Вопрос-ответ

2754

31 Января 2019

Оплата и нормирование труда

По данным Росстата инфляция за 2018 год составила 4,3%. Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции (ст 134 ТК РФ). А в районных школах РБ в этом учебном году не даже стимулирующих не было. Как быть?

Ответ

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевых показателей, установленных муниципальным районам (городским округам), осуществлялись в большинстве общеобразовательных учреждений республики, в результате чего, по предварительным данным, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений республики в целом достигла установленного целевого показателя на 2018 год. В 2019 году это доведение также будет продолжено и средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений также будет расти в соответствии с ростом средней заработной платы по республике.

Бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе работников государственных и муниципальных учреждений образования республики, с 1 октября в 1,04 раза. Это фактически и есть индексация заработной платы на уровень инфляции.

Вы не указали наименование (номер) школы, район, поэтому конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. За практической помощью в получении ответа на Ваш вопрос о стимулирующих выплатах, рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза образования по месту расположения Вашей школы

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2751

30 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Почему отдел образования не выплачивает в этом месяце стимулирующие, ссылаясь на нехватку денежных средств. Разве зарплата не заложена в бюджет на весь год? К кому обратиться для разрешения данного вопроса.

Ответ

Средства на оплату труда работников, в том числе на стимулирующие выплаты, изначально закладываются в бюджете на весь календарный год. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат воспитателям определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения в зависимости от выполнения показателей результативности профессиональной деятельности работников. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат. Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада, то за практической помощью в получении ответа на Ваш вопрос о стимулирующих выплатах, рекомендуем обратиться к председателю Учалинской городской и районной организации Профсоюза образования Алтынбаеву Н.Г. (Тел.8(34791)2−08−04).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2744

27 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю специалистом управления образования. Приказом руководства назначена руководителем одного из отделов. Скажите пожалуйста, положена ли мне надбавка к зарплате, если я ТЕПЕРЬ выполняю обязанности руководителя отдела? Должность у меня — главный специалист. Но главных специалистов несколько, а руководитель отдела — один. Как мне объяснили, «руководитель отдела» — это не должность. И получать зарплату я буду согласно своей должности (главный специалист). Получается, ответственности и нагрузки в разы больше — а зарплата такая же, как у коллегс таким же названием должности

Ответ

Для ответа на Ваш вопрос нам нужны дополнительные данные. Позвоните на наш номер 8(3472)73−53−54.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2742

25 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Будет ли повышение окладов на 6% с 1 января 2019 года бюджетникам?

Ответ

Официальных документов о повышении окладов работников бюджетной сферы с 1 января 2019 г. нет. Бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе работников государственных и муниципальных учреждений образования республики, с 1 октября в 1,04 раза.

Продолжится доведение средней заработной педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в республике в 2019—2021 гг. г.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2741

24 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, объясните если при суммированном учете рабочего времени по графику работы попадает праздничный день (например 23 февраля) как он будет оплачиваться с компенсационными и стимулирующими выплатами в прошлом году платили без них. Как правильно?

Ответ

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, должна осуществляться не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. N14−1/ООГ-7353 «Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время, и об учете оплаты такой работы при сравнении зарплаты с МРОТ»).

В связи с тем, что система оплаты труда работников учреждения определяется самим учреждением, то порядок осуществления повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат должен быть предусмотрен в коллективном договоре, локальных нормативных актах учреждения (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2740

23 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я учитель начальных классов в сельской местности. Работаю после декретного отпуска. До декрета работала и получала зарплату на полную ставку. После декрета работаю также на полную ставку, но получаю зарплату на 0, 5 ставку, т.к. малокомплектный класс. Законно ли это?

Ответ

Незаконно, если Вы до декретного отпуска имели нагрузку 18 часов в неделю (ставка заработной платы учителя) в начальных классах и после декретного отпуска ведете также 18 часов в неделю в малокомплектном начальном классе, а получаете заработную плату лишь за 9 часов (с Ваших слов). Вас, как учителя начальных классов, должны были догрузить до ставки другой педагогической работой (например, внеурочной деятельностью, кружковой работой, работой в группе продленного дня или др.) и осуществлять оплату в размере ставки учителя, т. е. как было до декретного отпуска.

Так как Вы не указали наименование учреждения, район помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2739

23 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Мы работаем в детском саду логопедом и музыкальным руководителем. Мы хотели бы узнать правильно ли выплачивается нам надбавка к зарплате (премия), так как она у нас в три раза меньше чем у других педработников. Заведующая и председатель профкома объясняют это тем, что у логопеда 20часов, у музыкального руководителя 24часа рабочего времени в неделю, а у инструктора по физкультуре, у старшего воспитателя, у воспитателей 36 часов и поэтому у них больше. А на наше заявление показать нам положение о порядке установления выплаты надбавок отказываются.

Ответ

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогическим работникам определяется самим учреждением и закрепляется в Положении об установлении стимулирующих выплат. Поэтому, если в Положении об установлении стимулирующих выплат Вашего детского сада будет это предусмотрено, то педагогические работники смогут их получать и пропорционально объему педагогической работы (учебной нагрузки), но не норме часов педагогической работы. Таким образом, необходимо изучить Положение о порядке установления стимулирующих выплат Вашего детского сада, с которым Вас должны были ознакомить под подпись при поступлении на работу.

Так как Вы не указали наименование учреждения, район помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2738

23 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день, скажите, пожалуйста, имеет ли право председатель профкома школы присуствовать при распределении премии?

Ответ

Имеет право, если по приказу руководителя председатель профкома входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат, в том числе премий. На практике, председатель профкома учреждения или члены профкома, как правило, входят в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат. Тем не менее, все — равно руководитель учреждения должен направлять решение комиссии по распределению стимулирующих выплат и проект приказа на выплату стимулирующих выплат в профком для дачи мотивированного мнения (ст. 135 ТК РФ). Только по итогам заседания профкома и дачи мотивированного мнения профкома (в письменном виде) подписывается приказ руководителя на стимулирующие выплаты. Таким образом, председатель профкома, даже не являясь членом комиссии по распределению стимулирующих выплат, участвует в контроле за распределением стимулирующих выплат при даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2728

18 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Работаю в организации график сменный в предыдущие года платили переработку в этом году перестали, смерился с этим, но теперь и ночные часы перестали оплачивать в полном размере. В расчётных листах вообще ни понятно, что где и как? Обратился к профсоюз из организации, он ответил, что помочь ни чем не может! Коллективно хотим выйти из профсоюза, так как от «местного» нет помощи в решении данной ситуации

Ответ

Если Вы являетесь штатным работником образовательного учреждения и оформлены на 1 ставку, то за часы переработки сверх месячной нормы рабочего времени (сверхурочные часы) Вам должна производиться компенсационная выплата за сверхурочную работу, которая выплачивается сверх МРОТ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ, п. 5.2.6. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Оплата труда работников в ночное время (22.00−6.00) осуществляется в повышенном размере — 50% часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ, п. 5.2.5. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Так как Вы не указали наименование учреждения, муниципального района (городского округа) ответить более конкретно не представляется возможным. Для проверки правильности начисления заработной платы Вы можете прислать свой расчетный листок на наш электронный адрес eduprofrb@ufamail.ru

Для оказания практической помощи Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего образовательного учреждения (если Вы — член Профсоюза образования).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2727

18 Января 2019

Оплата и нормирование труда

здравствуйте. в группе в ВК прочитали, что 1000 руб оставляют у пом. воспитателей, у нас к вам просьба как будут нас рассчитывать, если я имею одного ребенка (оклад сколько, ППК сколько, Районный коэффициент) за полный месяц без больничного

Ответ

Порядок расчета заработной платы помощников воспитателей в 2019 году останется прежним, т. е. выплата ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей и районного (уральского) коэффициента на эту выплату будет начисляться к заработной плате, доведенной до МРОТ (Письмо Правительства РБ №2−1-243−4107-О-093 от 28.12.2018 г.).

МРОТ с 1 января 2019 г. в Республике Башкортостан составляет: 11280 руб. + 1692 руб. (уральский коэффициент) = 12972 руб.

Таким образом, начисленная заработная плата помощника воспитателя за полный месяц по Вашим данным составит: {4545 руб. (оклад) + 6735 руб. (ППК в размере 1,482 к окладу на доведение до МРОТ) + 1000 руб. (ежемесячная надбавка)} х 1,15 (уральский коэффициент) = 14122 руб.

Удержания: Налог на доходы физических лиц (подоходный налог) составит — 1653,86 руб. {(14122 руб. — 1400 руб. (стандартный налоговый вычет по подоходному налогу на 1 ребенка в возрасте до 18 лет, предоставляемый по Вашему заявлению)} х 13%: 100%. Профсоюзные взносы - 141,22 руб. (14122 руб. х 1%: 100%).

Сумма заработной платы на руки: 14122 руб. — 1653,86 руб. — 141,22 руб. = 12326,92 руб.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2722

17 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток. Работаю учителем английского языка. В феврале этого года учительница, работающая во 2 подгруппе увольняется. Скорее всего придется вести одной в целом классе (т.е.классы не будут делиться).Каким образом должна оплачиваться работа в целом классе? По закону я могу не брать вторую подгруппу?

Ответ

Учителям, замещающим временно отсутствующего по болезни или другим причинам работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п. 5.2.8.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы). Замещение возможно только с Вашего согласия.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2718

16 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при работе в праздничные дни производится оплата в двойном размере по ст. 153 ТК РФ, а компенсационные и стимулирующие выплаты (за выслугу/стаж/, категорию и т. п.) должны быть за работу в праздничные дни?

Ответ

Здравствуйте! Если работа в праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, да, должны. Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года N 26-П. Если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени, только двойной оклад. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5 (пятидневка), умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2715

15 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, с декабря месяца я логопед в доу с 0,5 ставкой. Воспитатели получают стимулирующие надбавки (премиальные). Скажите, мне должны выплачиваться стимулирующие?

Ответ

Средства на доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования направляются на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам по основной должности (Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188). Таким образом, если Вы по основной должности являетесь учителем — логопедом детского сада, то Вам полагаются стимулирующие выплаты, в т. ч. премии, за качество и результативность труда. Если Вы работаете в детском саду на условиях совместительства, то в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, в т. ч. совместителям

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2714

15 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. в нашей школе на протяжении нескольких лет не выплачиваются премиальные, нет оплаты за проверку тетрадей, за поездки на олимпиады и призовые места. директор говорит, что в школе мало детей, маленький ФОТ. но, нам точно известно, что выплаты премиальных бывают, но не всем учителям. Обращались в УО района, но там тоже говорят, что мало детей, обратитесь к директору; хотя были года, когда учеников было намного больше, а выплаты премиальные не делались. Подскажите, пожалуйста, куда еще можно обратиться, чтобы точно узнать, бывают ли в нашей школе выплаты премиальных. спасибо

Ответ

Средства фонда оплаты труда выделяются общеобразовательным учреждениям по «подушевому» нормативу. Чем больше учреждение, количество учащихся, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г). Эта норма была прописана также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131. Другие стимулирующие выплаты, в том числе премии, за качество и результативность профессиональной деятельности работников, в том числе за призовые места на олимпиадах, устанавливаются по Положению об установлении стимулирующих выплат и премировании школы при наличии средств на эти цели. Оплата работы по сопровождению учащихся во время перевозки на олимпиады определяется Положением об оплате труда школы.

Так как Вы не указали наименование школы, район ответить на Ваш вопрос более конкретно не представляется возможным.

За практической помощью Вы можете обратиться к председателю районной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2707

14 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Можно ли получить доплату за звание"Почетный работник общего образования РФ"

Ответ

Система оплаты труда учреждений, включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений (ст. 135 ТК РФ). Если работник имеет звание «Почетный работник общего образования РФ» и в коллективном договоре, положении об оплате труда будет предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата (доплата, надбавка или повышающий коэффициент) за наличие у работника звания «Почетный работник общего образования РФ», то такая выплата возможна в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств (п. 5.4. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 г. г.).

Также в соответствии с п. 9.4 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, работникам могут выплачиваться единовременные премии при награждении знаками отличия Российской Федерации. Необходимо, чтобы эта норма также нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2705

14 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я Вам уже писала № 2687. Работаю учителем -логопедом, имею высшую квалификационную категорию. Дополнительно работаю на 0,25 ставки воспитателя в этой же коррекционной школе. Воспитательские часы оплачиваются без категории. В коллективном договоре школы прописано о распространении категории учителя-логопеда на должность воспитателя. Скажите, пожалуйста, как должна производиться оплата за воспитательские часы?

Ответ

Смотрите ответ на Ваш вопрос № 2687.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2701

14 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.С 1 января убирают надбавку 2000 руб. всем воспитателям? Например у меня ставка, 1 категория и образование остаётся?

Ответ

С 1 января 2019 г. ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей воспитателям сохраняется. Сохраняются также условия и порядок ее выплаты, т. е. сверх МРОТ (если заработная плата воспитателей доводится до МРОТ). Смотрите также ответ на вопрос № 2695.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2699

13 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Может ли педагогический работник совмещать работу на 0,5 ставки заместителя директора по АХЧ на время длительного отсутствия основного работника (больничный лист) и как это оплачивается?

Ответ

Может. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60 ч.2; ст. 151 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2696

12 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Являюсь методистом по воспитательной работе МКУ. В связи с сокращением штата, дополнительно курирую работу методиста по летнему отдыху и оздоровлению +дополнительное образование. Скажите, пожалуйста, положена ли дополнительная оплата? Как и где запросить то письмо, в котором это было прописано «Что за совмещение отдых и оздоровление положен повышающий коэффициент+надбавка 0,5% к зарплате» (примерный год издания 2009−2010 гг)? В некоторых других районах этот вопрос урегулирован. Помогите, пожалуйста, разобраться и найти подтверждающее письмо.

Ответ

Поскольку система оплаты труда учреждений, включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений (ст. 135 ТК РФ), то если в связи с сокращением штата методист занимается дополнительной работой по летнему отдыху и оздоровлению, дополнительному образованию и др., то учреждение в коллективном договоре, положении об оплате труда вправе предусмотреть методисту доплату или надбавку стимулирующего характера, в том числе повышающий коэффициент за работу, не входящую в его должностные обязанности (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374) в пределах средств фонда оплаты труда. Что касается письма, указанного в Вашем обращении, то мы не располагаем таким документом.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2695

11 Января 2019

Оплата и нормирование труда

здравствуйте. я работаю пом. воспитателя хотелось бы узнать, что решил и. о Хабиров. Р по поводу выплат президентских (1000руб), и нам интересно в какой графе в портянке она будет, руководитель ничего не говорит., если наша з/п будет меньше 12972-это без президентских, то куда мы можем обращаться?

Ответ

С 1 января 2019 года остается прежний порядок выплаты ежемесячных надбавок (т.е. сверх МРОТ). Реском Профсоюза еще в ноябре 2018 г. согласовал проект изменений в республиканское положение об оплате труда работников учреждений образования в части установления надбавки 2000 руб. воспитателям и 1000 руб. помощникам воспитателей (младшим воспитателям) сверх МРОТ с 1 января 2019 года. Также дважды был согласован проект информационного письма Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Министерства финансов РБ и Федерации Профсоюзов РБ о повышении с 1 января 2019 года минимального размера оплаты труда, в соответствии с которым данная надбавка также устанавливается сверх МРОТ. В скором времени данные документы должны быть подписаны. Кроме этого, реском Профсоюза получил официальный ответ Правительства Республики Башкортостан на письмо рескома Профсоюза, направленное в адрес врио Главы РБ Хабирова Р.Т.(ответ размещен на нашем сайте). Исходя из ответа следует, что данная надбавка с 1.01.2019 г. начисляется сверх МРОТ.

В целях детализации структуры заработной платы и наиболее полного ее понимания в расчетном листке ежемесячная надбавка должна отражаться отдельной строкой.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика