Вопрос-ответ

Официальных документов о повышении окладов работников бюджетной сферы с 1 января 2019 г. нет. Бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе работников государственных и муниципальных учреждений образования республики, с 1 октября в 1,04 раза.

Продолжится доведение средней заработной педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в республике в 2019—2021 гг. г.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, должна осуществляться не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. N14−1/ООГ-7353 «Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время, и об учете оплаты такой работы при сравнении зарплаты с МРОТ»).

В связи с тем, что система оплаты труда работников учреждения определяется самим учреждением, то порядок осуществления повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат должен быть предусмотрен в коллективном договоре, локальных нормативных актах учреждения (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Незаконно, если Вы до декретного отпуска имели нагрузку 18 часов в неделю (ставка заработной платы учителя) в начальных классах и после декретного отпуска ведете также 18 часов в неделю в малокомплектном начальном классе, а получаете заработную плату лишь за 9 часов (с Ваших слов). Вас, как учителя начальных классов, должны были догрузить до ставки другой педагогической работой (например, внеурочной деятельностью, кружковой работой, работой в группе продленного дня или др.) и осуществлять оплату в размере ставки учителя, т. е. как было до декретного отпуска.

Так как Вы не указали наименование учреждения, район помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогическим работникам определяется самим учреждением и закрепляется в Положении об установлении стимулирующих выплат. Поэтому, если в Положении об установлении стимулирующих выплат Вашего детского сада будет это предусмотрено, то педагогические работники смогут их получать и пропорционально объему педагогической работы (учебной нагрузки), но не норме часов педагогической работы. Таким образом, необходимо изучить Положение о порядке установления стимулирующих выплат Вашего детского сада, с которым Вас должны были ознакомить под подпись при поступлении на работу.

Так как Вы не указали наименование учреждения, район помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Имеет право, если по приказу руководителя председатель профкома входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат, в том числе премий. На практике, председатель профкома учреждения или члены профкома, как правило, входят в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат. Тем не менее, все — равно руководитель учреждения должен направлять решение комиссии по распределению стимулирующих выплат и проект приказа на выплату стимулирующих выплат в профком для дачи мотивированного мнения (ст. 135 ТК РФ). Только по итогам заседания профкома и дачи мотивированного мнения профкома (в письменном виде) подписывается приказ руководителя на стимулирующие выплаты. Таким образом, председатель профкома, даже не являясь членом комиссии по распределению стимулирующих выплат, участвует в контроле за распределением стимулирующих выплат при даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Здравствуйте! 1. Приказом по учреждению, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 2. Если методист работает по совместительству педагогом дополнительного образования (есть трудовой договор), то отпуск будет оформляться в т. ч. и по должности «педагог дополнительного образования». Если он работает с ребенком с ОВЗ, то отпуск составит 56 календарных дней (если ребенок-инвалид — 42 дня (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466)). Отпуск будет предоставляться вместе с отпуском по основной работе (методист (ст. 286 ТК РФ)). Приказ оформляется в обычном порядке, т. е. нет никаких особенностей.

Здравствуйте! К сожалению, работа в должности старшей пионервожатой включается в стаж только за период до октября 1993 года.

Здравствуйте! Если в течение двух предшествующих лет или одного из этих годов вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать соответственно два или один календарный год, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Это нужно указать в письменном заявлении работодателю. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Здравствуйте! Это было нарушением тогда, когда существовали Типовые штаты. Сегодня штатное расписание это прерогатива руководителя и наказать его за то, что в его штате два сторожа или один — не оснований. А вот привлечь руководителя за то, что сторожа перерабатывают свою норму — можно. Это мы проверяем.

Здравствуйте! Для подсчета вашего спецстажа данных мало. Могу сказать только, что период с 2013 по 2015 в стаж не войдет.

Здравствуйте! Сложно сказать, но надо пользоваться любой возможностью напомнить властям об этой проблеме.

Здравствуйте! На сколько мне известно, у работающих пенсионеров льгот нет, кроме освобождение от уплаты налога на имущество, налогового вычета по земельному налогу.

Здравствуйте! Минимальные требования составляют 720 часов в год или 18 часов в неделю. Только в этом случае будет идти выслуга. Кроме того не забываем об условии обучения в учреждении (не в вашей группе!) не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет. Что касается совместительства. Если у вас недобор часов по основной работе, но с учетом работы по совместительству вы ставку часов набираете, то тогда этот период в стаж также войдет.

Если Вы являетесь штатным работником образовательного учреждения и оформлены на 1 ставку, то за часы переработки сверх месячной нормы рабочего времени (сверхурочные часы) Вам должна производиться компенсационная выплата за сверхурочную работу, которая выплачивается сверх МРОТ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ, п. 5.2.6. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Оплата труда работников в ночное время (22.00−6.00) осуществляется в повышенном размере — 50% часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ, п. 5.2.5. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Так как Вы не указали наименование учреждения, муниципального района (городского округа) ответить более конкретно не представляется возможным. Для проверки правильности начисления заработной платы Вы можете прислать свой расчетный листок на наш электронный адрес eduprofrb@ufamail.ru

Для оказания практической помощи Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего образовательного учреждения (если Вы — член Профсоюза образования).

Порядок расчета заработной платы помощников воспитателей в 2019 году останется прежним, т. е. выплата ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей и районного (уральского) коэффициента на эту выплату будет начисляться к заработной плате, доведенной до МРОТ (Письмо Правительства РБ №2−1-243−4107-О-093 от 28.12.2018 г.).

МРОТ с 1 января 2019 г. в Республике Башкортостан составляет: 11280 руб. + 1692 руб. (уральский коэффициент) = 12972 руб.

Таким образом, начисленная заработная плата помощника воспитателя за полный месяц по Вашим данным составит: {4545 руб. (оклад) + 6735 руб. (ППК в размере 1,482 к окладу на доведение до МРОТ) + 1000 руб. (ежемесячная надбавка)} х 1,15 (уральский коэффициент) = 14122 руб.

Удержания: Налог на доходы физических лиц (подоходный налог) составит — 1653,86 руб. {(14122 руб. — 1400 руб. (стандартный налоговый вычет по подоходному налогу на 1 ребенка в возрасте до 18 лет, предоставляемый по Вашему заявлению)} х 13%: 100%. Профсоюзные взносы - 141,22 руб. (14122 руб. х 1%: 100%).

Сумма заработной платы на руки: 14122 руб. — 1653,86 руб. — 141,22 руб. = 12326,92 руб.

Профсоюзные организации не приобретают путевки в санатории. Санаторно-курортные путевки выделяются по государственной программе «Развитие образования в Республике Башкортостан». Информацию о количестве санаторных путевок, выделенных для оздоровления педагогических работников района, можно получить, обратившись в комиссию по оздоровлению отдела образования района (города).

Здравствуйте! Расписание занятий и установление учебной нагрузки — разные вопросы. По первому вопросу вам следует обращаться в министерство образования, т.к. он касается учебного процесса. По второму — можете писать сюда.

Здравствуйте! Если есть у ребенка заключение ПМПК о том, что он с ОВЗ, то воспитателю устанавливается отпуск 56 календарных дней и 25 часовая рабочая неделя.

Здравствуйте! Нет, не должны. Командировка — это тоже ваше рабочее время. Если вас заставляют отрабатывать часы, то это уже превышение недельной нормы рабочего времени. Кроме этого, в школе уже утверждено расписание занятий и учебный план. Ваши часы, в ваше отсутствие, проведут другие работники.

Учителям, замещающим временно отсутствующего по болезни или другим причинам работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п. 5.2.8.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы). Замещение возможно только с Вашего согласия.