Вопрос-ответ

Здравствуйте! Есть такое решение суда и сегодня УПФ и суды отказывают работникам включать в спецстаж службу в армии. Что касается отказа в выплате пенсии, то в ст. 25 федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перечислены все случаи прекращение выплаты пенсии. Решение Верховного суда РФ не является основанием к прекращению выплаты вашей пенсии, т.к. решение было вынесено в отншении другого лица. Таким образом действия УПФ неправомерны.

Здравствуйте! Если Вы оформлены и работаете на 1 ставку, т. е. без удлинения рабочего времени, то доплата по повышающему коэффициенту 0,25 включается в МРОТ. Если же Вы оформлены и работаете на 1,25 ставки помощником воспитателя по совместительству, т. е. присутствует удлинение рабочего дня, то доплата до МРОТ производится пропорционально отработанному времени, т. е. до МРОТ доводится и 1 ставка и 0,25 ставки.

Здравствуйте! Если читать Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, то для логопеда установлены следующие требования к образованию: Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Как видите, необходимо высшее образование и курсы не походят. Поэтому, по идее, работодатель обязан направить вас на получение второго высшего образования в области дефектологии (ст. 196 ТК РФ) и оплатить вам учебу.

Если примут проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)» то там требования к квалификации мягче: высшее образование — специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование — специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области логопедии. Т. е. если документ примут, то ваш уровень образования будет соответствовать требованиям квалификации.

Здравствуйте! Ведение двух журналов и дневников однозначно запрещено. Подробнее основание читайте здесь. В первую очередь необходимо начать с изучения Правил внутреннего трудового распорядка школы, т.к. в этом документе указывается форма журнала и дневника которую обязаны вести работники — бумажный либо электронный (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Если в Правилах ничего нет о форме, то работник вправе выбрать форму ведения документации по своему усмотрению, а все претензии со стороны проверяющих будут к работодателю, т.к. локальный нормативный акт школы не соответствуют новым требованиям законодательства. Если Правилами оговорена конкретная форма документации, то вы можете смело ссылаться на нее и отказываться от двойного ведения документации. Также обратите внимание на свои трудовые договора (эффективный контракт) — там тоже может быть оговорена форма ведения документации.

Здравствуйте. Да, ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей выплачивается только педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а именно: дошкольных образовательных учреждений; общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (п. 9.5. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 30 мая 2018 г. № 240 «О внесении изменений в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования»).

Здравствуйте! В этом случае, в первую очередь, необходимо выяснить основание при котором объем учебной нагрузки снизился на 12 часов. Если он имеет объективные (законные) основания, то уменьшение учебной нагрузки возможно (п. 1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Информации для ответа на ваш вопрос недостаточно, но из того, что вы указали, можно предположить, что работодатель в первую очередь соблюдает ст. 256 ТК РФ и п. 5.1 Приказа, т. е. работодатель обязан обеспечить работника той нагрузкой, которая у него была до ухода в отпуск. Как я понял, ваша коллега еще не вышла на работу, а это значит, что директор обязан соблюсти эти нормы. Потом, когда она выйдет, нагрузка может быть пересмотрена, но для этого, работодатель обязан предупредить работника об этом письменно, не менее, чем за два месяца (п. 1.8 Приказа). Если у вас есть уточнения по вопросу, пишите в комментариях или звоните 273−18−43.

Здравствуйте! Отпуск обязаны предоставить. Для начала обратитесь к своему руководителю и ознакомьте его с Письмом Минобра РФ от 13.04.2017 г. № 08-ПГ-МОН-10379 где указано, что в дошкольных образовательных организациях отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляются всем педагогическим работникам, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Потом покажите Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 где указано, что инструктор по физической культуре — это педагогический работник. Если не убедит, то обратитесь за помощью к председателю территориальной организации Профсоюза.

Здравствуйте! У учителей, как и у всех работников, рабочий день сокращен на 1 час.

Здравствуйте. На уровне республики принято постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан». Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ в составе РПК (республиканских предметных комиссий), предоставляются компенсации в размерах, утвержденных вышеназванным постановлением, из средств республиканского бюджета.

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. №02−226 педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ОГЭ и ЕГЭ с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда.

Оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА может быть предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в части установления доплаты за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).). Также в Положениях об установлении стимулирующих выплат общеобразовательных учреждений может быть предусмотрена оплата данного вида работы в виде дополнительных баллов в пределах средств фонда оплаты труда. Таким образом, учреждение самостоятельно определяет размер выплат за эту работу и закрепляет их в вышеназванных локальных актах учреждения (ст. 135 Трудового кодекса РФ). По желанию работникам возможно предоставление дополнительных дней отпуска в связи с участием в проведении ЕГЭ и ОГЭ.

Здравствуйте. Если работники оформлены на работу в условиях внутреннего совместительства и работают с удлинением рабочего дня сверх нормы рабочего времени за 1 ставку, то до МРОТ доводится заработная плата пропорционально отработанному времени в рамках каждого трудового договора, в т. ч. заключенного по работе на условиях совместительства (п. 5.2.3. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Здравствуйте! Если есть одна тройка по одному из предметов, который попадает в аттестат, то красный диплом не выдают (Приказ Минобрнауки России от 25.10.2013 N 1186 (ред. от 31.08.2016) «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов»). Что касается возможности пересдачи школьного предмета, то законом она не запрещена. Порядок и условия пересдачи должны быть оговорены локальным нормативным актом образовательной организации.

Здравствуйте. Постановление Правительства РБ № 240 от 30 мая 2018 г. вступило в силу с 10 июня 2018 г. Если в колледже есть молодые специалисты, которым выплачивался повышающий коэффициент к оплате труда за фактическую нагрузку в размере 0,2, то он повышен до 0,3.

Здравствуйте. Нет, не прав. Районный коэффициент выплачивается сверх МРОТ работникам у кого заработная плата доводится до МРОТ. У специалиста по охране труда заработная плата составляет 7509 руб.+7509 руб. (ППК включается в МРОТ)=15018 руб., что выше МРОТ.

Расчет заработной платы сделан правильно, так как в феврале 2018 г. МРОТ составлял сумму с уральским коэффициентом 10913 рублей. Плюс к нему — 1150 рублей (президентская надбавка с уральским коэффициентом) = 12063 рубля, что Вам и начислено.

Ежемесячная надбавка младшим воспитателям, помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений в размере 1000 рублей не должна включаться в МРОТ. Она выплачивается в прежнем порядке, т. е. сверх МРОТ. Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1930.

Что касается расчета подоходного налога, то льгота по подоходному налогу представляется только на несовершеннолетних детей, т. е. не достигших возраста 18 лет. Исключение из этого порядка имеют дети в возрасте до 24 лет, являющиеся студентами очного обучения высших и профессиональных учебных заведений.

Здравствуйте! Вы укажите им на то, что письмо N15−2/В-950 надо читать до конца, там же про две категории работников сказано: «…предусмотрено прохождение такой подготовки не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда». Т. е. работники рабочих профессий проходят обучение 1 раз в год, а педагогические работники (специалисты) и руководящие работники — раз в 3 года. У работодателя есть обязанность организовать обучение навыкам оказания первой помощи только для педагогических работников (ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Поэтому в ответ на замечание так и пишите, «.согласно ФЗ №273-ФЗ и письма Минтруда РФ N15−2/В-950 обязан проводить обучение навыкам оказания первой помощи только педагогических работников и 1 раз в 3 года».

Здравствуйте! Все предпраздничные рабочие дни, в т. ч. 14 число укорачивается на 1 час, в т. ч. и у учителей.

Здравствуйте! Министерство образования РБ не принимало решения о реорганизации вашей школы.

Здравствуйте. Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусматривает повышающий коэффициент за высшее образование только педагогическим работникам (п. 9.3.10). На руководящих работников эта норма не распространяется.

Информируем, что условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования, в том числе доплат и надбавок стимулирующего характера, определяется учредителем.

Добрый день. Ситуация со стимулирующими выплатами в разных школах района, города может быть разной. Она зависит от наличия «плюсовых» и «минусовых» школ, оптимизационных процессов, кредиторской задолженности по заработной плате, квалификации педагогических работников, объема учебной нагрузки и др. Большое количество учащихся, оформленных в течение учебного года на обучение на дому, также может быть причиной отсутствия стимулирующих выплат, так как часть фонда заработной платы школы в этом случае идет на выплату заработной платы учителям, осуществляющим обучение на дому. Задолженность же за теплоэнергию не может быть причиной отсутствия стимулирующих выплат, так как это разные статьи бюджета, использование которых не по назначению не допускается и является нарушением.

Для того, чтобы разобраться в Вашем вопросе нам нужно знать номер школы.