Вопрос-ответ

Здравствуйте! До недавнего времени с включением в стаж периодов службы в армии проблем не было, но с выходом Определения Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 43-КГ17−7 появились случаи отказа. С начала 2018 года у нас нет выигрышей в судах по зачету армии в педстаж.

Здравствуйте! В каникулярное время педагогические работники выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу в пределах нормируемой части их педагогической работы (п. 4.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Т. е. в каникулы учитель отрабатывает только свою недельную нагрузку, не более. Но в период каникул работодатель обязан уточнить режим рабочего времени каждого учителя, ведь он не может работать по расписанию занятий в это время. Необходимо издать соответствующий локальный нормативный акт с графиками работ работников и с указанием их характера и особенностей (п. 4.2, 4.6. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Например, нагрузка учителя составляет 20 часов в неделю. В каникулярный период учитель работает 20 часов в неделю, но согласно уточненному графику работ учитель работает во вторник 8 часов, среду 8 часов и четверг 4 часа. Таким образом он отрабатывает свою недельную нагрузку. Остальное время — свободное, для самоподготовки и присутствие в школе не обязательно.

Здравствуйте! Нет, учитель не обязан присутствовать в школе если у него нет уроков и нет мероприятий по плану работы школы (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Рабочее время учителя всегда нормировано, регулируется расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личным планом работы учителя (п. 2.1, 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Здравствуйте! Нет, не может (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Рабочее время учителя регулируется расписанием занятий и планом общешкольных мероприятий.

Здравствуйте! Воспитатель в ясли-саду — войдет. Учеба — нет (часть учебы в стаж не включается). Заведующая — войдет. Воспитатель — войдет.

Здравствуйте! Действительно, с 1 января 2018 г. в 1,04 раза увеличен размер базовой единицы для определения минимальных ставок заработной платы (окладов) по профессиональным квалификационным группам. Соответственно, повысились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» учреждениях может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. Таким образом, происходит изменение составных частей в структуре заработной платы работников.

Стимулирующие выплаты медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений Уфимского района выплачиваются из средств фонда заработной платы вспомогательного персонала, выделяемых из местного бюджета, после выплаты основной (гарантированной) заработной платы. Если в учреждениях не остаются финансовые средства после выплаты основной заработной платы, то стимулирующие выплаты, в том числе выплаты по персональному повышающему коэффициенту, работникам не производятся. По информации, поступившей из Уфимского района, в местном бюджете недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат работникам.

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты помощникам воспитателей выплачиваются из средств фонда заработной платы административно-управленческого персонала, оставшихся после выплаты основной (гарантированной) заработной платы. Если в учреждении не остаются финансовые средства после выплаты основной заработной платы, то стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу, в том числе помощникам воспитателей, не производятся.

Информируем также, что оплата больничных листов, пособий по беременности и родам осуществляется из средств Фонда социального страхования (ФСС), а не из фонда оплаты труда. Так как Вы не указали номер детского сада, ответить более конкретно не представляется возможным. За конкретной помощью Вы можете также обратиться к председателю городской и районной организации Профсоюза Бердегулову Р.К.(тел.3−20−02).

Здравствуйте! То, что учитель, выполняющий функции классного руководителя, обязан быть в школе 24 часа — это незаконное требование. Учитель находится в школе в пределах своей учебной нагрузки (п. 2.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), это касается и учителей, выполняющих функции классных руководителей. Что касается работы за пределами своей нагрузки, то она возможна, если она предусмотрена планом общешкольных мероприятий (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Например, по плану школы запланировано мероприятие в музее. Если работник с этим планом ознакомлен, то он обязан принять участие в нем, в т. ч. после уроков.

Здравствуйте! Неправомерно. Оплата дополнительной работы на избирательном участке должна производиться работнику за счет средств, выделяемых органам местного самоуправления на проведение избирательной компании.

Здравствуйте! Действия руководителя неправомерны. Вы можете подать заявление на категорию указав в нем, что работодатель отказывается заверять ваши показатели. Но до этого вам необходимо обратиться за консультацией к заместителю председателя рескома Профсоюза, члену главной аттестационной комиссии Эмме Шагалеевой. т.272−04−84, 272−70−45

Здравствуйте! Ссылайтесь на п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601: «При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов. Преемственность преподавания учебных предметов у учителей выпускных классов обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями учебных предметов». Завершая программу основного общего образования по своему предмету и выпуская 9 класс, вам обязаны на следующий год предоставить преподавание этого предмета, в классе, который начинает изучение данного предмета, т. е. 5 класс.

Здравствуйте! По 1 и 3 пунктам необходимо посмотреть отказ УПФ. Пришлите. По 2-му пункту — работа методистом в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии не входит (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

Здравствуйте! Обновите ваш браузер или перейдите на другой, например на Google Chrome, Яндекс Браузер.

Эти цифры берутся из месячной формы федерального статистического наблюдения № ЗП — образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала». Эта форма отчета и Инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Росстата от 20.12.2017 № 846 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Таким образом, с января 2018 года эта форма отчета составляется ежемесячно органами управления образованием (централизованными бухгалтериями) и представляется в органы статистики. Эти данные в разрезе муниципальных районов (городских округов) Вы можете самостоятельно изучить на официальном сайте Башкортостанстата в разделе «Рынок труда и занятость».

Здравствуйте! В вопросах установления учебной нагрузки необходимо строго руководствоваться требованиями закона, в частности положениями ст. 74 ТК РФ и Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

Первое, понятия предварительная тарификация нет. Нагрузка учителя указывается в его трудовом договоре. Изменение условий трудового договора происходит в порядке ст. 74 ТК РФ и п. 1.4 Приказа: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность». Т. е. трудовой договор работника является единственным документом, где указывается и устанавливается учебная нагрузка. Остальные документы о нагрузке (тарификация, приказы о нагрузке и др.) — следствие заключенного трудового договора. Поэтому даже если учитель где-то расписался о новой нагрузке — это ничего не значит.

Второе. Для изменения учебной нагрузки нужны основания. У нас два основания: уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (п. 1.5 Приказа). Объем учебной нагрузки педагогических работников не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (п. 1.6 Приказа). Таким образом работодатель не вправе изменить объем учебной нагрузки учителя на новый учебный год. Если у учителя в прошлом году была нагрузка 25 часов, то на следующий и на последующие годы он вправе претендовать на 25 часов.

Третье. Трудовые отношения складываются между работником и работодателем. Поэтому методкабинет не вправе вмешиваться в эти отношения, в т. ч. в вопросах, касающихся установления объема учебной нагрузки.

По сути и по закону работник прав. Он может не подписывать документ, который дает ему на подпись даже не работодатель, а методкабинет.

Здравствуйте! Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться в вашим трудовым стажем. Даты в вопросе не совсем верные. Могу сказать точно, что работа в колхозе в 1997 году в стаж не войдет, учеба в вузе — нет, отпуска по уходу за детьми — нет.

Здравствуйте! Любое обучение работника в интересах образовательной организации, в т. ч. навыкам оказания первой помощи, производится за счет средств работодателя. Подробнее ответ дан на вопрос №552.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 168 ТК РФ). Поэтому с вопросом об увеличении суточных, необходимо обращаться к учредителю — районную администрацию.

Здравствуйте! Можно подробнее? т.273−18−43

Здравствуйте! Соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил (уборка, мытье, проветривание и др.) и нормативов, создание условий для охраны здоровья обучающихся входит в обязанности организации, осуществляющей образовательную деятельность, т. е. школы (ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Обязанность реализуется школой через своих работников (уборщики служебных помещений) или путем заключения и отслеживания выполнения договоров со сторонними организациями (аутсорсинг). Дети и их родители не могут привлекаться к уборке помещений школы.