Вопрос-ответ

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Работники в обязательном порядке должны быть с ними ознакомлены.

По информации, поступившей из Туймазинского района, стимулирующие выплаты за сентябрь т.г. в МБОУ СОШ с. Старые Туймазы не производились, в связи с перерасходом фонда заработной платы из — за увеличившегося количества учебных часов по тарификации с 1 сентября 2019 г. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Туймазинского района РБ в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя были выплачены в августе 2019 г. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по муниципальному району Туймазинский район РБ за 9 месяцев составила 37087,0 рублей, достигнув целевого показателя.

Здравствуйте! Сообщите, пожалуйста, где идет уменьшение заработной платы.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3387.

Здравствуйте! Если считать ваш стаж без возможных исключений — 23 года и 28 дней на сегодня. 25 лет выработаете в сентябре 2021 года. Пенсию получите в 2024 году.

Судя из Указа Главы РБ от 1 октября 2019 г. № УГ-325 и Указа Главы РБ от 1 октября 2019 г. № УГ-326 по увеличению размера базовой единицы для определения минимальных окладов (ставок) по ПКГ в 1,043 раза касается всех работников образовательных организаций, в т. ч. работников управлений образования. Разъяснения к указам должны быть подготовлены Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ и Министерством финансов РБ.

По информации, поступившей из Федоровского района, стимулирующие выплаты в МБДОУ Детский сад «Золотой ключик» с. Бала-Четырман в сентябре т.г. не производились из-за отсутствия экономии по фонду заработной платы педагогических работников. При наличии экономии фонда заработной платы, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам детского сада будут произведены в октябре текущего года.

При повышении МРОТ оклад (ставка) не повышается, так как это разные понятия. Оклад (ставка) повышается при повышении базовой единицы для определения минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников бюджетной сферы. Смотрите также ответ на вопрос № 3387.

С выходом Указа Главы Республики Башкортостан от 1 октября 2019 г. № УГ-325 по увеличению размера базовой единицы для определения минимальных окладов (ставок) по ПКГ работников бюджетной сферы в 1,043 раза, ставка учителя в республике составит — 8817 руб. По Вашим данным, при работе в городской школе в течение полного месяца, начисленная заработная плата должна составить не менее 17,4 тыс. рублей.

Кроме того, при наличии средств работнику могут быть произведены стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности.

С 1 октября 2019 г. повышен размер базовой единицы для определения минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников бюджетной сферы, в том числе работников учреждений образования, в 1,043 раза (Указ Главы Республики Башкортостан от 01.10.2019 г. № УГ — 325). Соответственно, с увеличением ставок (окладов) заработной платы повысятся и размеры выплат, от них зависящих. Однако, повышение окладов (ставок) в ряде случаев может и не привести к повышению общей заработной платы работников, так как может уменьшиться фонд стимулирующих выплат за результативность и качество труда.

Здравствуйте! Приказ о направлении на педпрактику недостаточно, нужно искать документы по школе.

Нет, не так. Повышающий коэффициент как молодому специалисту Вам полагается в течение трех лет со дня заключения трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Однако, статус молодого специалиста сохраняется также при переходе работника в другую образовательную организацию республики (п. 10.1. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы). Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре Вашей школы.

Вопрос находится на рассмотрении

Действительно, на стимулирующие выплаты, как на составную часть заработной платы работника, должен начисляться районный (уральский) коэффициент. Судя из Вашего обращения, стимулирующие выплаты приходят в школу с уральским коэффициентом, раз бухгалтерия удерживает их при оплате и, судя по всему, отражает отдельной строкой в расчетном листке. Но, так как уральский коэффициент начисляется на все виды выплат, то в расчетном листке должна существовать и общая строка выплат по уральскому коэффициенту, внутрь которой должна включаться и выплата по уральскому коэффициенту на сумму стимулирующих выплат.

Форма расчетного листка в соответствии со ст. 136 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов и является приложением к коллективному договору. На практике встречаются расчетные листки как с отдельной строкой выплат по уральскому коэффициенту на сумму стимулирующих выплат и строкой общей суммы выплат по уральскому коэффициенту, так и с одной строкой общих выплат по уральскому коэффициенту на общую сумму выплат, включая стимулирующие. Это определяется формой расчетного листка, утвержденной в учреждении, и имеет место быть.

Для проверки правильности начисления Вашей заработной платы, в том числе уральского коэффициента, можете выслать свой расчетный листок на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Здравствуйте! Наличие высшего образования не является основанием для награждения работника, гражданина. Для награждения беруться иные показатели, а не уровень образования.

Здравствуйте! Проблем не будет, если в трудовом договоре, тарификации указана норма рабочего времени более 1 ставки. Режим работы не важен.

Здравствуйте! Обучение в одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений не может быть приравнено к начальному профессиональному образованию, а соответственно и к среднему профессиональному образованию по действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования. Однако увольнение вам не грозит. Да, если заведующая решит, она может направить вас на обучение. При этом она обязана оплатить вам обучение. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415).

Если в Положении об установлении стимулирующих выплат Вашей школы предусмотрены баллы за публикации по показателю «Распространение передового педагогического опыта» и Ваши публикации на сайте «Инфоурок» также относятся к публикациям по распространению Вашего передового педагогического опыта, то действия директора неправомерны.

Так как Вы не указали Ф.И.О., номер школы помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Туймазинской городской и районной организации Профсоюза Нугумановой Л.Р. (тел.5−44−16).

Здравствуйте! Может. Наличие высшего образования при прохождении аттестации не показатель.

Здравствуйте! Работа в ВУЗе на выслугу не идет.

Премии являются одним из видов стимулирующих выплат. Если в Положении об установлении стимулирующих выплат и премировании работников детского сада предусмотрена премия ко дню дошкольного работника, то такая выплата возможна в пределах средств, предназначенных на стимулирование труда соответствующей категории работников.

Информируем, что направление средств, предназначенных на стимулирование труда педагогических работников, на стимулирующие выплаты работникам из числа административно — вспомогательного персонала и наоборот, не допускается.