Вопрос-ответ

185

31 Августа 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день. Входит ли в стаж на пенсию по выслуге лет время обучения на КПК, курсах переподготовки, участие в профсоюзных конференциях. Пенсионный фонд данные периоды не засчитывает, аргументируя, что в данный период не велась работа с детьми. Также другой вопрос: полгода работала и.о. заведующего. В приказе указано: возложить и.о. на старшего воспитателя с оплатой по 15 разряду. Войдет ли данный период в стаж на досрочную пенсию.

Ответ

Здравствуйте! По первой части вопроса — эти периоды включаются в стаж в судебном порядке. Что касается и.о.заведующей, то необходимо ознакомиться с приказом и оплатой труда за этот период работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

184

31 Августа 2017

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Работаю в школе 7 год преподавателем-организатором ОБЖ (имею диплом высшее проф. обр и высшую педагогическую категорию), планирую в будущем занимать должность заместителя директора. По ЕКС необходимо дополнительное профессиональное образование в области менеджмента. Достаточно ли будет пройти курсы по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент в образовании в условиях реализации ФГОС» и сколько часов обучения необходимо пройти. (Достаточно ли будет 260 часов)? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (ст. 76 Закона Об образовании). Т. е. ПК направлено на развитие уже имеющихся знаний по занимаемой должности. Вам же необходимо получить новую компетенцию для работы в новой должности — ПП. В таком случае необходимо освоить программу профессиональной переподготовки — не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

182

31 Августа 2017

Трудовой договор

Добрый день. С началом нового учебного года вас. В связи с тем, что 1 сентября приходится на праздничный день в нашей республике, и уже 2 сентября объявили рабочим днем, будет ли какая-либо компенсация педагогическим работникам за работу в праздничный день?

Ответ

Здравстсвуйте! Компенсация должна быть. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Выбранный вид компенсации за работу в праздничный день д.б. отражен в приказе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

181

31 Августа 2017

Аттестация работников

В 2014 г. прошла процедуру аттестации на высшую квалификационную категорию как преподаватель. Перешла работать в школу. АИС не пропускает мои данные. Возникли проблемы с администрацией по этому поводу. Есть ли нормативный документ, приравнивающий высшую квал. категорию преподавателя и учителя? преподавателя

Ответ

Такого документа нет. Квалификационная категория присваивается по каждой должности в отдельности, категории по одной должности не распространяются на другие. Здесь отсутствует понятие тождественности. Поэтому устроившись на работу в школу учителем, вам стоит пройти аттестацию на категорию, либо через два года вас поставят в план на аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

180

30 Августа 2017

Трудовой договор

Здравствуйте! В настоящее время идут споры о том, нужен или не нужен гос язык.(башкирский) Этот вопрос решат родители на собрании, напишут заявления (если изучают родной башк.яз.), или заполнят анкету-где укажут нужен или нет второй гос.язык. На носу 1 сентября-и что должны делать учителя башкирского языка, если их никто не предупреждал о сокращении, а родители не захотят изучать язык? Какие права имеет учитель, оставшись без работы-посоветуйте дальнейшие действия???

Ответ

Здравствуйте! Если у учителей башкирского языка не будет нагрузки по учебному плану, то их обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца об уменьшении нагрузки (п. 1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), либо об увольнении (ст. 180 ТК РФ). При отказе подписать допсоглашение к трудовому договору с новой, меньшей нагрузкой работник увольняется по п. 7 ч.1. ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по сокращению, работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это в общем и в крайнем случае, но у каждый случай необходимо разбирать индивидуально, и не всегда это заканчивается увольнением или уменьшением учебной нагрузки.

Совет: когда получите уведомление, у вас есть еще два месяца на принятие решения. Обратитесь за помощью и консультацией в правовой отдел рескома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

179

30 Августа 2017

Гарантии и компенсации

Добрый день! Ответьте пожалуйста. кто считается молодым специалистом в ДОУ? Сотрудник работал помощником воспитателя, с января 2017 года переведена воспитателем. В июле принесла диплом о высшем образовании. Будет ли она молодым специалистом? есть возрастные ограничения? Другой специалист работала инструктором по физической культуре с 2016 года, потом воспитателем

Ответ

Здравствуйте! Статус молодого специалиста указан в п. 10.4 ОТС на 2015−2017 годы. Молодым специалистом также признается работник, находившийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации. Поэтому в первом случае работник будет молодым специалистом. Во втором, сложно ответить. Какое у него было образование и какое он получил? Возрастных ограничений по статусу молодого специалиста нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

178

30 Августа 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! Руководитель ШМО по башкирскому языку постоянно ттребует на проверку тетради обучающихся. При этом тетради должны быть предоставлены в ту же секунду. В какие сроки должен учитель предоставить тетрадь на проверку? Ранее с планом работы ШМО нас не знакомит. Попросили ознакомить на новый учебный год, получили отказ. Имеет ли право руководитель ШМО ходить на уроки и требовать поурочное планирование? Тем более наша это делает без предупреждения.

Ответ

Здравствуйте! Вы можете отказать в выдаче тетрадей для проверки руководителю ШМО. ШМО это не контролирующий орган, а профессиональное объединение педагогов, созданное для их совместной деятельности и общения. Осуществлять проверки они также не вправе. Данный вопрос должен решать руководитель школы, который ставит в план проверок, тему, субъект и время проверки. Ознакомьтесь со школьным положением о работе ШМО. В нем прописаны полномочия объединения и компетенции. Вряд ли в них указано право руководителя ШМО без предупреждения проверять учителей и их работу. Также следует внимательно изучить План работы ШМО. Если действия руководителя ШМО противоречат Положению и Плану, напишите докладную на имя своего директора и укажите в ней, что руководитель ШМО действует в нарушение школьного Положения о работе ШМО и утвержденного плана.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

177

29 Августа 2017

Другие вопросы

Добрый день! Перед увольнением забыли написать о высшей категории. Запись об увольнении уже сделали, как теперь внести изменения?

Ответ

Здравствуйте! Никаких изменений вносить не надо. На новом месте работы запись о присвоенной категории внесет новый работодатель на основании приказа МО РБ об аттестации работника. Запись будет идти следующим номером.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

176

29 Августа 2017

Трудовой договор

Наш РОО, ежегодно на три месяца закрывает ДОУ сел района, получается что все работники ДОУ находятся в отпусках без сохранения з/п. При этом табеля закрывают рабочими днями, письменного согласия на отпуск без сохранения з/п от нас нет, т. е мы просто не получаем заработную плату. Можете ли вы нам помочь?

Ответ

Здравствуйте! Если табель закрывают рабочими днями, то заработная плата должна идти. Какой садик? Напишите в комментариях, будем разбираться.

Комментарии: 2

  • Эта ситуация во всех ДОУ. И что интересно в самом РОО и школах ни одного специалиста, с зарплатой в 20000 руб, без содержания не отправляют, а нянечку с ее 7000 рублями оставляют без средств существования.

    Василя

    05.09.2017

  • Была проведена проверка вашей информации в некоторых учреждениях и бухгалтерии. Согласно нашим данным, табеля не закрываются рабочими днями и имеются заявления работников на предоставление отпусков без сохранения заработной платы.

    Яруллин С.Р.

    07.09.2017

171

29 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Сколько часов в неделю должен быть урок физкультуры в одном классе? 3? Могут ли уменьшить количество часов до 2х за счет внеурочки?

Ответ

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 09.03.2004 N 1312 (ред. от 01.02.2012) «Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования» на уроки физкультуры отводится 3 часа в неделю на класс. При профильном обучении — 4 часа.

Комментарии: 2

  • НЕ СОВСЕМ ВЕРНЫЙ ОТВЕТ. ПО НОВЫМ ФГОС В УЧЕБНОМ ПЛАНЕ ПО 3 ЧАСА

    РУШАНА

    29.08.2017

  • Да, действительно, моя ошибка не в ту сетку смотрел. Спасибо. Ответ поправлю.

    Яруллин С.Р.

    30.08.2017

170

29 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Гражданин работает не в сфере образования на полную ставку посменно, но ежегодно устраивается тренером-преподавателем по совместительству (есть образование и достижения). Вопрос можно ему установить учебную нагрузку более 9 часов

Ответ

Здравствуйте! К сожалению, нет. Но, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

169

29 Августа 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! Необходим ли порядок финансирования выездных мероприятии в учреждении. Дело в том что у нас директор финансирует только приближенных, при скудном бюджете. Как быть другим педагогам, они тоже готовят своих обучающихся к выступлениям, если не виден результат у педагога, значит он плохо работает в глазах у руководителя.

Ответ

Здравствуйте! Если выездное мероприятие (поход, экскурсия и др.) запланировано учреждением, то данное мероприятие от начала и до конца д.б. организовано образовательной организацией. Ответственность за это, в т. ч. за финансирование этого мероприятия лежит на организации в лице его руководителя. Если мероприятие организовано сторонней организацией и приглашает детей вашего учреждения принять участие, то организатор мероприятия и руководитель учреждения обязаны согласовать порядок расчетов (проезд, проживание, питание и т. д.). Отдельного документа по порядку финансирования мероприятий не нужно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

167

29 Августа 2017

Аттестация работников

Добрый день, Станислав Рашитович! Имеет ли право на рассмотрение следующее заявление работника (воспитателя группы дошкольного образования): «Прошу Вас разрешить продлить мне высшую категорию на 1 год, т. е на 2017−18 учебный год. Стаж педагогический — 31,8 год. Последняя аттестация — 2012 год. В данный момент работающая пенсионерка». Можем ли мы рассмотреть это заявление и что-то решить (продлить на 1 год или отказать на продление) Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Категория не продлевается ни при каких обстоятельствах. В вашем случае вы можете продлить только оплату труда (55%) по имевшейся категории, но работнику надо переписать заявление.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

166

28 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Посовещавшись с мусульманским духовенством наш министр объявила, что день знаний состоится 1 сентября. А то что этим нарушаются права учителей (курбан-байрам вроде является нерабочим по местным законам) она с кем-то обсуждала?

Ответ

Здравствуйте! Этот вопрос вам лучше задать министру, не нам комментировать ее решения. Что касается Дня знаний, то насколько мне известно, школа сама выбирает это день. Если он выбран 1 сентября, то работодателю необходимо иметь ввиду ряд моментов. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому для привлечения работников к работе 1 сентября необходимо заручиться не только согласием работника, но положительным мнением профкома. Вы, как работник можете отказаться от выхода на работу в праздник — это ваше право. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Комментарии: 1

  • В ПРАЗДНИК КУРБАН-БАЙРАМ В ЖЕРТВУ ПРИНЕСЛИ УЧИТЕЛЯ. ГРУСТНО...

    ЛУИЗА

    29.08.2017

165

28 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Подскажите пожалуйста. Мы изменили тип учреждения — из бюджетного детский сад стал автономным, в связи с чем нам необходимо заменить документацию, а именно Положение об оплате труда работников ДОО. Изучив старое Положение, мы нашли в нем нежелательные пункты касаемо критериев для установления стимулирующих выплат, о которых говорила в своем интервью Татьяна Астрелина (в апреле Вы скидывали ссылку на ее интервью в группе в контакте). Подскажите пожалуйста, на какие документы можно ориентироваться для разработки этих критериев, чтобы они не противоречили законам? Есть ли примеры этих критериев? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! За основу можете взять наш вариант.

Комментарии: 2

  • Спасибо большое. А касаемо младших воспитателей? Есть ли подобный документ для них?

    Наталья

    28.08.2017

  • Для младших воспитателей у нас нет (физически для всех должностей сделать не сможем), но на для и для других работников вы сами сможете сделать документ. Вы же знаете их работу, а значит и показатели сможете определить. Пример у вас есть.

    Яруллин С.Р.

    28.08.2017

164

27 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте .Учебная нагрузка 7 часов плюс полставки соц.педагога.Имею ли я право на метод. день? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Установление методического дня не зависит от объема учебной нагрузки. Смотрите вопрос №153.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

161

27 Августа 2017

Другие вопросы

При наличии Почётной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации 2017 года можно ли получить Золотой знак отличия Министерства образования и науки РФ.

Ответ

Здравствуйте! Кандидаты на награждение знаком отличия должны одновременно соответствовать следующим требованиям:
а) наличие стажа работы в сфере, не менее 15 лет, в том числе стаж работы (службы) в представляющей ходатайство о награждении знаком отличия организации (органе) не менее 3 лет;
б) наличие одной ведомственной награды Минобрнауки России (почетное звание, нагрудный знак, медаль);
в) наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);
г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
д) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания (п. 15 Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N 1223).

Вашу грамоту можно отнести к пункту «в», но еще необходимо наличие ведомственной награды согласно пункту «б».

К сведению, «Золотой знак отличия Министерства образования и науки РФ» с 29.06.2017 стал именоваться «Знак отличия Министерства образования и науки РФ».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

160

27 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.У нас год назад детский сад переименовали на Башкирский детский сад. И при этом убрали у воспитателей башкирских групп доплату 15%. А в городе такие же сады получают эти проценты. Имели ли право убрать эти проценты?

Ответ

Воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам, устанавливаются компенсационная выплата в размере 15% (пункт 7.3.Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденного постановлением главы администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063).

С переименованием Вашего ДОУ в Башкирский детский сад он перестал быть ДОУ с русским языком обучения, поэтому воспитатели групп потеряли основание для установления вышеназванной компенсационной выплаты.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

159

26 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Правильно ли оплачивают заработную плату сторожу. У нас в д/с 2 ставки сторожа, работаем через день, на оклад 3900 руб. доплачивают ночные и переработки. Не должны ли на 7800 руб. произвести доплаты ?

Ответ

Все доплаты и надбавки сторожу входят в МРОТ, кроме оплаты сверхурочной работы, которая оплачивается сверх МРОТ (п. 5.2.3.Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы).

Вы можете прислать свои расчетные листки для проверки правильности начисления заработной платы на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

158

25 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! работаю в 9-групповом детском саду музыкальным руководителем (одна из групп является логопедической), числюсь на одной ставке, занятия провожу во всех 9 группах, рабочая неделя 36 часов. у меня три вопроса: 1. Как должен оплачиваться мой труд? 2. На сколько ставок я должна при этом числиться? 3. Если я работаю по графику 8, 8, 8, 8 и 4 часа в день, то должна ли я в 4-х часовой день обедать или могу отказаться от этого и не ставить в свой рабочий график время обеда?

Ответ

Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88, рекомендовано устанавливать 0,25 ставки заработной платы музыкальных руководителей на каждую группу в детских садах, таким образом, в штатном расписании 9 группового детского сада должно быть предусмотрено 2,25 ставки (0,25 ст. х 9 групп) музыкального руководителя. Если Ваше рабочее время составляет 36 часов в неделю при норме часов рабочего времени на 1 ставку музыкального руководителя — 24 часа в неделю, то Вы должны быть оформлены на 1,5 ставки (36ч.: 24ч.) музыкальным руководителем с оплатой по тарификации за фактически отработанные часы.

Комментарии: 2

  • Добрый вечер! я не поняла по поводу оплаты труда за фактически отработанное время. а как же моя нагрузка, которая превышает 1,5 ставки? получается, что я должна бесплатно сверх нормы работать с тремя группами???

    Альбина

    27.09.2017

  • Судя по графику, который Вы указали, у Вас нет переработки часов. Оплата Вашего труда должна осуществляться по тарификации за фактически отрабатываемые часы, т.е. за 36 часов или 1,5 ставки музыкального руководителя в 6 группах. Если Вас обязывают работать дополнительно еще с 3 группами, то Вы должны отрабатывать сверх 36 часов еще 18 часов в неделю с соответствующей тарификацией и оплатой за фактически отработанные часы. Для этого в штатном расписании детского сада должны быть утверждены 2,25 ставки музыкального руководителя. В противном случае Вы вправе отказаться от этой дополнительной работы.

    Камашук Г.Ф.

    29.09.2017

Яндекс.Метрика