Вопрос-ответ

Здравствуйте! С 1 января 2018 г. будет повышен размер базовой единицы с 3800 до 3952 рублей для определения размеров минимальных ставок (окладов) заработной платы по ПКГ (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241), соответственно в 1,04 раза повысятся размеры ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников ДОУ. Так, ставка заработной платы воспитателя ДОУ с 1 января 2018 года составит 8256 рублей.

По информации, поступившей из Белорецкого района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений достигла целевого показателя, установленного дополнительным Соглашением между Министерством образования РБ и Администрацией МР Белорецкий район РБ на 2017 год (24337,7 руб.).

Чтобы ответить конкретно по вашей школе нам нужно знать ее номер.

Здравствуйте! Работодатель обязан заключить трудовой договор (эффективный контракт) со всеми работниками, в т. ч. с работающими пенсионерами.

Здравствуйте! За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Орджоникидзевской районной г. Уфы организации Профсоюза Малоярославцевой А.Ф. (тел.285−85−60).

Здравствуйте! Установление доплат работникам за превышение наполняемости групп сверх нормы предусмотрено в п. 5.2.13. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, Альшеевского районного отраслевого Соглашения. Эта норма отражена также в письмах Правительства РБ и Федерации профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. №2−1-495−2189-П, Министерства образования РБ и Рескома Профсоюза образования от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190. Решение об установлении доплат за превышение наполняемости групп сверх нормы принимает руководитель учреждения с учетом мнения профкома. Необходимо, что эти доплаты были отражены в локальных актах ДОУ (Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении об установлении стимулирующих выплат). Как Вы заметили, все вышеназванные документы приняты при непосредственном участии и инициативе со стороны Профсоюзов, поэтому утверждать, что Профсоюз не делает ничего, чтобы защитить интересы членов Профсоюза — безосоновательно.

В статистической форме ЗП — Образование показываются сведения о средней заработной плате педагогических работников ДОУ в целом по району с учетом всех стимулирующих выплат и компенсации за коммунальные услуги в сельской местности (600 рублей). Действительно, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников ДОУ в целом по Альшеевскому району составила за январь-сентябрь т.г. 23346,7 руб. Но это не значит, что такая заработная плата должна быть у всех педагогических работников ДОУ — это средняя заработная плата по району. Заработная плата педагогического работника может быть как больше, так и меньше этой величины, она зависит от объема средств, выделяемого ДОУ на оплату труда по подушевому нормативу. В ДОУ, где большое количество детей, фонд оплаты труда, выделяемый по подушевому нормативу больше, соответственно, больше возможность для стимулирующих выплат, и наоборот.

Здравствуйте! Возможность стимулирующих выплат в каждом ДОУ г. Стерлитамака разная, она зависит от фонда оплаты труда, выделенного дошкольным образовательным учреждениям по подушевому нормативу. По информации, поступившей из г. Стерлитамака, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений за январь — декабрь 2017 года достигнет целевого показателя, установленного Министерством образования РБ городскому округу город Стерлитамак на 2017 год (21399,8 руб.).

Так как вы не указали номер ДОУ, ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! В отпуск можно идти с любого числа и это не влияет на размер отпускных сумм, так как они рассчитаются одинаково: путем расчета среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных и умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Разница только в сумме заработной платы, так как она начисляется за фактически отработанные дни месяца, предшествующего или следующего за отпуском.

Так, если Вы идете в отпуск не с 1, а с 18 числа, то заработная плата за этот месяц Вам начисляется не за полный месяц, а за фактически отработанные дни, т. е. за 17 дней, что и равняется 6580 руб. (8129 руб.: 21 дн. х 17 дн.) плюс отпускные.

Здравствуйте! Не все так просто с недавнего времени. «Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки» — п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781. Как видите, полная нагрузка не нужна, достаточно 1 часа. Но… Суды начали обращать внимание на то, что эта работа должна быть именно в должности учителя, а вы работали в должности организатора с допнагрузкой. Поэтому пошла тенденция в отказе в назначении пенсии в таких случаях. Ваш вопрос надо пытаться решать через суд.

Здравствуйте! Если вы продолжаете работать, то каждый год УПФ производит перерасчет пенсии с учетом уплаченных страховых взносов, в т. ч. и при достижении возраста 55 лет.

Здравствуйте! Она может только предложить, Вы можете отказаться или согласиться (ст. 125 ТК РФ). Разделение отпуска на части производиться только по соглашению сторон!

Здравствуйте! В городе — 20 часов, на селе — 18 часов (если женщина).

Положение об оплате труда работников учреждения может являться приложением к коллективному договору, а может быть и самостоятельным локальным актом учреждения. Это решает само учреждение. В связи с внесением большого количества изменений в республиканское Положение об оплате труда, соответственного внесения изменений в территориальное Положение об оплате труда, Положения об оплате труда учреждений, по мнению рескома Профсоюза, целесообразнее принимать Положение об оплате труда учреждения как отдельный локальный акт, а не как приложение к коллективному договору.

Законодательство не предусматривает необходимость принятия нового Коллективного договора (если не закончился срок его действия) в связи с изменениями в Положении об оплате труда, являющимся приложением к Коллективному договору. По решению учреждения Положение об оплате труда можно вывести из состава приложений к Коллективному договору и до окончания срока действия Коллективного договора.

Для того, чтобы ответить на Ваши вопросы нам нужно изучить Положение о материальной помощи Вашего учреждения, в котором должно быть определено за что, в каком размере и сколько раз в течение года выдается материальная помощь. На практике, заявления рассматриваются в течение месяца.

Так как вы не указали наименование учреждения, ответить более конкретно не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю районной г. Уфы организации Профсоюза по месту расположения вашего учреждения.

Здравствуйте! В каждом районе, как и в разной школе, ситуация со стимулирующими выплатами разная. Она зависит от количества «плюсовых» и «минусовых» школ, наличия филиалов, исполнения сметы расходов по фонду оплаты труда, а в конечном итоге от объема подушевого финансирования.

По имеющейся информации, в настоящее время бухгалтерия, обслуживающая учреждения образования Бижбулякского района, производит начисление заработной платы за декабрь. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по итогам года возможна выплата стимулирующих работникам в конце декабря.

Здравствуйте! Нет, только с вашего письменного согласия, а именно должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается объем учебной нагрузки, сроки установления нагрузки и оплата.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Салаватского района, стимулирующие выплаты возможны в случае экономии фонда оплаты труда по итогам года.

Для того, чтобы конкретно разобраться и ответить на поднятые вами вопросы нам нужно знать полное наименование вашего учреждения.

Здравствуйте! Заработная плата учителей со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами выше МРОТ, поэтому новый порядок начисления районного коэффициента (сверх МРОТ с 1 января 2018 г.) на заработную плату учителей не повлияет.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Салаватского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений достигла целевого показателя, установленного дополнительным Соглашением №3 от 1 августа 2017 г. между Министерством образования РБ и Администрацией МР Салаватский район РБ на 2017 год (26917,5 руб.).

Здравствуйте! Ваш вопрос, в т. ч. касается учебного процесса и вам лучше задать его в Министерство или к своим методистам в районе. Что касается юридической точки зрения, — в каждом учреждении должен быть принят локальный нормативный акт, регулирующий форму одежды. Например, Положение о школьной форме и внешнем виде учащегося. Также в должен быть локальный акт, регулирующий правила поведения обучающихся на занятиях, в т. ч. на уроках физкультуры. Если в них не прописана данная ситуация (ношение амулетов, крестиков, кулонов, колец и т. д.), обратитесь к руководителю с предложением о внесении изменений в данные локальные акты. Руководствуйтесь этими документами в своей работе.