Вопрос-ответ

Здравствуйте! Вопрос не совсем понятен и не по адресу. Учебными программами и образовательным процессом Профсоюз не занимается и по содержанию программ не консультирует. По наполнению программы и ее структуре вам следует обращаться в соответствующие органы. Что касается количества программ, то да, есть требование о составлении отдельной программы для детей с ОВЗ.

1). Можете внести изменения, но с процедурой принятия изменений, как при принятии Коллективного договора, т. е. с регистрацией в отделе труда.

2). Показатели результативности труда работников определяются за работу в квартале, полугодии, учебном году и т. д. Нахождение работников в очередных, учебных отпусках, отгулах и др. не должны быть снижающими факторами при установлении размеров стимулирующих выплат. На практике, эта норма соблюдается и без записи в Положении об установлении стимулирующих выплат. Однако, если в Вашем ДОУ имеются случаи снижения размера стимулирующих выплат из — за нахождения работника, например, в отпуске, то можете прописать.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, поэтому в отношении них также действует вышеназванная норма. Таким образом, действия директора по возврату стимулирующих выплат, произведенных педагогическим работникам, неправомерны (за исключением, если возврат был произведен с согласия педагогических работников).

Здравствуйте! Не ежегодно, это однозначно. В настоящее время порядок обучения не утвержден и не определен, работодатель МОЖЕТ действовать по аналогии с положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ, Министерства образования и науки РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. Данный Порядок устанавливает обязательства работодателя по обучению сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. В соответствии Порядком обучения руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда 1 раз в три года (пункт 2.3.1 Порядка). Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи осуществляется за счет средств образовательных организаций.

Здравствуйте! Ведение двух журналов и дневников однозначно запрещено. Подробнее основание читайте здесь и здесь (выпуск №8 за 2012 год). В первую очередь необходимо начать с изучения Правил внутреннего трудового распорядка школы, т.к. в этом документе указывается форма журнала и дневника которую обязаны вести работники — бумажный либо электронный (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Если в Правилах ничего нет о форме, то работник вправе выбрать форму ведения документации по своему усмотрению, а все претензии со стороны проверяющих будут к работодателю, т.к. локальный нормативный акт школы не соответствуют новым требованиям законодательства. Если Правилами оговорена конкретная форма документации, то вы можете смело ссылаться на нее и отказываться от двойного ведения документации. Также обратите внимание на свои трудовые договора (эффективный контракт) — там тоже может быть оговорена форма ведения документации.

Здравствуйте! Запись о совмещении должностей в трудовой книжке не производится. К слову сказать, у учителя не может быть совмещения по должности «заместитель директора», только по совместительству. В этом случае запись в трудовой производится по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Здравствуйте! Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных учреждениях высшего образования и (или) профессиональных образовательных учреждениях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственных образовательных учреждениях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе (п. 9.6.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (ред.от 28.08.2017 г.).

Если Ваша племянница соответствует вышеперечисленным требованиям, то директор не прав и Ваша племянница имеет право на единовременную стимулирующую выплату. Конкретный размер единовременной выплаты молодому специалисту определяется коллективным договором, Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения.

Так как Вы не указали Ф.И.О. племянницы, наименование школы, то ответить более конкретно не представляется возможным.

За практической помощью Ваша племянница может обратиться к председателю Стерлитамакской городской организации Профсоюза Волошенко О.Б.(тел.26−38−67).

Здравствуйте! Вы можете обратиться в Профсоюз за материальной помощью в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами или материальным положением. Для этого вам необходимо обратиться в территориальную организацию Профсоюза с заявлением. Заявление будет рассмотрено в соответствии с Положением об оказании материальной помощи территориальной организации Профсоюза.

Здравствуйте! Если учебный план изменят, то это будет объективным основанием для изменения учебной нагрузки, в т. ч. для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. В первую очередь, при сокращении, будут увольнять работников с менее высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с другими работниками (ст. 179 ТК РФ). Обучать (переобучать) работников в такой ситуации работодатель может, но не обязан.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Илишевского района, доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений произведено в начале октября, в результате средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений района составила за 9 месяцев — 22032,15 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией МР и Министерством образования РБ на 2017 год. (21325,1 руб.). За октябрь, ноябрь, декабрь средняя заработная плата педагогических работников будет доводиться на основании эффективного контракта который подписали все педагогические работники Илишевского района.

Распределение стимулирующих выплат между дошкольными образовательными учреждениями и общеобразовательными учреждениями осуществляется органами местного самоуправления, распределение стимулирующих выплат между работниками осуществляется самими образовательными учреждениями. Заработная плата педагогических работников ДОУ изначально уступает заработной плате педагогических работников школ, поэтому и осуществляется доведение их заработной платы до заработной платы учителей по майским Указам Президента РФ. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по показателям результативности труда педогогических работников, утвержденных в Положении об установлении стимулирующих выплат учреждений. Чтобы ответить почему воспитатели ДОУ получили по 35−50 тысяч, а учителя по 8−10 тысяч рублей стимулирующих выплат нужно изучить Положения об установлении стимулирующих выплат учреждений, оценочные таблицы результативности труда педагогических работников этих учреждений. Так как

Вы не указали наименование школы и детского сада ответить более конкретно на Ваш вопрос не предоставляется возможным.

По информации, поступившей из Илишевского района, средняя заработная плата педагогических работников ДОУ составила за 9 месяцев — 21204,15 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией МР и Министерством образования РБ на 2017 год. (20901,7 руб.).

Здравствуйте! Ситуация со стимулирующими выплатами в разных муниципальных районах, городских округах разная. Она зависит от наличия «плюсовых» и «минусовых» школ, оптимизационных процессов, кредиторской задолженности, квалификации, объема учебной нагрузки педагогических работников и др.

По информации, поступившей из Бижбулякского района, в районе наполняемость классов общеобразовательных учреждений на начало учебного года составляет в целом 13,2 уч-ся (2732 уч-ся: 207 классов) при утвержденной норме - 14 учащихся для финансирования сельских школ; количество учащихся приходящихся на 1 учителя составляет 8,2 учащихся при утвержденной республиканской норме — 11,8 учащихся. Таким образом, в результате несоблюдения вышеназванных норм в районе недостаточно средств фонда заработной платы, соответственно, нет возможности для стимулирующих выплат.

По данным мониторинга, проводимого рескомом Профсоюза, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Бижбулякского района в целом составила за 9 месяцев т.г. — 22893,95 руб. при установленном целевом показателе, определенном Соглашением между Администрацией МР и Министерством образования РБ на 2017 год — 23522,20 руб. По итогам года целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений района должен быть достигнут.

Здравствуйте! Распределение дополнительных средств, выделенных дошкольным образовательным учреждениям на доведение средней заработной платы до целевых показателей, осуществляется Уфимским городским управлением образования пропорционально нормативной численности детей в группах детских садов: если в учреждении 12 групп, то пропорционально нормативной численности 240 детей (12 групп х 20 детей), если 6 групп, то пропорционально нормативной численности 120 детей (6 групп х 20 детей) и т. д. С учетом средств, имеющихся в учреждении, и дополнительно выделенных средств, централизованной бухгалтерией РОО определяется возможность или невозможность установления стимулирующих выплат. По нашим данным, в 9 дошкольных образовательных учреждениях Кировского района, в том числе в вашем ДОУ, по итогам 10 месяцев т.г. образовался перерасход фонда оплаты труда. Следовательно, все средства фонда оплаты труда, включая дополнительно выделенные, в первую очередь направляются на погашение задолженности и выплату основной заработной платы. Таким образом, стимулирующие выплаты будут возможны, если только останутся средства. Смотрите также ответ на вопрос № 538.

Добрый день! Возможность стимулирующих выплат зависит от фонда заработной платы педагогических работников коррекционной школы-интерната, выделенного по подушевому нормативу. Так как Ваше учреждение специального типа, то наполняемость классов ниже, чем в учреждениях общего типа, соответственно, фонд заработной платы, выделенный по подушевому нормативу меньше, хотя сам норматив расходов на 1 воспитанника несколько выше. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По информации, поступившей из Илишевской коррекционной школы-интерната, в учреждении педагогическим работникам в обязательном порядке выплачиваются стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, высшее образование, за звание, заведование мастерскими, внеклассную работу по физической культуре. В связи с недостаточностью средств по фонду заработной платы стимулирующие выплаты по показателям эффективности деятельности работников не выплачиваются.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, Положением об оплате труда школы -интерната отработанное время воспитателей в нерабочий праздничный день оплачено в двойном размере.

Здравствуйте! Нет, такая грамота не дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Подходит грамота, выданная за заслуги в труде и продолжительную работу не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (Федеральный закон от 12.01.1995 N5-ФЗ «О ветеранах»).

Здравствуйте! Финансовое положение дошкольных образовательных учреждений в 2016 году изменилось с принятием Правительством РБ, без согласования с Профсоюзом, Приложения к Закону РБ «Об образовании в Республике Башкортостан» от 01.07.2013 г. № 696-з «Методика распределения объема субвенций, предоставляемых местным бюджетам из бюджета Республики Башкортостан на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях».

В соответствии с этим документом объем средств, выделяемых на оплату труда педагогических работников ДОУ, с 2016 года определяется исходя из фактической численности воспитанников, не превышающей установленную предельную наполняемость групп (предельная наполняемость ясельных групп — 15 человек, дошкольных групп — 20 человек). Таким образом, например, если списочная численность воспитанников в группе 38 детей, а посещаемость группы — 30 детей, то финансирование оплаты труда педагогических работников все равно идет исходя из предельной наполняемости группы (20 детей), а не по фактической численности и посещаемости.

Это ведет к ухудшению условий и повышению интенсификации труда работников без соответствующей оплаты, в то время как согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Данный вопрос рескомом Профсоюза неоднократно поднимался в Министерстве образования РБ, Министерстве финансов РБ, Правительстве РБ. В результате достигнутых договоренностей главам администраций муниципальных районов и городских округов направлены письма: № 09−10/205−190 от 18 июля 2017 г. за подписью Министра образования РБ Г. Р. Шафиковой и Председателя Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ С.Н.Прониной и № 2−1-495−2189-П от 7 сентября 2016 г. за подписью заместителя Премьер — министра Правительства РБ С.Т.Сагитова и председателя Федерации профсоюзов РБ Р. Б Хусаинова с рекомендацией об установлении доплат работникам за перенаполняемость групп детьми, как это предусмотрено подпунктом 13 пункта 5.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015 — 2017 годы. Эта норма будет заложена и в новое Отраслевое соглашение на 2018 — 2020 годы.

Осуществление стимулирования работников ДОУ из родительских средств осуществлялось по постановлению главы Администрации городского округа город Уфа от 18 ноября 2013 г. № 5828, которое было отменено постановлением главы Администрации городского округа город Уфа от 31 декабря 2015 г. № 4405. Так как этот вопрос напрямую находится в компетенции органов местного самоуправления, реском Профсоюза рассмотрит возможность включения этого вопроса в план заседания ТТК городского округа город Уфа на 2018 год.

Что касается принципа распределения стимулирующих выплат между ДОУ Кировского РОО, мы ждем информацию на наш запрос из РОО. По мере поступления информации ответ будет размещен дополнительно.

Здравствуйте! Нет, не имеют права. Контрольных, надзорных функций они не имеют. Смотрите вопрос № 261.

Здравствуйте! Для обучающихся пишется учебный план, для работников — Трудовой кодекс РФ. В начале каждого календарного года Правительством РФ и РБ утверждается норма рабочего времени с указанием количества и дат выходных и праздничных дней, так называемый «производственный календарь». Этот документ есть и сейчас на новый календарный год. С учетом этого документа работодатели обязаны планировать свой учебный процесс с тем, чтобы каникулы обучающихся и рабочее время работников совпадали и соответствовали законодательству. Если работодатель пренебрегает производственным календарем на новый год, то возникают проблемы такие, как с 4 ноября. Работник не обязан выходить на работу 6 ноября, он может только согласится выйти. При этом ему выплачивается двойной заработок, либо предоставляется другой день отдыха в удобное для него время (ст. 113, 153 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан запросить мнение профкома школы на то, что работник привлекается к работе в выходной день.

Здравствуйте! Нет, не может. Это превышение должностных полномочий. Порядок аттестации педагогических работников устанавливается на федеральном и республиканском уровнях.

Здравствуйте! Нет, не может, по крайней мере в рамках закона.