Вопрос-ответ

562

09 Ноября 2017

Аттестация работников

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как подействует перевод с должности руководителя физического воспитания на должность инструктора по физической культуре в ДОУ на квалификационную категорию? Если имею высшую категорию как руководитель физического воспитания.

Ответ

Здравствуйте! Это разные должности, поэтому по должности «инструктор по физической культуре» придется отдельно получать категорию, но при этом можно сразу подать заявление на высшую категорию. Что касается оплаты (0,55 за категорию), то в соответствии с коллективным договором учреждения ее можно сохранить по должности «инструктор по физической культуре».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

561

09 Ноября 2017

Трудовой договор

Нам в сентябре месяце была выплачена ПК, а с октября месяца у нас удерживают выплаченные деньги. Объясняя нехваткой денег на зарплату последующих месяцев. Имеют ли право так поступать

Ответ

Здравствуйте! Нет, не имеют права, это нарушение трудового законодательства.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

560

09 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый день, скажите пожалуйста, действуют ли майские указы президента на колледжи? Идет 3 месяц учебного года, о доведении зарплаты, в колледже и его филиалах, до средней даже не обещают.

Ответ

Добрый день! Майские Указы Президента РФ действуют на педагогических работников колледжей. Чтобы разобраться в Вашем вопросе нам необходимо, чтобы педагогические работники колледжа были членами Профсоюза образования. Рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности колледжа.

Комментарии: 4

  • А как стать членом профсоюза? Директор не желает чтобы мы вступали в профсоюз т.к. это не в его интересах с такими нарушениями.

    Гульшат

    13.11.2017

  • Лучше создать первичную профсоюзную организацию в колледже и уже туда написать заявление о вступлении.

    Яруллин С.Р.

    14.11.2017

  • Мы работники филиалов, а в головном живут припеваючи, поэтому о создании первичной организации речи быть не может, не дадут.

    Гульшат

    14.11.2017

  • Все зависит от вас и от коллектива, попросите помощи у вышестоящей или территориальной профсоюзной организации в создании первички

    Яруллин С.Р.

    14.11.2017

559

09 Ноября 2017

Другие вопросы

Добрый день! Скажите пожалуйста, разве не отдел опеки и попечительства детей обязаны заниматься переписью детей, будущих школьников. У них же больше времени. Их миссия заключается только быть на комиссиях, вольно слушателями.

Ответ

Здравствуйте! Да, это так.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

558

08 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Когда речь идет про стимулирующие выплаты в других районах города, мы просто удивляемся: откуда они выплачиваются. И когда они будут в нашем районе, ведь все воспитатели ведут одинаковую работу, требования к ним те же.

Ответ

Здравствуйте! К сожалению, вы не назвали номер детского сада, ваше обращение анонимное, поэтому ответить конкретно по ситуации в вашем детском саду не представляется возможным. В целом о сложившейся ситуации в дошкольных образовательных учреждениях Кировского района смотрите в ответе на вопрос № 538 и комментарий к нему.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

557

08 Ноября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте Станислав Рашитович. У меня вопрос, волнующий весь педагогический коллектив не только нашей школы, но и города. Дело в том, что ежегодно нас заставляют ходить по определенным участкам переписывать детей. Насколько нам известно, такую работу должны проводить определенные службы. Чтобы не портить отношения с администрацией школы, приходится молчать. Ведь это не прописано в должностных инструкциях, за это нам не оплачивают. Вдруг в ходе переписи учитель получит травму, ведь населению города не докажешь, кто ты есть на самом деле. Эффективности этой переписи нет. Многие даже дверь не откроют, не говоря уже о том, что посылают куда подальше. Как нам поступить? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! У вас три варианта. 1. Продолжать выполнять работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором. 2. Продолжать работу, но потребовать оплату за ее выполнение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). 3. Отказаться от выполнения этой работы (ст. 60 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

556

07 Ноября 2017

Другие вопросы

У нас новый руководитель, работает полгода т. к у нас д/с малокомплектный нет старшего воспитателя, не разу не проводился педсовет, нет Годового плана на 2017−18 уч.год. Понятия не имеет в системе ДОУ, не знает педагогической этики, на 4 часа появляется на работе и создает неблагоприятную обстановку в коллективе. грозится уволить всех нас, уважаемых педагогов со стажем работы, зато у нее завхоз получает з/п за 2.5 ставки под чужими фамилиями. Проверок нет, по ее словам ее крышует сама зам. главы администрации района. Имеет ли право отказаться от такого руководителя коллектив? Кому обратится.

Ответ

Здравствуйте! Вам следует обратиться с данными фактами к главе администрации Учалинского района. Если есть факты нарушения трудового законодательства, обращайтесь к нам, либо в госинспекцию, прокуратуру, суд.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

555

07 Ноября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Мы каждый год составляем два вида рабочих программ: положенные с КТП (без них никак, т.к. мы следим за выполнением учебной программы по предмету), а также «адаптированную рабочую программу для детей с задержкой психического развития». По существу, это дублеж рабочей программы по предмету. Просто меняем слова, предложения. Зато кучу времени и бумаги мы тратим на эту программу. Составляем, сдаем завучу и до следующего года забываем, т.к. нет в этом необходимости. Отправляю для сравнения два вида программы для 5 класса и 6 класса. У меня конечно есть некоторые неточности (какие именно, я должна изучить!!!) в адаптир. программах. Теперь я должна их еще переделать и сдать завучу второй раз. Честно говоря, меня уже тошнит от этих рабочих программ. Стаж 29, 2 месяца.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос не совсем понятен и не по адресу. Учебными программами и образовательным процессом Профсоюз не занимается и по содержанию программ не консультирует. По наполнению программы и ее структуре вам следует обращаться в соответствующие органы. Что касается количества программ, то да, есть требование о составлении отдельной программы для детей с ОВЗ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

554

07 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

1. Может ли коллектив внести изменения в положение о стимулирующих выплатах, если действие коллективного договора еще не закончилось (2018 год включительно)? Ведь Положение является приложением к договору, и зарегистрировано в отделе труда. 2. Можно ли вписать в положение о стимулирующих выплатах, что дни очередного отпуска тоже будут включены, то есть засчитываться при расчете выплат. (в настоящее время не засчитываются дни очередного и учебного отпусков, отгулы и т. д.)

Ответ

1). Можете внести изменения, но с процедурой принятия изменений, как при принятии Коллективного договора, т. е. с регистрацией в отделе труда.

2). Показатели результативности труда работников определяются за работу в квартале, полугодии, учебном году и т. д. Нахождение работников в очередных, учебных отпусках, отгулах и др. не должны быть снижающими факторами при установлении размеров стимулирующих выплат. На практике, эта норма соблюдается и без записи в Положении об установлении стимулирующих выплат. Однако, если в Вашем ДОУ имеются случаи снижения размера стимулирующих выплат из — за нахождения работника, например, в отпуске, то можете прописать.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

553

07 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

В сентябре 2017 года была произведена оплата «ДОВЕДЕНИЯ ДО СРЕДНЕГО «в Шафрановской санаторной школы интернат. А в октябре директор с объяснениями, что не хватает фонда заработной платы педагогом в декабре месяце, сделала возврат этой выплаты. Правомерны ли действия директора?

Ответ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, поэтому в отношении них также действует вышеназванная норма. Таким образом, действия директора по возврату стимулирующих выплат, произведенных педагогическим работникам, неправомерны (за исключением, если возврат был произведен с согласия педагогических работников).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

552

07 Ноября 2017

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, на основании ст. 41 «Закона об образовании Российской федерации» педработники проходят обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшему. Является ли данное обучение ежегодным, как утверждают учебные центры? Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Не ежегодно, это однозначно. В настоящее время порядок обучения не утвержден и не определен, работодатель МОЖЕТ действовать по аналогии с положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ, Министерства образования и науки РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. Данный Порядок устанавливает обязательства работодателя по обучению сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. В соответствии Порядком обучения руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда 1 раз в три года (пункт 2.3.1 Порядка). Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи осуществляется за счет средств образовательных организаций.

Комментарии: 1

  • Согласно того же Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. В пункте 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда.

    Марат

    03.10.2018

551

07 Ноября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте!Как известно в школах г. Уфы с этого учебного года ввели новый электронный журнал переход на который в рамках нашего образовательного заведения не был осуществлен по не зависящим от преподавателей причинам, а именно не была проведена техническая подготовка по запуску нового журнала к началу учебного года и соответственно его освоению, на основании этого к концу 1 четверти нас обязал завести бумажные журналы, которые мы приобрели на свои личные средства, оформили, заполнили. Какого же было наше удивление, когда 4 ноября вечером в вацапе, в группу которого администрация внесла всех без нашего ведома и согласия, стали появляться угрозы прокуратурой, что мы должны немедленно приступить к заполнению электронного журнала с начала учебного года., если следовать этому указанию, то на уроках, в данной ситуации, мы должны сосредоточиться не на прохождении программы, а заполнять журнал. Администрация так же заставляет нас заполнять дома. но разве она имеет на это право? Возможен ли компромисс-выставить четвертные оценки из бумажного журнала в электронный не вбивая темы за 1 четверть и спокойно перейти в электронный журнал как положено со 2 четверти, если технически это будет возможно? Должны ли мы вести два журнала-электронный и бумажный? Несет ли учитель персональную ответственность, в данной ситуации, за не заполнение электронного журнала, если администрация не выполнила своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством по обеспечению надлежащих условий труда учителя. Как нам быть в данной ситуации? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Ведение двух журналов и дневников однозначно запрещено. Подробнее основание читайте здесь и здесь (выпуск №8 за 2012 год). В первую очередь необходимо начать с изучения Правил внутреннего трудового распорядка школы, т.к. в этом документе указывается форма журнала и дневника которую обязаны вести работники — бумажный либо электронный (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Если в Правилах ничего нет о форме, то работник вправе выбрать форму ведения документации по своему усмотрению, а все претензии со стороны проверяющих будут к работодателю, т.к. локальный нормативный акт школы не соответствуют новым требованиям законодательства. Если Правилами оговорена конкретная форма документации, то вы можете смело ссылаться на нее и отказываться от двойного ведения документации. Также обратите внимание на свои трудовые договора (эффективный контракт) — там тоже может быть оговорена форма ведения документации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

548

07 Ноября 2017

Трудовой договор

Делается ли запись в трудовой книжке при внутреннем совмещении должностей? Например, основная должность учитель совмещение — 0,5 ставки зам. директора по УВР.

Ответ

Здравствуйте! Запись о совмещении должностей в трудовой книжке не производится. К слову сказать, у учителя не может быть совмещения по должности «заместитель директора», только по совместительству. В этом случае запись в трудовой производится по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

547

06 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Моя племянница после окончания университета работает учителем начальных классов. Написала заявление на имя директора о единовременной выплате молодому специалисту на основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 5 августа 2013 г. N 351 Об единовременной стимулирующей выплате молодым педагогам государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан. но вот уже прошел год, а ничего не получила. Директор (г.Стерлитамак) мотивирует отказ отсутствием финансирования. Прав ли он и куда еще обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных учреждениях высшего образования и (или) профессиональных образовательных учреждениях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственных образовательных учреждениях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе (п. 9.6.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (ред.от 28.08.2017 г.).

Если Ваша племянница соответствует вышеперечисленным требованиям, то директор не прав и Ваша племянница имеет право на единовременную стимулирующую выплату. Конкретный размер единовременной выплаты молодому специалисту определяется коллективным договором, Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения.

Так как Вы не указали Ф.И.О. племянницы, наименование школы, то ответить более конкретно не представляется возможным.

За практической помощью Ваша племянница может обратиться к председателю Стерлитамакской городской организации Профсоюза Волошенко О.Б.(тел.26−38−67).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

546

04 Ноября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте. Мой стаж больше 40 лет. Могу ли я попросить денежной помощи, так как я никогда не пользовалась услугами профсоюза, не была на лечении и на отдыхе по путевкам профсоюза.

Ответ

Здравствуйте! Вы можете обратиться в Профсоюз за материальной помощью в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами или материальным положением. Для этого вам необходимо обратиться в территориальную организацию Профсоюза с заявлением. Заявление будет рассмотрено в соответствии с Положением об оказании материальной помощи территориальной организации Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

545

04 Ноября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте. Всем, наверно, известна ситуация с башкирским языком. Хотелось бы знать если вдруг отменят его на будущий год, то как быть учителям? Уволят? Или школа обязана помочь в финансовом плане переквалифицироваться? И хотелось бы знать вдруг будет сокращение, по закону кого в первую очередь сокращают?

Ответ

Здравствуйте! Если учебный план изменят, то это будет объективным основанием для изменения учебной нагрузки, в т. ч. для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. В первую очередь, при сокращении, будут увольнять работников с менее высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с другими работниками (ст. 179 ТК РФ). Обучать (переобучать) работников в такой ситуации работодатель может, но не обязан.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

544

03 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, нам бы хотелось узнать почему всё ёщё не происходит доведение до среднемесячной, хотя деньги дошли в августе, контракт оформили к началу октября?

Ответ

Здравствуйте! По информации, поступившей из Илишевского района, доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений произведено в начале октября, в результате средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений района составила за 9 месяцев — 22032,15 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией МР и Министерством образования РБ на 2017 год. (21325,1 руб.). За октябрь, ноябрь, декабрь средняя заработная плата педагогических работников будет доводиться на основании эффективного контракта который подписали все педагогические работники Илишевского района.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

543

03 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Вы не подскажете почему воспитатели детсада получают зарплату больше учителей и премия у них 8 -10 тысяч как у нас, а 35−50 ?Почему у нас в районе никто не объясняет, как распределятся стимулирующие?

Ответ

Распределение стимулирующих выплат между дошкольными образовательными учреждениями и общеобразовательными учреждениями осуществляется органами местного самоуправления, распределение стимулирующих выплат между работниками осуществляется самими образовательными учреждениями. Заработная плата педагогических работников ДОУ изначально уступает заработной плате педагогических работников школ, поэтому и осуществляется доведение их заработной платы до заработной платы учителей по майским Указам Президента РФ. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по показателям результативности труда педогогических работников, утвержденных в Положении об установлении стимулирующих выплат учреждений. Чтобы ответить почему воспитатели ДОУ получили по 35−50 тысяч, а учителя по 8−10 тысяч рублей стимулирующих выплат нужно изучить Положения об установлении стимулирующих выплат учреждений, оценочные таблицы результативности труда педагогических работников этих учреждений. Так как

Вы не указали наименование школы и детского сада ответить более конкретно на Ваш вопрос не предоставляется возможным.

По информации, поступившей из Илишевского района, средняя заработная плата педагогических работников ДОУ составила за 9 месяцев — 21204,15 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией МР и Министерством образования РБ на 2017 год. (20901,7 руб.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

542

03 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Когда речь идет про стимулирующие выплаты в других районах республики, мы просто удивляемся: откуда они выплачиваются. А когда они будут в нашем районе, ведь учителя ведут такую же работу, как и другие учителя районов республики и требования к ним одинаковые.

Ответ

Здравствуйте! Ситуация со стимулирующими выплатами в разных муниципальных районах, городских округах разная. Она зависит от наличия «плюсовых» и «минусовых» школ, оптимизационных процессов, кредиторской задолженности, квалификации, объема учебной нагрузки педагогических работников и др.

По информации, поступившей из Бижбулякского района, в районе наполняемость классов общеобразовательных учреждений на начало учебного года составляет в целом 13,2 уч-ся (2732 уч-ся: 207 классов) при утвержденной норме - 14 учащихся для финансирования сельских школ; количество учащихся приходящихся на 1 учителя составляет 8,2 учащихся при утвержденной республиканской норме — 11,8 учащихся. Таким образом, в результате несоблюдения вышеназванных норм в районе недостаточно средств фонда заработной платы, соответственно, нет возможности для стимулирующих выплат.

По данным мониторинга, проводимого рескомом Профсоюза, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Бижбулякского района в целом составила за 9 месяцев т.г. — 22893,95 руб. при установленном целевом показателе, определенном Соглашением между Администрацией МР и Министерством образования РБ на 2017 год — 23522,20 руб. По итогам года целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений района должен быть достигнут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

541

03 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В кировском районе начались выплаты. Что это за выплаты не известно, кто и как распределяет эти суммы?6 групповым детским садам дали около 200тр. а 12 группавым около 100тр. а каким то вообще ничего. От чего зависят эти суммы??? ведь если групп больше значит и суммы должны больше. почему 3дс около 500тр. Непонятно как начисляются. наши дс ничуть не хуже и явно это не экономия. тк штат у дс где выплаты большие полный. Тогда почему 9дс кировского района вообще никаких выплат нет. простм разобраться и дать ответ. когда нашим дс кир роно произведут выплаты?

Ответ

Здравствуйте! Распределение дополнительных средств, выделенных дошкольным образовательным учреждениям на доведение средней заработной платы до целевых показателей, осуществляется Уфимским городским управлением образования пропорционально нормативной численности детей в группах детских садов: если в учреждении 12 групп, то пропорционально нормативной численности 240 детей (12 групп х 20 детей), если 6 групп, то пропорционально нормативной численности 120 детей (6 групп х 20 детей) и т. д. С учетом средств, имеющихся в учреждении, и дополнительно выделенных средств, централизованной бухгалтерией РОО определяется возможность или невозможность установления стимулирующих выплат. По нашим данным, в 9 дошкольных образовательных учреждениях Кировского района, в том числе в вашем ДОУ, по итогам 10 месяцев т.г. образовался перерасход фонда оплаты труда. Следовательно, все средства фонда оплаты труда, включая дополнительно выделенные, в первую очередь направляются на погашение задолженности и выплату основной заработной платы. Таким образом, стимулирующие выплаты будут возможны, если только останутся средства. Смотрите также ответ на вопрос № 538.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика