Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, требования отсутствуют. Есть только рекомендации по содержанию и структуре коллективного договора, который определяется сторонами (ст. 41 ТК РФ). Также некоторые рекомендации и обязательства по содержанию договора прописаны в Отраслевом соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015 — 2017 годы.

Здравствуйте! Грамоты не распределяются, грамотами награждают по ходатайству одной из сторон, приведенной в вашем вопросе. Процедура награждения указана в положении о той или иной награде, звании.

Здравствуйте! Приказ должен быть в обязательном порядке, если работник соглашается идти куда-либо в разрез своим должностным обязанностям. Приказ дает следующее: оговаривается оплата труда за работу не входящую в обязанности учителя, основание для соответствующей отметки в табеле учета рабочего времени, несчастный случай будет считаться несчастным случаем на производстве (не дай бог), основание взыскать с работодателя расходы за учебу и т. д.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Туймазинского района, в муниципальном районе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района на 2017 год в размере 30968,8 рублей. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района до целевого показателя педагогические работники получили в июле 2017 года. За 9 месяцев средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района составила — 30336,0 руб.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя за 2017 год будут выплачены в течение 4 квартала.

Здравствуйте! 1. Да, если были объективные причины уменьшения учебной нагрузки и отсутствуют часы на вакансии. 2. Да, нагрузка. 3. Да, входят. Главное их правильно оформить (тарификация, приказ о нагрузке, допсоглашение к трудовому договору о дополнительной учебной нагрузке).

Здравствуйте! Ознакомьте заместителя с Письмом Рособрнадзора от 10.09.2013 N01−50−377/11−555. В данном документе указаны нарушения в образовательных организациях при оказании платных услуг, в частности, считается нарушением отсутствие утвержденного учебного плана, годового календарного учебного графика, расписания занятий платных дополнительных образовательных услуг, отсутствие разработанных и утвержденных рабочих программ учебных курсов и дисциплин и т. д.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Гафурийского района, в муниципальном районе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района Гафурийский район РБ, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района на 2017 год в размере 23547,90 рублей. За 9 месяцев средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района составила в целом 24807,64 руб., достигнув целевого показателя.

Здравствуйте! Ваши отношения регламентирует Трудовой кодекс РФ. С вами обязаны заключить трудовой договор (по совместительству) и должен быть приказ о примеме на работу по совместительству. В договре должен быть указан объем учебной нагрузки.

Здравствуйте! Трудовой договор или допсоглашение к действующему трудовому договору об увеличении нагрузки, приказ о приеме на работу или установлении дополнительной учебной нагрузки.

Здравствуйте! Можно и так и так, смотрите штатное расписание детского сада. Лучше — «учитель логопед». Должности в стаж входят (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

Законно, если в школе недостаточно средств по фонду заработной платы. А в школе с. Красная Горка, по информации поступившей из Нуримановского района (смотрите ответ на вопрос № 274), их недостаточно. В этом случае, руководитель учреждения с учетом мнения профкома и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 .п.2 ТК РФ (письменным предупреждением работников в письменной форме за 2 месяца, если срок исполнения обязанностей по заведованию кабинетами не установлен), может снять с педагогических работников обязанности по заведованию кабинетами с соответствующей отменой данных выплат. Если же срок исполнения обязанностей по заведованию кабинетами был установлен, как в вашем случае - на учебный год, то по окончании установленного срока отмена этих выплат возможна и без письменного предупреждения работников за 2 месяца. В этом случае работники вправе не осуществлять эту работу без соответствующей оплаты.

Здравствуйте! Оформляется договор по совместительству в котором указывается объем учебной нагрузки. Оплата за платные услуги не должна быть меньше оплаты за аналогичные часы по бюджету. Работа в должности «педагог дополнительного образования» в спецстаж для выслуги не входит.

Здравствуйте! Да, должен быть второй воспитатель, т.к. переработка у воспитателя составляет минимум 14 часов. В соответствии с п. 2.3.2. Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» рекомендуемая численность воспитателей и помощников при 10 часовом нахождении детей в саду в течение 5 дней в неделю должна составлять по 1,39 ставки. Это не говоря о списочной численности работников учитывающей планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. п. Для начала ознакомьте с этим документов своего работодателя, также можете обратиться в отдел образования.

В коллективном договоре, положении об оплате труда работников БГУ, к сожалению, не предусмотрены стимулирующие выплаты за звание заслуженный работник народного образования РБ. Однако, при наличии достаточных средств по фонду заработной платы эти выплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре БГУ.

По информации, поступившей из Нуримановского района, если будет экономия по фонду заработной платы педагогических работников школы с. Красная Горка в октябре — декабре т.г., то возможны стимулирующие выплаты педагогическим работникам в конце года. Конкретно ответить на Ваш вопрос можно будет только в декабре т.г. Смотрите также ответ за № 274.

Здравствуйте! При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей (п.38−39 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Здравствуйте! Не соглашайтесь, получайте письменный отказ и обжалуйте решение в суде. Иск составить поможем.

Здравствуйте! Здесь.

Здравствуйте! Вопрос надо задавать не руководителю, а главному санитарному врачу РФ. Продолжительность перемен между уроками составляет не менее 10 минут, большой перемены (после 2 или 3 уроков) — 20 — 30 минут. Вместо одной большой перемены допускается после 2 и 3 уроков устанавливать две перемены по 20 минут каждая (п. 10.12 СанПиН 2.4.2.2821−10).

Здравствуйте! Что касается доплаты за руководство методическим объединением, то при недостаточности средств по фонду заработной платы обязанности по ее осуществлению могут быть сняты с работников с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 п.2. письменным предупреждением работников за 2 месяца. В этом случае работники могут эту работу не выполнять без соответствующей оплаты. Отмена же выплат по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ, без которых невозможно осуществление образовательного процесса и которые носят обязательный характер, является нарушением п. 9.3.9. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и п. 5.2.6. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы.

Таким образом, выплаты по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ подлежат восстановлению. Работникам должен быть произведен их перерасчет за весь период нарушений. Председателю Илишевской районной организации Профсоюза Коровкину Ю.В. (тел.5−20−54) дано поручение, помочь в приведении оплаты труда работников в соответствие с вышеназванными нормативными документами.