Вопрос-ответ

679

21 Ноября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте. Услышала, что все риаботники образования не только работающие в сельской местности, но и работающие в городе могут получить коммунальные услуги за электричество и отопление. Многие работники образования живут в поселках. Если возможно, как, кому обратиться. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Такого документа нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

678

21 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Я работаю в коррекционной группе в детском саду, у нас наполняемость группы выше нормативов, которые предусмотрены государством. Должны ли нам доплачивать за перенаполняемость групп и какой документ это регламентирует, подскажите пожалуйста! Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Превышение нормативной наполняемости классов, групп компенсируется установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размеры доплат организация определяет самостоятельно в коллективном договоре, локальных актах в пределах средств, направляемых на оплату труда (п. 6.1.3.13 Соглашения между Администрацией ГО город Стерлитамак РБ, МКУ «Отдел образования Администрации ГО город Стерлитамак РБ» и городским Комитетом Стерлитамакской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015−2017 годы). Также, об установлении доплат за превышение нормативной наполняемости групп работникам ДОУ говорится в письмах, направленных на имя глав Администраций МР и ГО РБ: от 7 сентября 2016 г. № 2−1-495−2189 — П за подписью зам. Премьер — министра Правительства РБ Сагитова С.Т. и Председателя ФПРБ Хусаинова М.Г. и от 18 июля 2017 г. № 09−10/205−190 за подписью Министра образования РБ Г. Р.Шафиковой и Председателя Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ С.Н. Прониной.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

669

21 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Когда в Мечетлинском районе в школах начнут давать стимулирующие выплаты, ведь зарплата с 11 тыс до 17 тыс, в школе, где доведение до средней по региону?

Ответ

Здравствуйте! По данным мониторинга, проведенного рескомом Профсоюза, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Мечетлинского района составила за 9 месяцев 27798,40 руб. достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией Мечетлинского района и Министерством образования РБ на 2017 год (27779,80 руб.). Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений района за 2017 год должен быть достигнут и в 4 квартале. По поступившей информации, при наличии экономии фонда заработной платы, стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательных учреждений Мечетлинского района будут производиться в декабре т.г. Так как вы не указали наименование школы, ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

667

20 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Сегодня 21 ноября 2017 года. Зарплату техработники школ не получили до сих пор, расчетные листы учителя не получили. За что и как мы получаем зарплату. Почему молчит наш профсоюз во главе с Р.В.Тиманкиным.

Ответ

Оплата техническим работникам школ будет произведена на следующей неделе. Вопрос с расчетными листами будет урегулирован. Информируем также, что председатель районной организации Профсоюза Тиманкин Р.В. неоднократно ставил данный вопрос перед райфинотделом и отделом образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

666

20 Ноября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! До декрета работала в детском саду. Сейчас в декрете с сентября месяца. Вопрос про подарки детям на новый год. Полагаются ли подарки детям сотрудников, которые находятся в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет? Спасибо.

Ответ

Решение о приобретении новогодних подарков для детей членов Профсоюза из средств профсоюзной организации принимает профком учреждения. Стоимость подарка, возраст ребенка, кому дарить подарки, определяет также профсоюзный комитет исходя из того, сколько денег в смете расходов заложено на новогодние подарки. Если по смете расходов достаточно денег на новогодние подарки, то профком может принять решение сделать подарки детям, не ограничивая по возрасту ребенка. Информацию по подаркам вы можете уточнить у председателя первичной профсоюзной организации учреждения или в Благовещенской районной организации Профсоюза (председатель — Гузина Майя Наилевна, тел. 2−23−73)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

665

20 Ноября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте. С января 2016 года введен закон о компенсации летнего отдыха по России. Может ли учитель этим воспользоваться и как? спасибо

Ответ

Здравствуйте! Законопроект отклонен Государственной Думой сразу в первом чтении 12.04.2017.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

664

20 Ноября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить вот такую проблему. Младший воспитатель ГДО была переведена на должность воспитателя, т.к. была вакансия и работает воспитателем более года. Но у нее нет на данный момент педагогического образования. Она обучается заочно в пед. колледже по специальности «Воспитатель ДОУ». Имеет среднее-специальное образование, но не педагогическое. Прошла курсы повышения квалификации. При проверке было написано предписание, что данный работник не соответствует квалификационным требованиям. Как нам быть в этой ситуации? Уволить работника мы не можем, перевести на другую должность тоже, т. к нет вакансий.

Ответ

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» требования к должности «воспитатель» следующие: … или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Т.о. если она прошла соответствующие курсы, то претензии проверяющих несостоятельны. Надо посмотреть: как была оформлена работница (пункт 9 ТКХ?), какие курсы прошла, и конечно само предписание (пишите в комментариях). Уволить работника не получиться, т.к. претензия со стороны проверяющих касается только работодателя — его неправомерных действий, бездействий.

Комментарии: 2

  • Название КПК "Социально-коммуникативное развитие детей дошкольного возраста в свете требований ФГОС ДО и профессионального стандарта педагога" . Перевод сотрудника был оформлен дополнительным соглашением к Трудовому договору.

    Ирина

    27.11.2017

  • Я не вижу нарушений, надо посмотреть представление. У вас два выхода. 1. - обжаловать представление. 2. - выполнить представление (оплатить и направить работника на обучение).

    Яруллин С.Р.

    28.11.2017

663

20 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Замещаю учителя физкультуры 3 месяц. Учитель сначала был на больничном, а сейчас в отпуске. Получаю конечно в два раза меньше за эти часы, а работать приходится в полную силу- 24 ч и ещё своя ставка. Наверное администрация могла меня и протарифицировать?

Ответ

Не могла, а обязана! Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате часов педагогической работы, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых работнику (п. 10.10 Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Таким образом, в Вашем случае руководитель должен издать приказ для бухгалтерии на оплату часов замещения по тарификации с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат со дня начала замещения с соответствующим перерасчетом заработной платы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

662

20 Ноября 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Считается ли магистратура после специалистета «вторым высшим» и какие льготы положены обучающемуся работнику? В 2006 году получила первое высшее образование, БГУ, В дипломе нет указания на присуждение степени бакалавра либо магистра. Сейчас обучаюсь во втором курсе магистратуры, по другой специальности. Обучение в магистратуре в данном случае является ли для меня получением второго высшего образования, и работодатель обязан ли предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). В настоящее время в РФ установлены, в частности, следующие уровни профессионального высшего образования (п.п.2, 3 ч.5 ст. 10 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ):
— бакалавриат;
— специалитет, магистратура.

Как видите, специалитет и магистратура стоят на одном уровне. Поэтому отпуск с сохранением заработной платы вам предоставлять не обязаны. Однако, гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Комментарии: 6

  • Добрый день, понятно, что если работник уже имеет диплом специалиста или магистра, учебный отпуск ему по общему правилу не предоставляется, так как обучение в магистратуре в этом случае будет считаться получением второго или последующего высшего образования. Однако ведь это правило действует только в том случае, если работник поступил на обучение по программам специалитета после 1 января 2011 г. В ином случае его обучение по программе магистратуры не считается получением второго высшего образования, следовательно, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Я получила диплом в 2006году. Значит, работодатель обязан мне предоставить учебный отпуск.

    Учитель

    22.11.2017

  • Понятна Ваша позиция, Вы ссылаетесь на ст.108 Закона "Об образовании в РФ". Однако стоит отметить, что эта статья касается гарантий для поступления на обучение по программам магистратуры. Т.е. лицам, имеющим специалитет не надо поступать сначала на бакалавриат, чтобы потом поступить на магистратуру, а разрешено сразу поступать на магистратуру. Эта статья не касается гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

    Яруллин С.Р.

    22.11.2017

  • в статье 108 части 15 законе об образовании РФ говориться что "дипломированный специалист" при поступлении на магистратуру не является получением второго высшего образования, значит те кто получили диплом до 2007г., имеют льготы и средний заработок.

    Марина

    28.11.2017

  • Читайте внимательно ст.108, там говорится только о льготах при поступлении, т.е. лицам, имеющим специалитет, не надо заканчивать бакалавриат, чтобы поступить в магистратуру. Внимательно читайте документ. К тому же закон строго определил уровни образования: специалитет и магистратура - это одинаковый (один) уровень. Гарантии и льготы в связи с обучением устанавливаются Трудовым кодексом РФ , а не законом "Об образовании в РФ"

    Яруллин С.Р.

    29.11.2017

  • С 24.10.2007 года введен в действие Федеральный закон № 232-ФЗ (ред. от 10.11.2009г.) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)». В п. 5 ст. 4 указанного закона закреплено, что «квалификация "дипломированный специалист", присвоенная имеющим государственную аккредитацию образовательным учреждением высшего профессионального образования до прекращения в Российской Федерации обучения по программам подготовки дипломированного специалиста, приравнивается к квалификации (степени) "специалист". Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования». Исходя из изложенного, работодатель должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск в связи с учебой в магистратуре указанным лицам, т.к. согласно российскому законодательству, в данном случае обучение не должно рассматриваться как получение второго высшего профессионального образования.

    Марина

    02.12.2017

  • Марина, я повторяться не буду, мою позицию и позицию законодателя я высказал. Если отпуск оплатят, я буду только рад.

    Яруллин С.Р.

    04.12.2017

651

19 Ноября 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. Я работаю в сельской школе учителем. У меня трудовой стаж 31 лет. Могу ли я взять академотпуск сразу на 3 года? И входит ли эти года в общий трудовой стаж?

Ответ

Здравствуйте! Отпуск взять можете только на 1 год (ст. 335 ТК РФ). В общий трудовой стаж продолжительность отпуска не войдет, т.к. в это время не начисляются страховые взносы (если он неоплачиваемый).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

648

19 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Где же обещанное повышение зарплаты учителям, на дворе конец ноября.

Ответ

Здравствуйте! Обещаний, по поводу повышения заработной платы учителям в этом году, не было.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

645

19 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Когда получат учалинские учителя стимулирующие. С января ни разу не получали.

Ответ

По имеющейся информации, обязательные (гарантированные) стимулирующие выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж), высшее образование, проверку письменных работ, классное руководство, молодым специалистам осуществляются педагогическим работникам общеобразовательных учреждений района ежемесячно. Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений Учалинского района до целевого показателя, то эти выплаты осуществлены в начале октября, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников составила за январь — сентябрь 2017 г. — 25817,41 руб., достигнув целевого показателя, определенного Соглашением между Министерством образования РБ и Администрацией Учалинского района на 2017 год (25817,2 руб.). Доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений Учалинского района до целевого показателя продолжится и в 4 квартале т.г., стимулирующие выплаты будут выплачиваться в декабре.

Так как вы не указали наименование школы, Ф.И.О., ответить более конкретно не представляется возможным.

За конкретной помощью вы можете также обратиться к председателю Учалинской городской и районной оганизации Профсоюза Алтынбаеву Н.Г. (тел.2−08−04).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

644

18 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Работаю учителем физической культуры. В лицее 32 класс-комплекта. Сколько процентов положено за внеклассную работу по физической культуре?

Ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.13.), предусмотрен повышающий коэффициент в размере 0,25 к ставке заработной платы, независимо от объема учебной нагрузки, за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (т.е. независимо от количества классов — комплектов в учреждении). Аналогичная норма должна быть отражена и в Положении об оплате труда лицея.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

643

18 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить. Имеет ли право администрация понижать коэффициент за квалификационную категорию по сравнению с указанным в постановлении? Раньше доплата за высшую категорию была в размере 55%, стала — 15%

Ответ

Здравствуйте! Если у педагогического работника не закончилось время действия высшей квалификационной категории (5 лет), то не имеет права, так как Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.1.), размер выплаты по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию установлен в размере 0,55. Выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию (стаж работы) является обязательной и ее размер не может быть ниже, чем в вышеназванном республиканском Положении об оплате труда (п. 5.2.6.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

642

18 Ноября 2017

Другие вопросы

Какие жилищные программы есть, для учителей? У нас с мужем дом в ипотеке, есть ли какие-то программы чтобы уменьшить платёж, или получить субсидии? Заранее спасибо. Возраст до 35 лет, стаж 3 года

Ответ

Здравствуйте. На сайте республиканской организации Профсоюза размещен информационный бюллетень «Основные жилищные программы, реализующиеся в Республике Башкортостан», подготовленный специалистами аппарата рескома Профсоюза. В отделе по учету и распределению жилья органа местного самоуправления (администрации района) по месту жительства вы можете узнать о жилищных программах, действующих в вашем районе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

641

17 Ноября 2017

Другие вопросы

Добрый день! 1. Объясните пожалуйста правомерны ли действия родителей? Ребенка 3 — х лет приводят в часах, в которых установлен механизм с прослушивающим устройством. Воспитателю запрещено снимать эти часы с ребенка, так как родители считают что таким образом хотят обезопасить своего ребенка. Правомерны ли действия родителей. 2 У многих детей на шее цэпочки с амулетами, серьги в ушах, приносят телефоны для игры. Вправе мы педагоги запретить родителям давать детям перечисленное выше. Есть ли какай то закон? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос о том, что могут приносить дети с собой в садик, обязаны ли при этом родители ставить в известность воспитателей о наличии дорогостоящих вещей, запрет на определенные вещи и т. д. определяется локальными актами учреждения, в частности правилами поведения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

640

16 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В нашем районе ежемесячно идет стимулирование лишь трех основных школ! Для остальных два ответа: либо «минусовая"школа, либо детей у нас мало! Суммы им выдают приличные и за все, даже за организаторство ОГЭ и ЕГЭ. Остальные итак получают маленькие зарплаты, т.к. подушевое начисление, так еще и вечное давление с подпиской!(на минуточку, речь идет о 3−4 тыс.)Законно ли то, что в одном районе выплачивают стимуллирующие не всем школам?

Ответ

Здравствуйте! Аналогичная ситуация наблюдается не только в вашем районе, но и других сельских районах республики, где много школ с наполняемостью классов менее утвержденной нормы (14 учащихся для финансирования сельских школ), количество учащихся приходящихся на 1 учителя составляет менее утвержденной республиканской нормы (11,8 учащихся). Возможность стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работников зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Если не выдерживаются вышеназванные нормы, то в «минусовых» школах недостаточно средств фонда заработной платы, соответственно, нет возможности для стимулирующих выплат. На практике, в отношении таких школ органами местного самоуправления применяются оптимизационные мероприятия (создаются филиалы крупных школ, организуется подвоз учащихся и т. д.).

Подписка на газеты и журналы носит добровольный характер. Вы вправе от нее отказаться. Любое удержание из заработной платы (в т.ч. за подписку) возможно (за исключением нескольких случаев) только с согласия работника (ст. 137 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

639

16 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Скажите, кто должен делить деньги, выделенные школам до доведения средней зарплаты?

Ответ

Здравствуйте! Распределение дополнительных средств, выделенных образовательным учреждениям на доведение средней заработной платы до целевых показателей между учреждениями, осуществляется районными управлениями (отделами) образования, которые основываются на расчетах экономических отделов централизованных бухгалтерий, обслуживающих образовательные учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

638

15 Ноября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Станислав Рашитович, я последовал вашему совету (вопрос №471), получил письменный отказ на мое заявление о присвоении звания «Ветеран труда». Вы обещали составить иск в суд. Основание отказа (привожу дословно): «Почетная грамота МО образования и науки РФ (приказ от 29.08.2017 480/к-н) не отнесена к ведомственному знаку отличия, дающему право на прсвоение звания «Ветеран труда"-п/п «а» п. 1 Положения, приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.09.2016 «1223». Как мне с вами связаться? Посылаю вам адрес своей электронной почты, пишите пожалуйста туда. Прошу вас помочь мне в составлении иска в суд, если этот вопрос действительно можно решить положительно. И почему все-таки нам отказывают? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Действительно, отделы отказывают в присвоении звания. Если «Почетная грамота МО РФ» вручена после 30 июня 2016 года, то она не дает право на присвоение звания «Ветеран туда».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

637

15 Ноября 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! В нашем садике есть ребенок — инвалид, имеют ли право брать отпуск 56 дней специалисты (психолог, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель), ДОУ если у них нет программы по работе с такими детьми?

Ответ

Здравствуйте! Для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней необходимо заключение ПМПК о том, что ребенок с ОВЗ, статус «инвалид» не дает право на такой отпуск. При этом отсутствие программы не является основанием в отказе такого отпуска.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика