Вопрос-ответ

Доведение заработной платы работников учреждений до МРОТ осуществляется путем установления соответствующих выплат. Работодатель обязан обеспечить месячную заработную плату работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, не ниже МРОТ, то есть не ниже 12972 руб. с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе ППК).

На основании представленных данных: ставка заработной платы 8454 руб., повышающий коэффициент за высшее образование 422,7 руб. (0,05), повышающий коэффициент молодому специалисту 2536,2 руб. (0,3). Итого начисленная заработная плата с учетом уральского коэффициента (15%) составляет 13124,8 руб. Также учителю математики должны производиться выплаты по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ, размер которого устанавливается Положением об оплате труда школы (до 15% за фактическую нагрузку). Если школа является сельской, то устанавливается компенсационная выплата 25% за фактическую нагрузку.

В соответствии с п. 9.5. постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» при замещении временно отсутствующего работника надбавка также выплачивается замещающему работнику за фактически отработанное время.

Конечно, при сравнении данных официальной статистики по средней заработной плате педагогических работников с фактически начисленной заработной платой, у профсоюза также возникают вопросы.

Однако, как говорилось ранее, выполнение целевого показателя оценивается в целом городу, а не по каждому учреждению, а тем более по каждому педагогическому работнику. Такой подход определен законодательством. Заработная плата педагогических работников может быть как ниже, так и выше установленного целевого показателя, так как на ее размер влияют разные факторы: объем учебной нагрузки, квалификационная категория (или стаж), образование, наличие почетных званий, выполнение дополнительных видов работ, специфика учреждения, численность педагогических работников и обучающихся (воспитанников), и самое главное — фонд заработной платы учреждения, выделенный по «подушевому» нормативу.

Для того, чтобы ответить, правильно ли указан в ответе к вопросу 3171 размер средней заработной платы и какова реальная ситуация в учреждениях, необходимо провести тщательный анализ фактической заработной платы всех педагогических работников города за весь отчетный период (например, за 9 месяцев). В частности, для того, чтобы более конкретно ответить на ваш вопрос и дать конкретный ответ именно по вашей школе, нам надо посмотреть, какая заработная платы фактически складывается в вашем учреждении, а, соответственно, знать наименование (номер) вашей школы.

Информируем также, что в 4 квартале мы планируем провести анализ фактически начисленной заработной платы педагогических работников школ и детских садов республики.

Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по городскому округу город Сибай за 6 месяцев т.г. в размере 30 141,5 рублей представлены централизованной бухгалтерией, обслуживающей образовательные учреждения г. Сибая, согласно форме статистического наблюдения № ЗП — образование (квартальная).

Выполнение целевого показателя означает достижение уровня средней заработной платы для педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по городскому округу, а не в отношении каждого общеобразовательного учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как ниже, так и выше установленного целевого показателя, так как она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (или стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, специфики учреждения, численности педагогических работников учреждения, численности обучающихся (воспитанников) учреждения и от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому больше возможность осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда. В школах с небольшим количеством учащихся, низкой наполняемостью классов фонд заработной платы педагогических работников меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат.

Для того, чтобы более конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать наименование (номер) Вашей школы.

Размеры повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников образовательных учреждений, определены Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.13.). Однако, этот перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников учреждения, размеры повышающих коэффициентов за выполнение этих работ определяются локальными нормативными актами самого учреждения с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

По информации, поступившей из Альшеевского района, в Шафрановской санаторной школе-интернате в соответствии с Положением о порядке поощрения работников за выполненную работу, являющимся приложением 6 к Коллективному договору на 2018−2020 годы, работникам могут быть установлены: персональный повышающий коэффициент; премиальные выплаты по итогам работы.

Персональный повышающий коэффициент главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя учреждения на очередной год с учетом результатов профессиональной деятельности за прошедший календарный год на основании оценки критериев эффективности. На 2019 год повышающий коэффициент устанавливался по результатам 2018 года, в Вашем случае — это время нахождения в декретном отпуске, когда результатов профессиональной деятельности по сути не было. По письменному заявлению на заседании Комиссии по оценке эффективности деятельности работников 03.07.2019 года Вам был установлен повышающий коэффициент на 2019 год по итогам работы с 01.02.2019 по 31.06.2019 г. Также информируем, что перерасчеты выплат по персональным повышающим коэффициентам не производятся, так как персональные повышающие коэффициенты относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются только с даты издания приказа руководителя.

Порядок финансирования оплаты труда образовательных учреждений в 2019 году не изменился. Ежемесячно учреждениям выделяется 1/12 часть финансирования оплаты труда. Осуществлять стимулирующие выплаты ежемесячно или раз в квартал решается самим учреждением на основании Положения об установлении стимулирующих выплат. Решение об установлении стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения с учетом мнения профкома при наличии средств на эти цели.

Так как Вы не указали наименование (номер) ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Решение о назначении педагогического работника временно исполняющим обязанности отсутствующего воспитателя принимается руководителем учреждения и только с письменного согласия замещающего работника.

Старшему воспитателю, как педагогическому работнику дошкольного образовательного учреждения, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей (п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Кроме того старшему воспитателю могут осуществляться стимулирующие выплаты за качество и результативность его профессиональной деятельности в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. № 275 «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» (Приложение № 2) надбавка в размере 25% к должностным окладам за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках устанавливается только педагогическим работникам образовательных учреждений.

Что касается доведения до МРОТ, то оно будет зависеть от оформления

Вашей работы по ведению учебной нагрузки. Если учебные часы будут проводиться на условиях совмещения, то оплата за них войдет в МРОТ по основной должности. Если же учебные часы будут проводиться на условиях совместительства, то доплата до МРОТ будет осуществляться в рамках каждого трудового договора, как по должности инспектора по ОТ и ТБ, так и по должности учителя.

Стимулирующие выплаты, в том числе премии, заместителям директора выплачиваются из фонда заработной платы административно — вспомогательного персонала школы. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат заместителям директора определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат. Решение об установлении стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения с учетом мнения профкома при наличии средств на эти цели.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Периодичность стимулирующих выплат педагогическим работникам определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения и зависит от фонда заработной платы педагогических работников, выделенного по подушевому нормативу. Чем больше школа, тем больше фонд заработной платы педагогических работников, тем больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

По информации, поступившей из г. Сибая, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом за 6 месяцев т.г. составила 30141,5 рублей, достигнув целевого показателя, установленного городскому округу на 2019 год (29133,0 руб.) или 103,5%.

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, в т. ч. по работе на ГИА, подлежат дополнительной оплате. Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Вашего вопроса. Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной организации и не совпадающие с отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем (п. 4.1. Приказа Министерства и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность») с оплатой по тарификации с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление стимулирующих выплат работникам осуществляется в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, где количество баллов за показатели качества и результативности труда должны быть конкретными, например, в зависимости от вида конкурса: за победу в республиканском конкурсе-3 балла, в районном конкурсе- 2 балла, за участие в конкурсе без занятия призового места- 1 балл, то в этом случае уменьшить размер балла за этот показатель не имеет право ни комиссия, ни директор, так как распределение стимулирующих выплат осуществляется строго в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения. Если в Положение об установлении стимулирующих выплат учреждения вносятся изменения в сторону уменьшения количества баллов по показателям результативности труда, то соответствующее уменьшение количества баллов работникам комиссией или директором учреждения при подведении результативности труда возможно, с учетом мнения профкома.
Что касается стимулирующих выплат руководителям, то установление им этих выплат осуществляется в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования, утвержденным учредителем и согласованным с райкомом Профсоюза, в зависимости от достижения показателей качества и результативности труда. Им могут быть установлены выплаты по персональным повышающим коэффициентам, доплаты и надбавки стимулирующего характера. К тому же источники финансирования стимулирующих выплат руководителям и педагогическим работникам разные и их перераспределение не допускается.

Здравствуйте! Выплата компенсации осуществляется после подписания акта выполненных работ путем перечисления денежных средств на лицевые счета (Постановление Правительства РБ от 17.06.2019 г. №352 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, единого регионального экзамена по башкирскому языку в РБ»).

Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей выплачивается по основному месту работы воспитателям и иным педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений за фактическую нагрузку (п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Размер ежемесячной надбавки не зависит от наполняемости групп детьми.

Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования (любого профиля). Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы (п. 10.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы). Таким образом, если Вы закончили образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию, в том числе по непедагогическому профилю и приступили к работе в школе, то Вы уже тогда имели статус молодого специалиста и могли получать доплату по повышающему коэффициенту как молодой специалист в течение трех лет. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда работников школы.

Статус молодого специалиста, установленный Вам после окончания педагогического ВУЗа, действует в течение трех лет и доплата по повышающему коэффициенту действует в течение трех лет или до получения Вами квалификационной категории.

Если Вы имеете учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки, продолжаете работать в образовательной организации после завершения полного курса обучения, то Вам полагается единовременная стимулирующая выплата, как молодому специалисту, так как она устанавливается также педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяется коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (п. 10.3. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Так как Вы не указали наименование (номер) школы, район помочь в решении Вашего вопроса трудно. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей школы.

Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района отражается в форме федерального статистического наблюдения № ЗП — образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала», который заполняется централизованной бухгалтерией, обслуживающей образовательные учреждения. Информация о средней заработной плате педагогических работников образовательных учреждений по муниципальным районам (городским округам) размещена на сайте Башкортостанстата в разделе «Официальная статистика», «Рынок труда и занятость населения».

По данным федерального статистического наблюдения уровень среднемесячной заработной платы дошкольных образовательных учреждений Бирского района РБ за 2018 год составил — 25975,3 руб. при целевом показателе, установленном району на 2018 год, — 25965,6 руб. или 100% и за 1 квартал 2019 г. — 27012,2 рублей при целевом показателе, установленном району на 2019 год — 26916,0 руб. или 100,4%, достигнув целевых показателей.

Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. В начисленную заработную плату включаются все стимулирующие выплаты, произведенные во всех ДОУ района за отчетный период. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию педагогам за коммунальные услуги. Таким образом, выполнение целевых показателей означает достижение уровня средней заработной платы для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по муниципальному району, а не в отношении каждого дошкольного образовательного учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как ниже, так и выше установленного целевого показателя, так как при доведении средней заработной платы педагогических работников учитывается весь заработок педагогического работника из расчета общего объема педагогической работы (нагрузки), а не из нормы часов в неделю за 1 ставку заработной платы. Таким образом, заработная плата зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (или стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, специфики учреждения, численности педагогических работников учреждения, численности обучающихся (воспитанников) учреждения и других факторов.

Положение о юбилейной медали «100 лет образования Республики Башкортостан», учрежденной Указом Главы Республики Башкортостан от 24 декабря 2018 г. № УГ-330, не содержит оснований для установления какой-либо доплаты или надбавки к заработной плате или пенсии. Рекомендуем обратиться с этим вопросом на официальный сайт Пенсионного фонда РФ (www.pfrf.ru).

Задержка выплаты заработной платы не допускается. Ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По информации, поступившей из Белокатайского района, заработная плата за апрель т.г. выплачена своевременно и в полном объеме. Финансирование на выплату заработной платы педагогическим работникам за май поступило из республиканского бюджета в Централизованную бухгалтерию образовательных учреждений муниципального района Белокатайский район РБ 5 июня. 7 июня заработная плата за май т.г. была выплачена работникам в полном объеме.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы, ответить более конкретно не представляется возможным.