Вопрос-ответ

Здравствуйте! На уровне республики нет документов, регулирующих организацию платных образовательных услуг. В некоторых муниципальных районах (городских округах) разработаны свои территориальные Положения об оказании платных образовательных услуг, как, например в г. Уфе. Рекомендуется использовать Правила оказания платных образовательных услуг, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15 августа 2013 г. № 706, письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 5.10.2006 г. № 0100/10666−06−32 «О формировании и использовании доходов, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности». В них говорится, что внебюджетные средства используются в соответствии со сметой доходов и расходов учреждения. Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. Объем денежных средств, направляемых на оплату труда с начислениями, рекомендуется устанавливать на уровне не более 45% от дохода учреждения за отчетный период (без учета налога на добавленную стоимость (НДС). В отдельных случаях и при наличии достаточных оснований указанный предел может быть увеличен. Объем денежных средств, направляемых на содержание и развитие материально — технической базы учреждения, рекомендуется устанавливать на уровне не менее 55% от доходов учреждения за отчетный период, который должен в полном объеме покрывать материальные затраты, связанные с выполнением работ, оказанием услуг, и обеспечивать развитие материально — технической базы учреждения. Таким образом, положение об использовании внебюджетных средств, доля средств, направляемых на оплату труда, включая порядок оплаты труда работников, участвующих во внебюджетной деятельности, разрабатывается и утверждается в каждом учреждении самостоятельно (если нет разработанного Положения об оказании платных образовательных услуг на уровне муниципального района (городского округа).

Размер платы в расчете на единицу оказания платных услуг не может быть ниже величины финансового обеспечения таких же услуг в расчете на единицу оказания государственных услуг, выполняемых в рамках государственного задания (Порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Правительства РФ, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 июня 2012 г. N 474).

Так как Вы не указали наименование учреждения, район ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! Влияет. Смотрите аналогичные вопросы №№471, 468, 485.

Здравствуйте! Да, в случае, если нет согласия работника на данную работу, она не оформлена надлежащим образом (ст. 60.2 ТК РФ) и она не оплачивается (ст. 151 ТК РФ), то работник вправе отказаться от ее выполнения (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! По информации, поступившей из Бирского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам в ГБОУ Бирская коррекционная школа- интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи выплачиваются ежемесячно. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников на 2017 год установлен в размере 22600 рублей. За 9 месяцев текущего года по отчету ЗП — образование средняя заработная плата педагогических работников школы — интерната составила 25 700 рублей. Стимулирующие выплаты будут выплачиваться и в оставшиеся месяцы т.г.

Здравствуйте! Работники нет (по крайней мере, без согласия работников и соответствующей компенсации привлекать работников к работе в этот день нельзя), а дети — согласно утвержденному в учреждении учебному плану.

Здравствуйте! Необходимо набрать не менее 20 баллов, что составляет 75% от максимального количества баллов. Открытые уроки давать не надо, а точнее — законом не предусмотрено давать открытые уроки при прохождении аттестации.

Здравствуйте! Компенсационные выплаты работникам общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья осуществляются в размере 15% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если ваш ДОУ не является учреждением для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и в нем нет полностью укомплектованных такими детьми групп то, к сожалению, у заведующего Вашего ДОУ нет основания для установления компенсационных выплат. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда заведующий ДОУ с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ) может предусмотреть в локальных актах учреждения (положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат) доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) для воспитателей «за сложность работы в группе, имеющей воспитанников с ОВЗ».

Кроме того, в случае превышения нормативной наполняемости группы (как в Вашей группе, где 28 воспитанников при норме 20) в соответствии с письмами Правительства РБ и Федерации профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. №2−1-495−2189-П, Министерства образования РБ и Рескома Профсоюза образования от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190 работникам ДОУ могут устанавливаться доплаты.

Для оказания практической помощи рекомендуем обратиться к председателю Стерлитамакской городской организации Профсоюза Волошенко О.Б. (тел.26−38−67).

Что касается организации дошкольного образования с детьми с ОВЗ, (времени нахождения их в ДОУ и т. д.), то по этим вопросам рекомендуем обратиться в отдел дошкольного (тел.218−03−80) или специального образования (тел.218−03−59) Министерства образования РБ.

Да, имеет статус «молодого специалиста» с установлением повышающего коэффициента к ставке заработной платы за фактическую нагрузку в размере 0,20 в течение 3 лет, так как молодым специалистом также признается работник, находившийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации (п. 10.4 Отраслевого соглашения между Администрацией МР Стерлитамакский район РБ, муниципальным учреждением Отдел образования Администрации МР Стерлитамакский район РБ и комитетом Стерлитамакской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015−2017 годы). Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре школы.

Здравствуйте! Скорее всего, Ваша школа относится к «минусовым» школам. При утвержденном нормативе финансирования наполняемости классов в сельской местности — 14 человек средняя наполняемость классов в вашей школе: 70 человек: 9 = 7,8 человек, что ниже нормы. Фонд заработной платы общеобразовательных учреждений определяется по «подушевому» нормативу, соответственно, в школах с небольшим количеством учащихся, меньше фонд заработной платы по сравнению с сельскими школами, где большое количество учащихся, поэтому и возможность стимулирующих выплат в каждой школе разная. Если в школе полностью выплачена заработная плата педагогическим работникам и остаются свободные средства (экономия), то стимулирующие выплаты возможны, при отсутствии экономии — стимулирующие выплаты не производятся.

Для урегулирования ситуации в районах проводятся оптимизационные мероприятия по переводу школ в филиалы крупных базовых школ, закрытию сельских школ и организации подвоза детей в райцентры и т. д.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования. Председатель Давлекановской районной организации Профсоюза — Хасаншина З.Т. (тел.3−20−95).

Здравствуйте! Информируем: Министерством образования РБ никакого приказа или распоряжения, принуждающего педагогических работников к сдаче тестов в формате ЕГЭ или ГИА, не издавалось. По информации, полученной от руководителя управлением образованием Черепанова Н.И. и председателя городской организации Профсоюза Кучербаевой Е.В., по инициативе учителей математики в городе проходит обучение, своего рода тренинг, по решению задач ГИА в рамках методических объединений и программы «Умные каникулы». Пошаговое коллективное выполнение заданий и самоанализ направлены на повышение компетенций учителей.

О данных мероприятиях председатель городской Профсоюзной организации был уведомлен, заявления со стороны членов профсоюза в адрес горкома Профсоюза о нарушении трудовых прав не поступало.

Напоминаем также, что в соответствии с п. 3.1.13 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы, не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его письменного согласия.

Здравствуйте! Может.

Здравствуйте! Средства на выплату заработной платы выделяются по подушевому нормативу на 12 месяцев, т. е. на финансовый год. Но как они расходуются — на выплату заработной платы или на стимулирующие выплаты — решается на месте. По информации, поступившей из Нуримановского района, в СОШ с. Красная Горка стимулирующие выплаты педагогическим работникам были произведены в первом полугодии 2017 г., в результате чего средняя заработная плата по школе составила за январь — июнь 2017 г. -28344,5 руб. при целевом показателе, установленном муниципальному району на 2017 год — 28443 руб. В оставшиеся месяцы 2017 года стимулирующие выплаты в школе будут возможны лишь в случае экономии фонда заработной платы.

Смотрите также ответы на аналогичные вопросы №№ 274, 492, 487.

Здравствуйте! К вопросу о создании дежурных групп родителям следует обращаться в администрацию дошкольного учреждения и в администрацию района, города. Что касается конкретных действий, то вы, как работник, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, можете воспользоваться ч.2 ст. 93 ТК РФ. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Вопросы комплектования классов в общеобразовательных учреждениях регламентированы санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами — СанПин 2.4.2.2821−10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях». В малокомплектных сельских образовательных учреждениях в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся на 1 ступени образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста 1 ступени образования. При объединении обучающихся 1 ступени образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1+3), 2 и 3 классов (2+3), 2 и 4 классов (2+4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5−10 минут (кроме уроков физической культуры). Наполняемость классов-комплектов должна соответствовать таблице:

Исходя из вышеизложенного, в вашем случае было бы оптимально из четырех классов объединить учащихся в два класса — комплекта, с преподаванием в каждом классе — комплекте отдельным учителем. Однако, в этом случае наполняемость в классах — комплектах бы не выдерживалась, была ниже 8 человек. Вопрос комплектования классов, классов — комплектов в общеобразовательных учреждениях находится в ведении органов местного самоуправления.

Оплата труда учителя класса — комплекта ведется по тарификации в соответствии с утвержденным учебным планом школы.

По вопросу организации учебного процесса в классе-комплекте рекомендуем обратиться в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования РБ (тел. 218−03−26, 218−03−70).

Что касается выслуги лет, то в стаж на выслугу не войдут периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком. Заочная учеба в стаж войдет. Для точного подсчета спецстажа необходимо ознакомиться с вашей трудовой деятельностью.

Здравствуйте! В законе говорится о расчете размера пенсии, а не о включении периодов отпусков по уходу за ребенком в стаж для назначения досрочной пенсии.

Добрый день! Заработная плата педагогических работников разных ДОУ муниципального района, как и каждого работника, может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Заработная плата прежде всего зависит от объема педагогической нагрузки работника, уровня образования, квалификационной категории, а также объема средств, выделенных учреждению на оплату труда по подушевому нормативу. Если в учреждении полностью выплачена основная (по тарификации) заработная плата работникам и остаются свободные средства по фонду заработной платы, то они могут быть израсходованы на стимулирующие выплаты педагогическим работникам в соответствии с Положением учреждения об установлении стимулирующих выплат. При отсутствии возможностей стимулирующие выплаты, естественно, не могут производиться.

Финансовое положение дошкольных образовательных учреждений в 2016 году изменилось с принятием Правительством РБ Приложения к Закону РБ «Об образовании в Республике Башкортостан» от 01.07.2013 г. № 696-з «Методика распределения объема субвенций, предоставляемых местным бюджетам из бюджета Республики Башкортостан на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях».

В соответствии с этим документом объем средств, выделяемых на оплату труда педагогических работников ДОУ с 2016 года определяется исходя из фактической численности воспитанников, не превышающей установленную предельную наполняемость групп (предельная наполняемость ясельных групп — 15 человек, дошкольных групп — 20 человек). Таким образом, например, как у вас, если списочная численность воспитанников в группе 40 детей, а посещаемость группы — 30 детей, то финансирование оплаты труда педагогических работников все равно идет исходя из предельной наполняемости группы (20 детей), а не по фактической численности и посещаемости.

По информации, поступившей из Альшеевского района размер средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района Альшеевский район РБ на 2017 год определен Соглашением между администрацией муниципального района Альшеевский район РБ и Министерством образования РБ и составляет 22775,70 рублей. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений за 9 месяцев т.г. в целом составила 23346,73 руб., достигнув целевого показателя. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников ДОУ до целевого показателя, установленного на 2017 год, будут выплачиваться и в 4 квартале.

Зравствуйте! Больничный лист оплачивается не по тарификации, а исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Здравствуйте! После 30 июня 2016 г. для присвоения звания «Ветеран труда» учитывается только одна награда — «Знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации» (ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N5-ФЗ «О ветеранах», ст. 8 Федерального закона от 29.12.2015 N388-ФЗ, Постановление Правительства Р Б от 31.12.2004 N 272 (ред. от 05.04.2017) «О мерах по реализации Закона Республики Башкортостан «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил», Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N1223). Доплата будет, подробнее здесь.

Здравствуйте! Нет, не идет. Только за период до 1 ноября 1999 г.

По информации, поступившей из г. Учалы, стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевого показателя, установленного муниципальному району на 2017 год, начнут выплачиваться уже в ноябре т.г. за счет дополнительных средств, выделенных из республиканского бюджета на эти цели.