Вопрос-ответ

Здравствуйте! 1. Да, если до учебы была педагогическая работа. 2. Да, если это был период работы до 2001 года или работа в сельской школе. 3. Да, если учебные отпуска для сдачи сессий предоставлялись с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте! Уточните пожалуйста какого рода информацию вы хотите получить: повышение МРОТ, компенсационные выплаты при увольнении, оказание материальной помощи, доплаты, надбавки, стимулирующие и др. На данном портале всего не распишешь, не хватит места. Просим вас указать конкретный вопрос или ту информацию, которую вы хотите получить на почту.

Здравствуйте! Думаю педсовет поставили для того, чтобы его убрать в преддверии праздника. Так работодатель соблюдет условие о сокращении на 1 час работы в предпраздничный день.
Что касаемо принципиальной возможности проведения совета в этот день, то надо смотреть утвержденный план работы совета. В каникулярное время не запрещено проводить педсовет. Напомню также, что работа учителя состоит не только из нормируемой части работы (учебные часы), но и из другой части (иные обязанности), в которую например, входит участие и в педсовете.

Здравствуйте! Участие в мероприятиях, указанных в вашем вопросе, не входит в обязанности работников образования. Вы вправе отказаться от участия в них. Администрация учреждения не вправе принуждать работников к участию в субботниках или санитарных пятницах. Такие виды общественных работ должны проводиться исключительно на добровольной основе.

Здравствуйте! Нет, права обязывать учителей сопровождать детей в школьном автобусе у администрации нет. Вы вправе отказаться от этой работы.

Здравствуйте! Вопрос не совсем ясен. Распределение часов на вакансии находится в компетенции руководителя учреждения. Он может такие часы распределить равномерно или отдать отдельным работникам. Увеличение часов работку возможно только с его согласия. Если у вас вопрос в ином, то уточните его или позвоните для консультации 273−18−43. Если вопрос касается снижения учебной нагрузки, то чтобы ответить на него нужно ознакомиться с текстом: трудового договора конкретного работника, тарификацией, учебным планом, уведомлением работнику об измении учебной нагрузки и причинами, послужившими основанием для изменения учебной нагрузки.

Основным документом по условиям, порядку, размерам стимулирующих выплат в учреждении является Положение об установлении стимулирующих выплат, в котором отражается также и периодичность стимулирующих выплат. С ним работники должны быть ознакомлены под подпись. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, если не остаются или недостаточны (или работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат показателей результативности и качества профессиональной деятельности), то осуществляются в меньшем размере или не осуществляются.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не бухгалтерией. За практической помощью Вы можете обратиться также к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ОУ.

Здравствуйте! Если вы не хотите публиковать вопрос на сайте, то отправьте его на почту рескома Профсоюза mail@eduprofrb.ru

Доброе утро. Поскольку молодой человек впервые приступил к работе по должности учителя, он считается молодым специалистом и ему полагается выплата по повышающему коэффициенту 0,3 к оплате за фактическую нагрузку в течение трех лет со дня заключения трудового договора со школой (или до получения квалификационной категории). При этом факт его предыдущей работы на непедагогических должностях или если он вообще не работал не имеет значения.

Основание: раздел 10 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021−2023 годы, Отраслевое районное (городское) соглашение.

Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждений дополнительного образования в  продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ осуществляются и в 2022 году. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования на основании Положения об установлении стимулирующих выплат вашего учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников (в баллах) в рамках основной образовательной программы при наличии средств на эти цели. Периодичность стимулирующих выплат также определяется этим Положением. Если в определенном периоде у работников нет показателей качества и результативности труда или недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то стимулирующие выплаты могут и не выплачиваться, а «накапливаться» и расходоваться на стимулирующие выплаты в последующем периоде. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно быть предусмотрено в Положении об установлении стимулирующих выплат УДО и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине.

Что касается выполнения целевого показателя средней заработной платы педагогических работников УДО, то он оценивается в целом по всем учреждениям дополнительного образования муниципального района, а не по каждому учреждению и конкретному педагогическому работнику. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования Бураевского района на 2022 год утвержден в размере 31035,6 рублей, который по итогам 2022 года должен быть достигнут.

Здравствуйте! Периоды работы в поликлинике и учеба стаж для назначения досрочной пенсии не войдут.

Установленная квалификационная категория по должности преподавателя-организатора ОБЖ может учитываться при установлении оплаты труда учителю физкультуры, а также учителю основ безопасности жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя — организатора ОБЖ. Однако, в коллективном договоре школы могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников (п. 7.3.Отрсалевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Таким образом, если в коллективном договоре будет закреплено условие о распространении оплаты труда за квалификационную категорию по должности преподавателя-организатора ОБЖ на оплату труда по должности учителя географии, то она будет учитываться.

Здравствуйте! Законодательством не установлен запрет на совмещение должностей (увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания) руководителем образовательной организации. Данный вопрос необходимо согласовать с работодателем (главой администрации) и в случае получения согласия на совмещение должностей — подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Также по согалшению сторон устанавливается и размер вознаграждения за данную дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте! По информации, поступившей из Кушнаренковского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений были выплачены в первом и втором квартале 2022 года, в результате средняя заработная плата педагогических работников в целом дошкольных образовательных учреждений района за первое полугодие 2022 года составила 31197,4 руб, в том числе в вашем ДОУ — 35038,96 рублей, перевыполнив целевой показатель, установленный муниципальному району (27676,20 руб.), поэтому в 3 квартале т.г. стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений осуществлять не планируется.

Здравствуйте! Воспитатели не обязаны мыть инвентарь и игрушки, в их обязанности входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических процедур, т.е. должны следить за тем, чтоб игрушки были помыты, а не мыть их самостоятельно. Игрушки моют помощники воспитателя или младшие воспитатели. В их должностные обязанности заложено следующее: Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования / Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Здравствуйте! Документ (Постановление Главного государственного санитарного врача по РБ от 13.10.2021 № 16-п) не отменен, действует. Если работник отстранен, то возврат его на работу возможен после снятия режима эпиднеблагополучия или после того, как он сделает прививку.

В отношении всех педагогических работников, как проживающих, так и приезжающих в РБ, действует «Порядок проведения аттестации педагогических работников, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276 и Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.5.9.). В соответствии с этими документами срок действия квалификационной категории ограничен 5-ю годами Таким образом, в Вашем случае учитель утратил право на оплату за квалификационную категорию.

Здравствуйте! Нет, руководитель не может передать часы от одного работника другому, соответственно снизить без согласия первого работника его объем учебной нагрузки. Также не допускается нарушение преемственности преподавания предметов в классах. Наличие или отсутствие курсов, образования, стажа или категории не является основанием для изменения учебной нагрузки.

Здравствуйте! Если проработал в школе 1 год, то стаж уже есть — 1 год. Положением об аттестации не предусмотрен минимально необходимый стаж для прохождения аттестации на 1 квалификационную категорию. Если Вам есть что показать, есть достижения и вы уверены в своих силах, то Вы можете подать заявление на категорию.