Вопрос-ответ

Здравствуйте! 1. Если не было учебной нагрузки, как учителю — не войдет. 2. Через суд войдет. 3. Войдет.

Здравствуйте! Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Здравствуйте! Отпуск продлевается только на праздничные дни. Выходные дни отпуск не продлевают.

Здравствуйте! Отпуск продлевается только на количество праздничных дней. 24.06 и 01.07 — праздничными днями не являются. Соответственно отпуск продлеваться не будет, если не будет иного разъяснения Минтруда.

Здравствуйте! Да, как учитель имеете такое право: если уже ведете такие часы или если они есть на вакансии, можете написать заявление на часы. Если ведете — то забрать часы не могут. Если на вакансии — руководитель сам принимает решение и если решит передать вам эти часы, то он обязан будет направить вас дополнительное обучение. В противном случае обрнадзор может предъявить ему претензии, как лицензианту. Почему и за чей счет будет осуществляться обучение — читайте здесь.

Здравствуйте! Действия администрации неправомерны, нарушают п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Если сроки обжалования не прошли (3 мес.) — обжалуйте действия руководителя в профсоюз, прокуратуру или ГИТ.

Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор. Если у вас пятидневная рабочая неделя, то работать в субботу вы не обязаны. Если у вас шестидневная рабочая неделя, работать должны. Однако тут возникает вопрос — обязана ли я выходить на работу в школу? Ответ: и да и нет. Все зависит от конкретных условий трудовых отношений и планов работы школы. Подробнее об этом читайте здесь.

Здравствуйте! Если вам дают отпуск, то вы имеете право на полный отпуск с полной оплатой. Запрещено предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени, даже в случае предоставления отпуска авансом. Подробнее об этом читайте здесь и здесь.

Здравствуйте! Если вопрос по отпуску по уходу за ребенком, то он всегда дается до исполнения ребенку 3-х лет. Если же вопрос о ежегодном отпуске, то он всегда дается полным и с полной оплатой. В вашем случае — 56 дней. Подробнее читайте здесь. За конкретной помощью обращайтесь к председателю райкома Профсоюза.

Профсоюзный комитет может сделать выплату в связи с рождением ребенка, если она предусмотрена Положением о материальном поощрении членов Профсоюза и исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

За  работу в  особых условиях, к  которым можно отнести и  Ваши условия труда, в  период действия режима «Повышенная готовность» работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе помощникам воспитателей, могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты или внесение дополнительных баллов в  систему стимулирующих выплат).

Это решается руководителем учреждения с  учетом мнения профсоюзного комитета из средств фонда оплаты труда административно — вспомогательного персонала. При этом работодателю необходимо внести изменения в  локальные акты учреждения по  оплате труда.

Здравствуйте! 1. Если вы находитесь в отпуске, то вы вправе не проводить он-лайн мероприятия.
2. В каникулярный период совпадающий с отпуском педработника, педработник не работает в пришкольном лагере, т.к. он находится в отпуске. В каникулярный период не совпадающий с отпуском, педработника могут привлечь к работе в пришкольном лагере только с его согласия и только на то количество часов, которое было у него по тарификации.

Здравствуйте! Сбросьте пожалуйста для изучения школьное Положение о классном журнале и Положение о классном руководстве на почту stas_ufa@mail.ru

20%-я компенсационная выплата за специфику работы устанавливается специалистам логопедических пунктов, в том числе созданных при дошкольных образовательных учреждениях по решению органов местного самоуправления (пункт 8.3.12. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Если учитель-логопед работает в дошкольном образовательном учреждении в специальной (коррекционной) группе для воспитанников с ОВЗ, то ему устанавливается компенсационная выплата за специфику работы в размере 15% (пункт 8.3.4. вышеназванного Положения об оплате труда).

Здравствуйте! Возможно два варианта. Все зависит от Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудового договора с учителем.

Эта работа не входит в круг обязанностей классных руководителей. Поэтому в объяснительной, со ссылкой на ст. 60 ТК РФ, можете написать о том, что выдача пособий, контроль выплат пособий и информирование населения о пособиях не входит в мои обязанности. Кроме того по учреждению не было приказа, предписывающего работникам выполнять эти функции.

Здравствуйте! Уволить не могут. Дополнительное образование получить надо, но! На обучение обязан направить работодатель и оплатить ее за счет средств учреждения. Заставить работника проходить обучение за свой счет работодатель не может.

Специалистам и руководящим работникам, работающим в муниципальных детских оздоровительных лагерях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, состоящих на балансе органов управления образованием, сдающих отчетность, как организации дополнительного образования детей, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25% за работу в сельской местности в соответствии со ст. 23 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства РБ «О реализации Закона РБ «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» от 25 сентября 2006 г. № 275 с изменениями (приложение № 2). Если детские оздоровительные лагеря, расположенные в сельской местности не соответствуют вышеназванным условиям, то изменение условий оплаты работников детских оздоровительных лагерей возможно лишь с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ч.2 ТК РФ (письменное предупреждение работников за 2 месяца о предстоящих изменениях).

Здравствуйте! Если так указано в локальных актах учреждения и журналы хранятся в другом помещении — незаконно. Хранение и вынос — понятия разные. Журналы могли вынести для осуществления проверки контрольными органами, например в РОО или прокуратуру. Что бы дать конкретную правовую оценку данной ситуации — информации недостаточно.

Здравствуйте! Если летом вы будете работать с детьми с ОВЗ, то норма часов за ставку 25 часов. Если нет — 36 часов.