Вопрос-ответ

200

05 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Я поступила в пединститут в 2004 году и проучилась до 2009 года. Во время летних каникул в 2007 году устроилась в детский санаторий воспитателем (есть запись в трудовой книжке), проработала один месяц. Войдет ли в пед стаж этот месяц работы? И войдет ли последующее обучение в институте в пед стаж?

Ответ

Здравствуйте! Учеба в стаж не войдет. Работа войдет только в случае, если санаторий был для лечения туберкулеза всех форм; для больных с последствиями полиомиелита; для гематологических больных; для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата; для больных ревматизмом; психоневрологический.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

199

05 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! В 2007—2012 годах я работала зам. директора по родным языкам. (в труд. книжке запись с такой формулировкой: переведена зам. директора по родным языкам), параллельно вела уроки. Пенсионный фонд отказывается включить эти годы работы в стаж, дающее право на пенсию по выслуге лет. Второй вопрос: в ПЛ-87 я работала зам. директора по общеобразовательным дисциплинам. Запись в труд. книжке есть. Этот год тоже не включают в педстаж. Законны ли действия пенсионного фонда района? Подскажите мне, что мне делать?

Ответ

Здравствуйте! Пришлите отказ пенсионного фонда и документы по нагрузке, посмотрим чем сможем Вам помочь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

198

05 Сентября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Принят на работу дистанционный работник. 1. В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3−1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст. 92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю, может ли дистанционный работник претендовать на эту льготу? 2. Каким работникам можно устанавливать доплату (25%) за работу в сельской местности? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Интересно, по какой должности вы заключили договор о дистанционной работе? Можно в комментариях указать? 1. «Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению» (ст. 312.4 ТК РФ). При заключении трудового договора Вы можете руководствоваться постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3−1, не запрещено (если рабочее место работника находится в сельской местности). Если в трудовом договоре не определен режим работы, то работник выберет его самостоятельно. 2. Перечень работников приведен в Приложении N 2 к Постановлению Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. N 275.

Комментарии: 1

  • Методист ИМЦ РОО

    Аля

    05.09.2017

197

04 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Когда и на сколько процентов повысится ставка учителя?

Ответ

Если имеется в виду тарифная часть заработной платы в виде ставок и окладов, то реском Профсоюза неоднократно выходил с предложением в республиканские органы государственной власти об увеличении ставок (окладов) заработной платы педагогических работников. Однако вопрос остается открытым, работа в этом направлении продолжается.

Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей, то оно будет продолжено.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

196

04 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день? За два года до окончания пединститута, во время летних каникул устроилась в детский санаторий на должность воспитателя и проработала месяц. Войдет ли работа в санатории в мой пенсионный стаж? И если войдет, то войдет ли учеба в институте в пед стаж?

Ответ

Здравствуйте! Вопрос сложный, т.к. мало исходных данных. Годы работы и учебы? Работа была или практика? Чем докажите (документы)? Работу воспитателем отсудить можно (при хороших стечениях обстоятельств), а вот «часть» учебы вряд-ли получится.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

195

04 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Я учитель башкирского языка и литературы. В связи с нехваткой часов хочу вести уроки татарского языка. В дипломе специальность имеется и на башкирский и на татарский. Могу ли я вести эти уроки?

Ответ

Здравствуйте! Можете, при наличии часов на вакансии.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

194

04 Сентября 2017

Гарантии и компенсации

Мы работали техничками в школе. с 30 июня нас уволили по сокращению, выдали выходное пособие за июль. За август выходное пособие досих пор не дали, хотя срок выплаты зарплаты у нас 1 число. заявление на выплату пособия за август мы написали 31 августа и принесли чистые трудовые. когда нам должны выплатить пособие за август? спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в дни выплаты заработной платы. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В образовательных организациях обычно, это 5 или 10 число.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

193

04 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли учитель-логопед, работающий на одну ставку на основном месте работы, работать на одну ставку по совместительству? Работа в первом детском саду с 9:00 до 13:00, а во втором можно было бы с 15:00 до 19:00. Детские сады находятся в разных районах города.

Ответ

Здравствуйте! Нет, не может (ст. 284 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

192

04 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Прошу разъяснить вопрос: какой документ регламентирует допустимое количество часов для директора школы и завуча. Существует ли какая-нибудь норма? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Документа, устанавливающего верхний предел учебной нагрузки для руководящих работников, нет. Верхнего предела нет. Но, верхний объем учебной нагрузки для директора устанавливает глава администрации, а для заместителя директора — директор учреждения (п. 3.13 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374, положение Об оплате труда г. Баймак).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

191

04 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить по поводу выслуги лет. В 1993 г. работала методистом по работе с младшими школьниками тогда еще Калининском доме пионеров, затем 2 года в школе вожатой, потом в другой школе 1 год вожатой и в той же зам. директора по ВР. С 1999 г по 2001 год декретный отпуск, затем вновь на должности зам. директора по ВР (при этом всегда имела уч. часы). С 2004 года и по сегодняшний день работаю директором и веду 8 учебных часов. Понятно, что имеет значение любая цифра, дата приема и перевода и т. д., но все-таки хотелось бы уточнить, претендую ли я на выслугу лет в скором времени?

Ответ

Здравствуйте! Не в скором времени, но претендуете. В стаж на выслугу периоды работы в должности «методист» и «вожатый», а также отпуск по уходу за ребенком не войдут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

190

04 Сентября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте! Во всех детских садах нашего города в летний период специалисты д/с (логопеды, психолог, муз. руководители) безоговорочно («добровольно-принудительно») заменяют воспитателей во время их отпусков. Кроме того начальство настойчиво заставляет заменять воспитателей, которые находятся на больничном и в учебный год, обосновывая это тем, что не находят другого выхода (ранее называли это производственной необходимостью). На сколько правомерно действие заведующих? и можно ли отстоять свои права — работать именно по своей специальности, опираясь на какие-то конкретные документы? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Да, вы можете отказаться от работы по замещению отсутствующих работников. Опираться при этом необходимо на ст. 60, 60.2 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором — это раз. Два — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится с письменного согласия работника. Кроме того, за замещение должна идти отдельная оплата труда (ст. 151 ТК РФ). Отказ от замещения не повлечет дисциплинарного взыскания.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

189

03 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, какие года берутся для исчисления пенсии за выслугу лет. Работаю с 1990 года. С 2005 г на 1,5 ставки.

Ответ

Здравствуйте! Пенсия за выслугу лет или правильнее досрочная трудовая пенсия по старости — это обычная пенсия по старости, только назначается досрочно, до достижения пенсионного возраста. Расчет досрочной пенсии идентичен расчету обычной пенсии. Как формируется и рассчитывается будущая пенсия читайте здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

188

03 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, хотелось бы узнать, те деньги которые были обещаны Хамитовым получат ли учителя Илишевского района и когда. А то ходят слухи, что в некоторых районах давно получили, например в Кушнаренковском. Спрашивать у наших методистов или бухгалтеров бесполезно, могут только нагрубить

Ответ

По информации, поступившей на наш запрос из Илишевского района, дополнительные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей в район поступили, выплаты будут произведены в октябре т.г.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

187

03 Сентября 2017

Гарантии и компенсации

Уважаемый Станислав Рашитович. Поздравляю Вас с новым учебным годом. Проработав в школе 35 лет, в мае исполнилось 55 лет, ожидала какого нибудь вознаграждения за долголетний труд и в связи с юбилеем. (как прописано в коллективном договоре). Ан нет! администрация переиначивает смысл юбилея. Мне было сказано, что выплата оклада производится когда работник уходит на пенсию. Не хотелось бы уходить только чтобы получить вознаграждение. кто прав? когда положено выплачивать по достижении юбилейной даты или по выходу на пенсию? С уважением Наталья.

Ответ

Здравствуйте! Скиньте текст Коллективного договора, посмотрим, что там написано. Такую выплату устанавливает коллектив учреждения вместе с работодателем и в разных учреждениях условия выплаты могут быть отличные, в т. ч. может быть закреплено условие о том, что такая выплата производится работнику только при выходе на пенсию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

186

31 Августа 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

В продолжение вопроса: запись об и.о.заведующего в трудовую книгу внесена не была, договор со мной не заключался. В лицевом счёте помимо и.о. заведующего указана также оплата за 0,5 ст. старшего воспитателя. В пенсионном требуют внести запись в трудовую. Правомерно ли это и каким образом делается?

Ответ

Вносить запись в трудовую книжку не надо, это ничего не исправит. Если у вас оплата идет за 0,5 ставки старшего воспитателя, то этот период в стаж войдет только если он был до 1 сентября 2000 г.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

185

31 Августа 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день. Входит ли в стаж на пенсию по выслуге лет время обучения на КПК, курсах переподготовки, участие в профсоюзных конференциях. Пенсионный фонд данные периоды не засчитывает, аргументируя, что в данный период не велась работа с детьми. Также другой вопрос: полгода работала и.о. заведующего. В приказе указано: возложить и.о. на старшего воспитателя с оплатой по 15 разряду. Войдет ли данный период в стаж на досрочную пенсию.

Ответ

Здравствуйте! По первой части вопроса — эти периоды включаются в стаж в судебном порядке. Что касается и.о.заведующей, то необходимо ознакомиться с приказом и оплатой труда за этот период работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

184

31 Августа 2017

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Работаю в школе 7 год преподавателем-организатором ОБЖ (имею диплом высшее проф. обр и высшую педагогическую категорию), планирую в будущем занимать должность заместителя директора. По ЕКС необходимо дополнительное профессиональное образование в области менеджмента. Достаточно ли будет пройти курсы по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент в образовании в условиях реализации ФГОС» и сколько часов обучения необходимо пройти. (Достаточно ли будет 260 часов)? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (ст. 76 Закона Об образовании). Т. е. ПК направлено на развитие уже имеющихся знаний по занимаемой должности. Вам же необходимо получить новую компетенцию для работы в новой должности — ПП. В таком случае необходимо освоить программу профессиональной переподготовки — не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

182

31 Августа 2017

Трудовой договор

Добрый день. С началом нового учебного года вас. В связи с тем, что 1 сентября приходится на праздничный день в нашей республике, и уже 2 сентября объявили рабочим днем, будет ли какая-либо компенсация педагогическим работникам за работу в праздничный день?

Ответ

Здравстсвуйте! Компенсация должна быть. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Выбранный вид компенсации за работу в праздничный день д.б. отражен в приказе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

181

31 Августа 2017

Аттестация работников

В 2014 г. прошла процедуру аттестации на высшую квалификационную категорию как преподаватель. Перешла работать в школу. АИС не пропускает мои данные. Возникли проблемы с администрацией по этому поводу. Есть ли нормативный документ, приравнивающий высшую квал. категорию преподавателя и учителя? преподавателя

Ответ

Такого документа нет. Квалификационная категория присваивается по каждой должности в отдельности, категории по одной должности не распространяются на другие. Здесь отсутствует понятие тождественности. Поэтому устроившись на работу в школу учителем, вам стоит пройти аттестацию на категорию, либо через два года вас поставят в план на аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

180

30 Августа 2017

Трудовой договор

Здравствуйте! В настоящее время идут споры о том, нужен или не нужен гос язык.(башкирский) Этот вопрос решат родители на собрании, напишут заявления (если изучают родной башк.яз.), или заполнят анкету-где укажут нужен или нет второй гос.язык. На носу 1 сентября-и что должны делать учителя башкирского языка, если их никто не предупреждал о сокращении, а родители не захотят изучать язык? Какие права имеет учитель, оставшись без работы-посоветуйте дальнейшие действия???

Ответ

Здравствуйте! Если у учителей башкирского языка не будет нагрузки по учебному плану, то их обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца об уменьшении нагрузки (п. 1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), либо об увольнении (ст. 180 ТК РФ). При отказе подписать допсоглашение к трудовому договору с новой, меньшей нагрузкой работник увольняется по п. 7 ч.1. ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по сокращению, работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это в общем и в крайнем случае, но у каждый случай необходимо разбирать индивидуально, и не всегда это заканчивается увольнением или уменьшением учебной нагрузки.

Совет: когда получите уведомление, у вас есть еще два месяца на принятие решения. Обратитесь за помощью и консультацией в правовой отдел рескома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика