Вопрос-ответ

243

15 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. С 11.11.1989 года по 13.08.1991 года работала 3 секретарем РК ВЛКСМ Буздякского района. Была награждена Почетной грамотой ЦК ВЛКСМ. Грамота подписана датой 23 сентября 1991 года. Имею ли право на льготы при выходе на пенсию при достижении пенсионного возраста?

Ответ

Здравствуйте! Период работы с 11.11.1989 года по 13.08.1991 года секретарем РК ВЛКСМ Буздякского района включается в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости (Постановление Совмина СССР от 17.12.1959 N 1397).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

242

14 Сентября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, каким образом выбирают руководителя ГМО? Совсем недавно нам поменяли руководителя ГМО учителей башкирского языка в русских школах города, чем мы крайне недовольны. Во-первых, это было сделано в отсутствии учителя (ранее руководителя ГМО), все-таки она руководила секцией учителей башкирского языка не один год, во-вторых, это был выбор не всех учителей, собрались очень мало учителей, в третьих, выбрали очень молодую учительницу, которая не совсем еще владеет методикой (чему же научит нас и какую помощь сможет оказать?). На совещании мы пытались высказать против данной кандидатуры, но методист сказала, что уже все решено. Просим вас разъяснить правила выбора руководителя ГМО? Думаем, что должны были выслушать мнение многих учителей города. Просим вашей помощи в решении проблемы.

Ответ

Здравствуйте! Правила и порядок избрания руководителя ГМО законодательством не регулируются. Все эти вопросы регулируются Положением о городском метод-объединении, которое принимается в отделе образования. Смотрите этот документ и если есть нарушения — пишите докладную записку на имя начальника ГОО.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

241

14 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! При должности заместителя директора школы устанавливается ли предельная учебная нагрузка на преподавание предмета" И какие локальным актом это регламентируется?

Ответ

Здравствуйте! Предельного объема учебной нагрузки для заместителя нет, но учебную нагрузку заместителю устанавливает работодатель с учетом мнения прокома школы при наличии часов на вакансии и догрузки основных работников (п. 10.8 Постановлениея Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (ред. от 28.08.2017) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

240

14 Сентября 2017

Трудовой договор

Как правильно принять на работу (кухонным рабочим в пищеблок ДОУ) женщину, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет у другого работодателя. Согласно аттестации рабочих мест — это работа является тяжелой, с вредными условиями труда.

Ответ

Здравствуйте! Вы можете принять такого работника только по совместительству (0,5 ставки- не более). Но при этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

238

13 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Объясните пожалуйста. Воспитатель, постоянно оформленный на ставку, находится в декретном отпуске, начала водить 2 — х летнего ребенка в садик. И обратилась к заведующему с заявлением выйти на работу на 0,5 ставки с графиком работы только с обеда. Вправе руководитель отказать?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не вправе. Работник может выйти на неполное рабочее время, а работодатель не может отказать (ч.2 ст. 93 ТК РФ в редакции от 18.06.2017). Причем эта гарантия распространяется и на работников с детьми в возрасте до 14 лет. Более подробную информацию читайте в наших Информационных листках №5 и №7 2017 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

237

13 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день. Скажите, законно ли проведение в школе еженедельно единого классного часа причем нулевого. Независимо от возраста обучающихся. Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Учебные занятия следует начинать не ранее 8 часов. Проведение нулевых уроков не допускается (п. 10.4 СанПиН 2.4.2.2821−10). Также в Письме Минобразования РФ от 22.02.1999 N 220/11−12 «О недопустимости перегрузок обучающихся начальной школы» указано на недопустимость проведения в начальной школе нулевых и сдвоенных уроков.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

236

13 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! На каком основании завучам не выплачиваются стимулирующие выплаты?

Ответ

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» касается только педагогических работников. В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06). Так как по основной должности заместители директора являются руководящими, а не педагогическими работниками, то в соответствии с вышеназванным разъяснением, стимулирующие выплаты в рамках майского Указа Президента РФ им не полагаются.

Вместе с тем, заместителям директора могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность труда директором учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств фонда заработной платы, выделенных на содержание административно — вспомогательного персонала.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

235

13 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, ситуацию с курсами. Администрация говорит, что учителям необходимо проходить курсы по 1) ФГОС, 2) ИКТ, 3) по предмету. Но курс по ФГОС, но без указания предмета, например, «Инновационная деятельность в условиях ФГОС» говорят, что не засчитывается. Надо чтобы со словом ФГОС обязательно было и название предмета, например «Инновационная деятельность на уроках английского языка в условиях ФГОС». Разве это обязателно? И нужны ли курсы по ИКТ, если есть корочка о присвоении рабочей специальности «оператор ЭВМ»? И какая периодичность должна быть при прохождении этих всех курсов?

Ответ

Здравствуйте! Периодичность курсов законодательством не установлена. В законе Об образовании указано только на систематическое повышение уровня квалификации работника, но что такое «систематическое» — такого понятия нет. Это может быть и 2 раза в день и 2 раза в год. В любом случае, направлять или нет работника на курсы решает работодатель (ст. 196 ТК РФ). При этом он обязан оплатить учебу работника за счет средств учреждения. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять курсы за счет их собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Более подробно в нашем Информационном листке.

Комментарии: 1

  • Совсем не новость, что все курсы повышения добровольно - принудительно оплачиваются самими учителями, это во всех школах республики так. А также обязательная подписка на республиканские газеты и журналы, оплата разных семинаров, конкурсов, конференций и т.д., особенно если нужно пройти аттестацию, столько денег уходит.

    Учитель, Краснокамский район

    17.09.2017

234

13 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Как распределяются стимулирующие. Кто-то получает уже не первый раз, а мы в городе в 2017 году ещё ничего не получали.

Ответ

Стимулирующие выплаты на выполнение майских Указов Президента РФ изначально предусмотрены в бюджете, нормативах финансирования дошкольных и общеобразовательных учреждений Республики Башкортостан, поэтому каждое образовательное учреждение самостоятельно определяет порядок, условия, размеры стимулирующих выплат в течение года в пределах выделенных средств по Положению об установлении стимулирующих выплат учреждения. В учреждениях с большим количеством воспитанников, соответственно, с большим объемом финансирования стимулирующие выплаты могут выплачиваться регулярно в пределах выделенных средств и наоборот. Ситуация со стимулирующими выплатами в разных муниципальных районах (городских округах) тоже разная. Она зависит от количества «плюсовых» и «минусовых» школ, поэтому сравнивать муниципальные районы (городские округа) по этому вопросу не совсем правильно.

Что касается дополнительных средств, выделенных в 2017 году Давлекановскому району на доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, в том числе дошкольных, до целевых показателей, то, по информации, поступившей из Давлекановского района, они поступили в район 8 сентября 2017 года. В течение месяца эти средства планируется использовать на установление стимулирующих выплат педагогическим работникам района.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

233

13 Сентября 2017

Другие вопросы

Добрый день! Скажите пожалуйста, если администрация ОО издает приказ о посещении уроков в течении учебного года, на наличие детей на уроке и все. При этом графика посещения учебных занятии нет, за сколько времени необходимо предупредить педагога о посещении занятии нет, сколько раз можно посещать занятия педагога нет основании для повторного посещения учебного занятии нет, приходят в группу после начала урока без предупреждения. Нормативного акта нет. Если все перечисленное отсутствует, является нарушением. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если вопрос касается контроля посещаемости, то ничего противозаконного нет в том, что администрация учреждения приходит посчитать детей. Пришли, посчитали, ушли. Все. Это обязанность администрации. А если вопрос стоит по контролю за деятельностью работника, тут нужен соответствующий локальный нормативный акт, который регулирует когда, в каком составе, кого и как часто можно проверять.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

232

13 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Я учитель башкирского языка, у нас в учебном заведении не оплачивается оплата 15% за преподавание башкирского языка и нет надбавки за проверку тетрадей, правильно ли это? Мы же как и учителя математики и русского языка пишем диктанты, проводим самостоятельные работы, сидим проверяем работы…

Ответ

Судя по обращению, Ваши права по оплате труда нарушаются. Так как ГБПОУ УАТК не относится к республиканскому Профсоюзу образования, рекомендуем обратиться за помощью в республиканский Профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (www.profavtodor02.ru) или на электронную почту e-mail: avtodor@fprb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

231

12 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Хотелось бы узнать, будет ли у нас повышение зарплаты воспитателям. Стимулирующие выплаты мы тоже не получаем. Как прожить на 14000?

Ответ

Если имеется в виду повышение тарифной части заработной платы в виде ставок и окладов, то этот вопрос остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении продолжается.

Что касается стимулирующих выплат в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевых показателей в 2017 году, то по информации, поступившей из Благовещенского района, в районе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района на 2017 год в сумме 21051,10 рублей. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Благовещенского района за 6 месяцев т.г. составила 20809,4 рублей. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района до целевого показателя будут произведены по итогам 9 месяцев за счет дополнительных средств, выделенных Благовещенскому району на эти цели из республиканского бюджета.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

230

12 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Можно ли при ставке 0,75 воспитателя устанавливать перерыв в работе на 2 часа, если это нежелательно мне по состоянию здоровья, так как далеко живу от места работы. В трудовом договоре перерыва не было, но пришлось перейти на неполную ставку, рабочий день сократился на 2 часа и эти 2 часа сделали перерывом в работе.

Ответ

Здравствуйте! Если это перерыв для приема пищи и его продолжительность закреплена правилами внутреннего трудового распорядка, то законно. Если нет, то нет. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п 3.1 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

«На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.» — ст. 105 ТК РФ, но для наших учреждений — это не характерно.

Поэтому у вас возможен перерыв 2 часа только для приема пищи, если это предусмотрено ПВТР, что также очень редко встречается в образовательных учреждениях.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

229

11 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

В нашем детском саду воспитателям массовых групп (36 часов в неделю) и логопедических групп (20 часов в неделю) добавили 30 минут ежедневно на прием пищи. Правильно ли это? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Законодательством не предусмотрено ограничение в установлении перерыва для приема пищи воспитателям и логопедам. Если правилами внутреннего трудового распорядка это закреплено, то ничего противозаконного здесь нет. «Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.» — п. 1.5 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

228

11 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, работаю в мадоу 6 лет по специальности инструктор по физической культуре, имею диплом учителя физической культуры, в этом году узких специалистов заставляют проходить дополнительные курсы (обучение платное около 30 тысяч) за свой счет чтобы получить корочку о дошкольном образовании, правомерно ли это? Можно ли отказаться от прохождения этих курсов, оставаясь работать на своём рабочем месте? Зачем мне переучиваться с педагогическим образованием на дошкольное?

Ответ

Здравствуйте! Во-первых. Если вы уже работаете, то вы можете продолжать работать, уволить вас по основанию, что у вас нет дошкольного образования — не могут. Во-вторых. Заставить вас проходить курсы за счет собственных средств не могут. Вы можете отказаться. Любое обучение работников осуществляется за счет средств работодателя (ст. 196 ТК РФ, <Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

226

11 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В школах Ишимбая провели оплату за работу в ППЭ во время ОГЭ и ЕГЭ учителям — организаторам в августе. В кадетском корпусе до сих пор этих выплат не сделали. Говорят, что, возможно, оплату за работу на ОГЭ и ЕГЭ проведут в качестве стимулирующих выплат (ППК). Законно ли это (оплата в виде стимулирующих)? Как корректно решить этот вопрос руководством?

Ответ

Оплата за работу на ОГЭ и ЕГЭ в виде стимулирующих выплат неправомерна. Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, предоставляется компенсация. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в основное рабочее время (с согласия работодателя) и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, для которых полностью сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку не производится (Постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в республике Башкортостан»).

Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в разделе установления повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

225

10 Сентября 2017

Аттестация работников

У учителя-логопеда высшая категория, сейчас переводится воспитателем. Будет ли учитываться категория при работе воспитателем?

Ответ

Здравствуйте! Категория учитываться не будет, но вот оплата за категорию (55%), может быть распространена на должность «воспитатель», если это условие предусмотрено коллективным договором образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

224

10 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Есть ли какие — то сдвиги по вопросу повышения оплаты труда молодым учителям, писали, что данный вопрос после прямой линии с президентом прорабатывается?

Ответ

Прорабатывается в тех регионах, где в Положениях об оплате труда не предусмотрены дополнительные выплаты молодым специалистам. В нашей республике, в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (далее -Положение) (пункт 9.3.2.) предусмотрено установление повышающего коэффициента педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работников квалификационной категории.

Также, в Положении предусмотрена единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственных образовательных учреждениях Республики Башкортостан (пункт 9.6.).

Кроме того, в Отраслевом Соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы (см. на сайте рескома Профсоюза, www.eduprofrb.ru), территориальных Отраслевых соглашениях, коллективных договорах предусматриваются другие меры социальной поддержки молодых работников (единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования молодых работников, предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома, оказание материальной помощи при рождении ребенка и др.)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

222

09 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер, к кому, если не к вам, В пятницу 7 сентября узнала о доведении снова, председатель профкома сказала что садикам дали, отделу культуры дали и то через прокуратуру,(кто-то жаловался, что библиотекарей обсчитали) а на вопрос будет ли дому детского творчества встретили в штыки, мол нам не положено, а ведь реальная за 12000 тысяч, директор особо не переживает т.к.был прошлый инцедент (я вам писала первым письмом), а Дуванский район получает тоже допобразование, помогите пожалуйста, что за беспредел и правы ли они сказав что ждут соглашения от Минобра, что за «отщипывание"средств, помогите, если не вы, то остаётся только прокуратура, спасибо, если нам положено то когда и какая сумма и кому, а то начальство берет самый крупный куш!!! не оставьте пожалуйста без внимания, а с декретного отпуска я вышла с 1 августа, может мне не положено, но у меня ведь есть коллеги! что за коррупция и это уже не в первый раз!!! спасибо большое, очень надеюсь на Вас!

Ответ

Дополнительные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей были направлены в районы после подписания Соглашений между Министерством образования РБ и Администрациями муниципальных районов (городских округов). По информации, поступившей из Салаватского района, в районе это Соглашение было подписано 1 августа т.г. и целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования определен на 2017 год в сумме 21323,5 рублей. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования Салаватского района за 6 месяцев т.г. составила 19538,9 рублей. Распределение дополнительных средств на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей между учреждениями дополнительного образования района будет произведено по итогам 9 месяцев, также по завершению 9 месяцев т.г. будут произведены стимулирующие выплаты.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

221

09 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый день, я в 2016 году отработав учебный год в августе ушла в декретный отпуск, а в сентябре 2016 было доведение, мне отказали объяснив это тем что я ушла в декретный отпуск, но ведь я отработала полный учебный год, напугав прокуратурой вдруг стало известно что мне оказывается уже положено и выплатили 7000 рублей, в то время как руководство и некоторые подчиненные получили по 40000 рублей разьясните пожалуйста, как е меры нужно принять, чтобы восстановить справедливость, помогите разобраться в данном вопросе, дайте пожалуйста консультацию, куда обращаться и правда ли то, что мне не положено, тогда зачем начислили 7000 рублей, спасибо

Ответ

Для руководящих работников образовательных учреждений учредителем утверждены показатели эффективности деятельности для распределения стимулирующего фонда. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе на доведение средней заработной платы до установленных целевых показателей, определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором определены показатели и критерии (баллы или проценты) результативности профессиональной деятельности работников. Источники стимулирующих выплат руководящих и педагогических работников в учреждении разные, перераспределение их не допускается, так как это является нецелевым использованием бюджетных средств.

Так как Вы проработали в школе с января по июль 2016 г. Вы имели право на стимулирующие выплаты за фактически отработанное время в 2016 году по показателям и критериям результативности своей профессиональной деятельности, предусмотренным Положением об установлении стимулирующих выплат школы.

По информации, поступившей из Салаватского района, стимулирующие выплаты за работу в 2016 году Вам были выплачены в сумме 7,0 тыс. рублей (приказ по школе № 5 от 2 марта 2017 г.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика