ

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат младшим воспитателям определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения в зависимости от выполнения показателей результативности профессиональной деятельности работников. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат.

Размер профсоюзного взноса работника составляет 1% от фактически начисленной суммы заработной платы за месяц. Если начисленная заработная плата работника за месяц составила 20000 рублей, то 1% от этой суммы составит 200 рублей (20000 руб. х1%:100%), если начисленная заработная плата -17000 рублей, то 1% от этой суммы составит 170 рублей (17000 руб. х 1% :100%), если начисленная заработная плата — 7000 рублей, то 1% от этой суммы составит 70 рублей (7000 рублей х1%: 100%) и т. д.

Что касается оплаты подработки, то нам нужны дополнительные сведения: как оформлен приказ на подработку, как вы работали: в свое основное рабочее время или за его пределами. Позвоните на наш номер телефона: 273−53−54.

С любой начисленной суммы заработной платы, в том числе и с оплаты подработки, (кроме материальной помощи) удерживается подоходный налог (13%).

Здравствуйте! К сожалению, нет. Грамота получена после 30 июня 2016 года (после изменений внесенных в Порядок присвоения звания). После этой даты право на это звание получают только лица, имеющие знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации.

Официальных документов о внесении изменений в республиканское Положение об оплате труда (п. 9.3.18 Постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), регулирующего вопрос оплаты классного руководства, по этому вопросу не имеется.

Здравствуйте! Все выходим на работу 9-го 2019.

Здравствуйте! Если грамота «Почетная» и если на ней присутствует печать и подпись руководителя МО РБ, то можете идти сейчас.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2680.

Здравствуйте! Если у вас выработано 25 лет педагогического стажа — имеете право на пенсию по выслуге лет.

Здравствуйте! Если грамота «Почетная» и если на ней присутствует печать и подпись руководителя МО РБ, то можете идти сейчас.

Осуществление функций классного руководителя в школах-интернатах оплачивается только в классах, полностью укомплектованных приходящими обучающимися (п. 9.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте! Вопрос касается учебного процесса, поэтому рекомендуем вам обратиться в соответствующий отдел Министерства образования РБ.

Здравствуйте! Если это мероприятие по плану общешкольных мероприятий и в нем прописано участие педсостава — присутствовать надо (п. 2.3 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

Здравствуйте! Незаконно любое дежурство без согласия работника. Смотрите ответ на вопрос №2659

Правомерно, так как компенсационные выплаты за работу в гимназиях и лицеях осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим и вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (постановление Правительства РБ от 30 мая 2018 г. № 240) и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.

Здравствуйте! После присоединения к школе вы теперь не работники детского сада, а работники школы и вам внесли соответствующие изменения в ваши трудовые договоры. Соответственно, при определении продолжительности отпуска теперь надо руководствоваться не I (детские сады), а III (школы, цдт, ссузы) разделом таблицы Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Согласно нему: воспитатели и музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста (если нет группа с детьми с ОВЗ), получают 42 календарных дня, остальные педагогические работники — 56 дней.
У заместителя руководителя по УВР по дошкольной части (если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью) — 56 дней. Если нет — 28 дней. P. S. Заместитель уже не работает в детском саду, он работает в школе.

Возможность стимулирующих выплат, в т. ч. премий, зависит от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. Чем больше учреждение, количество учащихся, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот. Таким образом, для того чтобы ответить на Ваш вопрос нам нужно знать номер школы.

Поскольку проверка целевого использования бюджетных средств не входит в компетенцию Профсоюза, по данному вопросу Вы можете обратиться в Контрольно — счетную палату РБ, Контрольно-ревизионное управление Министерства финансов РБ или Министерство образования РБ.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, в лицее №1 с. Большеустьикинское 9 филиалов, из них 6 средних и 3 начальные школы.

Средства фонда оплаты труда выделяются общеобразовательным учреждениям по «подушевому» нормативу. Чем больше учреждение, количество учащихся, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, проверку письменных работ по русскому, национальным языкам и литературе, математике, иностранным языкам, молодым специалистам, основным учителям начальных классов; выплаты за классное руководство являются обязательными и выплачиваются. Другие стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности устанавливаются при наличии средств на эти цели. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам и административно-вспомогательному персоналу выплачиваются из разных фондов. Перераспределение средств этих фондов не допускается и является нецелевым использованием бюджетных средств. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений района доведена до целевого показателя, установленного Министерством образования РБ (30557,4 руб.).

Бюджетом муниципального района для образовательных учреждений выделяются денежные средства на приобретение ГСМ для подвоза обучающихся на все районные мероприятия, касающиеся образовательного процесса обучающихся. Оплата работы по сопровождению учащихся во время перевозки в базовую школу, на конкурсы, олимпиады определяется Положением об оплате труда школы. Ведение классного журнала входит в должностные обязанности учителей, поэтому дополнительной оплате она не подлежит.

Так как Вы не указали наименование филиала, ответить более конкретно не представляется возможным.

Стимулирующие выплаты помощникам воспитателей зависят от фонда оплаты труда административно-вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения. Чем больше детский сад, количество воспитанников, тем больше фонд оплаты труда административно-вспомогательного персонала и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

Сумму стимулирующих выплат к распределению рассчитывает по учреждениям централизованная бухгалтерия, для этого она сравнивает сумму выделенных средств по фонду оплаты труда и сумму использованных средств. Если получилась экономия по фонду оплаты труда, то стимулирующие выплаты возможны, если перерасход — то стимулирующие выплаты не выплачиваются, а идут на выплату основной заработной платы в полном объеме. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат помощникам воспитателей определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат.

Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада ответить более конкретно не представляется возможным.

Профсоюзный комитет Вашего образовательного учреждения, при наличии средств, принимает решение о приобретении подарков и возрасте ребенка, которому положен подарок. Предлагаем обратиться к председателю Вашей первичной профсоюзной организации для уточнения вопроса.

Ответ на ваш вопрос еще находится в работе. Поэтому ответ пришел пустым.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос нам нужно знать наименование (номер) школы, района (города). За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Здравствуйте! Что за грамота, конкретнее (текст за что, кто подписал)? Дата награждения?