Вопрос-ответ

Здравствуйте! По информации, поступившей из Салаватского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений достигла целевого показателя, установленного дополнительным Соглашением №3 от 1 августа 2017 г. между Министерством образования РБ и Администрацией МР Салаватский район РБ на 2017 год (26917,5 руб.).

Здравствуйте! Ваш вопрос, в т. ч. касается учебного процесса и вам лучше задать его в Министерство или к своим методистам в районе. Что касается юридической точки зрения, — в каждом учреждении должен быть принят локальный нормативный акт, регулирующий форму одежды. Например, Положение о школьной форме и внешнем виде учащегося. Также в должен быть локальный акт, регулирующий правила поведения обучающихся на занятиях, в т. ч. на уроках физкультуры. Если в них не прописана данная ситуация (ношение амулетов, крестиков, кулонов, колец и т. д.), обратитесь к руководителю с предложением о внесении изменений в данные локальные акты. Руководствуйтесь этими документами в своей работе.

Здравствуйте! С 1 января 2018 года размер ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы РБ, в том числе учреждений образования, повысится в 1,04 раза (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Соответственно, ставка заработной платы учителя с 1 января 2018 г. составит 8454 рубля.

Здравствуйте! При наличии средств по фонду оплаты труда Вам может быть установлен повышающий коэффициент за Почетную грамоту Министерства образования РФ, так как возможность установления повышающего коэффициента за ведомственные награды прописана в коллективном договоре МБОУ НОШ с. Стерлибашево на 2016 — 2018 годы (п. 5.2.15.).

По информации, поступившей из Стерлибашевского района, за четвертый квартал 2017 г. (октябрь — декабрь) Вам начислены баллы за грамоту (10% от оклада учителя за три месяца — 2400 руб.). Таким образом, в текущем квартале надбавка за грамоту Вам будет произведена за счет стимулирующих выплат.

Здравствуйте! В Положении об установлении стимулирующих выплат школы должны быть предусмотрены показатели результативности труда для установления стимулирующих выплат, в том числе персональных повышающих коэффициентов, заместителям директора. Если руководитель школы «назначает» заместителям директора стимулирующие выплаты, в том числе выплаты по персональному повышающему коэффициенту, а не учитывает результаты их труда в баллах по показателям, утвержденным в Положении об установлении стимулирующих выплат школы, то он нарушает принципы объективности, прозрачности при установлении стимулирующих выплат, утвержденные Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений от 23 декабря 2016 года (протокол № 11). В этом же документе предусмотрено, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, осуществляющими полномочия учредителя соответствующих учреждений. Таким образом, учредитель и призван осуществлять контроль, установленного им же соотношения.

Для сведения: предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений устанавливается республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8 (п. 3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Информируем также, что оплата труда административно-вспомогательного персонала, включая стимулирующие выплаты, и оплата труда педагогических работников, включая стимулирующие выплаты, осуществляется из разных источников. Перенаправление средств из фонда оплаты труда педагогических работников в фонд оплаты труда административно — вспомогательного персонала и наоборот не допускается и является нецелевым использованием бюджетных средств.

Здравствуйте! Решения по вопросам установления стимулирующих выплат работникам принимаются с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома (п. 2.8. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, Стерлитамакского городского отраслевого Соглашения). Таким образом, руководитель учреждения до подписания приказа на установление стимулирующих выплат должен направить проект приказа в профком на дачу мотивированного мнения (согласования) на установление стимулирующих выплат работникам с приложением оснований (положения об установлении стимулирующих выплат, оценочных таблиц работников, протокола комиссии об установлении стимулирующих выплат и др.). Только после получения от профкома мотивированного мнения (согласования) на установление стимулирующих выплат руководитель учреждения подписывает приказ.

Здравствуйте! Да, по совместительству вы можете работать только на 0,5 ставки от занимаемой должности. Ставка педагога СПО составляет 18 часов в неделю или 720 часов в год (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Здравствуйте! Специалисты, если их так можно назвать, отдела образования не правы. Действующим законодательством и инструктивными письмами Минобра РФ четко установлено, что учитель обязан находится в школе только в пределах своей нагрузки, установленной при тарификации. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (ст. 60 ТК РФ, п. 2.1., 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, Письмо Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»). Установление учителю продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки, являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.

За счет ГПД нельзя проводить иные занятия. Дополнительные занятия и платные услуги проводятся только с согласия работников, с соответствующим оформлением в трудовом договоре и соответствующей оплатой.

Здравствуйте! Вопрос не по адресу, задайте его тем, кто это сочинение организует и проводит.

Здравствуйте! До 1 января 1992 г. работа в стаж войдет (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).

Здравствуйте! Нет, влиять на отпускные возвращенная сумма не будет. Отпускные рассчитываются из начисленной заработной платы.

Здравствуйте! Работодатель даже не может рассматривать таких работников, как кандидатуру на увольнение и штатную единицу он сохранить обязан. В мотивированном мнении ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет, не прав. В Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» указано, что 56 дней дается педагогам за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. При этом в Постановлении отсутствуют ограничения по длительности занятости, количества детей, наличия программы и индивидуальной работы. Эту позицию подтверждает и Министерство образования РФ (Письмо Минобра РФ №08-ПГ-МОН-10379 обучение, 56 дней отпуска. pdf, Письмо Минобра РФ №08-ПГ-МОН-12438 56 дней отпуска. pdf).

Здравствуйте! Если по приказу руководителя организовано обучение на дому обучающегося, (а не замена временно отсутствующего учителя), то на учителей, осуществляющих обучение детей на дому, должен быть составлен дополнительный тарификационный список и оплата часов обучения на дому должна осуществляться по тарификации с первого дня обучения. Судя по Вашему обращению, Вам произведена оплата 1 часа не как за обучение на дому, а как почасовая оплата часов замены временно отсутствующих учителей (например, при нахождении на больничном листе, в отпуске), но без учета стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, высшее образование, компенсационной выплаты за работу в сельской местности, за обучение на дому, а при тарификации же оплата 1 учебного часа обучения на дому составляет:8129 руб.: 18 ч. х 1 ч.=451,61 руб., а с учетом стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, высшее образование, компенсационной выплаты за работу в сельской местности, за обучение на дому — еще больше. Например, если учитель, обучающий ребенка на дому имеет высшую квалификационную категорию (0,55), высшее образование (0,05), работает в сельской местности (25%), то оплата 1 учебного часа составит с компенсационной выплатой за обучение на дому (0,20), уральским коэффициентом (15%) — 1064,66 руб.

Таким образом, Вам нужно обратиться к директору школы, чтобы он издал для бухгалтерии приказ о дополнительной тарификации часов обучения на дому и о пересчете учителям оплаты часов обучения на дому по тарификации с 20 ноября по 11 декабря т.г.

Здравствуйте! Читатйте Положение о совете РОО или его регламент, там должно быть все указано.

Здравствуйте! Премии являются разновидностью стимулирующих выплат, поэтому, на практике премирование может осуществляться в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат, премировании работников учреждения, в том числе и учреждения дополнительного образования детей. Или разрабатывается отдельное Положение о премировании работников учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в рамках реализации «майских» Указов Президента РФ. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей городского округа город Уфа за январь — сентябрь т.г. составила 21330 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией городского округа город Уфа и Министерством образования РБ на 2017 год.

Целевой показатель по средней заработной плате педагогических работников учреждений дополнительного образования детей ГО г. Уфа должен быть достигнут и за январь — декабрь т.г.

Здравствуйте! Вызвать на совет РОО не могут, могут только пригласить. По решению совета РОО уволить работника или наложить на него дисциплинарное взыскание также не могут.

Здравствуйте! Если вы сами будете на больничном, то отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. Если берете больничный по уходу за больным ребенком — нет.

Бабушке возможно предоставление и оплата больничного при условии, что бабушка работает. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в различных случаях, в том числе при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Здравствуйте! Нет, не имеет права.

Размер выплат за осуществление функций классного руководителя рассчитывается по определенной формуле (п. 9.3.18 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Пересчет размера выплат за осуществление функций классного руководителя в течение учебного года в связи с изменением количества учащихся в классах, как правило, не производится, так как расчет объема средств, выделяемых муниципальным образованиям на оплату труда осуществляется исходя из численности учащихся и воспитанников по отчету «ОШ-1» на 1 сентября.

Порядок пересчета выплат за осуществление функций классного руководителя на республиканском уровне не определен. Если учреждение располагает достаточными средствами по фонду оплаты труда, то оно самостоятельно может определить порядок пересчета этих выплат в связи с изменением количества учащихся в классе. Это отражается в Положении об оплате труда учреждения. Пересчет данных выплат может быть произведен по приказу руководителя. При этом следует иметь в виду, что если у одного учителя эта выплата увеличивается, то у другого может уменьшиться, так как изменение количества учащихся может происходить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Поэтому в абсолютном большинстве учреждений пересчет выплат в течение года не практикуется.