Вопрос-ответ

Персональный повышающий коэффициент при расчете оплаты за работу в праздничный день не учитывается. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Понятию дневной или часовой ставки для целей оплаты труда в выходной или праздничный день соответствует часть оклада за день или час работы, а не часть заработной платы. Поэтому при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни учитывается только оклад по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных и стимулирующих выплат (письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822−6-1).

Однако, коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения могут быть установлены условия оплаты за работу в выходные и праздничные дни, учитывающие не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

В информационном листке № 1 за 2018 год обозначен принцип расчета заработной платы педагогических работников по новым ставкам заработной платы с 1 января 2018 года. В сельской местности тоже, как и в городской, встречается оформление воспитателей на 1,2 ставки, поэтому никакого «обдуривания» тут нет. Используя принцип расчета заработной платы, Вы легко можете рассчитать заработную плату на 1 ставку воспитателя.

С 1 января 2018 г. в 1,04 раза увеличен размер базовой единицы для определения минимальных ставок заработной платы (окладов) по профессиональным квалификационным группам. Соответственно, повысились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, за проверку письменных работ, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в больших детских садах может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. В небольших детских садах, как правило, не имеющих средств на стимулирующие выплаты, на повышение оплаты труда выделяются дополнительные средства. Так как средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в рамках майских Указов Президента РФ доводится до средней заработной платы в сфере общего образования, то изменение составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях этого процесса. В любом случае средняя заработная плата педагогических работников должна быть доведена до целевых показателей, определенных в Соглашениях между Администрациями муниципальных районов и городских округов и Министерством образования РБ.

Информируем, что по данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Калтасинского района составила в целом за январь — март 2018 года 23441 рубль.

Что касается вопроса повышения размеров ставок и окладов педагогических работников, то Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают вопрос. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются. В любом случае проблема имеется, решается и будет решена.

Здравствуйте! Родителей не должны принуждать сдавать деньги в школу для закупки конфет, это незаконно. Обратитесь с этим вопросом в Отдел образования Илишевского района.

Здравствуйте! Да, можете. Классное руководство не входит в обязанности учителя, это дополнительная работа, поручаемая работнику с его согласия (Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21). Для отказа от исполнения функций классного руководства необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Заявление пишется в свободной форме.

Здравствуйте! Согласно Методическим рекомендациям по оформлению портфолио профессиональных достижений участие в работе методических объединений — это п. 5.1. портфолио, а выступление на педагогическом совете, семинаре или другом мероприятии — это п. 4.3. портфолио. Поэтому это разные позиции и баллы за них идут отдельно.

Здравствуйте! Требования завучей незаконны. В обязанности учителя, в т. ч. являющегося классным руководителем, не входит встреча обучающихся и их проводы их в конце учебного дня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений»). А требовать исполнение того, что не, что не входит в трудовые обязанности работника — запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! Фраза в коллективном договоре размытая, нет никакой конкретики. С юридической точки зрения у вас есть право на такой день, но фактически вам могут его предоставить, только если у вас в один из дней не будет уроков (п. 2.4 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Здравствуйте! Участие в «субботниках» дело сугубо добровольное и оплате не подлежит.

Здравствуйте! Ставка заработной платы инструктора по физической культуре с 1 января 2018 г. составляет 7466 рублей. Доплата по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию составляет: 7466 руб. х 0,55 = 4106 руб.30 коп. (Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте! Курсы повышения квалификации оплачивает работодатель. Подробнее в Информационном листке «Скорая правовая помощь» №1/2016. Источником финансового обеспечения расходов на повышение квалификации работников бюджетных могут быть бюджетные средства и средства, полученные от приносящей доход деятельности. В любом случае, работодатель не вправе обязывать работников осуществлять подготовку за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Справка о судимости предоставляется только один раз — при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Законом не предусмотрена периодичность обновления такой справки.

Здравствуйте! Аттестационная комиссия не требует от работников показа открытых уроков, это точно. Скорее всего, эти требования исходят от членов экспертных групп или методистов отделов образования на местах. Эти требования незаконны, если они требуют показать уроки именно им! В портфолио учитываются открытые уроки, показанные в рамках работы методических объединений (школьного, районного). Для подачи заявления на квалификационную категорию прохождение курсов не обязательно и их отсутствие не является основанием для отказа в прохождении аттестации. Читайте Методические рекомендации и портфолио.

Здравствуйте! Подростковые клубы не относятся к учреждениям системы образования, поэтому ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в Министерство молодежной политики и спорта РБ (г.Уфа, ул. Советская, 18, тел.218−03−00, сайт: mmpsrb.ru).

Здравствуйте! Оплата стоимости обучения работников навыкам оказания первой помощи осуществляется за счет средств работодателя. В настоящий момоент отсутвует нормативный акт, который определил бы к чему относится данное обучение: к охране труда или к курсам повышения квалификации. Но в любом случае это обучение оплачивает работодатель. Законодательно не установлено требование о ежегодном прохождении работниками такого обучения. Подробнее читатйте здесь (охрана труда) и здесь (повышение квалфикации).

Здравствуйте! В УПФ с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью необходимо обращаться тогда, когда вырабатывается 25 лет педстажа. Декретный отпуск в стаж включается, отпуск по уходу за ребенком (после октября 1992 года) — нет.

Добрый день. Размер материальной помощи, случаи ее предоставления определяются Положением о материальной помощи территориальной организации Профсоюза. За более подробной информацией просим обратиться к председателю Абзелиловской районной организации Профсоюза — Хакимову Айдару Салаватовичу.

Здравствуйте! Не прав. Если Вашим трудовым договором предусмотрена ежеквартальная премия в размере оклада, то она должна выплачиваться. Так как МРОТ с 1 января 2018 г. составляет с уральским коэффициентом 10913 рублей, то Ваша начисленная заработная плата (с учетом премии), если Вы оформлены на 1 оклад секретарем и отработали полный месяц, не должна быть меньше этой суммы. Если с учетом премии Ваша заработная плата будет составлять сумму меньшую 10 913 рублей, то Вам будет производиться доплата до МРОТ.

Здравствуйте! Для муниципальных учреждений образования г. Уфы действует Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа, утвержденное постановлением Администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063.

Информируем также, что изменения в постановление Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г. рескомом Профсоюза согласованы еще в январе 2018 г.

Здравствуйте! Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в части установления повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).)

Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, предоставляется компенсация. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в основное рабочее время (с согласия работодателя) и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, для которых полностью сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку не производится (Постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан»).

Добрый день. Это происходит, как правило, следующим образом. Руководитель образовательного учреждения подает заявку в отдел образования о количестве детей, нуждающихся в оздоровлении в летний период (заявки принимаются осенью). Отдел образования направляет сводную таблицу в Министерство образования РБ, где исходя из имеющихся данных, выделяются средства на оздоровление детей.

Как происходит распределение путевок в вашем городе Вы можете узнать у председателя Стерлитамакской городской организации Профсоюза — Волошенко Ольги Борисовны, тел. 8 (3473) 26-38-67