Вопрос-ответ

Здравствуйте! Закон на вашей стороне, но пока вы не будете использовать свое право, такое положение вещей будет продолжаться. Это не только в этом случае, но во многих других (замещение, ГИА, обход микрорайона, медосмотр, курсы за свой счет и т. д.). Пока работник не откажется выполнять лишнюю работу, работодатель будет этим пользоваться.

Доведение средней заработной платы педагогических работников ДОУ до целевого показателя, установленного муниципальному району, означает достижение среднего показателя для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки (педагогической работы), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий и зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Так, в детских садах с большим количеством детей фонд заработной платы больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот.

По информации, поступившей из Нуримановского района, доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевого показателя, установленного муниципальному району, производится. Так, за 9 месяцев 2019 года стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений района осуществлялись в марте, мае, августе и сентябре, в результате средняя заработная плата педагогических работников ДОУ в целом по району достигла целевого показателя (26536,6 рублей).

Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада, ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! В вашем случае не входит.

Здравствуйте! Да, входит. Данный вопрос решается в судебном порядке.

Здравствуйте! Согласно ч.4 ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N 273-ФЗ привлечение обучающихся без их согласия и их родителей к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Таким образом, условием привлечения ребенка к труду (дежурства в школе) в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей. Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
Однако трудовое воспитание может быть предусмотрено и учебной программой (вопрос 26 Письма Минобрнауки России от 26.09.2017 N МОН-П-4472). Так ФГОС общего образования предусмотрено обязательное трудовое обучение и воспитание обучающихся, которое может осуществляться в рамках:
- обязательного учебного предмета «Технология» на уровнях начального общего и основного общего образования;
- учебного предмета «Технология», предлагаемого школой на уровне среднего общего образования;
- факультативных и элективных учебных предметов, предлагаемых школой («Чудесная древесина», «Резьба по дереву», «Основы кулинарии», «Технология поиска работы», «Твоя карьера», «Дизайн интерьера», «Вторая жизнь вещей», «Художественный труд», «Я модельер» и др.);
- внеурочной деятельности (занятия кружков, студий, клубов, мастерских в различных формах: прикладная, конструкторская и инженерная проектная деятельность, экскурсии на предприятия малого и среднего бизнеса, учебно-производственные практики, встречи с успешными предпринимателями, предметные недели/декады, творческие конкурсы и выставки, олимпиады);
- программы воспитания и социализации обучающихся (социальные акции и проекты, субботники, «трудовые десанты», общественно полезные практики, работа волонтерских отрядов: «Чистый берег», «Уютный дворик малышам», «Подарок ветерану», «Сотвори благо!», участие в благоустройстве школы и класса и др.).
При реализации указанных программ на всех уровнях общего образования учащиеся приобретают в том числе умения и навыки самообслуживания в школе и дома через воспитание положительного отношения к труду (дежурство в классе, в школе, уборка за собой посуды в столовой и рабочего места в мастерских и пр.) являются частью трудового воспитания в школе, предусмотренного ФГОС.

Здравствуйте! Вы аттестуетесь по должности «учитель». Если вы ведете два предмета, то вам надо будет показать динамику по двум предметам. Остальные показатели (грамоты, конкурсы, курсы и т. д.) можете брать на выбор.

Здравствуйте! Продолжительность учебной надели не влияет на продолжительность рабочей недели работника. Если у работника шестидневная рабочая неделя, то заместитель работает 40 часов в неделю плюс в в эти 40 часов входит недельная 20-ая нагрузка

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3359.

Здравствуйте! Нужен еще один трудовой договор на условиях совместительства. В табеле учета рабочего времени данный работник будет отмечаться дважды: по должности учитель и по должности воспитатель.

Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений осуществляются стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности в соответствии с «майским» 2012 г. Указом Президента РФ о доведении средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования. Медицинские работники дошкольных образовательных учреждений, к сожалению, не подпадают под действие этого указа. Однако, в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании работников детского сада, при наличии средств, медицинские работники также имеют право на стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, том числе премии.

Так как Вы не указали наименование муниципального района (городского округа), детского сада, трудно помочь в решении Вашего вопроса. За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Здравствуйте! Обход домов, микрорайона и т. д. не входит в обязанности работников образования. Этим должны заниматься соответствующие службы при администрации района.
В обязанностях учителя, или другого педагогического работника, нет указанной в вопросе обязанности, потому он не должен ее делать (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н).
Законодательство об образовании не предусматривает такого понятия как «подворный обход», цели и содержание такой деятельности не ясны.
Работа, не предусмотренная для должности учителя школы в качестве основной, может поручаться учителю только в качестве дополнительной за отдельную плату и с его согласия. Дополнительная работа поручается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, составляемого в свободной форме. Без этого нельзя поручать такую работу учителю простым изданием приказа, приказ — это всего лишь распорядительный документ локального действия, на основании дополнительного соглашения издавайте его в свободной форме. Единственным случаем, когда должностные обязанности учителя исполняются вне школы, является посещение обучающихся на дому: При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей (п. 2.5 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).

Кроме того, в последнем письме Минобра РФ о «Рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей» сбор и (или) обработка информации о несовершеннолетних лицах, проживающих на территории микрорайона, и составление связанных с нею видов отчётной документации не входят в рабочее время педагогических работников. Такая работа может выполняться только на добровольной основе, то есть с письменного согласия педагогического работника и за дополнительную оплату.

Здравствуйте! Требования администрации незаконны. Проводить мероприятия с привлечением учреждений дополнительного образования и развлечения не входит в обязанности учителей, а значит в эти субботы учитель не обязан находиться в школе. Подробнее читайте здесь.

Законодательно нет. По информации, поступившей из г. Нефтекамска, надбавки к заработной плате учителям, прибывшим в г. Нефтекамск из других муниципальных районов (городских округов), муниципальным Положением об оплате труда также не предусмотрены.

Здравствуйте! Не обязательно.

Здравствуйте! Да, такое право у вас есть. Обращайтесь в УПФ по месту жительства.

Если Ваш случай найдет отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат ДОУ, то установление воспитателю повышающего коэффициента в размере 0,3, как молодому специалисту, возможно (п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Здравствуйте! Не распространяется. Но вам стоит заглянуть в коллективный договор учреждения. ТАм может быть предусмотрено условие о распространении повышающего коэффициента за категорию на другую должность.

Здравствуйте! Не включаются.

Здравствуйте! Неправомерны. Стимулирующие назначаются в соответствии с положением об оплате труда. В нем четко определены условия их назначения и выплаты. Отсутствие в школе в дни свободные от занятий не является основанием для снятия с работника стимулирующих выплат.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей, руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761-Н, помощник воспитателя обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса, что предполагает его нахождение в группе в течение всего рабочего дня. Поэтому находиться в другой группе в течение своего рабочего времени, и, как следствие, «правильно» оформить данную работу и ее оплату невозможно и незаконно. Помощник воспитателя может работать в другой группе только за пределами своего рабочего времени (или заменять другого помощника воспитателя за пределами своего рабочего времени). В этом случае данная работа оформляется как совместительство (при замене оформляется приказ на замену) и оплата осуществляется пропорционально отработанному времени, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.