Вопрос-ответ

Здравствуйте. Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусматривает повышающий коэффициент за высшее образование только педагогическим работникам (п. 9.3.10). На руководящих работников эта норма не распространяется.

Информируем, что условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования, в том числе доплат и надбавок стимулирующего характера, определяется учредителем.

Добрый день. Ситуация со стимулирующими выплатами в разных школах района, города может быть разной. Она зависит от наличия «плюсовых» и «минусовых» школ, оптимизационных процессов, кредиторской задолженности по заработной плате, квалификации педагогических работников, объема учебной нагрузки и др. Большое количество учащихся, оформленных в течение учебного года на обучение на дому, также может быть причиной отсутствия стимулирующих выплат, так как часть фонда заработной платы школы в этом случае идет на выплату заработной платы учителям, осуществляющим обучение на дому. Задолженность же за теплоэнергию не может быть причиной отсутствия стимулирующих выплат, так как это разные статьи бюджета, использование которых не по назначению не допускается и является нарушением.

Для того, чтобы разобраться в Вашем вопросе нам нужно знать номер школы.

Здравствуйте. Для того, чтобы проверить правильно ли Вам начислены доплаты за проверку письменных работ, за сайт, электронное обучение нужно изучить Положение об оплате труда Вашей гимназии, приказы на эти выплаты. Другие выплаты, кроме обучения на дому, Вам производятся правильно. Если Вы обучаете детей на дому (2 ч.), то оплата этой работы должна производиться по тарификации. Судя по расчетному листку, оплата этой работы производится Вам не по тарификации, а разовыми часами, что нарушает п. 10.10 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, муниципального Положения об оплате труда.

Для проверки правильности начисления отпускных Вам нужно прислать нам Ваши расчетные листки за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. Правильность начисления отпускных Вам помогут проверить специалисты бухгалтерии рескома Профсоюза, с которыми можно связаться по тел.272−59−80 (Хазипова Светлана Васильевна).

Здравствуйте! Да, это обязанность работодателя.

Здравствуйте! Нет, неверно вам говорят. Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подается работником не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории (п. 30 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276).

Здравствуйте! Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания. Конкретная продолжительность указанных перерывов, а также их начало устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (п. 1.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Как видите, время обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если обеденное время стоит после 13.00, то вас этот перерыв не касается. Кроме того, в соответствии со ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, т. е. для отдельных работников могут быть предусмотрены особые условия перерыва.

И еще, с 29 июня 2017 года правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Здравствуйте! 1. Должны были выплатить компенсацию за 32 дня. Скорее всего бухгалтерия не взяла в расчет отработанные август и февраль, т.к. они не полностью отработаны поэтому и получилось 23. Но это не правильно. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках утв. НКТ СССР 30.04.1930 N169 — действующий документ!!!, Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14−1/В-1074). Поэтому компенсация должна рассчитываться не за 5 месяцев, а за 7 месяцев работы. Исходя из этого у работника есть полное право получить компенсацию неиспользованного отпуска за 32 календарных дня, бухгалтерия обязана сделать перерасчет компенсации. 2. Если работник уходит в отпуск, то компенсация не полагается, это верно. Работнику, уходящему в отпуск, полагается оплата отпускных в полном объеме исходя из продолжительности его отпуска — 28 календарных дней + дополнительные отпуска по коллективному договору.

Здравствуйте! Директор не прав. В первую очередь вам необходимо ознакомить его с п. 1.6 и 1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 и скажите, что будете обжаловать изменение учебной нагрузки. Если не поможет, обратитесь за помощью к председателю территориальной организации Профсоюза.

Здравствуйте! Учитель претендует на тот объем нагрузки, который был у него до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

О повышении ставок заработной платы (окладов) с 1 июня 2018 г. речь не идет. Вносятся изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 в части размеров ставок заработной платы (окладов) в связи с повышением размера базовой единицы с 1 января 2018 г. и др. Что касается выплаты ежемесячной надбавки, то смотрите ответ на вопрос № 1930.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1930.

Здравствуйте! Вы все верно пишите. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Т. е. отпуск в натуре только может быть предоставлен работодателем, но это не его обязанность, а только право. Вы отработали 9 месяцев * на 4,67 = 42 календарных дня компенсации неиспользованного отпуска. Даже если бы вам предоставили 56 дней отпуска с последующим увольнением, то оплата была бы только 42 дней.

Здравствуйте. Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1976

Здравствуйте! 1. Учитель труда войдет в стаж. 2. Учитель черчения — да, если в сельской местности то полная ставка не нужна. 3. Воспитатель — да, учитель ИЗО — да, если в сельской местности то полная ставка не нужна. 4. Воспитатель — да. 5. Армия — нет (судебная практика изменилась).

Здравствуйте! Принятие муниципальным уполномоченным органом решения о ликвидации филиала муниципальной общеобразовательной организации осуществляется в порядке, установленном частями 11 и 12 статьи 22 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (Постановление Правительства РБ от 13.11.2013 N 535). Т. е. принятие решения о закрытии филиала не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. Принятие органом местного самоуправления решения о закрытии филиала допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. Состав муниципальной комиссии утверждается нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Если комиссия и сход граждан не согласились с закрытием филиала, то мероприятия по закрытию будут вне закона. В этом случае необходимо обращаться в органы прокуратуры.

Здравствуйте! Сейчас действительно есть определенный пробел в этом вопросе, который вызывает споры. Мы считаем, что для предоставления отпуска в 56 календарных дней подойдет и заключение МСЭК о признании ребенка инвалидом. Но руководители буквально читают постановление №466, где указано только про статус ребенка с ОВЗ, который можно получить только по заключению ПМПК. В связи с этим мы обратились за разъяснением в Министерство образования РФ. Как только получим ответ, то сразу разместим его на сайте.

Здравствуйте! К сожалению, такое поведение отдельных руководителей не закончится никогда, по крайней мере мы с вами этого не застанем. Как выход из ситуации — это коллективом показать руководителю, что вы не будете оформлять подписку по желанию администрации.

Здравствуйте! Обращайтесь к учредителю — главе Администрации района (города).

Здравствуйте! Знак «Отличник образования Республики Башкортостан» не является ведомственной наградой Министерства образования и науки РФ и он не дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» является только «Знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации» (Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N 1223 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки РФ»)

Здравствуйте! Вы увольняетесь или продолжаете работать? Напишите в комментариях.