Вопрос-ответ

Исходя из информации возникают вопросы: «Почему оформлен срочный трудовой договор с учителем? Это основное место работы или нет? Какая учебная нагрузка? Работник принят на постоянную работу или замещает другого работника?».

При условии, если Ваша дочь работает по основному месту работы с нагрузкой не менее одной тарифной ставки, ей могут быть выплачены «подъемные», так как единовременная выплата устанавливается и педагогическим работникам, уже находившимся в трудовых отношениях, в том числе не только в образовательных организациях (п. 10.3 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Так как к работе именно по педагогической должности Ваша дочь приступила впервые, ей может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение трех лет (п. 10.2 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

В любом случае порядок и условия установления повышающего коэффициента, единовременной стимулирующей выплаты (ее конкретный размер) должны быть определены в коллективном договоре учреждения, положении об оплате труда.

Здравствуйте! Должность «Руководитель физического воспитания» предусмотрена для учреждений начального и среднего профессионального образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). В дошкольных учреждениях — Инструктор по физической культуре. Работодатель приводит свое штатное расписание в соответствие с действующим законодательством.

Здравствуйте! Период работы вожатым в стаж войдет, а часть учебы нет. Суды включают период учебы полностью — с 1 курса по последний. Часть учебы в стаж не включают.

Здравствуйте! Совет: родителям обучающихся, т.к. это в большей степени их интерес, а также работникам обратиться с заявлением в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). Здесь имеет место нарушение СанПинов. Также родители обучающихся могут обратиться с заявлением в органы прокуратуры.

Здравствуйте! Вопрос прохождения работниками курсов повышения квалификации и/или переобучения (ДПО) решен профсоюзом уже давно совместным письмом Минобрнауки России N 08−415 и Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование». Если работодатель считает, что вам необходимо получить ДПО, а он вправе принимать такое решение (ст. 196 ТК РФ), то в этом случае он обязан обеспечить обучение: направить работника на обучение, заключить с ним договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплатить обучение за счет средств учреждения. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях не будет являться дисциплинарным проступком. Запомните, у работника есть право, а не обязанность проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Это право работника реализует работодатель. Как, читайте выше. Если отдельные работодатели нарушают закон, давайте с ними работать: объяснять и разъяснять закон. Да, обрнадзор штрафует, но не работника, а работодателя, и не за то, что работники не прошли курсы, а за то, что работодатель не обеспечил, не организовал для работников прохождение этих курсов (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). В законодательстве РФ отсутствует норма, устанавливающая возможность предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком, достигшим большего возраста, в т. ч. до 4 лет.

Здравствуйте! Присутствие на августовском совещании не входит в обязанности учителя, библиотекаря (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н), это районное общественное мероприятие и присутствие на нем работников, должно быть согласовано организаторами совещания с работодателем с тем, чтобы работника освободили от работы на период совещания. Если такое согласие от работодателя получено, он обязан издать приказ об участии работника в совещании. Если мероприятие проходит в другой местности, то д.б. приказ о командировке. Если этого нет, то вы не имеете право покидать свое рабочее место. Все это вы можете написать в объяснительной. Привлекать вас к дисциплинарной ответственности не за что, т.к. трудовая дисциплина вами не нарушена.

Здравствуйте! Принцип преемственности должен быть соблюден. Выпустив 4 класс, вам должны дать 1 класс. Также должна быть сохранена учебная нагрузка за предыдущий учебный год, т. е. 35 часов в неделю. Основание: п. 1.6, 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Здравствуйте! Да, может, даже не имея курсов повышения квалификации или переподготовки. Основание: п. 9. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

На основании Ваших данных сделать расчет не представляется возможным, так как необходима дополнительная информация: наличие высшего образования, ведение классного руководства (указать количество человек в классе), проверка письменных работ (указать размер повышающего коэффициента) и др. Также необходимо указать размер оклада по должности заместителя директора по воспитательной работе и персонального повышающего коэффициента (при наличии).

Если имеется в виду повышение тарифной части заработной платы в виде ставок и окладов, то этот вопрос остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении продолжается. Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей в 2018 году, то данное доведение будет продолжено, так как средняя заработная плата учителей напрямую зависит от уровня средней заработной платы в республике. Если будет повышаться уровень средней заработной платы в республике, то, соответственно, будет расти и средняя заработная плата педагогических работников.

Здравствуйте! Если она ушла на пенсию в 2017 году, а уволилась в 2018 году — оснований для выплаты единовременной материальной помощи не было. Потребовать от нее вернуть деньги, а тем более удержать их из заработной платы нельзя — нет законных оснований.

Здравствуйте! Запрета нет. При условии соблюдения антикоррупционного законодательства в учреждении работать можно.

Здравствуйте! По совместительству можно работать на 0,5 ставки. Для тренера-преподавателя это равно 9 часам в неделю. Но, можно заключить несколько трудовых договоров по совместительству на одном месте работы!

Работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено. Соответственно с тренером-преподавателем можно заключить несколько трудовых договоров по совместительству (2 по 0,5 ставки (по 9 часов в неделю)).

Данная позиция поддерживается и судебной практикой (постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13−11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009).

Здравствуйте! Нет, неправомерны.

Здравствуйте! Не всегда, необходимо предметно рассмотреть ваш трудовой стаж.

Здравствуйте! Постановлением Правительства РБ от 30.05.2018 N 240 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» отменены компенсационные выплаты в размере 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (СДЮШОР), школ высшего спортивного мастерства (ШВСМ), работающим по соответствующим учебным программам и планам.

В Федеральном Законе «Об образовании в Российской Федерации», принятом Государственной Думой РФ 21 декабря 2012 г., в перечне образовательных организаций уже нет лицеев, гимназий, колледжей, поэтому отмена компенсационных выплат за работу в этих учреждениях обоснована (у нас в республике эта выплата была сохранена по настоящее время). При этом должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 п.2. Трудового кодекса РФ (письменное предупреждение работников за 2 месяца о предстоящих изменениях условий оплаты труда) и в течении этих двух месяцев работнику выплачивается заработная плата в прежнем размере. Только по истечении двух месяцев заработная плата работнику будет выплачиваться без учета компенсационных выплат за работу в гимназии.

В случае отказа подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях).

Здравствуйте! Право на получение мер социальной поддержки (600 руб.) имеют специалисты муниципальных учреждений, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах и рабочих поселках (ст. 1 Закона Республики Башкортостан от 29.11.2005 N 238-з «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках»). При этом ни в Законе, ни Постановлении Правительства РБ от 25.09.2006 N 275 не содержится такое условие предоставления выплаты, как наличие у заявителя гражданства РФ.

Здравствуйте! Дата увольнения переносится на первый день после закрытия больничного.

Здравствуйте! Такого права у него нет. Да бывают случаи, когда руководители саботируют прохождение аттестации работниками и не подписывают «портфолио». В таком случае, при подаче заявления в аттестационную комиссию укажите в нем, что руководитель отказывается заверить ваши показатели.