Вопрос-ответ

Здравствуйте. Апелляция, это стандартная процедура и в подавляющем большинстве УПФ обжалует свои поражения в районных судах. Что делать дальше — написать отзыв на апелляцию и ждать повестки. Что касается шансов, то не видя решение первой инстанции, предсказать решение вышестоящего суда невозможно.

Здравствуйте! Если вы были членами профсоюза в то время и получали зарплату, то можно подтвердить факт работы по профсоюзным билетам. Кроме того, если эта работа была практикой, то надо поднять документы в вузе о направлении вас на практику. Пока все, что могу посоветовать. Надо изучать ситуацию и те документы, что есть у вас на руках. Приходите на консультацию.

Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). Нарушение этой нормы влечет отмену приказа о взыскании, если, конечно, вы будете обжаловать такой приказ.

Здравствуйте! Да, если есть законные основания. Для более точного ответа данных в вопрсе недостаточно. Звоните для консультации 273−18−43

Здравствуйте! Ситуация запутанная. В данной ситуации пока ничего не пишите, звоните 273−18−43 или подойдите наличный прием со всеми документами (заявление о переводе, приказ о переводе, трудовой договор).

Здравствуйте! Если начало учебы было до 1993 года, непосредственно до учебы и после нее была педагогическая деятельность, тогда период учебы можно засчитать в спецстаж в судебном порядке.

Здравствуйте! Если работник не соответствует требованиям к квалификации учитель, предъявляемые профессиональным стандартом, то пройти обучение ему необходимо. Обучение происходит за счет средств работодателя, на это должны быть выделены необходимые средства. Отказ от прохождения является нарушением трудовой дисциплины. Что касается самого уведомления и необходимости прохождения обучения в отношении вас, то надо изучить это уведомление — вполне возможно, что работодатель ошибается и вам ничего проходить не надо.

Здравствуйте! Больничный оплачивается, отпуск продлевается на количество больничных дней, или переносится. Порядок расчетов по больничному листку в отпускной период идентичен рабочему периоду.

Смотрите ответ на вопрос № 1889

Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» является основой для разработки Положений по оплате труда работников государственных учреждений образования. Статьей 17 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» к полномочиям органов местного самоуправления относится разработка нормативных документов, необходимых для осуществления деятельности муниципальных учреждений, и финансирование этой деятельности. Муниципальные учреждения формируют локальную базу по оплате труда на основе муниципальных Положений об оплате труда, которые содержат нормы для всех видов образовательных организаций и учитывают специфику деятельности этих организаций. Отсутствие какой-либо нормы в республиканском Положении ввиду отсутствия таких учреждений среди государственных образовательных учреждений не является основанием для изменения муниципальной нормативной базы и локальной базы учреждений.

Кроме того, финансирование расходов на оплату труда работников за работу с детьми с ОВЗ согласно постановлению Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2018 года №119 «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан на 2018 год» предусматривает повышенные нормативы финансового обеспечения в части расходов на оплату труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья, включающие в себя и компенсационную выплату за специфику работы в этих группах.

Можно также отметить, что в Постановлении Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» отсутствуют также нормы, касающиеся оплаты труда работников спортивных школ, однако муниципальные учреждения спортивного профиля ведут свою образовательную деятельность и работники получают заработную плату на основании муниципальных Положений об оплате труда.

Смотрите ответ на вопрос № 1889

Здравствуйте! Да, этот период в стаж войдет. Более точную консультацию, в т. ч. о том, что необходимо предпринять, можно получить по телефону или на личном приеме.

Здравствуйте! Изменение учебной нагрузки на новый учебный год, а именное ее уменьшение, происходит в порядке п. 1.6, 1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601: Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Если снижение учебной нагрузки будет проходить с нарушением п. 1.6 и/или 1.8, то это будет незаконно.

Здравствуйте! Да, вносить изменения в трудовой договор необходимо. Срок — до следующих изменений. Как вариант: указать в трудовом договоре сразу два варианта предоставления продолжительности отпуска.

Здравствуйте! Варианта либо отпуск, либо оплата быть не может. Если отпуск дают, то он обязательно оплачивается. Более подробно вам ответили на ваш вопрос в группе «ВКонтакте». Если будут вопросы, пишите.

Здравствуйте! Если дата выхода в отпуск по уходу за ребенком (не рождение ребенка, не выход в отпуск по беременности и родам) был ранее 06.10.1992 года, то этот период нахождения в отпуске можно включить в стаж для назначения досрочной пенсии.

Здравствуйте! Профсоюзы, в т. ч. Башкирская организация Профсоюза работников образования, выступают против данного законопроекта. О всех наших акциях, акциях Профсоюзов по всей стране, можете ознакомиться в интернете, а также на нашем сайте и в нашей группе «ВКонтакте».

Здравствуйте! Нет, не обязан. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском учителя, является его рабочим днем, а в рабочее время он должен выполнять свои обязанности (п. 4.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещено привлекать работников к работе не обусловленной его трудовым договором.

Здравствуйте! Порядок оплаты отпуска не меняется, а вот количество дней, подлежащих оплате может быть изменено. Все завит от продолжительности вашего рабочего года перед предоставлением отпуска.

Здравствуйте! Необходимо уменьшать свою нагрузку по работе с документами и независимо от того, на какое количество ставок вы работаете. В Письме Минобра РФ и ЦС Профсоюза «О разъяснениях по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей» от 11.04.2018 №ИП-234/09/189 указано, какую документацию обязан вести воспитатель в детском саду. Выполнение иной работы по ведению документации должно происходить с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) и за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ). Что касается сокращения ставки, уменьшения нагрузки и перевода детского сада на иной режим работы, звоните в правовой отдел рескома — 273−18−43