Вопрос-ответ

Здравствуйте! Декретный отпуск (140 дней) включается в спецстаж на выслугу лет, а вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — нет. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для определения размера пенсии, т. е. уже тогда, когда вам назначена пенсия

Здравствуйте! В каждой республике, области, крае свое территориальное отраслевое Соглашение, свое Положение об оплате труда, поэтому рекомендуем обратиться по Вашему вопросу на сайт Пермской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ http://eseur.ru/permsk/ 614051 г. Пермь, ул. Уинская, д.4а Тел.(8342)261−43−22

Здравствуйте! Необходимо смотреть трудовой договор. Если 0,5 ставки оформлены, как совмещение (увеличение объема работ) — то работа выполняется в основное рабочее время, если по совместительству — то за пределами основного рабочего времени.

Неправомерно. Педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы; Отраслевое территориальное соглашение между Администрацией городского округа город Нефтекамск РБ, муниципальным казенным учреждением Управление образования администрации городского округа город Нефтекамск РБ и комитетом Нефтекамской городской организацией Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018−2020 годы).Конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат школы).

В вышеназванных документах нет условия о целевом направлении на обучение от администрации учреждения, поэтому отказ в единовременной стимулирующей выплате является необоснованным.

Здравствуйте! Изменения ожидаются, но вот какие, пока вопрос открытый. Информацию о пенсионной реформе можете получить из средств массовой информации, в т. ч. на нашем сайте.

Здравствуйте! Это решение зависит от вашего работодателя. В принципе законом это не запрещено, при соблюдении процедуры, предусмотренной п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»

Здравствуйте! Эта работа не входит в круг обязанностей учителя. Он может согласится выполнять эту работу в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Совершенно верно, вы освобождаете рабочее место с выходом основного работника которого вы заменяете.

Здравствуйте! За звание «Ветеран труда» полагается ежемесячная денежная выплата. Доплата к пенсии устанавливается только тем ветеранам, кто имеет почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Башкортостан, либо особые заслуги перед Отечеством. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Для начала надо взглянуть на отказ УПФ, может они не правы и вам должны назначить пенсию.

Здравствуйте! Не совсем так, все зависит от того, как оформлена вторая ставка и от вашего режима работы. Прямого запрета о работе на две ставки нет, надо просто ее правильно оформить. Звоните 273−18−43

Здравствуйте! Отдел образования не обязан вам компенсировать ваши расходы на прохождение медосмотров и санминимума. Организовать медосмотр, а так же сдачу санминимума, по закону, обязан ваш работодатель — ДОУ.

В соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников детских учреждений. Работодатель несет ответственность за выделение средств на проведение медосмотров работников (Письмо ФФОМС от 21.01.2003 №207/30−3/и «Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров»). Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при невыплате компенсаций за медосмотр. Также за данное нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1000 до 5000 рублей).

О санминимуме читайте на сайте здесь и здесь.

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, как оформлен работник на 0,5 ставки педагога-психолога (допсоглашение к трудовому договору, договор по совместительству, замещение, совмещение). Пишите в комментариях.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Что касается стимулирующих выплат, то работники, не состоящие уже в трудовых отношениях с учреждением, к сожалению, не могут на них претендовать.

Здравствуйте! Право имеете (п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

Здравствуйте! Максимально возможный объем учебной нагрузки, который может вести руководитель школы, определяет учредитель, т. е. глава администрации г. Белебей. Конкретный объем учебной нагрузки на данный учебный год и условия ее выполнения являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение), который заключается между руководителем организации и работодателем (учредителем) или уполномоченным им лицом. (п. 3.11 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (ред. от 30.05.2018) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ», п. 3.1.6 ОТС на 2018−2020 годы, Отраслевое соглашение г. Белебей). Таким образом, если отдел образования не уполномочен (распоряжение главы о передаче части полномочий) определять руководителям школ максимальный объем учебной нагрузки и конкретный объем нагрузки на данный учебный год и, как следствие, заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, то возможные действия по отмене нагрузки для руководителей школ со стороны отдела образования являются нарушением трудового законодательства в целом и превышением своих должностных полномочий в частности.

Что касается снижения или снятия учебной нагрузки руководителям школ, то если в их трудовых договорах или допсоглашениях не указаны иные, уточняющие условия выполнения педагогической работы, то определение и изменение объема учебной нагрузки на новый учебный год происходит на общих основаниях, также как и учителям (п. 5.3. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

Еще раз повторюсь, объем учебной нагрузки руководителей оговаривается в их трудовых договорах, которые заключаются с главой администрации города. В них также должны быть оговорены и условия выполнения этой нагрузки, например сроки. Если такой договор заключен с главой, то начальник отдела образования никак не может его расторгнуть или внести изменения.

Здравствуйте! Педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и профессионального образования, имеющим учебную нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы; Отраслевое территориальное соглашение между комитетом Мелеузовской организации Профсоюза, Управлением образования и Администрацией муниципального района Мелеузовский район РБ по усилению социально-экономической защиты работников образования на 2017 — 2019 годы). Конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат).

Также устанавливается повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории.

Что касается других выплат молодым специалистам на селе из средств федеральных, республиканских, муниципальных программ, рекомендуем обратиться по этому вопросу в Администрацию муниципального района Мелеузовский район РБ.

Здравствуйте! Не совсем понятен вопрос в части того, что вас смущает в этом графике. По п. 2?: что значит не распределять часы АУП? Не давать часы или оставить как было? Что касается даты, то законодательно дата тарификации не определена, по сути тарификацию можно менять хоть каждый день, если есть законные основания. Звоните, 273−18−43, побеседуем.

Здравствуйте! С самой доплаты нет, а вот с начисленной заработной платы — да.

Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ведения двух журналов. Однако простой отказ, в данном случае, не подойдет и может вырастить в конфликт с администрацией. Необходимо этот вопрос решать через профсоюзный комитет. Самым оптимальным решением, будет обращение профкома школы к директору с готовым проектом приказа о переходе на один из видов журнала. Проект должен касаться вопроса о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Если таким образом вопрос не решиться, обращайтесь к нам.