Вопрос-ответ

Здравствуйте. Работа агитаторов во время избирательной капании не входит в основную образовательную программу и выполняется не в интересах школы, в связи с чем, направление средств школы на оплату труда агитаторов, членов избирательной комиссии и т. д. неправомерно. Каждой избирательной комиссии выделяется определенный бюджет, в соответствии с которым организуется работа на избирательном участке, в том числе производится оплата труда участников избирательной комиссии. Вопрос вознаграждения за работу агитатора должен был обсуждаться до начала работы на избирательном участке, так как эта работа может носить и общественный характер.

Здравствуйте! В суде надо доказывать, что вы не работали в период с 1994 года в должности «пионервожатая». В этом вам помогут документы за тот период: расчетные листы, табеля учета рабочего времени, приказы о нагрузке, штатное расписание, тарификация, ведомости о получении заработной платы. Если не получится собрать документы или некоторые из них, то суд вряд ли встанет на вашу сторону.

Здравствуйте! В соответствии с п. 4.4 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. При этом установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех перечисленных выше случаях уменьшению не подлежит.

Что касается отпускных, то при их расчете используется среднемесячный заработок, при определении которого не учитываются пособия по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте! Нет, не ожидаются.

Здравствуйте! Никаких изменений в законах не было, изменилась судебная практика с 2017 года. Суды стали трактовать и применять Постановление Совмина СССР от 17.12.1959 N 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» по-другому. С работой по должности «воспитатель» проблем, я думаю не будет, а вот с пионервожатой — будут. Прочтите Определение Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 43-КГ17−7, там про армию, но сути не меняет. Что бы включить периоды работы по Постановлению Совмина СССР от 17.12.1959 N 1397 надо иметь 2/3 педстажа на 1 января 1992 г., а не на момент подачи заявления в УПФ.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос №1819.

Здравствуйте! Информация на нашем сайте.

Здравствуйте! 4 и 5 курсы засчитать не получиться, это точно, а вот работу пионервожатой можно попробовать включить. Все зависит от того, что за лагерь был.

Здравствуйте! У работодателя есть обязанность предоставить вышедшему учителю объем учебной нагрузки, установленный ему при уходе в отпуск по уходу за ребенком. При этом на протяжении всего отпуска такой работник тарифицируется на свои часы (п. 5.1. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Если невозможно предоставить прежний объем учебной нагрузки и изменение учебной нагрузки произошло по объективным причинам (сокращение программы, сокращение классов (п. 1.5, 1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601)), то возможно как сокращение часов работника с соответствующим внесением изменений в трудовой договор, так и увольнение работника по сокращению. Но «невозможность» предоставить прежний объем учебной нагрузки необходимо изучить и проверить — все ли возможности изыскал работодатель.

Здравствуйте! Вопросы оплаты труда можно проверять и с предупреждением, т.к. если были нарушения, их уже не исправить. Кроме того, уведомление работодателя о проверке это не только требование закона, но и элементарная необходимость, т.к. работодателю необходимо подготовить пакет документов для проверки. Чтобы проверили конкретного работодателя, необходимо письменное обращение работника. В таком случае проверяющие приедут к конкретному работодателю и по конкретному вопросу.

Здравствуйте! Вы не указали точные даты вашего трудового стажа. Поэтому могу сказать, что войдет, а что нет: учеба в педучилище — нет, учитель нач. классов — да, отпуск по уходу за ребенком — нет.

Здравствуйте! Нет, не могут (ст. 60, 72 ТК РФ).

Здравствуйте. В случае, если Вы проводите занятия с каждым классом отдельно и заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев (к примеру, на период нахождения учителя в декретном отпуске, на период до приема на работу постоянного учителя в случаях, когда на вакантные часы учебной нагрузки планируется принять другого учителя), оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т. е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Если два класса объединены в один, то оплата труда производится по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Здравствуйте! Все зависит от того, за что была дана грамота. Некоторые дают право, а по некоторым, например по «грантовым», Минтруд дает отказ и приходиться судиться и не всегда успешно.

Здравствуйте! Абсолютно неверно. Отпуск всегда предоставляется полным и с полной оплатой. Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Читайте информационный листок «Скорая правовая помощь» №3/2016.

Обращаем внимание, что для проверки достоверности расчета заработной платы необходимо предоставлять расчетный листок.

На основе Ваших данных при условии, что повышающий коэффициент за проверку письменных работ составляет 0,4, заработная плата составляет:

за часы: 8454 (ставка) Х30 (нагрузка): 18 (норма часов в неделю) = 14090 руб.

ПК за высшую категорию: 14090 Х 0,55 = 7749,5 руб.

За высшее образование: 14090 Х 0,05 = 704,5 руб.

За проверку письменных работ: 14090 Х 0,04 = 563,6 руб.

За классное руководство: 100 руб. + 80 руб. Х 26 чел. = 2180 руб.

Премия: 2625 руб.

Уральский коэффициент: (14090 руб. + 7749,5 руб. + 704,5 руб. + 563,6 руб. + 2180 руб. + 2625 руб.) Х 0,15 = 4186,89 руб.

Итого начисленная заработная плата: 27912,6 руб. + 4186,89 руб. = 32099,49 руб.

Вычеты:

32099,49 руб. Х 13% (НДФЛ)= 4172,93 руб.

32099,49 руб. Х 1% (профвзносы) = 321 руб.

Итого к выдаче на руки: 32099,49 руб. — 4172,93 руб. — 321 руб. = 27605,56 руб.

Здравствуйте! Лицензия выдается для осуществления образовательной деятельности и предоставления образовательных услуг, а не по условиям заключения трудового договора: по основному месту работы или по совместительству. Если у вас есть лицензия, то зачем вам, чтобы другие имели лицензию? Или я что-то не так понял? Тогда звоните 273−18−43, обсудим.

Здравствуйте! Табель учета посещаемости детей составляется ежемесячно и сдается в бухгалтерию заведующей дошкольной организацией, так как это документ строгой финансовой отчетности и подписывает его, в т. ч. руководитель учреждения (Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н). Что касается обязанности по составлению. Ранее, постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» рекомендовалось, что именно воспитатель составляет ежемесячно табель посещаемости детей. Но данный документ носит рекомендательный характер. Далее, приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» утверждены обязанности воспитателя, в которых отсутствует обязанность по составлению табеля. Таким образом, воспитатель, сегодня не обязан составлять табель. Об этом говориться и в последних разъяснениях Минобра РФ. Однако обязанность по составлению ежемесячного табеля учета посещаемости детей может быть возложена и на воспитателя, либо иного ответственного исполнителя, с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Можете здесь, скиньте расчетку и вопрос. Можете подойти на Кирова, 1, каб.218

Здравствуйте! Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).