Вопрос-ответ

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.

Компенсационные выплаты в размере 20% к оплате за фактическую нагрузку учителям и другим педагогическим работникам осуществляются за индивидуальное обучение на дому учащихся, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). В целях организации индивидуального обучения на дому учащегося, имеющего ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения издается приказ директора, в котором отражается количество часов в неделю по предметам, проводимых учителями с учеником на дому. На основании этого приказа осуществляется тарификация учителей на дополнительные учебные часы по индивидуальному обучению на дому ученика с соответствующей дополнительной оплатой, включающей в себя компенсационные выплаты в размере 20% к оплате за фактическую нагрузку.

Ответственность за организацию учебного процесса (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»), за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 Трудового кодекса РФ) несет руководитель образовательной организации. Государственный контроль и надзор осуществляют государственная инспекция труда, прокуратура.

Так как Вы не указали наименование района, школы ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственные образовательные организации. Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на единовременную стимулирующую выплату после окончания магистратуры. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре школы. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Что касается установления Вам повышающего коэффициента в размере 0,3, то для ответа нам нужны дополнительные сведения. Позвоните по телефону 8(347)273−53−54.

По информации, поступившей из Кугарчинского района, в МБОУ СОШ № 1 с. Мраково стимулирующие выплаты в первом квартале не производились из-за перерасхода фонда оплаты труда педагогических работников, связанного с оплатой большого количества учебных часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни учителей. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений за 1 квартал 2019 г. в целом по району достигла целевого показателя, установленного Министерством образования РБ муниципальному району Кугарчинский район РБ (31873,0 руб.), в том числе по МБОУ СОШ № 1 с. Мраково составила — 32888,42 руб. или 103,2% к целевому показателю.

Поскольку профсоюзная организация ДЮСШ № 1 не относится к Профсоюзу образования (либо в учреждении нет профсоюзной организации), ответить на данный вопрос не представляется возможным. За разъяснениями можете обратиться в орган управления по ведомственной принадлежности.

Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности устанавливается единовременная стимулирующая выплата.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.
Если Вы удовлетворяете данным условиям, то должны получить «подъемные».
Размер выплат (от одной до четырех ставок заработной платы) учреждение определяет самостоятельно в коллективном договоре.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, в том числе условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), которые учреждение разрабатывает самостоятельно. Таким образом, совместитель имеет право на стимулирующие выплаты, если это прописано в Положениях об оплате труда, о стимулирующих выплатах.

При работе на 1 ставку учителя (18 ч.) разница между оплатой высшей и первой категории с учетом уральского коэффициента составляет 1944 руб. 42 коп.

Республиканским Положением об оплате труда работников учреждений образования предусмотрены компенсационные выплаты за работу с классом с детьми с ОВЗ. Если же в классе обучается один или несколько таких детей, то данные выплаты не предусмотрены. Однако Коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения за работу с такими детьми компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, повышающий коэффициент) могут быть установлены.

Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности устанавливается единовременная стимулирующая выплата.

Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.

Если Вы удовлетворяете данным условиям, то должны получить «подъемные».

Размер выплат (от одной до четырех ставок заработной платы) учреждение определяет самостоятельно в коллективном договоре.

Для конкретного ответа необходимо знать оклад заместителя директора по воспитательной работе, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ, на каком языке осуществляется обучение, а также другие виды установленных Вам выплат (если они предусмотрены).

Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в республике Башкортостан»).

Если педагогические работники участвуют в организации ОГЭ и ГИА по приказу отдела образования, то он и должен выделять средства для оплаты этой работы. Нередко отделы образования издают приказы об оплате организаторам ЕГЭ и ГИА, но без выделения дополнительных средств, а из средств общеобразовательных учреждений, что нарушает полномочия последних. Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы доплата по повышающему коэффициенту за выполнение обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками.

Должна, если школа — интернат находится в сельской местности и рабочий день педагогических работников — женщин разделен на части с перерывом рабочего времени более двух часов подряд (пункт 8.3.16. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Условия и порядок этой выплаты определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственные образовательные организации. Порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Таким образом, «подъемные» должны быть Вам выплачены.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы, район, ответить более конкретно, тем более — помочь, не представляется возможным. Если Вы хотите конкретной помощи, нужны эти данные.

По информации, поступившей из Альшеевского района, Соглашение между Главой Администрации МР Альшеевский район и Министерством образования РБ подписано Главой Администрации только 5 марта 2019 г. и в настоящее время находится на подписании в Министерстве образования РБ. На 2019 год согласно данному Соглашению установлен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Альшеевского района в размере 26357 рублей. В связи с тем, что в январе — феврале т.г. целевые показатели средней заработной платы педагогических работников еще не были определены, заработная плата была выплачена только согласно тарификации. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до установленного целевого показателя с учетом января — февраля будут выплачены вместе с заработной платой за вторую половину марта. К сведению, средства, предусмотренные на оплату труда педагогических работников как школ, так и детских садов района поступают из республиканского бюджета и являются целевыми средствами, в связи с чем расходование данных средств находится под постоянным контролем контрольно — счетной палаты, Министерства финансов РБ, Министерством образования РБ. Направление этих средств на другие цели не допускается.

Вопрос о повышении ставок заработной платы учителей и других педагогических работников, в том числе воспитателей, поднимается рескомом Профсоюза перед Министерством образования РБ, Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Правительством РБ с 2016 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019- 2021 годах. В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Информируем также, что бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. воспитателей, с 1 октября 2019 г. на 4%.

Здравствуйте! Да, право на получение у вас было. Но сроки давности прошли (1 год) и требовать у работодателя выплату вы не можете, можете только просить.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования. Государственный контроль и надзор за выполнением трудового законодательства, в том числе по поставленным вопросам, осуществляют трудовая инспекция, прокуратура.

Ваш вопрос находится в работе.

Реском Профсоюза пока не располагает целевыми (плановыми) показателями средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) на 2019 год.

По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составила за январь-декабрь 2018 года 28053,0 рублей при целевом показателе, установленном Министерством образования на 2018 год, 27810,0 руб. или 100,9%.

Если срок действия квалификационной категории истек в период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, то после выхода из этого отпуска работнику сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории (п. 7.5.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы, п. 7.5. Соглашения между Администрацией МР Дюртюлинский район РБ, МКУ Управление образования МР Дюртюлинский район РБ, Комитетом городской и районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 — 2020 годы). При этом порядок, условия и сроки сохранения оплаты труда должны быть прописаны в коллективном договоре детского сада. Судя по обращению, эта норма там присутствует. Действительно, в приказе должна быть фраза не о сохранении 1 квалификационной категории (так как она уже утратила свое действие), а о сохранении условий оплаты труда работнику (Ф.И.О.) с учетом имевшейся квалификационной категории, путем установления доплаты, надбавки или ППК к ставке заработной платы на основании п. 7.4. коллективного договора детского сада и указать на какой срок сохраняются условия оплата труда.