Вопрос-ответ

Все условия установления стимулирующих выплат должны быть определены в Положении о стимулирующих выплатах учреждения. Если в нем содержится условие о том, что стимулирующие выплаты распределяются пропорционально нагрузке, то Ваша ситуация правомерна. В этом случае уменьшать пропорционально нагрузке следует не количество набранных баллов, а итоговую сумму стимулирующих выплат.

Напоминаем, что нет необходимости обращаться одновременно с одним и тем же вопросом в группу «В контакте» и на сайт рескома, так как ответ все равно будет одинаковым.

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственные образовательные организации. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы). В отдельных случаях в коллективном договоре может быть установлен и более длительный срок выплаты «подъемных».

Таким образом, если Ваш случай найдет свое отражение в коллективном договоре школы, то единовременная стимулирующая выплата возможна. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы

Не любая сельская школа, а сельская школа, включенная в перечень малокомплектных образовательных организаций, утверждаемый приказом Министерства образования РБ. Сельские малокомплектные образовательные организации, включенные в этот перечень, финансируются не по нормативам финансового обеспечения на 1 учащегося в год, а по нормативам финансового обеспечения в расчете на один класс — комплект в год, утвержденным постановлением Правительства РБ от 29 декабря 2018 г. № 672.

В каждой республике, области, крае свои системы оплаты труда, поэтому каждый субъект РФ сам решает с какого времени будет повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. работников учреждений образования. Бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. учителей, не с 1 января, а с 1 октября 2019 г. на 4%.

1).Оплата кружковой работы, как в школах, так и в детских садах осуществляется педагогам дополнительного образования согласно тарификации. В случае низкой посещаемости кружков они также должны оплачиваться. Однако, может возникнуть вопрос о закрытии кружков с низкой посещаемостью, соответственно, о сокращении учебной нагрузки у педагога дополнительного образования с соблюдением ч.2 ст. 74 ТК РФ (письменным предупреждении за 2 недели).
2). Если Ваша школа находится в сельской местности, осуществляет работу в две смены с перерывом рабочего времени у женщин-учителей или женщин-воспитателей более двух часов подряд, то к ним может быть применен пункт 8.3.16. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, об установлении компенсационной выплаты в размере 30% за разделение рабочего дня на части с перерывом рабочего времени более двух часов подряд. Необходимо, чтобы эта норма нашла также свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы. Практика таких выплат существует.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат, в т. ч. премий к праздникам, определяется Положением об установлении стимулирующих выплат детского сада. Устанавливает стимулирующие выплаты руководитель учреждения с учетом мотивированного мнения профкома. Источники стимулирующих выплат у воспитателей и у младших воспитателей разные, поэтому и размер стимулирующих выплат может быть разный в зависимости от объема средств на эти цели.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

При доведении средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы по региону учитывается весь заработок работника из расчета общего объема педагогической нагрузки (а не из нормы - 18 часов в неделю за ставку заработной платы).

В 2008 году еще не действовала республиканская программа «Педагогические кадры» и не было Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогам, поэтому оснований для выплаты Вам подъемных в то время не было.

В рамках выполнения «майского» 2012 г. Указа Президента РФ в дошкольных образовательных учреждениях всех районов и городов республики, в т. ч. в Гафурийском районе, осуществлялись стимулирующие выплаты педагогическим работникам. В каждом муниципальном районе (городском округе) Соглашениями с Министерством образования РБ были установлены целевые показатели средней заработной платы педагогических работников, которые должны были быть достигнуты и из которых в дальнейшем складывалась средняя заработная плата в целом по дошкольным образовательным учреждениям республики.

Так, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений республики в целом достигла установленного целевого показателя на 2018 год- 27810, 0 руб. и составила за январь — декабрь — 28 053,0 руб. или 100,9%, в т. ч. в Гафурийском районе — 26 507,7 руб., достигнув целевого показателя, установленного муниципальному району Министерством образования РБ -26 316,2 руб. или 100,7%.

По информации, поступившей из Гафурийского района, средняя заработная плата педагогических работников МАДОУ № 1 «Рябинушка» за 2018 г. составила 30871,86 руб. или 117,3% к установленному муниципальному району Министерством образования РБ целевому показателю. Таким образом, судя по информации, средняя заработная плата по МАДОУ № 1 «Рябинушка» в 2018 году доведена до целевого показателя. В текущем году стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя не производились, так как целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района на 2019 год было определен Соглашением Главы Администрации района с Министерством образования РБ только в середине марта и составляет 27 826,20 руб. Стимулирующие выплаты будут производиться по итогам 1 квартала при выплате заработной платы за вторую половину марта.

Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе ППК, определяются соответствующим положением учреждения, принятым по согласованию с профкомом, в котором должны быть определены показатели и критерии (баллы или проценты) результативности профессиональной деятельности работников, взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат, в т. ч. для определения размера ППК.

Распределение стимулирующих выплат, в т. ч. ППК и премиальных выплат, может осуществляться руководителем учреждения самостоятельно с учетом мотивированного мнения профкома. Но в целях соблюдения демократических процедур в учреждении обычно создается комиссия по установлению этих выплат, утверждаемая приказом руководителя учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. Представители профкома могут участвовать, а могут и не участвовать в работе комиссии, но заседание профкома по даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по распределению стимулирующих выплат должно проводиться обязательно (ст.ст.135, 372 Трудового кодекса РФ). Руководитель направляет в профком проект приказа по распределению стимулирующих выплат и протокол комиссии по установлению этих выплат с оценочными таблицами результативности профессиональной деятельности работников, и только после заседания профкома и получения выписки из протокола заседания профкома о даче мотивированного мнения руководитель подписывает приказ. Ответственность за правильность установления стимулирующих выплат работникам лежит на руководителе учреждения. Профком же призван осуществлять контроль правильности распределения стимулирующих выплат с учетом соблюдения принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, отраслевое Соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях. Коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации возможно сохранение и продление статуса молодого специалиста (п. 10.1. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на установление повышающего коэффициента. Необходимо, чтобы Ваш случай нашел свое отражение в коллективном договоре школы — интерната.

Если Вы член Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы-интерната.

Пока не планируется внесение изменений в размер переменной части выплат за осуществление функций классного руководителя.

Здравствуйте! Вы можете в ультимативной форме отказать ему в этом. Без вашего согласия ничего не перечислят.

Реском Профсоюза пока не располагает целевыми (плановыми) показателями средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) на 2019 год.

По последним данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Гафурийского района составила за январь-декабрь 2018 года — 26507,7 рублей при целевом показателе на 2018 год — 26316,2 руб. или 100,7%.

Бухгалтерия права. Руководитель структурного подразделения относится к руководящим работникам, поэтому выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее образование Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, ему не предусмотрены, так как эти выплаты устанавливаются только педагогическим работникам.

Однако, пунктом 5.4. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы рекомендовано устанавливать в муниципальных нормативных правовых актах, отраслевых территориальных соглашениях, коллективных договорах компенсационные выплаты в размере 25% руководителям и методистам районных методических (учебно-методических) кабинетов за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности. Таким образом, если эта норма будет прописана в отраслевом Соглашении вашего района, то компенсационные выплаты в размере 25% за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, могут быть установлены. Практика таких выплат существует.

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общебразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188). Это относится и к дошкольным образовательным учреждениям.

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением о порядке установления стимулирующих выплат и др.), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе совместителям.

Доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования предусматривалось Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации мер государственной социальной политики». В рамках выполнения этого Указа в дошкольных образовательных учреждениях всех районов и городов республики, в т. ч. г. Уфы, осуществлялись стимулирующие выплаты педагогическим работникам. За весь период действия «майских» Указов Президента РФ целевые показатели, в том числе по г. Уфе выполнялись.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Если Вы отработали полный месяц в январе, то работодатель не имеет право начислить Вам заработную плату ниже МРОТ, увеличенного на сумму районного коэффициента (12972 рублей).

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то можете прислать свой расчетный листок для проверки правильности начисления заработной платы наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевых показателей, установленных муниципальным районам (городским округам), осуществлялись в 2018 году в большинстве дошкольных образовательных учреждениях республики, в результате чего, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений республики в целом достигла установленного целевого показателя на 2018 год и составила за январь-декабрь — 28053,0 руб., в т. ч. в Гафурийском районе — 26507,7 руб., достигнув целевого показателя, установленного муниципальному району Министерством образования РБ (26316,2 руб.).

В 2019 году средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений также должна доводиться до средней заработной платы в сфере общего образования путем осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности. Возможность осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам в учреждении зависит от фонда оплаты труда, выделенного по подушевому нормативу. Стимулирующие выплаты работникам за выполнение показателей качества и результативности труда в разные периоды могут быть разными, а могут и вообще не устанавливаться, если в учреждении нет средств или работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат ДОУ показателей результативности и качества профессиональной деятельности.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос нам нужно знать наименование (номер) ДОУ.

Ставка заработной платы инструктора по физической культуре составляет 7 466 рублей (п. 4.1.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).