Вопрос-ответ

215

07 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день. Я работаю методистом в УДО. Ставка 36 ч.+12 ч. пед.нагрузки. Нам хотят сделать 6-дневную рабочую неделю, но мы можем взять 1 методический день, например, в субботу. При этом наши 36 ч. делится на 5 рабочих дней, т. е. по сути, я свои часы отрабатываю за 5-дневку. Нам утверждают, что в «методический день» нас могут вызвать на любое мероприятие, в том числе городское и (или) привлечь к другой работе по необходимости, но не предоставят за это отгул или оплату, мотивируя тем, что у нас есть методические часы (из расчета 1:1 к ставке) Т. е. в моём случае это 36 часов нормируемых+36 методических??? Итого 72 ч. Правомерно ли это? И вообще, предусмотрен ли методический день и методические часы для методиста УДО? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Так называемый методический день есть только у работников, ведущих преподавательскую работу (учитель, педагог ДО) и то в случаях, когда один из дней свободен от учебных занятий (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Методист не ведет преподавательскую работу (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), поэтому такой день не предоставляется. У методистов нет никаких нормируемых, методических, ненормируемых и др. часов. Для вас установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Как вы эту недельную норму будете вырабатывать, за 5 дней или за 6 дней — определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение вас к работе сверх этой нормы или в выходные производится только с вашего согласия и за отдельную плату.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

214

07 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Подскажите пожалуйста. Музыкальный руководитель в детском саду работает с 8 группами, 24 часа в неделю, без разрыва времени (оформили на 1 ставку плюс ему поставлен персональный повышающий коэффициент за работу в 4 группах, т. е. за 4 группы 1 ставка +ППК еще за 4 группы, итого 8 групп). Правильно ли мы поступили или достаточно оплаты 1 ставки без ППК? 8 групп ведет в свои 24 часа в неделю.

Ответ

Здравствуйте! Если вы установили ППК работнику в соответствии с вашим Положением об оплате труда, то ничего противозаконного здесь нет. Надо смотреть ваше Положение .

Комментарии: 2

  • Станислав Рашитович, вопрос не в законности ППК, а в его необходимости. Нужно ли обязательно ППК ставить за 8 групп или достаточно оплаты по ставке? Т.е. ведение 8 групп входит в ставку? Вопрос возник в связи с тем, что раньше на ставку музыкального руководителя было 4 группы

    Наталья

    07.09.2017

  • Я же не ваш юрист, я профсоюзный юрист, поэтому при всем желании я вам не скажу, что с работника надо снять доплату и он в ней не нуждается, если конечно доплата установлена без нарушений. Решайте сами, снимать или нет, но в рамках закона, согласно вашим локальным актам.

    Яруллин С.Р.

    08.09.2017

213

06 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Когда будет повышение заработной платы учителей в Башкортостане?

Ответ

Если имеется в виду повышение тарифной части заработной платы в виде ставок и окладов, то этот вопрос остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении продолжается.

Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей в 2017 году, то по информации, поступившей из Нуримановского района, часть стимулирующих выплат была произведена в июле, часть будет выплачена в ближайшее время.

Комментарии: 1

  • Здравствуйте!На вопрос №213 из Нуримановского района "Когда будет повышение зарплаты" вы ответили ,что по запросу из Нуримановского района ожидается выплата стимулирующих до доведения зарплаты до средней в ближайшее время.Но очень трудно в это поверить,т.к. нам администрация школы отвечают:"Чему вы верите,на зарплату нет денег."Так кому же верить и ждать,А зарплата наша все уменьшается и уменьшается!!!

    учитель

    12.09.2017

211

06 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Ситуация такова на совещании объявили, чтобы мы педагоги предоставили расписание на новый учебный год. Так и было выполнено, с учетом года обучения обучающихся. На следующий день зам. директора по УВР просит в приказном тоне, чтобы отдельные педагоги переписали расписание, согласно учебной нагрузки прошлого учебного года. Мы начали объяснять, что группы, прошедшие материал переходят на следующий этап обучения с другой нагрузкой. Соответственно у педагога у которого была нагрузка например 18 часов, может увеличится до 27 часов. Нас заставляют переписывать расписание. Правомерны ли действия администрации, в отказе о предоставлении учебной нагрузки педагогу, согласно учебной программе по годам обучения. В какой форме они должны дать ответ или достаточно устного распоряжения, ПЕРЕПИСАТЬ.

Ответ

Здравствуйте! Объем учебной нагрузки является условием трудового договора. Для ее изменения нужны основания. В соответствии с п. 1.6 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год. Также пункт 2.3. указывает на то, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Нагрузка из года в год должна оставаться постоянной, за исключением случаев сокращения классов комплектов или часов по учебным планам, работодатель обязан соблюдать эту норму. Поэтому отказ работодателя от предоставления учебной нагрузки в зависимости от учебной программы по годам обучения — может иметь место.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

210

06 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Должны ли классные руководители в обязательном порядке показывать открытые классные часы? Должны ли учителя сопровождать детей при подвозе на автобусе?

Ответ

Здравствуйте! Таких обязательств у учителей, являющихся классными руководителями, нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

208

06 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Сколько ненормируемого рабочего времени (так называемые методические часы) должно быть у педагога дополнительного образования со ставкой более 18 часов в неделю. Предусмотрены ли вообще в УДО методические дни и методические часы, как в школе у учителей. На какой документ можно опираться в данном случае. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! У педагога допобразования, как и у учителя нет ненормированной части рабочего времени и методических дней (часов). Есть «другая часть» педработы и дни свободные от занятий, используемые работником с целью дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (п. 2.3, 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Другая часть педагогической работы регулируется самостоятельно, правилами внутреннего трудового распорядка, планами и графиками организации и работника, трудовым договором. Более подробно смотрите в п. 2.3 Приказа. В нем все подробно указано. Что касается, как Вы говорите, «методического дня», то порядок его предоставления указан в п. 2.4 Приказа.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

207

06 Сентября 2017

Гарантии и компенсации

Добрый день! Воспитатель ДОУ по достижении 55 лет не получила единовременную выплату согласно коллективному договору. Сейчас ей 70 лет, при увольнении написала заявление, где просит выплатить ей пособие. Должны ли ей выплатить пособие?

Ответ

Здравствуйте! Если только работодатель выплатит эту сумму добровольно. Принудить его к исполнению давно утратившего силу коллективного договора и по истечении всех сроков давности — не получиться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

206

05 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. От своих коллег из других районов слышали, что им были выплачены стимулирующие. У нас на счёт стимулирующих — тишина. Никто ничего не говорит и не знают будут ли выплаты. Может для вас это не станет тайной и ответ дадут хотя бы вам. Спасибо.

Ответ

По информации, поступившей из Альшеевского района, стимулирующие выплаты с целью доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до установленного в 2017 году уровня выплачивались в районе в апреле т.г. Дополнительные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, в том числе ДОУ, до целевых показателей в район поступили, выплаты планируется произвести в сентябре — ноябре т.г.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

205

05 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Я в июле этого года окончила медицинское училище и в августе впервые приступила к работе в ДОУ по должности старшая медсестра. Вопрос: имею ли я право считаться молодым специалистом, на единовременную выплату и надбавки как молодому специалисту ?

Ответ

Здравствуйте! К сожалению, эти выплаты относятся только к педагогическим работникам, но в коллективном договоре можно установить оплату и для медицинских работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

202

05 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте, я учитель башкирского языка и литературы. В этом году с нехваткой часов хотела дополнить нагрузку татарским языком, в дипломе специальность имеется на татарский язык. Могу ли я вести эти уроки, говорят что нельзя???

Ответ

Здравствуйте! Можете, если есть часы на вакансии.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

201

05 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. После окончания первого курса в 1988 году на каникулах я работала в дет. садике, 1990 году после третьего курса- вожатой в лагере. Приказ и табель имеются, но записи в трудовой книжке нет. Засчитываются ли эти периоды работы (2 месяца) в пед. стаж, дающее право на пенсию по выслуге лет? Входят ли в пед. стаж последующие годы учебы в вузе, в этом случае?

Ответ

Здравствуйте! Работа войдет, а вот часть учебы может войти только в том случае, если работа у вас не относилась к прозводственной практике и вы сможете это доказать.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте.А как доказать? Просто у меня такая же ситуация

    Марина

    05.09.2017

  • Программа обучения за тот период, договоры с организациями по практике.

    Яруллин С.Р.

    05.09.2017

200

05 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Я поступила в пединститут в 2004 году и проучилась до 2009 года. Во время летних каникул в 2007 году устроилась в детский санаторий воспитателем (есть запись в трудовой книжке), проработала один месяц. Войдет ли в пед стаж этот месяц работы? И войдет ли последующее обучение в институте в пед стаж?

Ответ

Здравствуйте! Учеба в стаж не войдет. Работа войдет только в случае, если санаторий был для лечения туберкулеза всех форм; для больных с последствиями полиомиелита; для гематологических больных; для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата; для больных ревматизмом; психоневрологический.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

199

05 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! В 2007—2012 годах я работала зам. директора по родным языкам. (в труд. книжке запись с такой формулировкой: переведена зам. директора по родным языкам), параллельно вела уроки. Пенсионный фонд отказывается включить эти годы работы в стаж, дающее право на пенсию по выслуге лет. Второй вопрос: в ПЛ-87 я работала зам. директора по общеобразовательным дисциплинам. Запись в труд. книжке есть. Этот год тоже не включают в педстаж. Законны ли действия пенсионного фонда района? Подскажите мне, что мне делать?

Ответ

Здравствуйте! Пришлите отказ пенсионного фонда и документы по нагрузке, посмотрим чем сможем Вам помочь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

198

05 Сентября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Принят на работу дистанционный работник. 1. В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3−1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст. 92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю, может ли дистанционный работник претендовать на эту льготу? 2. Каким работникам можно устанавливать доплату (25%) за работу в сельской местности? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Интересно, по какой должности вы заключили договор о дистанционной работе? Можно в комментариях указать? 1. «Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению» (ст. 312.4 ТК РФ). При заключении трудового договора Вы можете руководствоваться постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3−1, не запрещено (если рабочее место работника находится в сельской местности). Если в трудовом договоре не определен режим работы, то работник выберет его самостоятельно. 2. Перечень работников приведен в Приложении N 2 к Постановлению Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. N 275.

Комментарии: 1

  • Методист ИМЦ РОО

    Аля

    05.09.2017

197

04 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Когда и на сколько процентов повысится ставка учителя?

Ответ

Если имеется в виду тарифная часть заработной платы в виде ставок и окладов, то реском Профсоюза неоднократно выходил с предложением в республиканские органы государственной власти об увеличении ставок (окладов) заработной платы педагогических работников. Однако вопрос остается открытым, работа в этом направлении продолжается.

Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей, то оно будет продолжено.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

196

04 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день? За два года до окончания пединститута, во время летних каникул устроилась в детский санаторий на должность воспитателя и проработала месяц. Войдет ли работа в санатории в мой пенсионный стаж? И если войдет, то войдет ли учеба в институте в пед стаж?

Ответ

Здравствуйте! Вопрос сложный, т.к. мало исходных данных. Годы работы и учебы? Работа была или практика? Чем докажите (документы)? Работу воспитателем отсудить можно (при хороших стечениях обстоятельств), а вот «часть» учебы вряд-ли получится.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

195

04 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Я учитель башкирского языка и литературы. В связи с нехваткой часов хочу вести уроки татарского языка. В дипломе специальность имеется и на башкирский и на татарский. Могу ли я вести эти уроки?

Ответ

Здравствуйте! Можете, при наличии часов на вакансии.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

194

04 Сентября 2017

Гарантии и компенсации

Мы работали техничками в школе. с 30 июня нас уволили по сокращению, выдали выходное пособие за июль. За август выходное пособие досих пор не дали, хотя срок выплаты зарплаты у нас 1 число. заявление на выплату пособия за август мы написали 31 августа и принесли чистые трудовые. когда нам должны выплатить пособие за август? спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в дни выплаты заработной платы. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В образовательных организациях обычно, это 5 или 10 число.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

193

04 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли учитель-логопед, работающий на одну ставку на основном месте работы, работать на одну ставку по совместительству? Работа в первом детском саду с 9:00 до 13:00, а во втором можно было бы с 15:00 до 19:00. Детские сады находятся в разных районах города.

Ответ

Здравствуйте! Нет, не может (ст. 284 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

192

04 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Прошу разъяснить вопрос: какой документ регламентирует допустимое количество часов для директора школы и завуча. Существует ли какая-нибудь норма? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Документа, устанавливающего верхний предел учебной нагрузки для руководящих работников, нет. Верхнего предела нет. Но, верхний объем учебной нагрузки для директора устанавливает глава администрации, а для заместителя директора — директор учреждения (п. 3.13 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374, положение Об оплате труда г. Баймак).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика